イベント＆セミナー

「いい人なんだけど、なんか違う。」 その“違和感”を、再現性のある言葉に変えるリアルイベントです。 カルチャーマッチを「雰囲気」で終わらせず、面接で確認できる判断基準に落とし込みます。 乾杯から始まり、ミニセッションとケースワークで「採る／採らない」の判断基準を整理。 最後はそのまま、参加者同士でカジュアルに交流できます。 ※軽食とドリンクをご用意しています。ソフトドリンクもございますのでお酒が苦手な方でも大歓迎です！🍹🍕

“設計したはずのカルチャー”は、なぜ成長とともに効かなくなるのでしょうか？ ・採用しているのに、現場の温度が上がらない ・価値観はあるのに、発信が刺さらず応募が増えない ・面接官ごとに評価軸が揺れて、採用の再現性が落ちる 組織フェーズが進むほど、採用は「言葉のズレ」「期待値のズレ」「解釈のズレ」が起こりやすくなります。 本ウェビナーでは、そのズレを気合や運で埋めるのではなく、カルチャーを再設計し、採用ブランディングと選考設計に接続する方法を、実務に落とせる形で解き明かします。

スタートアップが成長していく中で、多くの経営者・人事が抱える共通の悩みがあります。 「カルチャーって結局なんなのか？」 「なぜカルチャーを整える必要があるのか？」 「採用・組織拡張とどう関係するのか？」 本ウェビナーでは、カルチャーを“雰囲気”や“なんとなく”で語られがちな領域から切り離し、 組織のOSとしてのカルチャーをどう定義し、どう運用し、どう採用に活かすか を、理論と実践の両面から明らかにしていきます。

▍"採用が強い会社"は何が違う？創業期に仕込むべき文化と習慣 スタートアップの創業者様・経営層・人事責任者様に向けて、 この度、ウォンテッドリーがお届けする連続セミナーシリーズ 「Academy for Startup Builders」がスタート。 9月18日に実施した記念すべき第1回は、 インキュベイトファンドの寿松木様をお迎えし、 創業初期だからこそ必要な「文化・習慣の設計」について、 インキュベイトファンドとウォンテッドリー、 それぞれの視点から実践的な知見をお届けしました。 当日ご参加くださった視聴者の皆さまからは非常に好評でしたので、 ご参加できなかった方向けにアーカイブ配信によるセミナーの再実施を決定いたしました。 もちろん、前回ご参加いただいた方がまた改めてご覧いただくことも大歓迎です。 ▍こんな方におすすめ ・創業期で初めての文化設計に悩んでいる ・資金調達や投資家との関係構築において「文化」を強みにしたい ・VCの知見や、他社事例から学びたい ▍概要 日　　時：2025年12月4日（木）12:00〜13:00（※途中入退室可能）　 開催方法：Zoom（※お申込み後にURLをお送りします） 対　　象：スタートアップ・ベンチャーの創業者様・経営層・人事責任者・採用担当者 定　　員：100名

スタートアップの採用やカルチャーづくり―― 本には書かれない“現場のリアル”を、 お酒を片手にフラットに語り合う夜。 今回のテーマは、「組織づくりの“裏側”」。 理想どおりにいかない採用、カルチャーが揺らいだ瞬間、チームが噛み合わなかった経験…… 成功も失敗も含めた“本音の話”を、完全オフレコでお届けします。 堅い講演ではなく、登壇者も参加者も一緒に話せる“アンカンファレンス”形式。 飲みながら、語りながら、スタートアップのリアルを共有しましょう！ ※軽食とドリンクをご用意しています。ソフトドリンクもございますのでお酒が苦手な方でも大歓迎です！🍹🍕

採用や組織づくりは、理屈だけでは進まない。 現場では「どのような人事にするのか」「バリューをどう浸透させるか」など、正解のない判断が日々求められます。 第2回「Academy for Startup Builders」では、スタートアップ支援の最前線に立つインキュベイトファンドが、実際に起きたケースを題材に、判断の迷いや葛藤、文化の定着プロセスを紐解きます。

採用が強い会社は何が違う？─創業期に仕込むべき文化と習慣とは? スタートアップが採用で強くなるには、創業期に何をすればいいのか？ 採用競争が激化するなかで、他社と差がつく組織文化・習慣のつくり方を、インキュベイトファンド×Wantedlyの視点で紐解きます。

スタートアップの現場に深く入りながら採用広報を支援してきた株式会社ポテンシャライトの執行役員 寳田氏をお招きし、 「そもそも採用広報を何のためにやるのか？」という根本から、続く採用広報のはじめ方をお届けします。 ※アンケートの受付はすでに終了しております。ご回答いただいても特典のご提供はできかねますので、ご了承ください。

創業118年の地方缶メーカーで採用成功している、側島製罐株式会社の代表取締役 石川さんにご登壇いただき、共感を軸に、どのように会社の魅力を伝え、採用課題を解決していったのかについてお話しいただきます。 「応募が来ない」「離職率が高い」など多くの採用課題へどう向き合ってきたのか、について伺います。

「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、社員数800名以上のTOPPANデジタル様にご登壇いただきます。新しい風を取り入れていくためにボトムアップで変革を起こした裏側や継続して効果を感じたWantedlyの活用方法などを聞いていきます。