企業の採用力を、プロダクトで底上げする。Wantedly Hireが挑むATSの現在地

事業を伸ばしたい。新しい挑戦を始めたい。けれど、必要な人材に出会えない──。人材獲得の難易度が高まるなかで、採用は企業の成長スピードそのものを左右する課題になりつつあります。そうした課題に向き合うプロダクトとして、ウォンテッドリーは2024年11月、次世代型採用管理システム（ATS）「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」をリリースしました。Wantedly Hireが目指すのは、選考状況を管理するためだけのシステムではありません。採用活動のデータを可視化し、候補者との向き合い方や採用判断の質を高めることで、企業の採用力そのものを支えるプロダクトです。今回は、Want...

泥臭くもがいた20代を経て。ウォンテッドリーで広げた「事業を動かす」キャリア｜ビジネス部門・リーダーインタビュー

今回は、カスタマーサクセスやセールス、そして新規事業の立ち上げから既存事業の組織マネジメントまで、幅広く事業を牽引してきたビジネス部門のSenior Squad Leader津森菜都美さんにお話を伺いました。「シゴトでココロオドルひとをふやす」というウォンテッドリーのミッションに共感し、圧倒的な当事者意識で事業に向き合い続ける津森さん。大手企業からベンチャーへ飛び込み、職種やフェーズの枠を超えて活躍の場を広げてきた決断の裏側に、どのような壁と気づきがあったのでしょうか。20代のキャリアの壁にぶつかっている方や、経験の幅を広げたいと考える方に、ぜひ読んでいただきたいです。リーダープロフィー...

「シゴトでココロオドル」社会は現場が創る。ビジネス部門のリーダー陣が語る「採用のプロ」が育つ環境

「シゴトでココロオドルひとをふやす」この壮大なミッションを、日々お客様の最前線で形にしているのは、他でもない現場のメンバーたちです。今回は、ビジネス部門で最前線を牽引する、CS / 深耕営業領域統括リーダーの津森菜都美さんと、そのうちの深耕営業を担当するアカウントセールスチームのリーダー太野健佑さんによるリーダー対談をお届けします。ウォンテッドリーの営業やCSは、お客様の想いに深く入り込み、これまでの採用市場にはないアプローチで本質的な採用成功へと導くプロフェッショナル。だからこそ、非常に難しい仕事であり、その分面白みもある仕事です。そんな最前線のメンバーを率いるお二人に、メンバーたちが...

成熟した組織を離れ、何もない場所で「ゼロから創る」を選んだ理由。新規事業で得た一生モノの手触り感

「新規事業でのシゴト」と聞くと、あなたはどんなイメージを抱くでしょうか。華やかな成功、あるいはリスクのある挑戦。今回は、ウォンテッドリーの新規事業である採用管理システム「Wantedly Hire」の立ち上げ当初から、1人目の営業職として参画した真木にインタビューしました。彼女は、累計400万人以上が利用するウォンテッドリーの基盤プロダクト「Wantedly Visit」で着実に実績を積み上げてきました。そんな彼女が成長のためのステップとして選んだのは、すでに多くの信頼と実績を積み上げたWantedly Visitのさらなる拡大ではなく、まだ正解がどこにもない、Wantedly Hire...

誰かの人生を動かすきっかけに。私がWantedlyで手に入れた「愛情」を感じられるシゴト｜MVP受賞者インタビュー

ビジネス職メンバー約 70 名が一同に介する、社内表彰式「Wantedly Business AWARDs」。定量実績はもちろん Value の体現度においても、最高レベルを証明したハイパフォーマーに贈られる最高賞が GOLD賞 です。今回その栄誉を手にしたのが、カスタマーサクセスとして顧客の成功に伴走する、武田 そら。目標達成率116.7%という圧倒的な数字に加え、Value のひとつ「ONE TEAM」を体現した組織全体へのナレッジ還元が高く評価されました。しかし彼女は、その道のりは決して華やかなものではなかったと振り返ります。長く手応えのない停滞。その中でいかにして「ココロオドル瞬...

