―貴社について教えてください。

吉松様：弊社は現在3つの事業を柱にしています。 メインの①ゲーム開発・運用事業、②アジア諸国での語学・IT教育事業、③外国人材の人材紹介事業です。

“Hollywood”に代わる、新たなエンターテイメント発信地の実現を目標とし、国や国籍などの垣根なくサービスを展開していくことが目標です。エンタメでアジア全体を盛り上げていきたいと考えています。

―Wantedly Adminの導入前、どのような採用課題がありましたか？

吉松様：これまでもWantedly Admin以外の採用サービスを使い、キャリアや条件面でマッチした方に応募して頂いていました。

しかし、これまで応募のあった方のビジョンと、弊社のビジョンがマッチしないことが多くありました。

―それで採用チャネルをWantedly Adminに切り替えられたのですね。どこでWantedly Adminを知っていただいたのでしょう？

吉松様：知人に勧めてもらったのがきっかけです。Wantedly Adminはエンタメ業界でも高く支持されており、エージェントのような第三者が入らず、企業側と個人が直接繋がれるというサービスに魅力を感じました

―どのようにしてWantedly Adminを運用されていますか？

吉松様：採用担当が1人で運用しています。 人が足りない職種が出てきた場合に募集を出し、トップメッセージやニュースになる出来事が掲載できるタイミングでストーリー更新をしています。

最近では最新VRの“oculus quest”を購入し、ストーリーへレビュー記事を投稿したところ、みなさんに面白がって見ていただけていました。恐らくWantedly Admin内で“oculus quest”を一番早く取り上げた会社だと思っています(笑)。

募集のトップ画像はさまざまなパターンを試した結果、とっつきやすく、人が笑顔になっている写真を意識して採用しています。また、タイトルもキャッチーで、内容がひと目で分かるものにするよう心がけています。

―どのプランをご利用いただいていますか？また運用のコツや気をつけていることはありますでしょうか？

吉松様：初めての利用でしたので、ミニマムプランから利用を開始しました。候補者の方は、どのようなメンバーと一緒に働くかが気になっていると考え、利用開始から半年ほど経ったタイミングで、弊社メンバーのWantedly Adminでのプロフィール画像を一新しました。

自撮り感のあるものは控え、できるだけ統一した顔がわかる明るいイメージのプロフィール画像にしています。

また、学生向けには、社長の考えや会社での出来事を、できるだけ親しみやすい文章や言葉遣いで表現することを心がけています。関西にある会社なので、明るく楽しい雰囲気が伝わるようにも心がけています。

―Wantedly Adminでの採用状況はいかがですか？

吉松様：運用開始からたくさんの応募をいただき、これまでにデザイナー2名、プランナー2名、エンジニア1名の方を採用することができました。

―採用された方の活躍度合いはいかがでしょうか？

吉松様：非常に良い働きをしていただいています。Wantedly Adminを活用し、さらに選考前にSkypeで企業紹介をする時間を取っているため、共感度が高い方を採用できています。また、Wantedly Adminを利用している方は、働くことにモチベーションを高く持っている方が多い印象です。

―素敵なご縁ですね。Wantedly Adminにはどのような価値を感じていますか？

吉松様：やはり、ある程度母数のあるプラットフォームの中で、SNSとして会社側から求人以外の情報も発信していけることです。その結果、候補者の方に共感してもらえる入り口がたくさんでき、面談段階ではビジョンがすでにマッチしている方も多いです。その後のプロセスでスムーズに話ができます。

―最後に、今後Wantedly Adminにはどのようなことを期待されますか？

吉松様：今後はWantedlyが主催した合同説明会のような、企業と候補者を巻き込んで直接コミュニケーションをとれる場を大阪で実現していただけると嬉しいですね。

また、現在は全ての会社のページが青基調のデザインなので、将来的にはそれぞれの企業が自社色を出しやすいデザインになると面白いと思います。