従来のやり方では難しかった、”少数精鋭のペルソナ”を獲得する方法とは
株式会社EXIDEA
ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった
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株式会社ナイモノ
想いが人を呼び、人が想いを発信する Wantedly Adminで ブランディングと8名の採用に成功したストーリー
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株式会社オンリーストーリー
従来の求人では求める人材に出会えなかったeスポーツ企業。運用ノウハウを積み重ね、12名の採用に成功!
株式会社JCG
パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とは
Marketing-Robotics株式会社
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