デザイナーがPdMに役割を広げ、領域を超えて活躍。「素顔を見せる」ログラスの採用ブランディング戦略

営業、ハイレイヤー経営企画メンバーが仲間に。日本発グローバル企業のValueマッチ採用

「不動産会社だから」で選択肢から外されたくない。TAPPがWantedlyでつくる、採用ブランド資産

応募窓口をWantedlyに一本化。「共感」と「カルチャー体験」で、高い定着率を生む新卒採用サイクルの全容

入社半年で社内表彰の実績も。5期目ITスタートアップが、創業初期から取り組んだWantedly活用術

福岡の受託IT企業が、新卒・中途あわせて複数名を採用。ユーザー視点で共感を生み出す、Wantedly活用術。

エリアマネージャーをはじめ3名の採用に成功。一人ひとりの軌跡からはじまる、Wantedlyでの共感採用

ニッチだからこそ丁寧に想いを伝える。ホテルベンチャーが、不動産営業やデータエンジニアの採用に成功

一度の広告掲載で6名の採用に成功。 ココナラが考えるWantedly広告オプション活用術

立ち上げから上場後まで。マネーフォワードが語る「新卒採用の軌跡」

名古屋発祥の老舗広告会社が語る、「就活ナビ×Wantedly」の活用方法

内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣

パートナーは必要不可欠。美容室が新規事業人材を採用するために「Wantedly×運用代行」を選択した理由

鳥取県で年間40名以上の応募獲得。地方採用に一石を投じたWantedlyの採用術とは。

きっかけは10通のお試しから。一度は失敗したダイレクトスカウトで新卒採用の基盤をつくった秘訣

ユニークなカルチャーや新規性の高い事業を知ってもらいマッチング精度UP！丁寧なストーリー更新で福岡・札幌拠点の企業が新卒・中途・アルバイト合計10名の採用に成功！

自社の魅力を発信するツールでブランディングを促進！競合が多い医療・介護業界で他社と差別化するポイントとは？

採用戦略の見直しは事業拡大にも効果あり。関係性構築と想いを伝える運用で、採用はもちろん自社ブランディングも可能に！

共感型採用で、不動産業界のターゲットにリーチするためのWantedly活用方法

頑張った分だけ成果が出るのがWantedly！コツを押さえた運用で、大阪の情報通信会社がエンジニア採用に成功

Wantedlyを活用し、直近3ヶ月で7名の人材獲得に成功！北海道のブライダル企業が語る、採用成功の秘訣とは？

認知度の低い会社の採用ブランディングにこそWantedly adminを有効活用すべき

LIG流 現場の社員を巻き込む採用戦略がカギ！

「3K」（きつい、汚い、危険） と言われる介護業界において 異業種からの採用も成功しているメグラスの採用戦略とは

採用激戦の飲食業界において 店舗スタッフ5名の採用を成功させた Wantedly Admin活用術とは