スキルより想いを重視し、Wantedlyで1年間に7人採用。ストーリー記事の活用で、求職者体験に寄り添ったミスマッチのない採用を実現

大阪の八百屋が「運用代行×Wantedly」で手間も費用もかけない最高の採用サイクルを実現できた秘訣。

エンジニアを尊重する風土を発信！わずか2か月でエンジニア採用に成功した大阪SES企業の採用術

「採用は逆張り」大阪の突っ張り棒メーカーが仕掛けた新卒採用術とは

創業約100年。大阪のスポーツ関連企業が新規事業担当をWantedlyで募集する理由

頑張った分だけ成果が出るのがWantedly！コツを押さえた運用で、大阪の情報通信会社がエンジニア採用に成功

異業種出身歓迎な農業企業が想いを発信！Wantedlyで手軽に実現できる自社ブランディング

質の高い多くの候補者に情報発信が可能！京都のWEB制作会社がWantedlyで自社の魅力も再発見

大阪の少数精鋭スポーツベンチャーが採用戦略見直しに成功！Wantedlyで会社の想いにつながる人材を獲得する方法

大阪のスタートアップが、コストをかけずに企業のカルチャーに合った候補者とのマッチングを実現

採用のミスマッチ解消にはお互いをよく知ることが大切。Wantedlyの双方向性を活かし京都で幅広い人材の採用に成功

運用を続けるほど、効果が出るのがWantedly!BtoBの企業ブランディングもできるWantedlyとは？

創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用

自分たちのペースで運用できる、中小企業の規模感にマッチする媒体

ネームバリューがない中で中途採用を成功させたWantedy Adminの運用方法

条件はマッチしていても、 自社のビジョンにマッチする方を採用できずにいた 株式会社ジーゼ ビジョン共感度も高い5名の採用に成功！

100人と面談しても理想の人材に出会えなかった 「ビリケンさん」の天創堂が 6ヶ月で3名の採用成功に至った経緯