【入社エントリ】「悔しくて、でも最高にワクワクする！」入社2週間の今、ウォンテッドリーで知った“本気の営業”の面白さ

「営業という仕事は好き。でも、このままの自分でいいのかな」営業としてキャリアを積んできた20代なら、一度は抱いたことのある正体の見えない焦燥感。今回インタビューした新井さんも、そんな想いを抱える一人でした。前職では地図データのソリューション営業として着実に実績を積み、顧客からも信頼されていた彼女。一見、順風満帆に見えるキャリアの途中で、なぜ彼女はウォンテッドリーの Upgrade Sales Squad という新たな挑戦の場を選んだのか。入社してわずか2週間。「毎日、考えすぎて脳に汗をかいています」と語る彼女の瞳に映る、営業職の“アップデート”の正体に迫ります。顧客の意思決定に寄り添う喜...

【シゴト紹介-Upgrade Salesチーム-】採用を「企業経営の投資」へ。ウォンテッドリーにしかできない営業、知りたくないか。

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。その最前線で、クライアントの採用課題解決とビジョン達成をサポートしているのが、Upgrade Salesチームです。単なる「求人媒体の営業」という枠を超え、経営課題の根本から入り込み、企業の未来を共に創り上げていくコンサルティング的なアプローチで成果を最大化するのが私たちの強みです。今回は、Upgrade Salesチームならではの魅力や具体的な業務内容、日々の商談を通じて得られる圧倒的な成長機会について紹介します。本ストーリーを通じて、ウォンテッドリーのUpgra...

「福利厚生を経営の武器に変える」PerkのSales・川染が語る、組織の熱量を引き出す醍醐味

Engagement Tribe（エンゲージメント事業部）でSalesを務める川染。旅行会社やスタートアップでのキャリアを経て、現在はウォンテッドリーが提供する福利厚生プラットフォーム『Perk（パーク）』の普及を牽引する中核メンバーです。激変する福利厚生市場において、単なる「営業」の枠を超える成長をしたという彼女。顧客の組織課題に深く踏み込む提案や、現場の声をプロダクトへ還元する事業開発視点を大切にしています。「愛せるプロダクトを、必要とする組織へ届けたい」そんな彼女が、変化の激しい新規事業の最前線で見出した成長の指標と、チームで大切にしている文化の裏側に迫ります。好きだからこそ、届け...

「正解のない問い」をプロダクトで解く。Engagement Tribe Leaderが語る、ビジネス職が味わえる最上の面白さ

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドル人をふやす」というミッションを掲げるウォンテッドリー。その中で、従業員のエンゲージメント向上を支える福利厚生プラットフォーム「Perk（パーク）」を展開するのがEngagement Tribe（エンゲージメント事業部）です。すでに多くのプレイヤーが存在する福利厚生市場において、ウォンテッドリーが挑む本質的な価値提供とは何か。Engagement Tribeを率いる橋屋に、Tribe Leaderから見た業務の難易度と、その先にある面白さについて語ってもらいました。既存の枠組みを超え、「 ウォンテッドリーらしさ」を線でつなぐ― 早速ですが、単刀直...

「すべてを生かせる法務が最高じゃないか！」回り道が最強の武器に変わる瞬間

大手企業の総合職からキャリアをスタートした後、10名規模のベンチャー企業を経て、現在はウォンテッドリーで「事業に伴走する法務」として活躍する高橋あずささんにお話を伺いました。自らを「不器用だった」と振り返る高橋さんが、どのようにして法務という「天職」に巡り合ったのか。その裏側には、理想の自分と現実のギャップに悩みながらも、目の前の仕事に自分なりの「意味」を見出し続けてきた、ひたむきな軌跡がありました。「納得感」が欲しくて、10人規模のベンチャー企業へ飛び込んだ――新卒で大企業に入社されたとのことですが、当時はどんな想いで働いていたのですか？当時は総合職が主流の時代で、何でも万能にこなせる...

