「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。 当社では挑戦を続けるために、 新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、 創業6期目で6つのサービス（多角化経営）を展開している、 急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部 　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部 　∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・リクロジ事業部 　∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・ツクル事業部 　∟事業開発コンサルティング事業 ・boom株式会社 　∟インフルエンサーマーケティング事業 ・株式会社ぶいぶい 　∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、 常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、 次の道が何も浮かびませんでした。 周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。 そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーーーー そんな代表 浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、 グループとして拡大を続けながら、 ミッション：「挑戦を当たり前にする」 ビジョン　：「アジアを代表する会社を作る」 の実現を目指しています。

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、 可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、 個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、 徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。 そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。 会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと そんなFor A-careerでは、年功序列が一切なく、 若手の意見が通りやすい社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そのため 他社にはない圧倒的なスピード感での 役職UPが実現可能です！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社の中途社員 ・入社3カ月目：アシスタントリーダー ・入社8カ月目：リーダー ・入社1年目：マネージャー（20名のチームマネジメント） ・入社2年目：50名規模の事業責任者 ▶2022年入社の新卒 ・入社5カ月目：アシスタントリーダーへ昇格 ・入社11カ月目：リーダーへ昇格（10名のチームマネジメント） ・入社1年4か月：マネジャーへ昇格（20名のチームマネジメント） ▶2023年入社新卒 ・大学4年10月から新規事業でインターンとしてジョイン ・入社後4か月目：アシスタントリーダーへ昇格 『社内異動制度』 〇エートラ 手を挙げれば様々な部署やポジションへ自ら異動できる制度です！ 多角化経営ならではの制度で若いうちから幅広い業界業種を経験できます！ 「幅広い業務に挑戦したい！」 「伸びておる業界を知りたい！」 「将来起業するためのスキルを身にをつけたい！」 という方にお勧めの制度となっております！ （＊条件あり） ーーーーーーーーーーーーーー ＊実際の事例 ▶2021年入社新卒 ・スタート：人材紹介（キャリアアドバイザー） ・3か月目：採用コンサル（営業職） ・12か月目：インフルエンサーマーケティング ▶2022年入社新卒 ・スタート：採用コンサル（フィールドセールス） ・6カ月目：人材紹介（SNSマーケティング） ・12か月目：人事（新卒採用担当） ▶2023年入社新卒 ・スタート：採用コンサル（フィールドセールス） ＊4か月目：採用コンサル（マーケティングコンサルタント） ※部署内でのポジション転職 ーーーーーーーーーーーーーー 『求める人物像』 ・「チームで協力して成果を出すことが好き」 ・「圧倒的に成長して早く昇格したい」 ・「OOさんに仕事を任せたいと言われたい」 ・「将来的には起業や新規事業立ち上げに携わってみたい」 そんな方を募集しております！ これからどんなことをしてみたいか、 まずはざっくばらんにお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンより エントリーお待ちしております！