16時間働く居酒屋店長が、SaaSで部長になるまで - 泥臭い現場経験が、HR Techの最強の武器になる理由 -

スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容になりますので、ぜひ御覧くださいませ。株式会社スタメンでカスタマーサクセス（CS）部長を務めている早井です。 2021年4月に入社し、もうすぐ5年が経とうとしています。この記事は、「畑違いの業種からSaaSの世界に飛び込もうとしている人」や「今のキャリアに悩む20代30代」に向けて書きました。先に言っておきます。私は、華麗な経歴を持つエリートではありません。趣味は毎週末のフットサル、愛知県在住の二...

長期インターン運営 ー 実務担当者が約3年の取り組みで得たノウハウと知見をまとめました。

スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容になりますので、ぜひ御覧くださいませ。こんにちは。スタメンでインターン運営を担当している久保田です。私自身も2017年6月〜2018年3月まで、内定者として長期インターンをしていました。当時から長期インターン自体は存在していたものの、本格的に体系立てて取り組み始めたのは2022年7月頃。気づけば、もう約3年半の取り組みになりました。いまでは約30名規模の長期インターン体制にまで成長しています。数名...

デザイン組織の立ち上げ、拡大、移譲までの3年。マネジメントの自己評価と振り返り

スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容になりますので、ぜひ御覧くださいませ。きよしです。最近はポケモンZAが楽しいです👍2023年1月にコミュニケーションデザイン領域のチーム（以下コムデ）を立ち上げ、7名の組織に拡大させ、2025年9月末で部長を他の方に引き継ぎました。ここ1年くらいの、マネージャーとしての自分の自己評価をします。（組織の成果は当然私だけのものではありません。あくまで私の振る舞いがよかったかどうかの観点。）💡この記事で...

李牧の「合従軍」とスタメンの「アライアンス」：歴史を変える大きな座組を描く

スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容になりますので、ぜひ御覧くださいませ。株式会社スタメンの畑守（はたもり）と申します！愛知県出身で、Uターンで名古屋本社の成長企業を探してスタメンを選びました。前職では人材系スタートアップで修行し、インドに駐在して2年間ほぼ毎日カレーを食べていたこともあります🍛（当時は“スパイスの香りが漂っていた”と言われました）。現在はスタメンに入社して約1年半、立ち上げフェーズのアライアンス領域を担当しています...

法人営業は"ビビリ"が勝つ理由ー「心配性」でちょうどいい

スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容になりますので、ぜひ御覧くださいませ。「起案のタイミングでつまずくケースが多い」「起案支援をしていたお客様とご連絡がつかなくなった…」「想定外の理由でご縁をいただけなくなった」法人営業に従事しているとぶつかるこのような悩みを、私は“ビビり”になる前にすべて経験しました。本記事では、高確度で成約に繋げるための「“ビビり”の思考法」と、具体的な3つの行動をお伝えします。◾️ 私、営業部長なのに“ビビり...

6年間の「寄り道」は全て伏線だった。点と点が繋がり「線」になるキャリア論

スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容になりますので、ぜひ御覧くださいませ。「会社はどんどん大きくなるのに、自分だけ置いていかれてる気がする」もし今、そんなふうに感じて焦っている人がいたら、このnoteを読んで「なんだ、こんな人もいるのか」と安心してもらえると嬉しいです。こんにちは、株式会社スタメンの松宮です。私が入社したのは2019年。まだ会社が上場する前で、社員数も50人くらいの頃でした。 そこから組織は200人規模まで急拡大。私...

【インターン生紹介】受け身じゃ得られない。自ら掴んだ成長のチャンス_金田 凌駕

今回は、「インターン生インタビュー」シリーズをお届けします！このシリーズでは、スタメンで活躍するインターン生に、長期インターンを始めたきっかけや、現在の業務内容、学生生活のリアルまで、たっぷりとお話を伺いました🎤「インターンを始めてみたい」「就活前に実務経験を積みたい」そんな方には必見の内容です👀✨インタビュイーはこちら🎙️金田凌駕（Kaneda Ryogai）南山大学理工学部に在籍し、OR (オペレーションズ・リサーチ) や数理最適化について学ぶ。学業の傍ら、結婚式場でクロークのアルバイトをしたり、名古屋で起業を目指す学生や若者が集まる「名古屋創業準備ルーム Dream nabi」に参...

「人と組織」に向き合い続けて。TUNAGの誕生から、これからへ

こんにちは、株式会社スタメンの久保田です。今回は、弊社が提供するエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」の誕生から、これまでの歩みを振り返ります。私自身、2017年6月にスタメンへジョインして以来、TUNAGの成長を間近で見てきました。最近は新しいメンバーも増え、TUNAGに触れてまだ日が浅い方も多いと思います。そこで今回は、社内メンバーへの整理として、そしてこれからスタメンに加わってくださるかもしれない方々にも、TUNAGの「歴史」と「想い」をお伝えできればと思います。TUNAGは2017年7月にベータ版を、同年8月に正式版をリリースしました。2025年現在で、サービス...