「待つ」集客から「創る」デマンドジェネレーションへ。Wantedlyマーケティング組織、ゼロからの挑戦。｜Marketing Leader 秋山 弘貴

今回は、Marketing OperationsのSquad Leaderを務める秋山さんにお話を伺いました。金融、EC、HR業界などでエンドツーエンドのマーケティング業務を経験し、現在はWantedlyの商談創出（セールスマーケティング）と組織最適化（MOps）の2チームを牽引している中核メンバーです。新たな市場を開拓し「需要を創り出す」デマンドジェネレーション組織の立ち上げにおいて、秋山さんがマーケティングに向き合うスタンスや、メンバーの成長にこだわるマネジメントの裏側に迫ります 。「マーケターとしてもう一段階上のレベルへ成長したい」そんな方には、特に読んでいただきたいストーリーです...

あなたの決意が力になる。宮﨑優さん出演CM公開記念「#2026年シゴトの挑戦表明」キャンペーン開催！

Wantedly新CMの放送開始を記念して、X（旧Twitter）にてプレゼントキャンペーンを実施します。ちなみに、出演する宮﨑優さんが今後仕事で挑戦したいと考えていることは「アクション」！（CM撮影時のインタビューより）最近お仕事をする中で、何かを極めることで、自分の限界を超えられる楽しさを知ったので、今までとは少し毛色の異なることにも挑戦してみたいと考えるようになりました。例えばアクション、特に『ガンアクション』には挑戦してみたいです！実は昔から山や森に囲まれて育って、山の中でサバゲーの真似事のようなことをして遊んでいたんです（笑）。その時の経験を活かしつつ、アクションを極めてかっこ...

今年の記録、今年の内に。「#キャリア棚卸しプロジェクト2025-2026」始動します

2025年も、本当にお疲れさまでした。 皆さんにとって、今年はどんな1年でしたか？新しい挑戦をした人。地道にスキルを磨いた人。あるいは、とにかく目の前の仕事に必死だった！という人。十人十色、それぞれのドラマがあったはずです。さて、家の大掃除や仕事納めは終わっても、「自身のキャリアの棚卸し」は終わっていますか？せっかく積み上げた2025年の経験値、記憶が鮮明なうちに記録（セーブ）しておかないと、もったいないですよ！そこでWantedlyでは、頑張った皆さまへの労いを込めて、「キャリア棚卸しプロジェクト2025-2026」を開催します。プロフィールを更新することで自身の現在地をしっかりと整理...

マンガで読む＃ドラマな採用｜Wantedlyが紡ぐ「出会い」と「活躍」の物語

2025年9月25日、ウォンテッドリーは採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2025」を開催しました。Wantedly利用企業の1年間の取り組みを称える表彰式「Wantedly Awards 2025」 では、EPISODE CATEGORY 部門を設け、利用企業の皆様から実際にあった“出会いと活躍の物語”を募りました。『#ドラマな採用 』マンガ 全3作品通算3回目の本企画。FUZE2025の開催テーマを設定するきっかけにもなった「人がその組織に根付き活躍してほしい」という想いを込め、Wantedlyを通じた「人とシゴトの出会い」に加え「活躍」がわかるようなエピソードを募集。回...

ウォンテッドリー開発組織の自律・共感・挑戦を実現する働き方

こんにちは、ウォンテッドリーの開発組織にて中途採用を担当している佐藤です！皆さんは普段、どんな働き方をされていますか？コロナ禍で一気に進んだリモートワークですが、最近は、少しずつ出社回帰の動きも見られてきましたよね。今回は、ウォンテッドリーの開発組織におけるリアルな働き方をご紹介します！ウォンテッドリーの働き方の基本方針自律・共感・挑戦を実現する働き方自律した働き方共感から広がるチームの力挑戦を後押しする1on1対面だからこそ生まれるアイデアとチームの温度まとめウォンテッドリーの働き方の基本方針ウォンテッドリーの開発組織は、週2〜3回の出社をベースに、対面コミュニケーションを重視したハイ...