人材研究所・曽和利光氏×freee株式会社CAIO・横路隆氏が語る「AI時代の採用に必要な“原液”」

ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2026（フューズ2026）」を、2026年9月25 日（金）に東京ミッドタウンホール（東京・六本木）にて開催します。今回のテーマは、「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え」。AIによって採用活動の効率化が進む一方で、人の心を動かすためには、企業固有の想いや価値観が欠かせません。そうした人間にしか持ち得ないものを“原液”と捉え、AI時代における採用の本質を見つめ直すテーマとして、本コピーを掲げました。本ストーリーでは「FUZE2026」のコンテンツの一つであるExpert Session「AI時代の採用に必要な“原液”」に...

サイバーエージェント曽山哲人氏×テレビプロデューサー佐久間宣行氏が語る「AI時代を勝ち切るチーム作り」

ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2026（フューズ2026）」を、2026年9月25 日（金）に東京ミッドタウンホール（東京・六本木）にて開催します。今回のテーマは、「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え」。AIによって採用活動の効率化が進む一方で、人の心を動かすためには、企業固有の想いや価値観が欠かせません。そうした人間にしか持ち得ないものを“原液”と捉え、AI時代における採用の本質を見つめ直すテーマとして、本コピーを掲げました。本ストーリーでは「FUZE2026」のコンテンツの一つであるFeatured Talk「AI時代を勝ち切るチーム作り」につい...

Wantedly Awards 2026｜40,000社の中から、「採用ブランディング」や「共感採用」を体現する BEST100社を決定！

ウォンテッドリーは、2026年9月25日（金）に、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2026（フューズ2026）」を、東京ミッドタウン（東京・港区）で開催します。「FUZE」とは「FUZE」は、ウォンテッドリーが主催する「採用と組織づくりをリードする」をコンセプトに掲げたイベントです。人事や採用担当者はもちろん、組織づくりに関わる方であれば、どなたでもご参加いただけます。FUZE2026のテーマは「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え」。今日の採用活動において、書類選考の自動化やスカウト文面の高速生成など、AIによる効率化が急速に進んでいます。しかし、どれだけプロセスを効率化...

【シゴト紹介-カスタマーサクセスチーム-】「採用のあり方」を再定義。顧客に寄り添い、伴走する仕事のリアル

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。今回は、その最前線でWantedlyの利用企業様の採用成功に伴走する、カスタマーサクセスチームのリアルな業務内容と成長機会についてご紹介します。ウォンテッドリーのカスタマーサクセスチームには、Account Activation（AA）セクションと、運用支援セクションという2つのセクションがあります。2つの異なるセクションは、企業様の組織の採用を変えるべく、それぞれのアプローチで伴走しています。このストーリーを通じ、ウォンテッドリーのカスタマーサクセスチームで働く姿...

企業の採用力を、プロダクトで底上げする。Wantedly Hireが挑むATSの現在地

事業を伸ばしたい。新しい挑戦を始めたい。けれど、必要な人材に出会えない──。人材獲得の難易度が高まるなかで、採用は企業の成長スピードそのものを左右する課題になりつつあります。そうした課題に向き合うプロダクトとして、ウォンテッドリーは2024年11月、次世代型採用管理システム（ATS）「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」をリリースしました。Wantedly Hireが目指すのは、選考状況を管理するためだけのシステムではありません。採用活動のデータを可視化し、候補者との向き合い方や採用判断の質を高めることで、企業の採用力そのものを支えるプロダクトです。今回は、Want...

採用が効率化した先に残るもの。Wantedlyが考える、人と仕事の出会い方

生成AIの台頭により、採用活動は大きな転換期を迎えています。求人票の作成、候補者の検索、スカウト文面の最適化、レジュメの読み解き。これまで時間をかけて担ってきた業務の多くが、AIによって効率化されつつあります。一方で、効率化が進めば進むほど、条件やスキルだけでは測れないものの重要性も浮かび上がってきます。誰と働くのか。どんな環境で力を発揮するのか。そして、その仕事を通じて何を成し遂げたいのか。AIによってマッチングの精度が高まる時代だからこそ、人と仕事の出会いには、より本質的な問いが求められています。今回は、Wantedlyの営業統括を担う恩田と、プロダクトマネージャーの吉野に、現在の採...

「シゴトでココロオドル」社会は現場が創る。ビジネス部門のリーダー陣が語る「採用のプロ」が育つ環境

「シゴトでココロオドルひとをふやす」この壮大なミッションを、日々お客様の最前線で形にしているのは、他でもない現場のメンバーたちです。今回は、ビジネス部門で最前線を牽引する、CS / 深耕営業領域統括リーダーの津森菜都美さんと、そのうちの深耕営業を担当するアカウントセールスチームのリーダー太野健佑さんによるリーダー対談をお届けします。ウォンテッドリーの営業やCSは、お客様の想いに深く入り込み、これまでの採用市場にはないアプローチで本質的な採用成功へと導くプロフェッショナル。だからこそ、非常に難しい仕事であり、その分面白みもある仕事です。そんな最前線のメンバーを率いるお二人に、メンバーたちが...

AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」

AIがレジュメを書き、AIが求人をつくり、AIが候補者を選ぶ──。採用の現場は今、「AI対AI」の時代に入りつつあります。情報処理の効率化が進む一方で、最終的に何をもとに見極めるのか。企業と候補者の向き合い方はどう変わっていくのでしょうか。そのカギは「情報の原液」にあると、ウォンテッドリー代表の仲暁子は語ります。「カジュアル面談」をはじめ、ユーザーに向き合う姿勢から採用市場に変化をもたらしてきたウォンテッドリー。AI時代における採用のこれからと、ウォンテッドリーが実現しようとしている価値について仲に話を聞きました。プロフィール仲暁子（なか・あきこ）ウォンテッドリー株式会社 代表取締役CE...

