スキルより想いを重視し、Wantedlyで1年間に7人採用。ストーリー記事の活用で、求職者体験に寄り添ったミスマッチのない採用を実現

設立2期目で8名のデザイナー採用に成功。Wantedlyを活用したUXUIデザイナー採用戦略

すべては失敗から学んだ。社員5名、香川県のIT企業が実践する県外採用の極意

コストをかけられないけど、優秀なデザイナーを採用する必要があった。創業1年目のスタートアップ企業が選んだ採用方法とは。

認知度も予算もなかった初めての新卒採用。7名の採用に成功した秘訣とは

Wantedlyは採用のチュートリアル的な存在。学生採用の秘訣を広島県民泊会社が語る。

仙台の商社が2名の採用に成功！導入3か月でリーダー人材獲得にいたった秘訣とは

エンジニアを尊重する風土を発信！わずか2か月でエンジニア採用に成功した大阪SES企業の採用術

福岡の受託開発企業が新卒2名・経験者1名の採用に成功！はじめての採用活動にWantedlyを選んだ理由とは

群馬県のメンテナンス会社が施工管理含め3名の採用に成功した、現場の想いを伝える「共感採用」とは

ベンチャー志向の利用者層が多いWantedlyで情報発信！札幌の採用コンサル企業が求めていた営業担当2名の採用に成功！

子供たちと森をつなぐ。自分たちの想いをありのまま伝えられたからこそ、製材業の会社が心から共感してくれる人材と出会えた

採用コストを抑えた採用に成功！不動産事業会社にとって良い人材を見極めるためのWantedly活用方法

大阪の少数精鋭スポーツベンチャーが採用戦略見直しに成功！Wantedlyで会社の想いにつながる人材を獲得する方法

大分の工務店で、情報感度の高い人材マッチングに成功！こだわりの運用でブランディングも可能に

トライアンドエラーを繰り返せるWantedlyを存分に活用し、北海道でハイスペックなエンジニアの獲得に成功！

組織拡大と共に優秀な人材獲得に成功！Wantedlyで製造業特有の課題も解決

大阪のスタートアップが、コストをかけずに企業のカルチャーに合った候補者とのマッチングを実現

運用を続けるほど、効果が出るのがWantedly!BtoBの企業ブランディングもできるWantedlyとは？

効果検証で自社に最適な運用を実践！創業1年目、札幌の開発会社が90名のエントリーを獲得

創業期のスタートアップの悩みのタネ 「事業の認知拡大」と「採用」をWantedly Adminでいいとこ取り！

職種・雇用形態関係なく様々な人にアプローチできるからこそ、発信を続けた。

発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方

他では出会えない、”本当のターゲット層”に刺さる運用を目指す

社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とは

自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現

好きこそものの上手なれ。企業風土にマッチする人材を獲得する方法とは

創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用

ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった

たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいける

ターゲットを絞った自由なコミュニケーションが可能なWantedly Admin

導入から3ヶ月足らずで6700view、346人のエントリーを記録

スタートアップの採用広報・認知拡大も担えるツール

自分たちのペースで運用できる、中小企業の規模感にマッチする媒体

IT企業のなかでも特殊な事業だから、Wantedly Adminでしっかり伝えたい

レガシーな業界に一石を投じるスタートアップの採用戦略。Wantedlyで採用とブランディングの両軸に取り組む

質の高いインターンの母集団形成にはぴったりのサービス

パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とは

期待値を超える採用に短期間で成功！Wantedly adminを有効活用し、自社で採用のPDCAを徹底的に回すことこそ成功への近道

導入7ヶ月でスペシャリスト採用に成功。募集記事とストーリー記事の両軸から採用活動を促進した

常に開かれた”自社の採用窓口”を確保！ エンジニア・デザイナー・ディレクターの 約8割がWantedly Admin経由で採用成功

名古屋での認知度の低さから 自社サイトでの採用に難航していた株式会社シェア１８０ 運用開始後すぐに３名の採用に至った秘訣とは

100人と面談しても理想の人材に出会えなかった 「ビリケンさん」の天創堂が 6ヶ月で3名の採用成功に至った経緯