渋谷駅に大型ポスター出現！注目のスタートアップ9社の経営陣が「指名カジュ面、はじめました。」

新機能「指名カジュアル面談」の提供開始を記念し、2026年3月9日（月）〜3月15日（日）の期間限定で、渋谷駅構内にて大型ポスター「指名カジュ面、はじめました。」を掲出しています！あの会社の経営陣に「指名カジュアル面談」を申し込むチャンス自社のカルチャーを最も深く理解し、その熱量を直接候補者へ伝えられるのは、他でもない「社長・経営陣」の皆様です。この「経営トップ自らがカルチャーを語る」という趣旨にご賛同いただき、今回の企画には、急成長中企業9社の経営トップ層の皆様が集結しました。気になる会社の募集をチェックしよう。ここは、「好き」に向きあってきた時間、純粋な気持ちをぶつけられる場所。誰か...

都内広告媒体での出演権を掴め！「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」開催決定

ついにリリースされた新機能「指名カジュアル面談」。みなさま、もうお試しいただけましたか？「一緒に働くメンバーの魅力を、もっと採用の武器にしてほしい！」 そんな想いを込めて、本機能の提供開始を記念したキャンペーンを開催いたします。その名も……「カジュアル面談 指名No.1グランプリ」👑✨見事グランプリ（1位）に輝いた企業様には、【都内の広告媒体における当社PR動画への出演権】をプレゼントします。メンバーの魅力をアピールして、採用を加速させながら都内広告媒体での放映チャンスも手に入る絶好の機会。ぜひ皆さま奮ってご参加ください。🏆 キャンペーン概要 🏆📊 今何位？ランキングは管理画面でリアルタ...

RDS/Aurora PostgreSQL のメジャーバージョンアップグレードを Blue/Green Deployment で行うメリットと注意点

先日、RDS/Aurora PostgreSQL のメジャーバージョンアップグレードを実施しました。今回のアップグレードでは、従来の In-place アップグレードではなく Blue/Green Deployment を採用しています。この記事では、Blue/Green Deployment を採用した理由と、実際に運用してみて分かった注意点についてまとめました。RDS/Aurora PostgreSQL のメジャーバージョンアップグレードを安全に実施したい方や、Blue/Green Deployment の利用を検討している方の参考になれば幸いです。In-place の課題これまでア...

Goに脆弱性報告した話

本日3/6に、 Go 1.26.1 と Go 1.25.8 がリリースされました。本バージョンで修正された脆弱性のひとつは私が見つけたものです。せっかくの人生初のCVEなので、経緯を紹介しようと思います。脆弱性の内容脆弱性は以下で公開されています。https://www.cve.org/CVERecord?id=CVE-2026-25679内容はシンプルで、url.Parse の構文解析のミスです。 https://example.com[::1]/ のような形の不正なURLを誤って通してしまい、 https://[::1]/ のような IPv6 URL として取り扱ってしまいます。バグ...

Two-Tower モデルを利用した、まだ見たことがない魅力的な募集の推薦

こんにちは。ウォンテッドリーでデータサイエンティストをしている林 (@python_walker) です。会社訪問アプリ Wantedly の募集の一覧画面では、一人ひとりのユーザーに合わせたパーソナライズを行っています。推薦システムの本来の役割は、ユーザーが自分一人では辿り着けなかったような「魅力的な募集」との出会いを届けることです。しかし、推薦される内容が似たようなものばかりに偏ってしまうと、新しい発見という体験価値を損なってしまいます。 本記事では、ユーザーがまだ見ぬ魅力的な募集に自然と出会える状態を目指し、Two-Tower モデルを活用して候補生成ロジックを刷新した取り組みにつ...

「だれと働くか」で選ぶ。話したい社員を直接指名できる新機能「指名カジュアル面談」をリリース

シゴト探しにおいて、「カジュアル面談」はすっかりおなじみになりました。一方で、カジュアル面談に参加してみて「マネージャーから直接チームの課題感を聞きたかった」「現場のエンジニアと技術の話をしたかった」と、もどかしさを感じたことはありませんか？そんなミスマッチを防ぎ、より解像度の高い出会いを作るために、求職者の皆さまが話したい社員を直接リクエストできる新機能「指名カジュアル面談」の提供を開始しました。新機能「指名カジュアル面談」とは？こんな時に便利！指名カジュアル面談 3つの活用シーン使い方について最後に▼採用担当者向けの記事はこちら新機能「指名カジュアル面談」とは？これまでは企業単位での...

ウォンテッドリーは NLP2026 にプラチナスポンサーとして参加します

こんにちは！ウォンテッドリーでデータサイエンティストとして働いている市村です。ウォンテッドリーは言語処理学会第32回年次大会(NLP2026)にプラチナスポンサーとして協賛します。NLPへの協賛は、弊社として今回が初となります。今年は弊社のデータサイエンティスト4名（林、右手、角川、市村）が現地に参加します。参加される皆様との交流を楽しみにしています！NLP2026の概要開催期間：2026年3月9日（月）~ 13日（金）形式：現地とオンラインのハイブリッド開催現地会場：ライトキューブ宇都宮公式サイト：https://anlp.jp/nlp2026/スポンサー協賛の背景ウォンテッドリーは ...

