【社員インタビュー】学生時代から追求してきた“イノベーション”の軸。アルムナイで社会の価値観を変える挑戦／仲田 汐見

みなさん、こんにちは！ハッカズークで採用広報を担当している橋野です。このストーリーでは、面接の場でみなさんと直接お会いする、個性豊かなハッカズークのメンバーを詳しくご紹介していきます。今回登場するのは、アルムナ“イ”ノベーション推進責任者兼ユニットリーダーの仲田 汐見さん。クールで落ち着いた雰囲気の裏に、熱い情熱と「浦和レッズ」への深い愛を秘めた仲田さんの人となりに迫りました！▍プロフィール仲田 汐見（なかだ しおみ）新卒でNTTコミュニケーションズに入社。マーケティング部門「Data.camp」にて営業戦略立案やセールスイネーブルメントに従事後、事業共創エコシステム「OPEN HUB」...

【事業紹介】自分のキャリアが生みだす新たなビジネス機会。OAパートナーズが挑む、新しい働き方の未来／杉山 伊織

今回は、ハッカズークが本格提供を開始した新サービス「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ（アルムナイ業務委託）」について、事業推進を担う杉山にインタビューいたしました。前例のない未開拓の領域で、杉山がどのような想いを持ち、どんな未来を描いてこの事業に挑んでいるのか。ぜひご覧ください。▍プロフィール杉山 伊織（すぎやま・いおり） 京都府出身。大学・大学院（情報学）卒業後、新卒でパーソルキャリアに入社しキャリアアドバイザーとしてIT領域を担当。その後ハッカズークへ参画。新サービス「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」の推進をはじめ、グループ会社（レインカンパニー）のRPO支援など、組織...

【社員インタビュー】営業で磨いた「目的を捉える力」を武器に。多角的な経験の集大成として結実させるハッカズークでの挑戦／石田 卓也

こんにちは！アルムナイリレーションシップパートナー（ARP）のマネージャーを務めている太田です。今回は、営業のバックグラウンドを活かし、新たなコンサルティング領域に挑むアルムナイ・リレーションシップ・パートナーのユニットリーダー石田さんにインタビューをしてみました！営業からコンサルタントへという役割の変化の中での気づき、これまでのキャリアで培った経験が武器となり活きている実感を、等身大で語ってくれました。ぜひ最後までご覧ください！▍プロフィール石田 卓也（いしだ・たくや） ブランディング・制作会社の株式会社揚羽に新卒入社。大手企業の採用/インナーブランディングに関する各プロジェクトの受託...

【アルムナイ紹介】元社員が語る。「ハッカズークアルムナイ」だからこそ生み出せる、連携のカタチ

こんにちは！アルムナイリレーションシップパートナー（ARP）のマネージャーを務めている太田です。今回は、ハッカズークのアルムナイ（退職者）であり、現在は家業の建設会社で経営に携わっているTさんにインタビューをしてみました。ハッカズークではアルムナイ・リレーション・パートナー(ARP）として駆け抜けた経験を持ちながらも、次なるステップへ進み、現在は「アルムナイ」として弊社と再び繋がっているTさん。元社員という「当事者」になったからこそわかるハッカズークアルムナイのリアルな価値や、退職後も良好な関係を築きビジネスパートナーとして連携する秘訣を語ってもらいました。 ハッカズークのカルチャーやア...

【社員インタビュー】両面型エージェントから“社外CHRO”へ。元JACのコンサルタントがレインカンパニーで見つけた次なるキャリア像

皆さんこんにちは！ハッカズーク採用広報担当の橋野です。今回は、レインカンパニー（以下、レイン）で働く社員のリアルをお届けします！レインには、大手人材紹介会社での豊富な経験を持ったメンバーが多く集まっています。 実際、ご応募者の方々から「なぜエージェントからレインにキャリアチェンジする人が多いのか？」「エージェントでの経験はどう活きるのか？」といったご質問を非常によくいただきます。そこで今回は、JAC Recruitment（以下、JAC）での両面型転職コンサルタントを経てレインへ入社し、現在は製造業特化の採用コンサルタントとして活躍する玉谷さんにお話を伺いました。人材紹介会社で培った経験...

