エリアマネージャーをはじめ3名の採用に成功。一人ひとりの軌跡からはじまる、Wantedlyでの共感採用

スキルより想いを重視し、Wantedlyで1年間に7人採用。ストーリー記事の活用で、求職者体験に寄り添ったミスマッチのない採用を実現

ニッチだからこそ丁寧に想いを伝える。ホテルベンチャーが、不動産営業やデータエンジニアの採用に成功

一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術

SESだからこその採用のコツがある。求人広告だけの採用から、「Wantedly×運用代行」で17名の採用に成功した話。

本格運用から1年半で複数職種50名の採用に成功！採用単価約12万円で精度の高いマッチングを実現

「採用は逆張り」大阪の突っ張り棒メーカーが仕掛けた新卒採用術とは

群馬県のメンテナンス会社が施工管理含め3名の採用に成功した、現場の想いを伝える「共感採用」とは

こだわりの運用で高スキル人材からの応募が増加。建設業界ならではの採用課題解決にも貢献できるWantedly！

非首都圏である新潟で、効率的にIT人材を獲得する方法とは

創業約100年。大阪のスポーツ関連企業が新規事業担当をWantedlyで募集する理由

子供たちと森をつなぐ。自分たちの想いをありのまま伝えられたからこそ、製材業の会社が心から共感してくれる人材と出会えた

共感型採用で、不動産業界のターゲットにリーチするためのWantedly活用方法

異業種出身歓迎な農業企業が想いを発信！Wantedlyで手軽に実現できる自社ブランディング

Wantedlyを活用し、直近3ヶ月で7名の人材獲得に成功！北海道のブライダル企業が語る、採用成功の秘訣とは？

採用コストを抑えた採用に成功！不動産事業会社にとって良い人材を見極めるためのWantedly活用方法

大分の工務店で、情報感度の高い人材マッチングに成功！こだわりの運用でブランディングも可能に

採用のミスマッチ解消にはお互いをよく知ることが大切。Wantedlyの双方向性を活かし京都で幅広い人材の採用に成功

創業期のスタートアップの悩みのタネ 「事業の認知拡大」と「採用」をWantedly Adminでいいとこ取り！

「まずは半年間運用」のつもりが、3ヶ月で10名の採用成功。新卒採用もスタートできたWantedly Adminの活用法

職種・雇用形態関係なく様々な人にアプローチできるからこそ、発信を続けた。

他では出会えない、”本当のターゲット層”に刺さる運用を目指す

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

好きこそものの上手なれ。企業風土にマッチする人材を獲得する方法とは

理念や事業の発信により執行役員などエース人材を含め67名採用。Wantedlyだからこその「共感」の力

未経験人事が約半年でハイクラス人材の採用に成功！ 募集・ストーリー・スカウト・ミートアップ すべての機能をフル活用し、採用を更に加速させていく

たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいける

認知度の低い会社の採用ブランディングにこそWantedly adminを有効活用すべき

会社のこだわりを大切にしながら採用できるWantedly admin

待つだけじゃない、攻めの採用を継続。課題感に合わせてWantedlyの機能を有効活用

パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とは

LIG流 現場の社員を巻き込む採用戦略がカギ！

Wantedly adminを最大限に有効することで、採用難であった沖縄での広報活動に成功

常に開かれた”自社の採用窓口”を確保！ エンジニア・デザイナー・ディレクターの 約8割がWantedly Admin経由で採用成功

名古屋での認知度の低さから 自社サイトでの採用に難航していた株式会社シェア１８０ 運用開始後すぐに３名の採用に至った秘訣とは

知られざる静岡発の建設ベンチャー！ 約9ヶ月で3名の即戦力人材の採用成功に至った秘訣