For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業7期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部 　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部 　∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部 　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社 　∟インフルエンサーマーケティング事業 ■Quest株式会社 　∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外に、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求める組織集団です。

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？ 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 そんな想いから、For A-careerは業界を問わず、複数の事業を展開しております！

弊社は現在、社員は約240名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサー、元パティシエなど、個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」。 そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ7期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げ、急成長しているミドルベンチャーです！！ ◆◆募集ポジション◆◆ 今回募集するポジションはリクロジ事業部の採用コンサルティングです。 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部になります。 ◆◆業務内容◆◆ ①効果的な採用方法の策定・代行 (求人を載せる媒体の選定、求人票作成等) ②採用支援コンサルティング (業界の分析・情報提供や、採用フローの見直し、採用ペルソナのブラッシュアップ等) ③採用以外のコンサルティング (補助金申請や資金運用コンサルティング等) 上記のようにお客様に寄り添い、 採用成功まで伴走していくポジションです！ ◆◆スピード感のあるキャリアアップ◆◆ 弊社には「スピード昇格制度」や「抜擢文化」があり、月単位でのキャリア形成が可能となっております。 ＊スピード昇格制度とは →最短で４ヶ月目から毎月昇格テストに挑戦可能な制度です。（3ヶ月連続で目標達成の条件あり） 一般的な会社の昇格制度は、年に１〜２回ほど。 ＊抜擢文化とは →活躍している人材は形だけの評価ではなく、マネジメントや新規事業の立ち上げに関わっていけるように’’抜擢’’されることもあります。 Ex）現リクロジ事業部長 ●For A‐careerに業界未経験で中途入社 ↓ ●4ヶ月後 2名の部下を持つプレイングマネージャー ↓ ●8ヶ月後 約10名のチームマネージャー ↓ ●1年後 約20名の新規営業グループマネージャー 　・チーム育成 　・短期～中長期的な戦略の立案・実行 ↓ ●2年後 リクロジ事業部の事業部長 　・新規事業立ち上げを経験 ＊実際に事業部長になられた方へインタビューしてみました⬇️ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304 このように弊社では、「挑戦」と「努力」さえできれば、誰でも昇格可能であり、さらに自己成長にも繋げられる環境が整っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最後まで読んでくださり、 ありがとうございます！ 少しでも興味を持って頂けましたら、 「話を聞きに行きたい」ボタンより エントリーをお待ちしています。