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新卒：事業企画/マーケティング
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27卒｜内定はある。でもまだ決めきれないあなたへ。採用×マーケティング

株式会社For A-career

新卒：事業企画/マーケティング

New Graduate

on 2026-06-05

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27卒｜内定はある。でもまだ決めきれないあなたへ。採用×マーケティング

株式会社For A-career

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Selectable

マーケティング・新規事業開発責任者

Selectable

Other

medica 事業部長

Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ修猷館→SFC卒 2011年〜2015年：株式会社インフォマート食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業３年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化（他事業部を吸収）を1年で実施し、一部上場直前で卒業。起業願望があり、半年間ほど個人事業主として独立後したが、マネーモチベだけでは続かず、すぐにクローズすることに… 2016年〜2019年：株式会社ラーニングデザインセンター（従業員3名）組織開発手法アクションラーニング（質問会議）の日本展開に従事。ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層向けマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖で育つ1年牡蠣を"coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題の解決に向けて、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 http://blog.livedoor.jp/yuukouseitokai/archives/12158741.html その後、同郷の友人に誘われ、創業すぐの人材ベンチャーへジョイン。 2019年10月〜：株式会社For A-career リアル広告と空きスペースのマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓を中心に、広告クライアント開拓へも従事。 2020年10月より一人目人事として人事部立ち上げ。中途採用、新卒採用、文化浸透、人事制度設計2020年10月～2023年8月で社員は13名から200名まで増加。 2023年9月より大分支店の立ち上げ、支店長 3ヶ月で2名から50名規模へ拡大し、本社のBPO部門(コールセンター)の安定稼働へ。 2024年4月　社長室の立ち上げ 2024年10月～　人事部の組織再編と事業部を巻き込んだ採用フローの構築、人事制度改善

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ｜田中丸大さん

Dai Tanakamaru's story

敬悟吉田

【スキルセット】 ◎戦略／新規事業開発／PdM／PM／マーケティング（SEO・ブランディングが特に得意）／法人営業／Salesforceシステム管理者／PHP／Python／Vue.jp／WebGL／デザインも少し【経歴】 ◎成蹊大学法学部政治学科 ◎株式会社キーエンス画像システム事業部立川営業所 ◎フリーランスとして独立（派手に失敗しました） ◎就活支援サービスを立ち上げ（なんとか持ち直し） ◎VCのヘッドハントで株式会社FLIGHTS（ドローンベンチャー） ◎1500万円の資金調達を経て起業（HRメディア） ◎会社経営しつつ株式会社For A-careerにマーケティング・新規事業開発の責任者として参画

洋伸浅尾

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。保険代理店に入社後、同期50人中1位。全体2位の成績を残し大阪立ち上げを経験。その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し株式会社For A-career設立。人材紹介事業は、他メンバーに任せ、新規事業の【HALTO】に注力中。アジアを代表する会社になるためには、何が必要か毎日悩み面白いアイディアを探してます！！笑

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

洋伸浅尾's story

石井健太

【経歴】聖光学院→日産自動車→J:COM→For A-career 【詳細】聖光学院：野球。甲子園ベスト8、ただメンバー外、笑日産自動車：パワートレイン生産技術本部 J:COM：営業。NEGOにて全国1位、SDUでブロック1位。在籍約2年全達成 FAC：メンバーとしてQ1000万の売上。現在は最年少事業部長として売り上げ10億規模の事業統括

Selectable

Dai Tanakamaru

執行役員兼人事部長

敬悟吉田

マーケティング・新規事業開発責任者

Selectable

洋伸浅尾

Other

石井健太

medica 事業部長

【社員インタビュー vol.17】「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ｜田中丸大さん

Dai Tanakamaru's story

What we do

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■CyXen株式会社　∟医療・福祉業界特化の採用/DXコンサル事業 ■リクロジ事業部　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社　∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社　∟Vtuber事業（国内＋ベトナム展開）上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

What we do

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです！

Why we do

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。人が育てば、事業は伸長します。事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています！

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！何かワクワクするかも！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

As a new team member

【募集】 2027年4月入社予定の新卒向けの募集になります。 For A-careerグループで新卒は「総合職」としての採用になります。その中で、1年目から昇進し、起業でも役立つマネジメントスキルを培いたい方を募集します！【ポジション】・キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー・採用マーケター・インフルエンサーマーケティング・ソリューション営業・カスタマーサクセス・採用コンサルティング・SNSコンサルティング・ITコンサルティング・新規事業の企画・人事、経理、総務、事務など ※適性を見て判断します！【求める人物像】・新しいことにチャレンジするのが好きな人・向上心を持って何事にも全力で取り組んでいた人・学生時代のリーダー経験を活かしたい人・20代のうちにマネジメント/管理職に就きたい人・風通しの良い社風を大切にしている人・将来、起業や新規事業の立ち上げをビジョンに掲げている人【新卒社員のキャリアアップ事例】 ◎最短4か月目でリーダー職へ ◎インターンから新規事業の立ち上げメンバーへ ◎1年で営業・マーケ・人事と3つのポジションにチャレンジ ◎自分の好きなことを仕事へーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 25歳で事業部長に抜擢された若手エース https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/515304 新卒入社6か月でリーダー昇格した女性社員 https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/865543 自分の好きなことを仕事にしている新卒デザイナー https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/875003?utm_source=t.co&;utm_medium=share&lang=ja ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【For A-careerのアピールポイント】 ◎昇進スピード：最短4カ月から昇格可能昇格スピードは日本企業の平均昇進率の7倍！ ◎抜擢文化：年功序列が一切なし！成果主義の環境で新卒からでも管理職へ ◎新規事業：「新規事業コンペ大会」！年に1回開催されるイベントで優勝すれば、自分の事業を立ち上げられます ◎風通しの良い社風：平均年齢26歳！チームワークを大切に切磋琢磨できる仲間ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【年間イベントも充実】・新卒の入社歓迎BBQ ・社長主催の富士山登山・社内横断のシャッフルランチ・年間の成績優秀者を決める表彰式・リーダー向けの特別研修などなど経営層との距離が近いことも魅力の一つです♪ 今は、エントリー意思がなくても大丈夫！✨ 少しでも興味を持って頂けたらカジュアルに面談しましょう！「話を聞きたい」ボタンよりエントリーをお待ちしております！✨

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