株式会社スタメン

FANTSを一緒に開発する学生インターンを募集します。 急成長中の「FANTS」をさらに大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員と共に大きなサービスビジョンを実現していただける方を募集しています。 自社開発サービスとして展開しているため、新たなサービスの成長に直接関わることができます。 常に新しい事業に挑戦するスタートアップの面白さは格別です。すべてがゼロから始まり、新しいチャレンジに溢れています。成

FANTSを一緒に開発する 新しい仲間を募集してます！ 急成長中の「FANTS」をさらに大きく事業拡大させていきたいと考えており、担当役員と共に大きなサービスビジョンを実現していただける方を募集しています。 様々なユーザーが利用するSNSサービスだからこそ、UI/UX を重視しており、フロントエンドエンジニアの存在は重要です。利用者数の増加に伴い、いろんな方が快適に利用できる UI を構築していかなければなりません。 自社サービス

FANTSを一緒に開発する 新しい仲間を募集してます！ 株式会社スタメンは、2016年1月に創業し「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という理念を掲げ、企業と働く人々の信頼関係の構築を支援する TUNAG と、オンラインファンサロンアプリ FANTS という事業の 企画、開発、運営をすべて自社で展開しています。 どちらのサービスも Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、React によるフロントエンド開発、iOS/Android の

スタメンが自社事業として展開する、エンゲージメント経営の実現を支援する 企業向けSNS『TUNAG』、オンラインファンサロンアプリ『FANTS』について、QAの設計と実行、テストの自動化、テスト環境の構築などがミッションとなります。 TUNAG は、多くの企業様の社内コミュニケーションを支えるSNS(SaaS)です。 また、FANTSは、サブスクリプション(継続課金)機能を備え、多くのオンラインコミュニティのコミュニケーションと収益を担うアプリとな

株式会社スタメンは2016年にできたばかりのスタートアップベンチャーで、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援する TUNAG (ツナグ) というサービスを展開しています。 TUNAG は、企業内で利用することを想定した SNS で、Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、iOS/Android のアプリ開発、React によるフロントエンド開発、Amazon Web Service によるインフラ構

この度、2019年6月12日(水)〜14日(金)に幕張メッセで開催される「AWS Summit Tokyo 2019」の「Startup Architecture Of The Year」のファイナリスト7社に当社が選出され、Startup Talksにおいて、当社プロダクト部マネージャーの松谷が登壇致しました。 ▼ AWS Summit 2019とは クラウドコンピューティングコミュニティが一堂に会して、アマゾン ウェブ サービス (AWS) に関する情報交換やコラボレーション、学習を行うことができる日本最大級のカンファレンスです。

スタメンの開発チームは、新しい仲間を募集しています！ 株式会社スタメンは、2016年1月に創業し「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という理念を掲げ、企業と働く人々の信頼関係の構築を支援するTUNAGと、オンラインファンサロンアプリ FANTS という事業を、企画、開発、運営をすべて自社で展開しています。 そんな、スタメンのWebアプリケーションエンジニアは、主に Ruby on Rails で、TUNAG や FANTS といった SaaS プロダクト

スタメンが運営している 組織エンゲージメントクラウド「TUNAG」の規模拡大に伴い、Amazon Web Services や Google Cloud Platform で構築しているインフラの拡大・強化を担当していただきます。 また、Ruby on Rails で構築された TUNAG サーバーサイドについて、セキュリティ、負荷対策、監視等について、 Rails と インフラ (AWS/GCP) の両面から設計・構築していただきます。 インフラエンジニアは、既存システムの運用が多くなりがちですが、スタメンのイ

株式会社スタメンは2016年にできたばかりのスタートアップベンチャーで、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援する TUNAG (ツナグ) というサービスを展開しています。 TUNAG は、企業内で利用することを想定したSNSで、Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、iOS/Android のアプリ開発、React によるフロントエンド開発、Amazon Web Service によるインフラ構

株式会社スタメンは2016年にできたばかりのスタートアップベンチャーで、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という企業理念を掲げ、以下のサービスを展開しています。 ・企業と働く人たちの信頼関係の構築を支援する TUNAG (ツナグ) ・オンラインファンサロンアプリ FANTS（ファンツ） どちらのサービスも Ruby on Rails によるアプリケーションの開発を中心に、React によるフロントエンド開発、iOS/Android のアプリ開発、Amazon W

