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相互理解を深めて、よりよいチームを目指そう！「チームで性格診断キャンペーン」開催

チームづくりに性格診断を活用してみませんか？抽選でチームづくりに役立つアイテムが当たる！A賞：Amazonギフトカード3,000円分（当選企業数：21社）B賞：チームビルディングボックス（当選企業数：5社）キャンペーン概要ご注意事項チームづくりに性格診断を活用してみませんか？ウォンテッドリーは、特定の質問に回答することで、仕事上でのご自身の「性格タイプ」と「個人傾向」を理解いただける「性格診断」を提供しています。性格診断は、自己理解に活用することはもちろん、結果をチームメンバー間でシェアすることで、相互理解にもお役立ていただけます。今回は、チームで相互理解を深めていただくことを目的に「チ...

Datadog Summit Tokyo 2024 にて弊社エンジニアが登壇しました！「開発者の生産性向上」パネルセッション

ウォンテッドリーでエンジニアリングを担当している市古 (@sora_ichigo_x) です。最近は Platform & Enabling というチームを立ち上げ、開発生産性や技術負債解消の取り組みをリードしています。本日（2024年10月16日）、Datadog Summit Tokyo 2024にて開催された「開発者の生産性向上」に関するパネルディスカッションに、私、市古が登壇いたしました。ウォンテッドリーでは Datadog を主にインフラレイヤのミドルウェアのメトリクスを記録・観測するために利用しています。 また、障害発生を迅速に検知できるように、メトリクスの変化を元に事前に決...

Wantedly Assessmentの利用者数が10万人を突破！性格診断はアップデートを実施

スキル診断は3.5万人、性格診断は6.5万人が利用性格診断をアップデート！より詳しい性格理解や、入社後の活躍を想像しやすく１．新たな指標を追加。自身の特性をより細かく把握できるように２．募集記事から、将来一緒に働く可能性があるメンバーの性格を確認できるように職種や年齢における性格タイプの傾向が明らかに１．職種別の傾向２．年代別の傾向スキル診断は3.5万人、性格診断は6.5万人が利用Wantedly Assessmentは、個人が保有するスキルの種類や希少性を可視化できる「スキル診断」と、仕事を行う際の性格（性格タイプ、個人傾向）を理解できる「性格診断」の2つによって構成されるプロダクトで...

新年度、一緒に働く仲間の“せいかく”な生態がわかる！「はたらく性格図鑑」が登場

この度、ウォンテッドリーは「はたらく性格図鑑」を制作しました！ぜひ、性格診断とともに本図鑑を併せてご活用いただき、新年度のチームづくりにお役立てください。▼「はたらく性格図鑑」あなたや、一緒に働く仲間の“せいかく”な生態を読み解こうこの図鑑は「Wantedly Assessment 性格診断」に登場する、16種類のキャラクターの生態を紹介するものです。本書と性格診断を活用することで、各キャラクターの性格と傾向を正しく知ることができます。自己理解やキャリア作りにはもちろん、会社の同僚や友人との相互理解にもお役立てください。キャラクターは全部で16種類。大きく以下4つのグループに分類されます...

ウォンテッドリーの組織構成について再整理する

こんにちは、ウォンテッドリー VPoE室の髙橋です。この記事は、Wantedly Advent Calendar 2023 の25日目の投稿です。前回の記事は​「高頻度で安全なリリースを支える「クラスタ」という抽象」でした。はじめにウォンテッドリーに興味を持っていただいた方からよく聞かれる質問の一つに、ウォンテッドリーは「Spotifyモデルと呼ばれる組織構造をアレンジして利用している」と聞きましたが、具体的にどのような組織構成なのでしょうか？というものがあります。ウォンテッドリーの組織構成については、以前に別の記事でご紹介しています。こちらの記事でも説明されているように、外部の方には「...

失敗から学んで成長する

こんにちは、ウォンテッドリーの Visit Growth Squad というプロダクトグロースチームでプロジェクトマネージャーをしている原剛士(@chloe463)です。この記事はWantedly Advent Calendar 2023の14日目の投稿です。前日の記事はデザインマネージャーの新免さんによる「デザインマネージャーの取り組みと挑戦」でした。この記事では、私が所属するグロースチームの具体的な取り組みにフォーカスを当てながら、失敗を許容すること、そこから学ぶこと、チーム文化などについて触れていこうと思います。Visit Growth Squad のグロースサイクルVisit G...

デザインマネージャーの取り組みと挑戦

この記事は、Wantedly Advent Calendar 2023 13日目の記事です。ウォンテッドリーでデザインマネージャーをしている新免です。今年の8月にジョインし、早4ヶ月。デザインマネージャーとして、取り組んできたこと、今後のチャレンジをまとめたいと思います。最初に取り組んだことデザインマネージャーの主な役割は、チームとその成果を最大化することです。これを実現するために、最初に行ったのは1on1でのヒアリングです。チームの課題が明確になっていないと、どこから何に手を付けて行けばよいのかわからず、動くことができません。そのため、デザインチームのメンバーだけでなく、他のマネージャ...