【社員インタビュー】「人」に寄り添い続けるキャリア変遷 「肩書きや給料ではなく、自分がやりたいことを」 ／真壁 咲子

みなさん、こんにちは！ハッカズークで採用広報を担当している橋野です。このストーリーでは、面接の場でみなさんと直接お会いする、個性豊かなハッカズークのメンバーを詳しくご紹介していきます。今回ご紹介するのは、社内でも「とてもエネルギッシュで周りの空気を明るくしてくれる頼れる存在」として親しまれている真壁 咲子さん。今回のインタビューでも、これまでの多彩なキャリアや仕事へのリアルな想いを、飾らない言葉で熱く語ってくれています。ぜひ、ご一読ください！▍プロフィール真壁 咲子（まかべ・さきこ）大手外資系ITメーカーにて約10年間、営業・販売・マネジメントに従事。その後、人材業界へキャリアチェンジし...

【社員インタビュー】パーソナルジム経営、ニート時代…コーポレート責任者の意外なキャリアと仕事感／福田 一史

こんにちは！ハッカズーク採用広報担当の橋野です！ こちらの記事では、日頃ハッカズークの面接官として求職者の皆さんとお会いする社員をご紹介いたします。今回ご紹介するのは、コーポレート部門を統括しながら、AIネイティブチームにてハッカズークのAI推進も牽引している福田 一史さんです。福田さんはロジカルで的確、かつ相手に合わせたワードチョイスで社内の円滑なコミュニケーションをリードしてくれています。時にユニークさを交えた分かりやすく親しみやすい発信は、ハッカズークのカルチャー醸成を力強く後押ししています！▍プロフィール福田 一史（ふくだ・かずひと）東京大学工学部卒。新卒でベンチャーのPR系営業...

大阪オフィス１周年！退職を「別れ」から「新しい始まり」へ。コーチング経験を活かして関西に「アルムナイ」のポテンシャルを届ける理由

はじめに：大阪1周年リレー第3弾！みなさん、こんにちは！ハッカズーク大阪拠点で、アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（ARP）をしている石川です。大阪オフィス開設1周年を記念したメンバーリレー記事。藤田さん、玉谷さんに続く第3弾は、私のこれまでの歩みと関西マーケットにかける想いをお届けします。私は前職で、コーチングを活用した組織開発やリーダー開発に携わり、企業の経営層やリーダーの方々と深く向き合ってきました。そんな私がなぜハッカズークにジョインし、大阪で「アルムナイ（退職者）」という概念を広めようとしているのか。その背景にある想いと、関西で直面したリアル、そしてこれからの挑戦をお話...

【社員インタビュー】Must Can それからWill...カオスな環境で怒涛の1年を乗り越えた秘訣／藤田 悠貴

こんにちは！アルムナイリレーションシップパートナー（ARP）のマネージャーを務めている太田です。今回は、ハッカズークの大阪拠点でセールスをぐいぐい牽引してくれている藤田さんにインタビューをしてみました。藤田さんが入社してから、あっという間に怒涛の1年が経過。前職までの豊かな経験を持ちながらも、ハッカズークというスタートアップのカオスに飛び込み、どんな壁にぶつかり、どうやってそれを乗り越えてきたのか——。キラキラした面だけではない、ハッカズークの泥臭くもリアルな「今」と、スタートアップで圧倒的に成長しやり抜くための秘訣を余すことなく語ってもらいました。ハッカズークのカルチャーを知りたい方は...

【社員インタビュー】大手総合人材会社で20年の経験を持つ人材のプロが踏み込んだ、スタートアップのリアル／吉見 幸浩

こんにちは！ハッカズーク採用広報担当の橋野です！こちらの記事では、日頃ハッカズークの面接官として求職者の皆さんとお会いする社員をご紹介いたします。今回ご紹介するのは、ハッカズークのレインカンパニー（RPO事業）でIT領域の採用支援を中心にユニットリーダーを務める吉見 幸浩さんです。大手総合人材会社で20年のキャリアを積み、人材派遣の営業から事業責任者までを歴任された人材業界のプロフェッショナルである吉見さん。自他ともに認める超・真面目で穏やかなお人柄ですが、40代で新卒からずっといた職場を抜け出し、スタートアップである当社に飛び込んできた熱い情熱の持ち主です！▍プロフィール吉見 幸浩（よ...

