株式会社スタメン

こんにちは！スタメンのHR戦略部で採用と広報を担当している森田です。株式会社スタメンは、2016年1月に創業し 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」 という理念を掲げ、企業と働く人々の信頼関係の構築を支援する『TUNAG（ツナグ）』を開発しています。この記事では、スタメンに興味を持ってくださる全てのエンジニアの方にお届けすべく、スタメンのエンジニアチームがどんなプロダクトをどんな環境で、どうつくっているのか、詳しくお伝えしたいと思います。 TUNAGについて TUNAG は、企業で働く人たちの信頼関係の構築としたクローズドな社内SNSです。私たちは、会社における「エンゲージ...

こんにちは！株式会社スタメン HR戦略部の森田です。2016年創業したITベンチャー「スタメン」では、若手が成長・活躍する会社こそ、新しい価値を生んでいく会社になると考え、創立初年度から新卒採用を開始し、1期生から5期生まで含めると23名が仲間となってくれました。その結果として、今では多数の新卒メンバーが活躍してくれています。突然ですが、新卒一括採用を辞めることにしました。ただ、それと同時に違和感が大きくなってきていたのも事実です。新型コロナウイルスにより、世の中の変化が一気に進んだ2020年からは、オンラインでの説明会や選考が主体となり、これまでスタメンが大事にしていた双方の体温の伝わ...

こんにちは！スタメンのHR戦略部で責任者をしている丸尾です。スタメンでは、「ピリオド会」と題して、4ヶ月に1度タームを振り返る締めのイベントを行い、その期間で一番輝いたメンバーを表彰する「スタメンアワード」開催しています。4月に実施した2021年度1ピリオドのスタメンアワード『ベストカスタマーサクセス賞』に選ばれた、カスタマーサクセス部（以下CS部）の安藤さんに、大切にしている仕事観をインタビューしました！さまざまな業界にサブスクリプションの波が押し寄せる中、「カスタマーサクセス」という言葉が広く使われるようになりました。サブスクリプション事業を主軸とするスタメンも、2021年度の事業・...

こんにちは！株式会社スタメン HR戦略部の森田です。私たちスタメンは、2021年から毎年春と秋の2回、新規事業立案コンテスト「スタープロジェクト（通称スタプロ）」という新たな取り組みをスタートさせました。未来のビジネスを切り拓く事業家を多数輩出していくことを志向するスタメンを象徴とする取り組みとするべく、全社員が参加することのできる事業企画の予選会を経て、予選会の優勝者と役員陣同士の対抗形式で新規事業立案を競います。今日は、スタープロジェクトがスタメンにとってどんな意味を持ち、どうして始めたのか、どのように初回開催したかをお伝えできればと思っています。なぜ今なのか？まずはじめに、なぜ今な...

はじめにこんにちは！スタメンのHR戦略部で人事責任者をしている丸尾です。スタメンは創業から約4年、2020年12月に東証マザーズへの上場を果たしました。今回は裏方として上場準備に奔走し、事業を支えている管理部にインタビューしました！上場から約半年が経過し、上場に耐えうる管理体制を構築し喜んだのも束の間、更なる事業成長を果たすべく、急成長する組織を支え、ビジネスの成長を後押しするという重要なミッションを担っているコーポレート本部 管理部の現在に迫ります！ （写真左から：中谷、清家、間瀬、青山）スタメンの管理部を深堀り！ー まずはじめに、コーポレート本部・管理部はどんなチームですか？中谷：...

はじめに2020年12月15日、私たちスタメンは設立から4年経過しマザーズ市場へ新規上場しました。私たちスタメンにとって上場は通過点であり、スタート地点に立ったばかりです。気持ちも新たに、ここから新たな歴史を創っていこう、という思いを込めて、2021年度のスローガンは「RE START」を掲げました。もう一度、多少非効率だとしても、創業期のような独創的で、一人ひとりが目標や成果を追う会社にしていきたいとの思いを込めています！「RE START」からもうすぐ半年。これからさらに採用スピードを加速させるために、創業間もない、2017年の1月にビジネスサイド初のメンバーとして入社し、複数の部署...