2026年卒｜スタメン内定式レポ

こんにちは！株式会社スタメンでは、10月1日（水）に2026年卒の内定式を開催しました！今年はなんと、創業以来初となる「対面 × オンライン」のハイブリッド形式。その様子をたっぷりレポートでお届けします👀最後には、内定者たちの“熱い想い”を語ったインタビューも掲載しています。ぜひ最後までご覧ください👇▍内定式についてスタメンは創業1年目から新卒採用を継続しており、今回の2026年卒で9期生を迎えることになりました。今年は2名の内定者を迎えましたが、どちらも偶然にも長期インターンとして1〜2年にわたり活躍してきたメンバーなんです。👇 当日のプログラムはこちら① 内定式② 社長ランチ③ 20...

【入社エントリ】勢いで飛び込んだインターンが人生を変えた。ここからが、本当の挑戦の始まり。 | 26卒入社

2026年4月、スタメングループに新たに加わる26卒内定者の一人、近藤咲来（こんどう さくら）さん。19歳でスタメンにインターンとしてジョインし、マーケティング・組織開発・インサイドセールスと幅広い領域を経験してきました。その後、グループ会社のスタジアムに異動し、現在はFANTS事業のSDRとして奮闘中です。今回はそんな近藤さんに、インターンとしての歩みから現在の挑戦、そして「新卒としてスタメンを選んだ理由」まで、たっぷりとお話を伺いました。近藤咲来（こんどうさくら）名城大学経営学部に在籍中。2023年に株式会社スタメンへインターンとして入社し、マーケティングや組織開発、展示会対応など幅...

【入社エントリ】“誰かを笑顔にしたい”から、“笑顔を生み出す構造をつくる”へ。 | 26卒入社

2026年4月、スタメングループに新たに加わる26卒内定者の一人、鈴置さくら（すずおき さくら）さん。大学3年生の春にスタメンへインターンとしてジョインし、営業推進室で営業資料の作成やデモ環境の構築など、商談を支える業務を担当してきました。大学ではイベント制作サークルの企画局長として、500名規模の学生イベントを統括するなど、企画力と行動力を磨いてきた彼女。今回はそんな鈴置さんに、これまでの経験やTUNAGへの想い、そして「なぜ新卒でスタメンを選んだのか」についてお話を伺いました。鈴置 さくら（すずおき さくら）東京都立大学 経済経営学部に在籍中。3年生の4月から株式会社スタメンにインタ...

【MVPインタビュー】“とにかく、いいやつしかいない”。最高の仲間と築いた、全社MVPへの道のり

こんにちは！株式会社スタメンの久保田です！今回は、2025年上期（2025年1月-6月）の功績を称える社内の表彰式「スタメンアワード」でMVPを獲得した法人営業2部の林さんのインタビューをお届けします。2024年10月にスタメンへ入社し、わずか1年足らずで「全社MVP」および「ベストマネジメント賞」を受賞した営業2部 部長の林さん。その背景には、チームへの深い愛情と、“人と組織で勝つ”というスタメンの価値観を誰よりも体現する姿がありました。目次「まさか自分が…」受賞の瞬間、驚き9割「話だけ聞いてみよう」から始まったスタメンとの出会い人と組織に悩みがない。それが、仕事が楽しい最大の理由チー...

成長の土台をつくる1ヶ月。スタメン新卒研修「Stmn BootCamp」を振り返って

こんにちは、スタメンで新卒育成を担当した久保田です！7月初旬から下期がスタートしました。組織体制や昇格など、さまざまな変化があるタイミングでもあり、4月に入社した新卒メンバーもこのタイミングで本配属となり、いよいよ独り立ちのフェーズに入っています。今回は、2025年4月に実施した新卒研修「Stmn BootCamp」について、設計〜実施まで担当した立場から振り返りを共有したいと思います。▍研修設計に込めた想いー 新卒研修の名称「Stmn BootCamp」情報があふれるこの時代、ビジネスマナーや業務知識は、自分で学ぼうと思えばいくらでも学べます。そんな中で、スタメンという会社をファースト...

【イベントレポート】半年に一度の“節目”—スタメングループ総会の全記録

こんにちは。株式会社スタメンで社内イベントを担当している久保田です。今回は、社内イベントの一環として行われた「グループ総会」について、レポートとしてご紹介できればと思います。スタメングループでは、半年に1度、グループ全体での総会を開催しています。今回は新しく加わったメンバーも多く、正社員・インターン生・アルバイト・業務委託を含む、約200名規模での実施となりました。▍オープニングまずは、総会の趣旨と諸注意をお伝えさせていただきました。グループ総会のテーマは「事業の点をむすび、グループの道をえがく」です。日々それぞれの場所で働く各社の事業や組織について、「これまで」と「これから」を共有し、...

【インターン業務紹介】ABM編

こんにちは！組織開発部の久保田です。長期インターンに参加する学生メンバーのリアルな声をお届けする連載企画。今回は、スタメンのABM（Account Based Marketing）チームで活躍中の朝日さんとそうたさんに話を聞きました。文系・未経験・バイト経験のみ。そんな“普通の大学生”だった二人が、スタメンでのインターンを通じて何を感じ、どう成長しているのか。赤裸々に語ってくれました。今回のインタビュイーがこちら🎙️ABM部のインターン生として活躍する朝日とそうたです！「何かやらなきゃ」その直感が、スタートだった──まずは、おふたりがスタメンでインターンを始めたきっかけを教えてください。...