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成長率200%企業|新規の採用コンサルティングサービスを立ち上げましょう!

新規事業|採用コンサルティング
Mid-career

on 2024-07-02

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成長率200%企業|新規の採用コンサルティングサービスを立ち上げましょう!

Mid-career
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yuta nagata

私は社会人3年目です。 2020年4月に生まれ育った熊本を出て東京へ出てました。 4歳からサッカーを始め、2度目の膝の手術をした大学1年目の夏までサッカーに明け暮れました。 勉強をする中で英語に興味を持ったこと、サッカーを教えたいとの思いから教員を目指し地元の熊本大学教育学部に入学しました。 しかし、教育実習の際に教員になった後の自分の人生が想像できてしまいもっと面白い人生にしたいと考え就職活動を始めました。 そんな中で自分は起業をするという一つの目標を持ちました。 動機はシンプルで自分の人生を面白くしたい、これから自分と関わる人の人生を豊かに面白くしたいというものです。 社会人になり、1社目は大手企業のインナーブランディングを手がける企業でディレクターとして社内広報誌や採用サイト作成のディレクション、企画立案等を行なっておりました。 ここでは自分の社会人としてのあるべき姿、基準を高くあげることが出来ました。 土日にはマネージャーを捕まえパソコンの使い方から教えて貰うなど泥臭く食らいつくことができました。 またそれに応じてくれた先輩方にも感謝しかありません。 2社目で縁あってまだ20名ほどのスタートアップ企業へ入社しました。 現職の職場になるのですがここでも運と人に恵まれ、入社直後に新規事業にジョインすることが出来ました。 マネージャーと3名でいきなり始まった新規事業で立ち上げ期に居合わせたという言い方の方が適切かも知れません。 立ち上げが始まってからはインサイドセールに始まりカスタマーサクセス部署の立ち上げを行いました。 カスタマーサクセス部署の責任者として業績管理やメンバーマネジメントプロダクト改善等を行い、」 将来は起業をして特に地方の若手人材がより豊かな人生を送れるような事業か会社を作りたいという夢は今も変わらずありますが、20代の間は泥臭く目の前の事に取り組み、自分の人間力と能力値を圧倒的に成長させたいと考えています。

洋伸 浅尾

浅尾 洋伸(あさお ひろのぶ)1991年7月3日生まれ、福岡県出身。 小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。 その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。 保険代理店に入社後、トップの成果を出し大阪立ち上げを経験。 その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し 株式会社For A-career設立。 仕事とサウナが趣味。

Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ 企業、事業ともに立ち上げフェーズが好きです。 2011年〜2015年:株式会社インフォマート 食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業3年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化(他事業部を吸収)を1年で実施し、一部上場直前で卒業。 半年間ほど個人事業主として営業活動後、少人数での会社運営に興味がわき、 2016年〜2019年:株式会社ラーニングデザインセンター(従業員3名) 組織開発手法 アクションラーニング(質問会議)の日本展開に従事。 https://ldcjp.com/ ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層のマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。 同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。 北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。 道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖の底で育つ1年牡蠣を "coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題に取り組み、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 https://a-port.asahi.com/projects/yubetsu-futureplan/ https://www.town.yubetsu.lg.jp/administration/topics/detail.html?topics=487 ベンチャーを一から作り、上場させるまでを30代のうちに経験したいと思い、 友人の経営するスタートアップへジョイン。 2019年10月〜:株式会社For A-career 新しいリアル広告スペースマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。 広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓と、広告クライアント開拓に従事。 2020年10月より人事責任者 新メンバー(中途)の採用を中心に、社内の研修プログラムの作成・実行や、文化浸透、人事制度設計に取り組み中。2020年10月~現在で社員は100名を超え、売り上げと共に500%成長中!

彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制の飲食系アルバイトにて、女性の中で1位・全体5位の売り上げを作った🏆 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産業界でも、数少ない上場企業(東証2部)に新卒として入社 セールスとして北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :デュアルタップ新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン IT人材事業部の立ち上げからジョイン→チーフとして売り上げ約3億円をあげました! 0→1フェーズの貴重な経験・未経験からIT業界へ 社長直下の事業部の為、経営者目線としての事業展開ができました! 2021年11月~:株式会社For A-career 人事ポジションにてジョイン 50名→100名企業へ駆けあがるために日々奮闘中! 自ら考え、自ら行動をモットーに!! 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう精進中。

株式会社For A-career's members

私は社会人3年目です。 2020年4月に生まれ育った熊本を出て東京へ出てました。 4歳からサッカーを始め、2度目の膝の手術をした大学1年目の夏までサッカーに明け暮れました。 勉強をする中で英語に興味を持ったこと、サッカーを教えたいとの思いから教員を目指し地元の熊本大学教育学部に入学しました。 しかし、教育実習の際に教員になった後の自分の人生が想像できてしまいもっと面白い人生にしたいと考え就職活動を始めました。 そんな中で自分は起業をするという一つの目標を持ちました。 動機はシンプルで自分の人生を面白くしたい、これから自分と関わる人の人生を豊かに面白くしたいというものです。 社会人になり...

