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衣川 晃平
兵庫県出身。 2018年新卒でレバレジーズ株式会社に入社後、3拠点のサービス拠点立ち上げや京都支店責任者を経験。 2021年7月に株式会社スタメンに転職後、大阪支店、名古屋本社を経て現在は東京支店にて勤務。 2022年3ピリオド ベストセールス、2023年2ピリオド 全社MVPを受賞。 現在はエンタープライズ企業向けのフィールドセールスを担当。 自己紹介:https://note.com/stmn_hr/n/n0a105f4a2d08
TUNAGを通じてお客様の期待を超える「感動」を届ける
衣川 晃平's story
石田 義人
UNION事業本部UNION営業部所属。新卒で大手総合商社に入社し、イギリスやウクライナで子会社にて社長として海外駐在を経験。 その後日本へ帰任しコンサルティング事業を行うベンチャー企業で役員・社長に。 2024年3月に株式会社スタメンに入社。現在はUNION営業部の部長として、UNION営業の売上責任を担っている。
【ベストマネジメント賞】課題に真正面から向き合い、信頼できるメンバーに支えられながらチーム全体で前へ進むことで掴んだ部門賞_石田義人
石田 義人's story
Rei Honma
・2020年3月駒澤大学経営学部経営学科を卒業。2020年4月より新卒3期生として株式会社スタメンに入社。新入社員研修を経験後、インサイドセールス部に配属。2021年12月までの1年7ヶ月はインサイドセールス(BDR)として商談獲得および経由受注最大化に従事。 ・2022年1月から、新規事業の「TUNAG for UNION(労働組合向け)」をFSと2名で立ち上げ。1年目でwebマーケ費用0円でステルスで営業活動を実施し、新規獲得売上1億円を達成。2023年からは、インサイドセールスを中心に、営業・事業戦略策定、マーケティング、アライアンス、カスタマーサクセス、マネジメントなど、事業開発領域に従事し、14ヶ月連続予算達成。現在は、マーケット開発における事業戦略~マーケティング~インサイドセールスまで供給チャネルの責任者として従事。 ・また、遡って2024年9月から、ABM部部長に就任し、上記「TUNAG for UNION」の事業拡大と同時並行し、「TUNAG for LOGISTICS(物流業界向け)」の立ち上げに従事。加えて、その他マーケット開拓やMID/ENT規模のグループ開拓やBDRチャネルの立ち上げも従事。 ・現在は社員6名、インターン生5名、業務委託2名の計13名をマネジメント。一貫して、会社内における新規マーケット開拓を一現場メンバーからマネジメント含め、0→1、1→10フェーズを経験。大きく、事業推進の執行、ピープルマネジメント、採用を中心に業務遂行。 ・2022年1stピリオドでベストマーケティング賞、2022年2ndピリオドで全社MVP、2024年2ndピリオドでベストインサイドセールス賞&2度目の全社MVPを受賞。
【MVPインタビュー】新卒入社からわずか5年、2度のMVP受賞という金字塔を打ち立てた、若きエースの成長の軌跡と、その原動力に迫る!
Rei Honma's story
Hiroshi Iwata
中央大学を2014年3月に卒業 2014年4月に新卒で株式会社パソナに入社。 2019年4月に株式会社スタメンに入社。 現在は執行役員 VP of Ssles
お客様の理想の組織を一緒に考え、想いに触れてわくわくする。TUNAG営業の魅力とは。
Hiroshi Iwata's story
TUNAGを通じてお客様の期待を超える「感動」を届ける
衣川 晃平's story
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 。働きやすさと働きがいを同時に改善し、組織改善を実現。スマホ利用を前提としてUI/UXにこだわったプロダクト。
ツールを導入しただけで、働きがいは自然発生することはありません。必要なのは、情報の透明性や称賛、部門間の称賛を仕組みとして作ること。組織に合わせた仕掛けを、毎日の行動の習慣に組み合わせ、組織に変化を与えていきます。
なんとなく漫然と働き、何が楽しいのか分からない人が溢れている。この冷えた景色を変えたい。
「経営と従業員、従業員同士の関係性にいい変化をもたらせること」で、「日本の働く」をアップデートすることに取り組みます。
価値の高いプロダクトを作るためにエンジニアリング視点を、多くのユーザーにその価値を提供するためにマーケット視点を、その双方を武器にできる組織づくりを行います。
社会の変化や組織の成長に伴い、働き方も柔軟かつ多様化させていく考えですが、対面でのコミュニケーションには大きな価値があることを忘れません。離れた拠点にいるメンバーとも、直接顔を合わせる機会を積極的に設けています。
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