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寄り添うような働き方がしたい人にこそ知ってほしい。人の選択肢を広げる仕事

社会貢献したい方必見!
Mid-career

on 2026-09-02

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寄り添うような働き方がしたい人にこそ知ってほしい。人の選択肢を広げる仕事

Mid-career
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金山 昂太

1997年生まれ。15歳からネットの世界にドハマりし、当時熱中していたFPSゲームで日本ランカーになる。 ゲームの世界から一転、新卒で地元の市役所に就職。3年間勤務する中でもっと人生にチャレンジしたいと強く思い、 現職のFor A-careerに転職。 転職後2日目で支店目標未達成で大阪支店の撤退の指示を受けるが、過去最高受注額で達成&支店継続。 その後、人材紹介事業部で大阪拠点長⇒建設事業部責任者⇒SES事業部マネージャーと 業界問わず様々な事に挑戦中。 『アジアを代表する会社を創る』ビジョンの元日々奮闘。

彩奈 石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産営業として北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化の人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 22卒:14名入社、23卒:31名入社 24卒:60名採用、25卒:100名採用見込み 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

彩奈 石黒's story

株式会社For A-career's members

1997年生まれ。15歳からネットの世界にドハマりし、当時熱中していたFPSゲームで日本ランカーになる。 ゲームの世界から一転、新卒で地元の市役所に就職。3年間勤務する中でもっと人生にチャレンジしたいと強く思い、 現職のFor A-careerに転職。 転職後2日目で支店目標未達成で大阪支店の撤退の指示を受けるが、過去最高受注額で達成&支店継続。 その後、人材紹介事業部で大阪拠点長⇒建設事業部責任者⇒SES事業部マネージャーと 業界問わず様々な事に挑戦中。 『アジアを代表する会社を創る』ビジョンの元日々奮闘。

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

【募集ポジション】 今回の募集はコンサルポジションです! 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に経営コンサル業務を行う事業部です! 【業務内容】 ①クライアントの市場調査、求人状況の分析 ② 資金運用コンサルティング ③ 新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング 上記のようにお客様の課題にヒアリングしつつ、採用という観点から企業と企業の垣根を越えてサポートする事業部です! 昨年対比300%弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部であり、今後会社の中心人物になってくれるような人物を探しています! 【制度】 弊社では頑張り次第で早期のキャリアアップが可能です✨ 2021年入社の中途社員(石井さん) 入社3か月 アシスタントリーダー ↓ 入社8か月 リーダー ↓ 入社1年 マネージャー(20名のチームマネジメント) ↓ 入社2年 50名規模の事業責任者抜擢 中途入社で最速キャリアアップを果たし役職をあげた石井さんのインタビュー記事はこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304 【人物像】 ・キャリアアップのチャンスを逃したくない人 ・聞き上手で人の悩みに寄り添える人 ・リーダーシップが取れて周りが見れる人 これらに当てはまる人は、頑張り次第で最速なキャリアアップが可能です! 最後まで読んでくださりありがとうございます! 少しでも興味を持って頂けたら「話を聞きたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております!
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