スタートアップの採用広報・認知拡大も担えるツール

条件採用から共感採用へ。東北で6名の採用に成功したWantedly利用方法に迫る

設立2期目で8名のデザイナー採用に成功。Wantedlyを活用したUXUIデザイナー採用戦略

エージェント経由では難しかった、知りたい/伝えたいを可能にする新しい採用プロセス

IT企業のなかでも特殊な事業だから、Wantedly Adminでしっかり伝えたい

職種・雇用形態関係なく様々な人にアプローチできるからこそ、発信を続けた。

「まずは半年間運用」のつもりが、3ヶ月で10名の採用成功。新卒採用もスタートできたWantedly Adminの活用法

認知度も予算もなかった初めての新卒採用。7名の採用に成功した秘訣とは

Wantedlyは「転職意欲とスキルのある人」が集まる媒体

パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とは

きっかけは10通のお試しから。一度は失敗したダイレクトスカウトで新卒採用の基盤をつくった秘訣

ベンチャー志向の利用者層が多いWantedlyで情報発信！札幌の採用コンサル企業が求めていた営業担当2名の採用に成功！

運用を続けるほど、効果が出るのがWantedly!BtoBの企業ブランディングもできるWantedlyとは？

期待値を超える採用に短期間で成功！Wantedly adminを有効活用し、自社で採用のPDCAを徹底的に回すことこそ成功への近道