ニッチだからこそ丁寧に想いを伝える。ホテルベンチャーが、不動産営業やデータエンジニアの採用に成功

立ち上げから上場後まで。マネーフォワードが語る「新卒採用の軌跡」

名古屋発祥の老舗広告会社が語る、「就活ナビ×Wantedly」の活用方法

内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣

パートナーは必要不可欠。美容室が新規事業人材を採用するために「Wantedly×運用代行」を選択した理由

知名度がなかった受託開発企業が優秀な新卒エンジニア・デザイナーを採用できるようになった秘訣

認知度も予算もなかった初めての新卒採用。7名の採用に成功した秘訣とは

Wantedlyは採用のチュートリアル的な存在。学生採用の秘訣を広島県民泊会社が語る。

鳥取県で年間40名以上の応募獲得。地方採用に一石を投じたWantedlyの採用術とは。

きっかけは10通のお試しから。一度は失敗したダイレクトスカウトで新卒採用の基盤をつくった秘訣

福岡の受託開発企業が新卒2名・経験者1名の採用に成功！はじめての採用活動にWantedlyを選んだ理由とは

岡山県のIT企業が8名の学生を採用した企業の「色」を見せる戦略

従来の求人では求める人材に出会えなかったeスポーツ企業。運用ノウハウを積み重ね、12名の採用に成功！

「採用は逆張り」大阪の突っ張り棒メーカーが仕掛けた新卒採用術とは

ユニークなカルチャーや新規性の高い事業を知ってもらいマッチング精度UP！丁寧なストーリー更新で福岡・札幌拠点の企業が新卒・中途・アルバイト合計10名の採用に成功！

共感型採用で、不動産業界のターゲットにリーチするためのWantedly活用方法

大阪の少数精鋭スポーツベンチャーが採用戦略見直しに成功！Wantedlyで会社の想いにつながる人材を獲得する方法

採用のミスマッチ解消にはお互いをよく知ることが大切。Wantedlyの双方向性を活かし京都で幅広い人材の採用に成功

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

未経験人事が約半年でハイクラス人材の採用に成功！ 募集・ストーリー・スカウト・ミートアップ すべての機能をフル活用し、採用を更に加速させていく

ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった

採用サービスとしてだけでなく、広報としてもWantedly Adminを有効活用

ターゲットを絞った自由なコミュニケーションが可能なWantedly Admin

従来のやり方では難しかった、”少数精鋭のペルソナ”を獲得する方法とは

スタートアップの採用広報・認知拡大も担えるツール

自分たちのペースで運用できる、中小企業の規模感にマッチする媒体

「ヒト」重視の採用だからWantedly Adminがしっかりマッチした

質の高いインターンの母集団形成にはぴったりのサービス

想いが人を呼び、人が想いを発信する Wantedly Adminで ブランディングと8名の採用に成功したストーリー