こんにちは、スタメンのエンゲージメントデザイン部の岩田です。スタメンは、2016年の創業以来、事業拡大に伴って人員が増加しています。現在のオフィスに移転した2017年には約15名であった社員数が現在では総勢60名を超え、当時の4倍の規模へと拡大しました。更なる事業の拡大・人員増加を見据え、2022年春に名古屋本社を移転することになりました！ スタメンは現在、名古屋市中村区の東海道新幹線の高架下にオフィスを構えておりますが、新たな移転先も名古屋市中村区の笹島高架下オフィスとなります。高架下にオフィスを構えるメリットは、ワンフロアに広いスペースを確保でき、後述するユニークな就業環境を比較的安...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で新卒採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、「ピリオド会」と題して、4ヶ月に1度タームを振り返る締めのイベントを行い、その期間で一番輝いたメンバーを表彰する「スタメンアワード」開催しています。今回は、前ピリオドのアワードでベストカスタマーサクセス賞を受賞した、カスタマーサクセス部（以下CS部）の中尾さんにインタビューしました！中尾さんは、スタメンに転職してちょうど1年での受賞です。CSはどういう職種なのか、どんな成長があっったのか、スタメンという場所はどういう場所なのか？など、本音に迫っています。 中尾 昂平1993年生まれ、横浜...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、新卒社員が大きく成長し、飛躍していく企業は、持続的に社会に大きな価値を生み出していくことができると考え、2016年の創業以来、毎年新卒採用を行っています。22卒採用を進める中で、スタメンに興味を持ってくれる学生さんに、もっとカルチャーを伝えたいという思いから、内定者インタビューを行っています。21卒内定メンバーにはどんな人がいて、どんな所に惹かれてスタメンを選んだのか、この記事を通じて知っていただけたら幸いです！ 簡単な自己紹介とインタビューへの意気込みをお願いします。はじめまし...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で新卒採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」を開発・提供しています。「明るく強い組織づくりを支援する」ことがTUNAGの提供価値です。そんな中で重要な役割を担っているのが、今回ご紹介するカスタマーサクセス部（以下CS部）です。当社のCS部門は、顧客の組織改善をミッションとし、会社全体のコミュニケーションが活性化していくよう、各企業様と二人三脚で社内制度運用に取り組んでいます。そんな重要な部署で、マネージャーとして活躍するメンバーにインタビューしました。インタビューを通して、TUNA...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。22卒の新卒採用を進める中で、来年4月に入社を控える2021卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。第5弾となる今回は、サマーインターンをきっかけに入社してくれたメンバーにインタビューをしています。すでに内定者インターンとして活躍してくれているため、熱量の高いロングインタビューとなっています。最後までお読みいただけると幸いです！ 簡単な自己紹介とインタビューへの意気込みをお願いします。はじめまして、21卒内定者の山下です。愛知県出身で、同県にある名城大学に通っています。高校時代に見た「LIFE!」...

こんにちは！株式会社スタメンの採用担当です。2020年もwantedlyを通じて、多く方々と出会うことができました。弊社にご興味をお持ちいただいた方々、ご支援いただきました方々に、厚く御礼申し上げます。さて、年末年始休業をお知らせをさせていただきます。▼年末年始の休業期間2020年12月26日(土)〜2021年1月4日(月)休業期間中のメッセージ・応募は、受付のみとさせていただき、1月5日(火)より順次対応いたします。2021年につきましても、どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、22新卒採用を進める中で、来年4月に新卒入社を控える2021卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。スタメンにはどんな内定メンバーがいて、どんな気持ちで入社を決めたのかなどを聞いています。就活する上での参考にもなると思いますので、これから就活を本格化するという方にもぜひお読みいただきたいです。▼ 2021卒内定者 インタビューvol.1▼https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/290875 簡単な...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、新卒社員が大きく成長し、飛躍していく企業は、持続的に社会に大きな価値を生み出していくことができると考え、2016年の創業以来、毎年新卒採用を行っています。こちらの連載では、21卒内定メンバーにはどんな人がいるかをご紹介しています。第3弾となる今回は、プロダクト部でエンジニア・デザイナーの内定者インターンとして活躍する2名にインタビューをしました。インタビューを通して、スタメンの価値観やカルチャーなどをお伝えできれば幸いです！ まず始めに、自己紹介をお願いします。石川：はじめまして...

こんにちは！スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、新卒社員が大きく成長し、飛躍していく企業は、持続的に社会に大きな価値を生み出していくことができると考え、2016年創業以来、毎年新卒採用を行っています。若いメンバーから次々と新たなStarを生み出していける会社を目指しているスタメンでも、22卒の採用活動が本格化していくこのタイミングで、身近な先輩になっていく21卒内定メンバーにはどんな人がいるかを、これから数回に分けてご紹介したいと思います。インタビューを通して、スタメンの価値観やカルチャーなどをお伝えできれば幸いです！ 簡単な...