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既存のデザイン組織を超え、新たなステージへーーデザインマネージャー・新免孝紀

2023年8月、デザインチームに経験豊富なデザインマネージャーが入社し、新たな組織づくりに向けた気運が高まっている。 入社したデザインマネージャーの名は、新免孝紀(しんめん・たかのり)。黎明期のChatworkに入社して以来17年間、急拡大する組織の中で、プロダクトやロゴのリニューアル、ブランディング組織の立ち上...

Wantedly.engineering 始動 ― エンジニア組織のブランディング

2024年4月16日、エンジニア向けブランデイングの第一弾として、ウォンテッドリーのエンジニア組織のビジョンやカルチャー、また扱っている技術の最新情報などを発信するサイト「Wantedly.engineering」をリリースしました。 サイトをリリースするにあたり、エンジニア組織のブランドコンセプトの開発から、サ...

ここでなら、自分のデザインを追求できるーー新たな風を吹き込むデザイナー・内村麻代

ここ半年間のウォンテッドリーのアウトプットを振り返る と、明らかにそれまでとは違ったデザインの流れが起きている。ウォンテッドリーのデザインに新たな風を吹き込んでいる存在が、2023年6月に入社したデザイナー・内村麻代だ。 長年、デザインプロダクションや広告代理店での経験を積み、今回はじめて事業会社に入社したという...

デザインマネージャーの取り組みと挑戦

この記事は、Wantedly Advent Calendar 2023 13日目の記事です。 ウォンテッドリーでデザインマネージャーをしている新免です。 今年の8月にジョインし、早4ヶ月。デザインマネージャーとして、取り組んできたこと、今後のチャレンジをまとめたいと思います。 最初に取り組んだこと デザインマネー...

W Art Book|Quarterly Design Collections from Wantedly "2023.07 - 2023.09"

まるで画集をめくる様に、私たちWantedly Designのアウトプットを振り返る「W Art Book」シリーズ。 今回の「W Art Book」は、2023年7月〜2023年9月のアウトプットを一部抜粋して振り返る。Wantedlyデザインチームのメンバーが増えたことで、アウトプットの幅も広がり、これまでの...

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Wantedly.engineering 始動 ― エンジニア組織のブランディング

2024年4月16日、エンジニア向けブランデイングの第一弾として、ウォンテッドリーのエンジニア組織のビジョンやカルチャー、また扱っている技術の最新情報などを発信するサイト「Wantedly.engineering」をリリースしました。 サイトをリリースするにあたり、エンジニア組織のブランドコンセプトの開発から、サ...

Wantedly ICONリニューアル ― デザイン解説

2024年2月、Wantedlyの新しいプロダクトアイコンをリリースしました。 ウォンテッドリーは、「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、デザインにおいてもトレンドや市場の変化に常に対応するべきだと考えています。この想いは、わたしたちが提供するプロダクトの全てのタッチ...

W Art Book|Quarterly Design Collections from Wantedly "2023.10 - 2024.01"

まるで画集をめくる様に、私たちWantedly Designのアウトプットを振り返る「W Art Book」シリーズ。 今回の「W Art Book」は、2023年10月〜2024年1月のアウトプットを一部抜粋して紹介する。 新しく入社したデザイナーたちが新たな風が吹き込み、キャラクターや書籍、イベントなど、これ...

【Photo Report】ウォンテッドリーオフィスで「Spectrum Tokyo Meetup #08」を開催ーーデザイナーの竹村が登壇

2024年1月23日(火)にウォンテッドリーオフィスで「Spectrum Tokyo Meetup #08」が開催されました。またイベントの中のライトニングトークで、ウォンテッドリー プロダクトデザイナーの竹村 知洋が登壇しました。 Spectrum Tokyo Meetup とは Spectrum Tokyo ...

ここでなら、自分のデザインを追求できるーー新たな風を吹き込むデザイナー・内村麻代

ここ半年間のウォンテッドリーのアウトプットを振り返る と、明らかにそれまでとは違ったデザインの流れが起きている。ウォンテッドリーのデザインに新たな風を吹き込んでいる存在が、2023年6月に入社したデザイナー・内村麻代だ。 長年、デザインプロダクションや広告代理店での経験を積み、今回はじめて事業会社に入社したという...