未経験からエンジニア採用担当を育てる4つのステップ

こんにちは、ウォンテッドリーの開発組織でエンジニア・デザイナーの採用を担当している佐藤です。簡単に自己紹介させていただくと、私のこれまでのキャリアでは、RPO（Recruitment Process Outsourcing）としてさまざまな業界・企業の採用支援海外暗号資産取引所の日本法人立ち上げ期におけるひとり目人事外資系コンサルファームでの大規模中途採用などを経験してきました。採用経験は約10年で、そのうち直近6〜7年はテクノロジー領域に特化しています。とはいえ、私はエンジニア出身でも理系でもなく、根っからの文系人間でエンジニアリングに関する知識は実務の中で試行錯誤を重ねながら地道に習...

Cursorは「コードを書くだけ」じゃない。Agent Skillsで仮説検証を効率化する

はじめまして。Wantedlyでプロダクトマネージャーをしている上山です。今回は社内の AI 活用イベント「Hackathon W vol.3」で取り組んだ「AIを活用した業務改善」についてお話しようと思います。はじめに：AIで業務をどう変えるか？課題：仮説検証が機能開発の負担になっていた全工程の自動化は行わず、価値の出やすい工程に絞る手段 : Cursorの「Agent Skills」を活用した効率化の仕組み指標の定義：PRDを元に指標定義書を作成する分析：集計データを元に考察の素案を作ってもらう振り返り：効率化の手応えと今後の課題はじめに：AIで業務をどう変えるか？「Hackatho...

障害対応も「One Team」で。ウォンテッドリーでのSREの働き方

ウォンテッドリー CTOの安間です。今回はサーバー管理から全社的な開発基盤の向上までウォンテッドリーの全サービスを支える縁の下の力持ちとして、SRE（信頼性）とプラットフォームエンジニアリング（生産性）の両輪を回し組織を加速させている「Infra Squad」に座談会形式でインタビューを実施しました。メンバー紹介田中 篤志 (Atsushi Tanaka) / Infra Squad Leader2018年新卒入社。現在のInfra Squadをリードする大黒柱。技術への深い造詣と、チーム全体を見渡す広い視野を持つ。川井 颯人 (Hayato Kawai) / Engineer2023 ...

ウォンテッドリーの推薦システムを支えるMLOps -現状の取り組みと課題-

はじめにウォンテッドリーでデータサイエンティストとして働いている市村です。私たちのチームは Wantedly Visit の推薦システムの開発と運用を担っています。機械学習をベースとした推薦システムが活用される経路は年々広がっており、プロダクトへの貢献領域も拡大し続けています。こうした成長を支えるうえで、運用コストを抑えながら素早く安定的にサービスを届けるための仕組み、すなわち MLOps の整備は欠かせません。これまでチームとして様々な取り組みを進めてきましたが、規模の拡大に伴い新たな課題も見えてきています。この記事では、推薦システムの MLOps について「特徴量管理」「モデル学習と...

採用現場の“あるある”を、宮﨑優さんが見破る！新タクシーCM「ピカピカ即戦力」放映開始。

3月に入り、採用活動も本格化するシーズンがやってきました。ウォンテッドリーでは本日3月2日（月）より、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」の新タクシーCMの放映を開始しました。「サングラス」が意味するものとは？撮影の裏話｜宮﨑優さんの「ギャップ」どこで観られるの？放映情報Wantedly Hireとは「サングラス」が意味するものとは？CMの舞台は、とある企業の採用現場。 一見、経歴がピカピカな中途社員の方が入社してくるのですが…宮﨑優さん演じる社員がサングラスをかけると、履歴書には書かれていない「実態」が見えてしまう、というちょっとドキッとする内容です。実はこのサングラ...

LightGCNをマルチビヘイビアへ拡張する

こんにちは。ウォンテッドリーでデータサイエンティストをしている角川(@nogawanogawa)です。以前のブログにて、LightGCNを用いた推薦候補集合生成を試してみました。LightGCNではuser-itemの二部グラフを前提にしており、user-item間のインタラクションが複数種類ある（マルチビヘイビア）場合を考慮できていません。そこで今回の記事では、LightGCNをマルチビヘイビア向けに拡張したMB-CGCN を試してみた事例についてご紹介します。マルチビヘイビア推薦MB-CGCN実装実験まとめマルチビヘイビア推薦ECサイトを例に考えると、ユーザー (user) と商品 ...

Amazon種類別商品券は提供を終了し、Amazonギフトカードに一本化されます

Amazon Gift Cards Japan 合同会社の方針変更により、Amazon種類別商品券の新規発行が終了します。これに伴い、PerkポイントからAmazon種類別商品券への交換も終了となります。代わりにPerkでは、利用カテゴリに制限のないAmazonギフトカードへの交換ができるようになります。新規発行終了となるAmazon種類別商品券今回Amazon Gift Cards Japan 合同会社の意向で終了の対象となる商品券は下記です。Amazon図書商品券（対象：本・マンガ・雑誌 など）Amazon在宅支援商品券（対象：日用品・生活必需品 など）Amazon健康支援商品券（対...

採用担当向け | メンバーの魅力を武器にしませんか。「指名カジュアル面談」機能をリリース

話したい相手を指名してカジュアル面談にエントリーできる新機能「指名カジュアル面談」が2026年3月5日にリリースされました！この記事では、採用と組織づくりにWantedlyをご活用いただいている方向けに、新機能について解説します。新機能「指名カジュアル面談」誕生の背景候補者がカジュアル面談を申し込む際、「経営層」「現場社員」「上司になりうる人」など、特定のポジションの人と話したいという期待を抱いていることは少なくありません。しかしこれまではその希望を伝える機会がなく、「期待とのズレ」や「形式的な面談」につながるケースがありました。今回Wantedlyにおいて、カジュアル面談の申込時に候補...