映画を自由化する。SAMANSAのCOOが仲間と挑む、シリーズAの共感採用

現場のリアルな声が、求職者の心を動かす。ストーリーを駆使したITエンジニアのカルチャーマッチ採用

入社半年で社内表彰の実績も。5期目ITスタートアップが、創業初期から取り組んだWantedly活用術

エリアマネージャーをはじめ3名の採用に成功。一人ひとりの軌跡からはじまる、Wantedlyでの共感採用

ニッチだからこそ丁寧に想いを伝える。ホテルベンチャーが、不動産営業やデータエンジニアの採用に成功

一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術

設立2期目で8名のデザイナー採用に成功。Wantedlyを活用したUXUIデザイナー採用戦略

立ち上げから上場後まで。マネーフォワードが語る「新卒採用の軌跡」

内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣

コストをかけられないけど、優秀なデザイナーを採用する必要があった。創業1年目のスタートアップ企業が選んだ採用方法とは。

優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly＋αの採用方法とは。

パートナーは必要不可欠。美容室が新規事業人材を採用するために「Wantedly×運用代行」を選択した理由

SESだからこその採用のコツがある。求人広告だけの採用から、「Wantedly×運用代行」で17名の採用に成功した話。

3か月で8名の複数職種採用に成功！スタートアップ志向の人材を低コストで獲得

知名度がなかった受託開発企業が優秀な新卒エンジニア・デザイナーを採用できるようになった秘訣

認知度も予算もなかった初めての新卒採用。7名の採用に成功した秘訣とは

きっかけは10通のお試しから。一度は失敗したダイレクトスカウトで新卒採用の基盤をつくった秘訣

本格運用から1年半で複数職種50名の採用に成功！採用単価約12万円で精度の高いマッチングを実現

従来の求人では求める人材に出会えなかったeスポーツ企業。運用ノウハウを積み重ね、12名の採用に成功！

群馬県のメンテナンス会社が施工管理含め3名の採用に成功した、現場の想いを伝える「共感採用」とは

自社の魅力を発信するツールでブランディングを促進！競合が多い医療・介護業界で他社と差別化するポイントとは？

こだわりの運用で高スキル人材からの応募が増加。建設業界ならではの採用課題解決にも貢献できるWantedly！

採用戦略の見直しは事業拡大にも効果あり。関係性構築と想いを伝える運用で、採用はもちろん自社ブランディングも可能に！

子供たちと森をつなぐ。自分たちの想いをありのまま伝えられたからこそ、製材業の会社が心から共感してくれる人材と出会えた

共感型採用で、不動産業界のターゲットにリーチするためのWantedly活用方法

採用コストを抑えた採用に成功！不動産事業会社にとって良い人材を見極めるためのWantedly活用方法

想いの発信で人と繋がる！価値観&スキルマッチの出会いを実現

創業期のスタートアップの悩みのタネ 「事業の認知拡大」と「採用」をWantedly Adminでいいとこ取り！

「まずは半年間運用」のつもりが、3ヶ月で10名の採用成功。新卒採用もスタートできたWantedly Adminの活用法

発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方

他では出会えない、”本当のターゲット層”に刺さる運用を目指す

社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とは

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

好きこそものの上手なれ。企業風土にマッチする人材を獲得する方法とは

理念や事業の発信により執行役員などエース人材を含め67名採用。Wantedlyだからこその「共感」の力

未経験人事が約半年でハイクラス人材の採用に成功！ 募集・ストーリー・スカウト・ミートアップ すべての機能をフル活用し、採用を更に加速させていく

エージェント経由では難しかった、知りたい/伝えたいを可能にする新しい採用プロセス

ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった

自社のイメージブランディングにも使えるWantedly Admin

採用サービスとしてだけでなく、広報としてもWantedly Adminを有効活用

たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいける

導入から3ヶ月足らずで6700view、346人のエントリーを記録

採用課題が量から質へ転換しても使いやすい

認知度の低い会社の採用ブランディングにこそWantedly adminを有効活用すべき

会社のこだわりを大切にしながら採用できるWantedly admin

従来のやり方では難しかった、”少数精鋭のペルソナ”を獲得する方法とは

スタートアップの採用広報・認知拡大も担えるツール

Wantedlyは「転職意欲とスキルのある人」が集まる媒体

「ヒト」重視の採用だからWantedly Adminがしっかりマッチした

レガシーな業界に一石を投じるスタートアップの採用戦略。Wantedlyで採用とブランディングの両軸に取り組む

質の高いインターンの母集団形成にはぴったりのサービス

待つだけじゃない、攻めの採用を継続。課題感に合わせてWantedlyの機能を有効活用

パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とは

期待値を超える採用に短期間で成功！Wantedly adminを有効活用し、自社で採用のPDCAを徹底的に回すことこそ成功への近道

LIG流 現場の社員を巻き込む採用戦略がカギ！

導入7ヶ月でスペシャリスト採用に成功。募集記事とストーリー記事の両軸から採用活動を促進した

時間をかけて人材を見つける。創業25年目のメンバーズが考えるWantedly活用法

想いが人を呼び、人が想いを発信する Wantedly Adminで ブランディングと8名の採用に成功したストーリー

知られざる静岡発の建設ベンチャー！ 約9ヶ月で3名の即戦力人材の採用成功に至った秘訣

約半年間で12名の採用に成功！ 条件や待遇面に関わらず、 自社のストーリー・カルチャーに共感してもらうための運用のコツとは

採用激戦の飲食業界において 店舗スタッフ5名の採用を成功させた Wantedly Admin活用術とは