未経験からエンジニア採用担当を育てる4つのステップ

こんにちは、ウォンテッドリーの開発組織でエンジニア・デザイナーの採用を担当している佐藤です。簡単に自己紹介させていただくと、私のこれまでのキャリアでは、RPO（Recruitment Process Outsourcing）としてさまざまな業界・企業の採用支援海外暗号資産取引所の日本法人立ち上げ期におけるひとり目人事外資系コンサルファームでの大規模中途採用などを経験してきました。採用経験は約10年で、そのうち直近6〜7年はテクノロジー領域に特化しています。とはいえ、私はエンジニア出身でも理系でもなく、根っからの文系人間でエンジニアリングに関する知識は実務の中で試行錯誤を重ねながら地道に習...

採用現場の“あるある”を、宮﨑優さんが見破る！新タクシーCM「ピカピカ即戦力」放映開始。

3月に入り、採用活動も本格化するシーズンがやってきました。ウォンテッドリーでは本日3月2日（月）より、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」の新タクシーCMの放映を開始しました。「サングラス」が意味するものとは？撮影の裏話｜宮﨑優さんの「ギャップ」どこで観られるの？放映情報Wantedly Hireとは「サングラス」が意味するものとは？CMの舞台は、とある企業の採用現場。 一見、経歴がピカピカな中途社員の方が入社してくるのですが…宮﨑優さん演じる社員がサングラスをかけると、履歴書には書かれていない「実態」が見えてしまう、というちょっとドキッとする内容です。実はこのサングラ...

次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」にて「AI書類選考アシスタント」をリリースしました

次世代型採用管理システム「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」において、新たに「AI書類選考アシスタント」の提供を開始します。同機能は、応募者の職務経歴書や履歴書等と選考基準の合致度をAIが自動で判定・可視化するもので、Wantedly Hireの「グロースプラン*」以上を契約中の企業さまにご利用いただけます。*システム上で管理できる候補者のデータ数や、連携可能な採用媒体数などに応じて「エッセンシャル」「グロース」「プロフェッショナル」「エンタプライズ」の4つのプランをご用意しています。AIが「書類」を読み取り、人が「相性」を確かめる。1人の採用担当者がビジネス職か...

AIが候補者リストを作成提案する「AIエージェントモード」提供開始

この度、ビジネスSNS「Wantedly」において、企業が採用活動を行う際にAIが採用要件理解から候補者のスクリーニング、リスト化までを一元的に行う新機能「AIエージェントモード」を提供開始します。候補者を“探す”時間を、候補者と“コミュニケーションする”時間へAIエージェントモードは、採用活動時に活用いただくことで、単純作業になりがちな一方で負荷が高い“候補者を探す”工程を代替、時間短縮を実現します。これにより、多くの候補者と向き合う必要がある採用担当者の慢性的な時間不足を解消し、候補者一人一人としっかりと向き合う時間を創出します。新しく生まれた時間の中で採用担当者が、企業の持つカルチ...

“辞めない人材”をどう見極めるか？曽和利光さんと考える、採用の次の一手 Lab W Meeting #04 ─ Event Report

2025年8月27日（水）、Lab W Meeting #04が開催されました。今回は、人材研究所代表で元リクルート人事部長の曽和利光さんをゲストにお迎えし、「辞めない人材の見極め方」というテーマで学びを深めました。「なぜ辞める？」から考える。キーワードは“相性”イベント前半は、曽和さんのトークセッションです。離職の背景や定着の条件について、データや理論を基にわかりやすく解説いただきました。特に印象的だったのは、“スキルが合う”よりも“組織と合う”ことこそが定着のカギだという視点です。この考え方は、面接や募集要件を見直す上で非常に腹落ちするヒントとなりました。 参加者からは「社内ではたど...

Wantedly Awards 2025｜40,000社の中から、「採用ブランディング」や「共感採用」を体現する BEST 100 社 を決定！

ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2025」を、9/25（木）に EBiS303 にて開催します。FUZE2025 の開催まで、残り1ヶ月。1年間の取り組みを称える表彰式「Wantedly Awards 2025」にて、40,000 社を超える Wantedly 登録企業の中から、上位100社に名を連ねた企業を公開します！BEST TEAM NOMINATION 100採用ブランディングや共感採用といった観点で、総合的な採用力を称える部門「TEAM OF THE YEAR」。この部門にエントリーした企業のうち、上位100社を「BEST TEAM NOMIN...

カルチャーの“解像度”を高める、言語化ワークショップ｜FUZE2025 プログラム紹介 #2

ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするリアルイベント「FUZE2025」を、2025年9月25日（木）にEBiS303で開催します。今年のテーマは「人材流動化の波に向き合う、組織とカルチャー」近年、多くの人がスキルや条件だけでなく、「この組織の雰囲気が好き」「ここでなら、自分らしく働けそう」といった感覚的なフィット感で会社を選ぶ傾向も強まっています。だからこそ、「カルチャーを言語化する力」が、採用や組織づくりの鍵となってきました。MIMIGURI監修｜カルチャーの“解像度”を高める実践ワークショップFUZE2025では、このテーマに深く向き合うため、組織開発のプロフェッショナル...