【社員インタビュー】「挑戦し、前向きに失敗できる人、待っています！」／持田 裕也

こんにちは！ハッカズーク採用広報担当の橋野です。こちらの記事では、日頃ハッカズークの面接官として求職者の皆さんとお会いする社員をご紹介いたします。カジュアル面談や面接前に、どんな人と話をするんだろう？と気になる方も多いと思います。相手の人となりを知った上で、当日は少しでもリラックスして有意義な時間を過ごしていただけたら嬉しいです！今回登場するのは、自社採用の全体統括リードであり、レインカンパニー（RPO事業）のユニットリーダーも務める持田 裕也さん。同僚からは「年の割には落ち着いてるよね」と言われることが多い気がするという持田さん。確かにいつも温和でとても話しやすい空気感をまとっていて、...

大阪オフィス1周年！ジョインして5か月の私が見つけた"大阪にいる意味"

大阪オフィス1周年！ジョインして5か月の私が見つけた"大阪にいる意味"はじめにこんにちは、玉谷です！ハッカズーク大阪拠点で、レインカンパニーの採用コンサルタントをしています。大阪オフィスが1周年を迎えました。第1号では大阪拠点立ち上げメンバーの藤田さんが、この1年の熱量を余すことなく語ってくれました。皆さんこちらの記事は御覧いただけましたか？↓↓↓実は私、大阪拠点に加わったのは2026年3月。拠点としては1歳ですが、私はまだ生後5か月の新入りです。だからこそ今回は、「途中から飛び込んだメンバーの目に、この拠点はどう映っているのか」を書いてみたいと思います。まだ新鮮な驚きが残っているうちに...

大阪オフィス1周年！立ち上げメンバーが語る「笑いあり、挑戦あり」の濃密な1年間の記録✨

大阪拠点は、ついに1歳になりました！みなさん、こんにちは！ハッカズークの大阪拠点で、セールスとマーケティングを担当している藤田です。2025年6月に梅田に拠点を構えてから、あっという間に1年が経ちました。私がチームに合流したのは9月だったのですが、振り返ってみると「まだ1年！？もう3年くらいずっと一緒にいた気がする！」なんて思ってしまうほど、毎日が濃くてワクワクする挑戦の連続でした。今回は、立ち上げメンバーとしてのリアルな「今の気持ち」を込めて、この1年で私たちが大切にしてきたことや、これから見ている未来についてお話ししたいと思います。未知のエリアで「アルムナイ」を広める楽しさハッカズー...

“別れを資産に”──アルムナイカンパニーCEO 實重（さねしげ）が挑む、日本企業のカルチャー変革

こんにちは、株式会社ハッカズーク 採用広報担当です。 このインタビューシリーズでは、私たちと共に挑戦するメンバーたちの「リアルな想いと働き方」をお届けしています。今回のテーマは、「企業と退職者の新しい関係」を築くこと。 一見シンプルに聞こえるこの言葉の裏には、日本企業に長く根付いてきた既存文化への大きな挑戦があります。退職をはじめとする「別れ」を、新たな「資産」へと書き換える。それは、社会の価値観そのものを変えていく壮大な試みです。その最前線に立つのが、執行役員 アルムナイカンパニー CEOの實重（さねしげ）です。 現場を熟知した圧倒的な当事者意識と、全社を俯瞰する経営的視点を併せ持つ彼...

エージェント出身者がレインカンパニーに入社する理由

こんにちは！株式会社ハッカズークのレインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です。　LeINには、エージェント（人材紹介会社）での豊富な経験を持ったメンバーが多く集まっています。実際、ご応募者からも「なぜエージェントからLeINにキャリアチェンジする人が多いのか？」とよくご質問をいただきます。そこで、「エージェント出身者がLeINに入社する理由」についてまとめてみました。　　エージェントとして企業の採用支援を行う中で、部門の人員を充足するだけではなく、組織が抱える採用課題や人事課題まで踏み込んで解決したいという思いを抱えるエージェントは少なくありません。実際、LeINに入社した社員の...