組織の真髄を探求する旅への入り口ーーWantedly Culture Book 2024

Wantedly Culture Book は、ウォンテッドリー創業時からの歩みやバリューを含む、会社のあるべき姿を、創業者自身の言葉で綴ったものです。2015年の初版から内容をアップデートし続け、カバーは毎年新しくデザインしています。この記事では「Wantedly Culture Book 2024」のデザイン...

人と組織の可能性を”UNLEASH"する | 「FUZE 2023」イベントデザイン解説

2023年12月6日、ウォンテッドリーは「採用と組織づくりをリードする」をコンセプトに掲げたイベント「FUZE2023」を開催しました。 今回から本格的にオフライン開催に回帰し、内容もパワーアップした本イベントのビジュアルのコンセプトや企画アイデア開発、各種造作物のデザインなどのクリエイティブについてご紹介します...

マンガ×デザインで綴る「#ドラマな採用」ーFUZEBOOK・クリエイティブ解説

2023年12月6日、ウォンテッドリーは採用と組織づくりをリードするイベント「#FUZE2023 」を開催。Wantedlyで生まれた人とシゴトの出会いの物語「#ドラマな採用 」を特集した「FUZEBOOK」を、日頃の感謝とリスペクトを込めた贈り物としてイベントに来場した利用企業の皆様へ配布しました。 この記事...

PRD がデザインプロセスを高速化した話

この記事は、Wantedly Advent Calendar 2023 の18日目の記事です。 こんにちは、ウォンテッドリーでプロダクトデザイナーをしている竹村です。普段は Wantedly Visit のグロースチーム (Visit Growth Squad) で、日々プロダクトの課題解決に取り組んでいます。...

デザインマネージャーの取り組みと挑戦

この記事は、Wantedly Advent Calendar 2023 13日目の記事です。 ウォンテッドリーでデザインマネージャーをしている新免です。 今年の8月にジョインし、早4ヶ月。デザインマネージャーとして、取り組んできたこと、今後のチャレンジをまとめたいと思います。 最初に取り組んだこと デザインマネー...

W Art Book|Quarterly Design Collections from Wantedly "2023.07 - 2023.09"

まるで画集をめくる様に、私たちWantedly Designのアウトプットを振り返る「W Art Book」シリーズ。 今回の「W Art Book」は、2023年7月〜2023年9月のアウトプットを一部抜粋して振り返る。Wantedlyデザインチームのメンバーが増えたことで、アウトプットの幅も広がり、これまでの...

既存のデザイン組織を超え、新たなステージへーーデザインマネージャー・新免孝紀

2023年8月、デザインチームに経験豊富なデザインマネージャーが入社し、新たな組織づくりに向けた気運が高まっている。 入社したデザインマネージャーの名は、新免孝紀(しんめん・たかのり)。黎明期のChatworkに入社して以来17年間、急拡大する組織の中で、プロダクトやロゴのリニューアル、ブランディング組織の立ち上...

デザインフェスティバル「Spectrum Tokyo Festival 2023」に協賛しています

ウォンテッドリー株式会社は、2023年12月2日(土)〜3日(日)に開催される「Spectrum Tokyo Festival 2023」に協賛しています。 「Spectrum Tokyo Festival 2023」はデザインの多様性を追求するデザインコミュニティ「Spectrum Tokyo」が開催するデザイ...

ブランドの思想を宿らせるイベントデザイン「#キャリアビジョン直結型インターン」クリエイティブ解説

ウォンテッドリーのデザインチームは、イベントデザインにおいて、タイトルロゴや会場造作などの表層のデザイン面だけでなく、コンセプトや企画アイデア開発のフェーズから深く関わっています。 ”企業名のない就活イベント”をというユニークなコンセプトにで今年8月に開催され、大きな話題を呼んだ「#キャリアビジョン直結型インター...

優れたデザインがカルチャーを浸透させるーーウォンテッドリーのインナーブランディング

ウォンテッドリーでは、毎年デザインを新たに制作している「Wantedly Culture Book 」や社内イベント開催時に配布するコーポレートグッズなど、社内向けにさまざまなデザインプロダクトを制作してきました。 いわゆる「インナーブランディング」の取り組みについて、デザインチームとコーポレートはそれぞれどのよ...

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