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五反田に新オフィスが完成しました!

9月18日にスタメンの東京支社が拡張移転しました!

創業事業である『TUNAG』は関東を中心に導入企業が急速に拡大しており、さらなる体制の強化を進めるため、オフィスの拡張移転を実施しました!

2017年1月に3名で立ち上げた東京支社は、着々と業績を拡大し現在では8名の所帯になりました。出張者が来ると席が無くなってしまうほどです。

<before>

<after>

▼移転先は引き続き、ベンチャー企業が集まっている五反田です。(余談ですがビル名は、strawberryではなく「一期一会」が由来だそう。スタメンも、貴重な出会いを大事にできる会社になりたいですね。)


▼スタメンの引越しやオフィス移転では、家具の組み立てや荷物の搬出/搬入をメンバー自身で行います。自分たちで作り上げたオフィスは、やはり愛着が湧きますね。

▼名古屋や大阪支社とは常時テレビ電話で繋がっているのでいつでも話しかけられます。


▼追加したおしゃれなホワイトボードも活用して生産性上げていきましょう!


▼会議室には壁一面のホワイトボード。打ち合わせも捗りますね!

風通しの良いオフィスで、これからの東京支社がますます楽しみです!

新しくなった東京オフィスで、一緒にスタメンを大きくしていきませんか?
個性豊かなメンバーがお待ちしています!

まずはお気軽に遊びに来てみませんか?
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▼コンサルタント

経営/組織/人事コンサルタント
いよいよ拡大新オフィススタート!重要エリアの東京でコンサルタントを募集!
私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です! 「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。 今回、事業成長に伴い採用を拡大することとなりました!一緒に働く仲間を募集しています。 ▍エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ TUNAG(ツナグ)は、複合型の組織改善プラットフォームです。(HR SaaS) 弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG(ツナグ)』をリリースしています。 組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。 ▍ TUNAGの独自性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。 また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
株式会社スタメン

▼カスタマーサクセス

カスタマーサクセス
カスタマーサクセスを新規立上げ/組織改革に取り組むスペシャリスト
私たちは東京と名古屋に拠点を構えるITベンチャー企業です! 「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮し、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するサービスを展開しています。 今回、事業成長に伴い採用を拡大することとなりました!一緒に働く仲間を募集しています。 ▍エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ TUNAG(ツナグ)は、複合型の組織改善プラットフォームです。(HR SaaS) 弊社は経営経験のある3名で創業しました。その3名の創業者が共通して感じていたのは、「会社の成長の源泉は人であり、人と組織を強化することが最も重要」だということです。2020年に経済産業省より「人材版伊藤レポート」が公表されて以来、「人的資本経営」が全国的に注目されるようになりましたが、私達はそれより以前に、実経験として人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目しており、2016年8月に組織エンゲージメントを高める『TUNAG(ツナグ)』をリリースしています。 組織というものは、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はありませんし、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題にに向けた社内制度をオリジナルで設計し、運用から改善まで一貫して行うことができる複合型のプラットフォームとなっています。 ▍ TUNAGの独自性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人的資本経営への注目により、組織への取り組みを行うHRtechは増加傾向にありますが、多くは単一施策型のサービスです。一方、TUNAGは組織課題に合わせて「複合型」で取り組めることが特徴であり、カスタマイズ性が非常に高いことが強みです。 また、これらのツールを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援を行い、伴走支援をしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
株式会社スタメン

▼マーケティング

Marketing / Public Relations
HR techベンチャーのCMO候補|WEBマーケ経験者を募集!
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株式会社スタメン

【新オフィスの概要】
所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田三丁目6番20号 いちご西五反田ビル6階 [MAP]
■ 責任者
コンサルティング部 マネージャー 丸岡 智泰

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