イベント＆セミナー

本イベントでは、面談から選考への移行率は目安が50％で良いとされる中、驚異の80％をキープしているharmo株式会社のカジュアル面談のヒミツに迫ります！

スキル人材の採用の激化とともに、働き方改革への気運が高まりを見せるなか、副業という働き方にも注目が集まっています。本セミナーでは、正社員採用が難しい職種を中心に、副業人材の採用・定着をいかに実現するかについて、事例を踏まえながらお伝えします。

面接は、お互いに入社後のイメージを具体的にできるよう、すり合わせを行う時間として重要です。本セミナーでは、入社後の活躍までを見据えた際に、何を確認するべきか、どう進めて本音を引き出していくと良いのか、についてお伝えします。

アンドパッドさまをお迎えし、エンジニア採用の視点から「パーパス」や「共感採用」の考え方や重要性、魅力を伝えるために必要な採用広報のポイントなどを紐解いてきます。

今、企業の中長期的な成長が期待される中で人的資本といった考え方が注目を集めています。本セミナーでは、人材を資本と捉える考え方の部分から、実際の定着・活躍を促すような具体的な施策までを、具体例を含めてお伝えします。

企業が個人から選ばれる時代において、自社をどのようにアピールしていくのかは非常に重要なポイントです。Wantedlyを眺めているとキラキラしていて、自社の勝ち筋が見えないとお困りの担当者様も多いはずです。今回は、地方企業や中小企業でも、効果的に自社をアピールしていくための考え方から、アピールポイントの作り方までをお伝えします。

食の福利厚生サービス「オフィスでやさい・オフィスでごはん」を累計4,000拠点以上に導入している株式会社KOMPEITO。2022年3月に資金調達を実施し、社員数が増えてもなおリファラルの割合が7割を超える、KOMPEITOの「社員をリファラル採用に巻き込む空気づくり」に迫りました。

本セミナーではWantedlyのダイレクトスカウトの特徴をはじめ、実際の探し方から送信方法、返信率の上がりやすい文面例など、スカウトのコツについてお伝えします。

共感採用を大切にし、採用広報にも力を入れている株式会社グッドパッチの組織づくりのご担当者と広報の方をお招きし、共感採用への考え方や重要性、採用広報の取り組みなどをお伺いしていきます。 当日は、 視聴者の皆様からのご質問も受け付けながら進行いたします。

なぜやるのか。それがパーパスであり、多くの企業がそれぞれに掲げています。重要なのは、絵に書いた餅で終わらせずに社内に浸透させ、より良い組織づくりのためにパフォーマンスさせることです。今回は、パーパスが求められる理由からその浸透をどのように行えば良いかまで、今後人事に求められるスキルと合わせてお伝えします。