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人事×マネジメント
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メガベンチャーの採用人事でマネジメントを行いませんか？

株式会社For A-career

人事×マネジメント

Mid-career

on 2024-07-26

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メガベンチャーの採用人事でマネジメントを行いませんか？

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人事

人事部採用

人事部

洋伸浅尾

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。アジアを代表する会社を創る。挑戦を当たり前する。敵は自分自身。人材事業とエンタメ事業を主に行っております。設立6期目、キングダム経営、新規事業を年1-5個立ち上げ。社内社外問わずアイディア募集中！

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

洋伸浅尾's story

彩奈石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。自分の視野を広げたい！もっともっと色々なことに挑戦したい！夢をみつけたい(重要)！と思い上京✈️ 2017年：学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月～2019年4月：株式会社デュアルタップ投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました！ 2018年8月　：新人賞受賞✨ 2019年5月～2021年10月：株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成！社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月～：株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名！急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開！！！

彩奈石黒's story

Shotaro Hattori

服部翔太郎（はっとりしょうたろう）北海道帯広出身/野球15年/駒大苫小牧→順天堂大学キャリア：船橋市消防局→フリーランス（ebay物販）→ネオキャリア→For A-career（えーかおキャリア責任者→SES事業立ち上げ→人事部）

【社員インタビュー】将来は父を超える事業家になるために

Shotaro Hattori's story

鈴木花奈

小学～大学4年までサッカーをやっていました！美容系メーカー ↓ 株式会社For A-career ・えーかおキャリア事業部　キャリアアドバイザー・人事部　中途採用

洋伸浅尾

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彩奈石黒

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What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業7期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部　∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社　∟インフルエンサーマーケティング事業 ■Quest株式会社　∟Vtuber事業上記に挙げた事業以外に、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。毎年新規事業を1つ以上立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求める組織集団です。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです！

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。人が育てば、事業は伸長します。事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。そんな想いから、For A-careerは業界を問わず、複数の事業を展開しております！

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています！

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

弊社は現在、社員は約240名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサー、元パティシエなど、個性豊かなメンバーが集まっています。そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」。そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。会社としてもまだ7期目。これから拡大期へ突入しようとしています。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

As a new team member

【募集ポジション】採用人事【業務の内容】当社の人事部では携われる業務の幅の広さが魅力です！✨ ・採用計画の立案・採用媒体の運営・採用に関する選考フロー業務(面談、面接、採用時の連絡など) ・イベント運営・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング・新入社員のオンボーディング・等級・評価制度の企画、運営・MTGなどのコミュニケーション施策・採用ブランディング業務(マーケ、広報含む) など、採用人事の裏側から採用に至るまで1から携わる事ができます！ゆくゆくは人事採用設計にも関わって頂きたいです！【環境】人事部の環境の特徴として「ボトムアップ」方式を取り入れています！現場社員の意見を聞いて上司が意思決定に反映するので、若手の意見が反映されやすく、早急なキャリアアップが可能です！ (例) 25歳女性　人中途入社で人事部配属 ↓ 1年後　人事部　新卒採用責任者【人物】爆速成長中の弊社を支える人事部は 20代女性3人、30代男性1人の4人で運営しています！来期には中途採用200人、新卒採用100人を目標に日々励んでいます！・刺激的な環境で採用人事に挑戦したい方・チャレンジ精神旺盛で負けず嫌いな方・調整業務が得意で責任感のある方この様な考えがある方はぜひ弊社で採用人事に挑戦しませんか？最後まで読んでくださりありがとうございます！少しでも興味を持って頂けましたら「話を聞きたい」ボタンからエントリーをお待ちしています！

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