What we do

今回は新規事業の募集となりますので業務内容は面談でお話しします♪ その他、弊社では「挑戦を当たり前にする」為に 下記事業を展開しています! ◆え~かおキャリア事業部(人材エージェント): 20代の、特にファーストキャリアの構築に悩む求職者に特化した転職エージェントです。 どんな仕事が自分に向いているのか、結婚を控え条件を上げたい、思いきってキャリアチェンジがしたいなど、20代特有の悩みに、同世代の転職経験者が真っ向勝負で向き合う採用支援チームです! お客様の声:https://e-kao.co.jp/successes/ ◆medica事業部(採用コンサルティング): 福祉業界の2025年問題(35万人の人材不足)を解決すべく立ち上がったオンライン採用支援サービス WEB上での採用支援に始まり、補助金申請サポートや業務改善アプリの開発、M&Aのサポートまで、幅広い支援を行う経営コンサルサービスとして事業領域を広げています ◆ツクル事業部(IT/WEB開発): 『新規事業は高い確率で失敗する』これは不都合でありながらも確固たる事実です。世の中にはコストや人員などのリソース不足が原因となり、多くの失敗を許容できずに『消えていった名もなき事業』が数多く存在します。私たちはこの問題を解決し、数多くのアイデアを社会実装することで、『高度経済成長をもう一度』を目指したいと考えています。 【事業の立ち上げから販路拡大、採用支援まで 事業開発をワンストップ でフルサポート】 サイト:https://tsukuru.tech/ 【ノーコードメディア「NoCode DB」】 サイト:https://nocodedb.world ◆boom株式会社(2022年4月に分社化): このチームは、「広告宣伝の仕組みを変え、業界を変え、日本を変える」ことを目指すインフルエンサーマーケティングチームです。 従来高価で出稿ハードルが高い屋外広告や電車の広告(OOH)を、インフルエンサーが活躍する配信プラットフォームと提携し、クライアントの負担なく出稿ができるサービス「boom」や、インフルエンサーの活躍をサポートする事務所などを運営しています。 サイト:https://boominc.co.jp/ ◆HALTO※現在休止中(絶賛コロナ収束待ち!) 広告スペースシェアリングサービスとして、誰も気にしなかった空きスペース(飲食店内の壁やトイレのドア裏、アパレルショップの試着鏡など)、それを広告媒体として活用し、 誰でも売り買いできるサービスを提供しております。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します
ボードメンバー
代表の浅尾

What we do

今回は新規事業の募集となりますので業務内容は面談でお話しします♪ その他、弊社では「挑戦を当たり前にする」為に 下記事業を展開しています! ◆え~かおキャリア事業部(人材エージェント): 20代の、特にファーストキャリアの構築に悩む求職者に特化した転職エージェントです。 どんな仕事が自分に向いているのか、結婚を控え条件を上げたい、思いきってキャリアチェンジがしたいなど、20代特有の悩みに、同世代の転職経験者が真っ向勝負で向き合う採用支援チームです! お客様の声:https://e-kao.co.jp/successes/ ◆medica事業部(採用コンサルティング): 福祉業界の2025年問題(35万人の人材不足)を解決すべく立ち上がったオンライン採用支援サービス WEB上での採用支援に始まり、補助金申請サポートや業務改善アプリの開発、M&Aのサポートまで、幅広い支援を行う経営コンサルサービスとして事業領域を広げています ◆ツクル事業部(IT/WEB開発): 『新規事業は高い確率で失敗する』これは不都合でありながらも確固たる事実です。世の中にはコストや人員などのリソース不足が原因となり、多くの失敗を許容できずに『消えていった名もなき事業』が数多く存在します。私たちはこの問題を解決し、数多くのアイデアを社会実装することで、『高度経済成長をもう一度』を目指したいと考えています。 【事業の立ち上げから販路拡大、採用支援まで 事業開発をワンストップ でフルサポート】 サイト:https://tsukuru.tech/ 【ノーコードメディア「NoCode DB」】 サイト:https://nocodedb.world ◆boom株式会社(2022年4月に分社化): このチームは、「広告宣伝の仕組みを変え、業界を変え、日本を変える」ことを目指すインフルエンサーマーケティングチームです。 従来高価で出稿ハードルが高い屋外広告や電車の広告(OOH)を、インフルエンサーが活躍する配信プラットフォームと提携し、クライアントの負担なく出稿ができるサービス「boom」や、インフルエンサーの活躍をサポートする事務所などを運営しています。 サイト:https://boominc.co.jp/ ◆HALTO※現在休止中(絶賛コロナ収束待ち!) 広告スペースシェアリングサービスとして、誰も気にしなかった空きスペース(飲食店内の壁やトイレのドア裏、アパレルショップの試着鏡など)、それを広告媒体として活用し、 誰でも売り買いできるサービスを提供しております。