株式会社スタメンは、2016年1月に創業したスタートアップで「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」という理念を掲げ、働く人々の信頼関係構築を支援するTUNAG、オンラインファンサロンプラットフォームのFANTSの２つの事業を展開しています。 TUNAG と FANTS ともに、様々なユーザーに利用されコミュニケーションを担っています。様々なユーザ様に利用していただくサービスだからこそ、快適でわかりやすくする必要があり、企画

スタメンの創業事業であるHR-Techサービス「 TUNAG | ツナグ 」のプロダクト開発を推進していただけるプロダクトマネージャー / ディレクターを募集します！ プロダクトの企画・開発を担当する役員の直下で、優秀な内製開発チームと連携しながら、300社を超える導入企業さまの活用データを元に、TUNAGをより使いやすく、組織改善につながるサービスとして進化させていただくお仕事です。 TUNAG は、エンゲージメント経営の実践を目的とした Saa

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年7月に立ち上げました。 「FANTS」は立ち上げ後、コロナ禍でリアルな活動が制限される中で、新たなサロンの開設が相次ぎ、当初2021年12月に目標としていた100サロンを2ヶ月前倒しで達成することが出来ました！ 2022年はこちらのFANTSの事業成

本格的な成長期となっている「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実行してくれる方を募集しています！ 弊社サービス「TUNAG」は月間問合せ数が1年間で20倍になった注目のサービス。 拡大成長期のサービスを自らの手で、さらにグロースさせてくれるマーケッターの方をお待ちしています！！ ■募集背景 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティという環境の中、会社組織において育成・定着の重要性が見直されてきて

【2023卒業生向けの募集です】 創業4年で上場したスタメンはとても成長スピードが早い会社です。 その中で、多くのチャレンジをし、20代で圧倒的なスピードで成長したい方を募集中です。 私たちは「人と組織の強さが、企業・事業の成長を左右する」という考え方のもと、会社と社員の信頼関係を構築し続けることを大事にしています。 そして、この考えのもと社会的な影響力があり、世の中をよくするサービスをいくつ生み出すことができ

スタメンでは、2022年3月に新オフィスに引っ越しを行う予定です。同じタイミングで第3の事業として、新たに人材紹介事業を立ち上げます。スタメンのグループ企業として、ビジネスモデルの確立から、セールス、マーケティング、キャリアコンサルティングまで、幅広い業務を新しく就任した代表の菅生と二人三脚で一緒になって事業を立ち上げてくれるメンバーを募集します！上場1年の企業で、少数精鋭の事業企画や奔走を通じて、圧倒的

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 既卒／在学中、就職／転職、大卒／高卒などを問わず、通年で募集します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・学歴や職歴は一切問いません。新卒も第二新卒メンバーも時期問わず、エントリー可能です ・内定後の入社のタイミングは、応募者の状況に合わせて相談に応じます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求める人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・

私たちスタメンは設立から4年経過し、2020年12月に東証マザーズ市場へ新規上場しましたが、上場は通過点であり、スタート地点に立ったばかりです。 ここからさらに一層加速すべく、大阪支社の営業売上と組織を牽引していただけるマネージャー候補を募集します。
フィールドセールスとして、最前線に立って成果を出しつつ、組織全体のパフォーマンスに対して責任を持ち、仕組み作りやチームマネジメントにも携わっていただく非常にチ

現在では、さらなる飛躍のために全社一丸となり日々奮闘しています。そんな拡大成長期の会社で、日本の組織運営のあり方に大きな変革をもたらすことのできるHR-Techサービスを、よりたくさんのお客様、そして世の中に広めてくれる意欲的な方を積極採用しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ミッション 『エンゲージメン

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年5月に立ち上げました。 FANTSは5月に立ち上がったばかりの事業ですが、既にプロバスケットボールチームや男性ボーカルユニットのオンラインファンサロンをスタートさせています。 この「FANTS」という新規事業をTUNAGと同等以上のビジネス

これまで創業事業として「TUNAG」というエンゲージメント経営の実現を推進するHR-Techサービスの開発・運営に注力しておりましたが、初の新規事業として「FANTS」というオンラインファンサロン事業を2020年5月に立ち上げました。 FANTSは立ち上がったばかりの事業ですが、既にプロバスケットボールチームや男性ボーカルユニットのオンラインファンサロンをスタートさせています。 この「FANTS」という新規事業をTUNAGと同等以上のビジネスの柱

