【社員インタビュー】未経験からトップセールスマン！東日本統括マネージャーにインタビュー

▽「髙橋海真」さんのプロフィール

1995年生まれ、出身地広島。あだ名「カイマン」。新卒でウエディングプランナーとして3年間従事した後、株式会社For A-careerに入社。入社後はリクルーティングアドバイザーとして活躍、5名のマネジメントに奮闘する。その後社内MVPも受賞し、名古屋拠点立ち上げ責任者として抜擢し、立ち上げに成功した後えーかおキャリア事業部東日本責任者として活躍中。

補足：Instagramでグルメアカウントも運用しているくらいグルメで、休日は奥さんとおいしいものを食べに行くことが多く、ラーメンとサウナのセットは最高とのこと。

｜未経験から人材事業東日本統括マネージャーへ

＿＿未経験から入社して約2年でマネージャーへ昇格。髙橋さんが大切にしていたことは何でしょうか？

私が最も大切にしていたことは「考え方」になります。尊敬する人物である、稲盛和夫さんの本を読み「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」ということを学びました。人材事業でヒトにかかわる仕事をししていたので、刺さったことを覚えています。どんなに優秀であっても「考え方」一つでマイナスに働くこともあります。特に20代はこの考え方を鍛える必要があると思いました。何か決断に迷うときや上手くいっていない時こそ、この「考え方」に立ち返ることを意識していました。

＿＿キャリアチェンジの背景やそこから得たものは何でしょうか？

ウエディングプランナーとしてリーダーも任せてもらっていた25歳の時、自身のキャリアをぼんやり考え始めたのが転職のきっかけです。なにか特別なことがあったとかではないです。(笑)　学生時代はラガーマンで、常に高い目標を掲げて挑戦してきました。今の自分は何に挑戦しているのか...？と疑問を持ち、もっと挑戦がしたい！と考えるようになりました。そこで、不安な気持ちもありましたが、今しかできないことをしようと考え、東京×ベンチャー企業というぼんやりとした軸で転職活動をしておりました。

転職して得たものは、仲間と目標を達成することの楽しさ＝仕事の楽しさです。特に人材紹介は企業や求職者さん、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの連携が重要です。達成できたときは、社内だけではなく、求職者さんや企業と一緒に喜ぶこともあります。大変なことも多くありますが、この達成する景色を見たいから、頑張ることができます。人材紹介営業ならではの楽しさかもしれません。

＿＿挑戦というワードがありましたが、髙橋さんが今後挑戦したいことは何でしょうか？

えーかおキャリアを、世界を代表するHR事業へ発展させることです。そのためには人材紹介だけではなく、高齢者の支援など社会問題を解決する事業を立ち上げていきたいと考えております！ベンチャー企業に入ったのだから歴史に名を残せるようなサービスを創っていきたいと考えてます。

＿＿新規事業コンペに挑戦されたとのことでしたが、率直な感想を教えてください。

社内で新規事業の提案を代表の浅尾にする機会があり、部下2名とエントリーしました。全10チームの中で、残り2名まで残ることができましたが、ファイナル選考でぼろ負けしました(笑)　ただ、新規事業を真剣に考える、役員陣からフィードバックを受けることで、経営や事業のノウハウや仕組みなどを具体的に知ることができ、楽しかったです。残念な結果に終わりましたが、今後も機会があれば挑戦したいと考えています！

↓ファイナリストとして全社向けにプレゼンしている様子