Wantedlyは公立はこだて未来大学 P2HACKSへのスポンサー企業として参加しました！~9日間のハッカソン、お疲れさまでした！~

こんにちは！WantedlyでHRを担当している佐々木菜津美（@onatsu_v）です！この度、公立はこだて未来大学で開催された学内ハッカソン"P2HACKS"にスポンサー企業として協賛させていただきました。（今回はじめての参加となりました。嬉しい！）学部1･2年生向けのPre PBL部門と学部3・4年生向けのPost PBL部門の2部門から、12月18日に部門発表会にてPre PBL部門の各チームの中から企業賞が選ばれました。P2HACKS2022概要 公式サイト今年のP2HACKS テーマは…"未来"でした🌟開発テーマはなんとくじ引き形式で決定されることに。様々なキーワードが書いてあ...

Wantedly Weekly News 2/15・2/22週〜モチベーション・マネージメントツール Pulse(パルス) の新CM「さすが！」篇を公開しました〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！Wantedlyのモチベーション・マネージメントツール Pulse(パルス) の新CM「本音の扉」、先日公開した「調子どう？」篇に続き、本日から「さすが！」篇を公開しました。Blog✏️Wantedlyの募集やスカウトでの検索の速度改善の取り組みについてのエンジニアブログが公開されました✏️Wantedly Visitの検索基盤チームについてのエンジニアブログが公開されました✏️Timeout.timeoutについてのエンジニアブログが公開されました✏️2021年1月版のスタートアップ雇用指数「WANTEX」を発...

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

ソフトウェア開発の現場で技術力を研鑽し、開発チームをリードする役割も担えた、マネジメント経験も積んだ、さてその次は.....？ ベンチャー企業で活躍するシニアエンジニアにとって、まだまだ気力もたっぷりなうちに「次なる挑戦」をどうデザインするかは決まった正解のない問いです。今回インタビューした要徳幸は、2019年にWantedly Peopleの開発チームに加わった後、今ではWantedlyプラットフォーム全体の体験の質向上を担うチームのリーダーを担うほか、若手育成を中心に組織開発にも携わっているシニアメンバー。200人規模のベンチャー企業で開発部部長を務めた後、40代にしてウォンテッドリ...

Wantedly Weekly News 9/21週〜データ分析コンペティション RecSys Challenge 2020 でデータサイエンティストチームが3位入賞しました〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！データ分析コンペティション RecSys Challenge 2020 で、ウォンテッドリーのデータサイエンティスト3名のチームが3位に入賞し、 RecSys 2020 の Workshop で発表を行いました。Blog✏️iOS関連技術をコアのテーマとした技術者のためのカンファレンス『iOSDC Japan 2020』についてのエンジニアブログが公開されましたMedia Exposure✏️JBpressの地方のコワーキングスペースについての記事内にて、ビジネスSNS「Wantedly」が言及されましたPres...

Wantedly Weekly News 6/22・6/29週〜Wantedlyにおける仕事の動向に関する調査結果を発表しました〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！新型コロナウイルスの感染拡大を受けた緊急事態宣言前の2020年1月から5月までのWantedlyにおける仕事の動向に関する調査結果を発表しました。Blog✏️プロダクトカンパニーに求める挑戦機会や、ウォンテッドリーのものづくり文化について、フリーランスデザイナー竹村のインタビューが公開されました。Press Release✏️地方企業による副業関連の募集掲載数が3.9倍に ウォンテッドリー、仕事の動向に関する調査結果を発表Media Exposure✏️チームマネジメントツール「Pulse」α版リリースに関する記...

ウォンテッドリーのwith/afterCoronaの働き方

緊急事態宣言が全面的に解除されましたが、新型コロナウイルスとの戦いはまだ続いています。その中でウォンテッドリーでは、2020年6月1日からの働き方を原則リモートワークから変更することにしました。今回はその背景と内容をお伝え出来ればと思います。なお、今回の決定は今後の感染者数の推移や、政府・東京都の方針に応じて変更していきます。再び感染拡大が懸念される場合は、速やかに原則リモートワークに切り替え、安全確保を最優先していきます。WHY カルチャーとコミュニケーション私達は、最大の生産性と最高の熱量、そしてコミュニケーションコストの最小化のため、かねてより対面を重視したカルチャーを作り上げてき...

約50%が「社内報でリモートワーク環境下でも会社やメンバーとの距離が縮まった」と回答！Wantedlyの社内報運用レポートを公開

4月21日にエンゲージメント事業の第二弾としてリリースした社内報機能α版、リリース時からコメント機能の追加等、さらに使いやすくすべく改善を進めています。今回、弊社の社内報機能のありのままの運用状況を公開します。このレポートが「社内報ってどういう効果があるんだろう？」「社内報って読まれるの？」そんな疑問に対する気付きを得るきっかけになればと思います。（あくまで自社内の手前味噌な話ではございますので、ご承知おきください）4月のα版公開から1ヶ月でウォンテッドリー内の投稿数は26件、執筆者は11名にのぼりました。49名が回答した「社内報に関するアンケート」、早速中身を紹介させていただいます。8...

Wantedly Weekly News 4/20週〜社内限定で記事を公開できる社内報機能α版をWantedly有料プラン利用企業へ無償提供開始〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！ウォンテッドリーは、エンゲージメント事業の第二弾として、Wantedly有料プラン利用企業が社内限定で記事を公開できる社内報機能α版を無償提供します。またWantedly Feedでは、4/1(水)から4/29(水)まで「#運命の出会い」と題する特集企画をスタートしました。タグ「#運命の出会い」をつけてWantedly Feedで記事を投稿すると、Wantedlyのサイト/アプリ内で特集されるほか、編集チームが素晴らしいと思う記事をWantedly公式FacebookやTwitterで随時紹介いたします。Blog...