大阪の開発会社が、質の高いエンジニアにリーチするためのWantedly活用方法

SESだからこその採用のコツがある。求人広告だけの採用から、「Wantedly×運用代行」で17名の採用に成功した話。

ネームバリューがない中で中途採用を成功させたWantedy Adminの運用方法

常に開かれた”自社の採用窓口”を確保！ エンジニア・デザイナー・ディレクターの 約8割がWantedly Admin経由で採用成功

自分たちのペースで運用できる、中小企業の規模感にマッチする媒体

すべては失敗から学んだ。社員5名、香川県のIT企業が実践する県外採用の極意

好きこそものの上手なれ。企業風土にマッチする人材を獲得する方法とは

知名度がなかった受託開発企業が優秀な新卒エンジニア・デザイナーを採用できるようになった秘訣

Wantedly adminを最大限に有効することで、採用難であった沖縄での広報活動に成功

時間をかけて人材を見つける。創業25年目のメンバーズが考えるWantedly活用法

鳥取県で年間40名以上の応募獲得。地方採用に一石を投じたWantedlyの採用術とは。

福岡の受託開発企業が新卒2名・経験者1名の採用に成功！はじめての採用活動にWantedlyを選んだ理由とは

エンジニアを尊重する風土を発信！わずか2か月でエンジニア採用に成功した大阪SES企業の採用術

導入から3ヶ月足らずで6700view、346人のエントリーを記録