イベント＆セミナー

就活のルール変更に伴い、通年採用やインターンシップの活用が積極的になっています。その背景から選考を早期から着手している企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、新卒採用において年内に企業が取り組むべきことについて、学生の動きやWantedlyの調査結果、事例を踏まえながらお伝えしていきます。

「採用しなければならない状況になり、短期的に採用活動を始めるがなかなかうまくいかない」「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 今回は、採用の新常識とカジュアル面談が採用にもたらす効果などを豊富な事例をもとにお伝えしていきます。

求人広告への掲載や人材紹介など可能な限りの手法を試しているのに、自社にマッチする人材からの応募数に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。 その背景には、採用市場の変化や、「質より量」という従来の採用のままになっていることも挙げられます。 今回のセミナーでは、採用が上手くいかない理由やこれから取り入れていくべき新しい考え方を成功事例を交えながらお伝えしていきます。　

北海道を中心にドラッグストア事業を展開するサツドラホールディングス株式会社のHRパートナーである佐藤さんに、新卒採用の母集団形成施策の1つとして、「動画」を選んだ理由・社内の巻き込み方・動画施策の効果までをたっぷりと伺いました。

本イベントではWantedly株式会社と累計340社の採用支援をしてきたマルゴト株式会社の共催で、最新のトレンドを踏まえたスカウト返信率の向上法を実例を交えて解説いたします。

【サポーターズ・ウォンテッドリー共催セミナー】 WEBエンジニア採用を担う人事担当者が知っておくべき鉄板知識についてお伝えします。

人事と現場の協力体制の決定版とも言うべき内容を特別に再配信！ラクスル株式会社で人事部門の立ち上げとHRBP制度の導入を行った大原さんに「人事と現場の協力体制」についてお話しいただきます。

注力職種の採用の進捗が芳しくないとき、やみくもにエントリー数やスカウト送付数の目標を置き直し、行動量でなんとかする採用活動をしていないでしょうか？ 今回のウェビナーでは、採用成果が思うように出ていないときに確認していくべき指標と、目安となる判断基準、そして課題に対してどんな施策が取りうるのかを整理してお伝えいたします。

採用広報をテーマにしたオンラインセミナーを開催。 人材の獲得競争が激化し、マッチする候補者からのエントリーが足りないと悩む方も多いのではないでしょうか？ 共感を生み、ビジョンにマッチする候補者を採用できた裏側には、「採用広報（企業が採用目的で情報発信をすること）」の存在がありました。 今回は、現在の取り組み、採用広報に注力する理由、実施して見えてきた効果などの秘訣を語り尽くします。

今年のテーマは、「CROSSOVER」。 人材のとらえ方が見直される中で、組織における人事と採用担当者の役割の重要性が増しています。 次世代の組織をつくりあげていくためには、あなたが候補者・組織・経営など多方面に「関わる」ことが不可欠です。 Keynoteを含め、組織づくりを担うリーダーたちによる特別セッションをご用意。 FUZE2022で、今後の人事が担うべき役割について一緒に考えよう。