Why we do

ボードメンバー

代表の浅尾

ミッション「挑戦を当たり前にする」 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、次の道が何も浮かびませんでした。周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる… そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。 代表 浅尾のこの想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げ、子会社として独立し、グループとして拡大を続けながら、ミッションの実現に突き進んでいます!

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

従業員は現在、社員は約100名、その8割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 弊社は一部上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 私たちの会社のバリューは「プロであれ」 ・考えるプロであれ ・実行のプロであれ ・執念のプロであれ ・楽しむプロであれ ・感謝のプロであれ 新しいサービスを生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す“人”です。人(社員)が一番重要なのです。若く、かつ多様な業界から集まったメンバーで構成された私たちは、ベンチャーだからこそ、大手企業の何倍も早くプロになり、誰にも負けないパフォーマンスをお客様に発揮する必要があります。そのために、日々“プロであるか”を意識して突き進んでいます。 会社としてもまだ5期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 従業員数3桁が目前の今、未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています! <求める人物> ・自分の成長に貪欲な人 ・年齢に関係なく裁量権を持って働きたい人 ・自身で高い目標を掲げてチャレンジする人 ・将来起業したい人 ・指示を受けてただ働くのではなく、自分で考えて動ける人 応募意思が固まっていなくても構いません 過ごしでも面白そう!ワクワクする!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

新規の自社サービスのリクロジ(RPOサービス)の フィールドセールスチームの立ち上げメンバーを募集します!!! 内容としては 人手不足で特に困っている「医療」「介護」「保育」「建設」「物流」など、社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で業務を後押しする、新しいWEBマーケティングコンサル部門。 【具体的な仕事内容】 上記の業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ▼採用基準や人物像をヒアリング ▼地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ▼先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 サービス導入後は、 ▼効果的な採用手法の実行 (求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など) ▼募集支援のコンサルティング (業界情報の提供や顧客の採用フローの見直し提案、人物像のブラッシュアップなど) ▼採用以外のコンサルティング (日常業務のDXや、事業売却に関する相談対応など) を提供しています。 【未経験でも安心!充実の研修制度!】 入社後は、業界知識の座学研修やアポイント獲得、営業同行からスタート。先輩社員の手厚いサポート(ロープレやフィードバックなど)のもと業務をスタートできます。営業の成功事例を動画としてストックしており、自己学習でスキルを高めることもできる環境をご用意しております。 また現在は、外部から育成のプロ(元外資系CEO)の研修講師のサポートも受けており、セールスのみならリーダーとしての正しい考え方 や、成長し続ける人材になる秘訣なども研修を通して学ぶことができます。 また今後の展望として ・海外市場の展開(東南アジア) ・各業界特化のDXサービスの立ち上げ ・地方拠点展開 を近いうちに行っていく予定です。 ◆当社に関して 創業5年目のベンチャー企業で、社員は100名になりました。来年度には150名の計画を立てております。 業界全体がコロナによる影響を受け軒並み苦戦している中で、昨年度成長率500%を達成しております。 今後もサービスの多展開、年齢関係なく常にチャレンジできる風土を大切にし、高い目標を達成していきます。 ◆募集について 新たなチャレンジに一緒に挑戦してくれる仲間を募集します! 応募意思が固まっていなくても構いませんので、 将来のキャリア形成もふまえ、まず一度カジュアルにお話ししましょう! 【必須スキル】 ・法人or個人営業、経験1年以上 ・接客店長経験1年以上 ・スポーツでプロ/全国出場クラスの経験者 【尚可スキル】 ※下記ご経験をお持ちの方は、経験によりポジションを検討いたします ・何かしらのコンサルorカスタマーサクセス ・5名以上のチームのマネジメント経験 【求める人物像】 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・受け身や施されることを求めずに、自走力が高い方 ・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方
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