▼募集の背景 2020年12月15日に東証マザーズへ上場。さらなる事業の成長を見据え、2022年3月に名古屋本社を拡大移転します！拡大移転を機に、さらなる事業拡大に向けてカスタマーサクセスを牽引していただける方を募集します！ ▼ 具体的な仕事内容 カスタマーサクセスは、ご導入いただいた企業様に対して、エンゲージメント経営の実現に向けて、お客様と同じ目線に立ち、組織の課題抽出から施策設計のコンサルティング、ツール導入や運

『プラットフォームの提供によって、オンラインサロンの価値を創り出して、収益化を後押しする』 私達は、コミュニティにプラットフォームを提供することでオンライン化し、多様性が共存する集団をプロデュースすることによって新しい価値を生み出し収益化を後押ししていきたいと思っています。 2020年5月のサービス開始以来、これまでも多くのオンラインサロンを生み出してきましたが、今後より事業拡大をしていくため、新たにプロ

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、社内制度の利活用を軸としたエンゲージメント向上サービス「TUNAG」の導入企業様に対して、サービスを通して企業の組織改善をお客様と同じ目線に立ち、一緒に伴走していくことで実現していくお仕事です。周りの仲間やチームに貢献したい気持ちが強い、人を巻き込んでいくのが得意、という方には最高の環境です。（ 社内制度の一例：https://tunag.jp/ja/dictionary/ ）

■募集背景■ ・2021年12月15日に東証マザーズへ上場し、事業・組織ともに急成長中の弊社ですが、コーポレート部門も全社の成長を支える守りの体制を変化させ続けています。 ・ 事業成長に伴う会計処理の多様化や今後の計画を見据えた活動の増加に対応するためには、まだまだリソースが足りません。会社のさらなる成長を経理・財務からドライブするため、是非あなたの力をお貸しください。 ・以下は、管理部門における経理関連の全体

【2023卒業生向けの募集です】 株式会社スタメンは、デロイト トーマツ グループが発表したテクノロジー・メディア・通信（以下、TMT）業界の収益（売上高）に基づく成長率のランキング、「2021年 日本テクノロジー Fast 50」において、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率449.2％を記録し、昨年の1位に引き続き2年連続トップ10入りいたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000023589.html そんな中、さらなる事業拡大に向けて、＜23新

株式会社スタメンでは「人と組織」の強さが、会社や事業の成長率・成功率に大きな影響を与えているとの信念があり、創業当初から、自社のエンゲージメントを高めるための取り組みをいくつも実施してきました。 その甲斐あって、日本における「働きがいのある会社」ランキング2020年度版で、小規模部門1位を獲得することができました。 https://hatarakigai.info/ranking/japan/2020.html 現在は学生インターンの仲間もどんどん入社してくれており、現

【2022卒業生向けの募集です】 既に内定先が決まっている方で、4月入社後のキャリアの作り方を人事責任者である満沢へ相談してみませんか？？ こちらの募集は、創業事業であるTUNAGの事業責任者を務めていた満沢が、2022年1月より人事責任者（CHRO）に就任し、ただいま新卒採用戦略等を0ベースで見直していることが背景にあり、就活時代の活動内容等をヒアリングさせて頂く代わりに、キャリア相談会という形で還元できればと考えています

【2023・24・25卒業生向けの学生インターン募集です】 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に掲げ、2016年1月に名古屋市で創業したスタメンは、創業4年での"上場"を実現するなど成長スピードが早いITベンチャー企業です。 スタメンでは、「人と組織」の強さが、会社や事業の成長率・成功率に大きな影響を与えているとの信念があり、創業当初から、自社のエンゲージメントを高めるための取り組みをいくつも実施

株式会社スタメンは、2016年に設立し会社として7年目に突入しました。 当社の社名スタメンは、「Star Members」という言葉に由来しています。一人一人が「Star」のように光り輝く存在でありたい、そういう「Star」が集まる会社にしたい、 そんな想いからスタメンと名付けました。 「人と組織」の強さが、会社や事業の成長率・成功率に大きな影響を与えているとの信念から、 創業当初から、自社のエンゲージメントを高めるための取り組みを

弊社サービス『TUNAG』は、企業の ”組織エンゲージメント” を高めることでご支援しているサービスを提供しています。 （ 社内制度の一例）：https://tunag.jp/ja/dictionary/ （動画説明資料）　：https://www.youtube.com/watch?v=_SOawzRkyUU 【募集中の主な職種】　 ★セールス@名古屋・鎌倉・大阪 『TUNAG』を企業の経営者や人事担当者に対しにご提案します。ただ売るだけではなく、どのように活用すればエンゲージメント経営を実現できるのかゴールを見据