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経理・財務
Mid-career
on 2021-05-06 715 views

急速に成長する組織を支える管理体制の強化に伴い、経理メンバー募集!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 2010年に神戸大学 国際文化学部を卒業後、旅行会社に入社。海外ツアー事業部にて、主に東南アジア方面のパッケージツアーの商品企画や手配を担当。

    2018年4月より株式会社スタメンに転職し、未経験からコーポレート業務をスタート。圧倒的なスピード感や柔軟性、成長力といったベンチャーの醍醐味を日々感じながら奮闘しています!

    2019年1月からはマネージャーとして、2021年1月からは部長として、業務の仕組化や組織作りなどにも取り組み、自らの手で会社の基盤を作っていく面白さを実感。
    せっかくベンチャーに入ったので、これからも失敗を恐れず幅広い分野でたくさんの挑戦をし、会社の更なる拡大に貢献し...

  • 【自己紹介】1986年生まれ。愛知県出身。

    【社会人としてのキャリアの振り返り】

    中京大学卒業後、三井住友銀行にて約4年間、富裕層向けの無形商材としての金融商品提案・販売の新規営業業務に従事。その後、電設資材商社において、①管理会計業務の刷新、②約20年振りの新卒採用業務の取組、③新規事業の策定・事業開始を経験。会社経営における人事労務の重要性を痛感し、社会保険労務士試験合格後、社労士事務所を開業し、中小企業の労務顧問として、経営推進を支援。現在は、株式会社スタメンのコーポレート本部マネージャーとして、IPO後の経理、採用業務に従事。

  • 【株式会社スタメン】
    スタメンで、財務経理を担当をしております。

    売上管理〜請求〜決算までを担当しています。
    財務経理という枠を超えて、事業創出を推進するための体制・仕組みづくりを行っています。

    スタメンは、組織のエンゲージメントを高めるサービス「TUNAG」の企画・開発・提供をしています。
    HR-Techプロダクトや、組織エンゲージメントを高めるサービスは市場に多くありますが、エンゲージメントを高める唯一無二のサービスとして"TUNAG"を世の中に広めて、1社でも多くの企業や、日本全体のエンゲージメント向上を実現していきたいと考えています。

    社会人人生の中で、事業やサービスが伸び...

  • 高校卒業後、大手セラミックメーカーにて約6年間、労務業務を担当していました。給与計算の補助、勤怠管理、就業規則の改定、安全衛生管理、年末調整など知識・経験共に豊富な上司先輩から徹底的に基礎を叩き込んでいただきました。

    入社4年目には新規事業創出を目的としたPJに参画し、自チームは環境をテーマにした事業を提案するべく研究所や広告代理店などに足を運んでヒアリングを重ねる中で、ベンチャー企業の存在に興味を持つようになりました。

    その後、プライベートで入籍し結婚式の1カ月前を迎えたときに本当にこのまま挑戦することなく20代を終えていいのかを悩みました。やっぱり一度勝負をかけたいと思い、転職活...

What we do

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • 創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。※採用資料:https://speakerdeck.com/stmn

●『TUNAG』https://tunag.jp/ja/ :SaaSモデルの "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業
(動画説明資料) https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU

●『FANTS』https://fants.jp/ :コミュニティ運営に必要な機能をワンストップで提供し、コミュニティのエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業

エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。

また、2021年度より新規事業立上げを一層強化すべく、
役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

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▼ 第二の事業『FANTS』について
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スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:「田村淳の大人の小学校」 様
https://atsushi-shogakko.jp/

■導入事例2:水族館「南知多ビーチランド」 様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例3:プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。 その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なるということを実感しました。

「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。

だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。 そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える=感動」のエッセンスに徹底してこだわる。

この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、私は仲間とともに成功させたいと思っています。

How we do

  • 何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
  • ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

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▼ 経営理念
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『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』

私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。
満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。

そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、
心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。

サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。
そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

■募集背景■
・2021年12月15日に東証マザーズへ上場し、事業・組織ともに急成長中の弊社ですが、コーポレート部門も全社の成長を支える守りの体制を変化させ続けています。

・ 事業成長に伴う会計処理の多様化や今後の計画を見据えた活動の増加に対応するためには、まだまだリソースが足りません。会社のさらなる成長を経理・財務からドライブするため、是非あなたの力をお貸しください。
・以下は、管理部門における経理関連の全体的な業務内容となります。これまでの経験やキャリア希望に応じて、業務範囲を拡げていってもらいたいと考えております。
 例:決算業務+監査法人対応を主業務としていただいた後に、法定開示関連を担当など

■業務内容■
・決算業務(月次決算、四半期決算、年次決算業務)
・税務申告(法人税・消費税など)
・監査法人対応・顧問税理士との折衝
・法定開示(有価証券報告書、四半期報告書など)、適時開示書類の作成
・債権管理業務
・財務業務(借入、与信管理、出入金、請求など)
・業務フローの整備

■必須スキル・経験■
・経理・財務業務の実務経験をお持ちの方(2〜3年以上)
(または、監査法人での監査実務経験2〜3年以上)

■歓迎スキル・経験■
・会計監査への対応経験
・上場会社での決算実務経験
・SaaSプロダクト提供企業での経理業務従事経験
・会計システム(マネーフォワード)を使った経理業務経験
・開示書類作成経験
・日商簿記2級/1級/公認会計士資格をお持ちの方/税理士資格(または税理士試験科目合格者)
・連結決算業務経験
・上場準備業務の経験
・内部統制(IT統制・決算財務)、内部監査の知識がある(実務経験問わず)
・社内分析資料の作成

■得られる経験・スキル■
・上場企業における開示業務を含む財務会計領域の経験
・将来見込管理やSaaS KPI 管理などの管理会計領域の経験
・継続的な業務プロセス改善などを通した論理的思考力の向上

■チーム・環境■
・役員との距離が近く、コミュニケーションを取りやすい環境です
・少数精鋭のため、前例踏襲を気にせずチャレンジや改善をすることができます
・チームワークの良い明るい雰囲気のチームです

■求める人材像■
・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる人
・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人
・自ら問題や課題を発見する洞察力のある人
・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人
・変化を楽しめる柔軟性のある人

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株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 66 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
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