【社員インタビュー】大手総合人材会社で20年の経験を持つ人材のプロが踏み込んだ、スタートアップのリアル／吉見 幸浩

こんにちは！ハッカズーク採用広報担当の橋野です！こちらの記事では、日頃ハッカズークの面接官として求職者の皆さんとお会いする社員をご紹介いたします。今回ご紹介するのは、ハッカズークのレインカンパニー（RPO事業）でIT領域の採用支援を中心にユニットリーダーを務める吉見 幸浩さんです。大手総合人材会社で20年のキャリアを積み、人材派遣の営業から事業責任者までを歴任された人材業界のプロフェッショナルである吉見さん。自他ともに認める超・真面目で穏やかなお人柄ですが、40代で新卒からずっといた職場を抜け出し、スタートアップである当社に飛び込んできた熱い情熱の持ち主です！▍プロフィール吉見 幸浩（よ...

【社員インタビュー】「挑戦し、前向きに失敗できる人、待っています！」／持田 裕也

こんにちは！ハッカズーク採用広報担当の橋野です。こちらの記事では、日頃ハッカズークの面接官として求職者の皆さんとお会いする社員をご紹介いたします。カジュアル面談や面接前に、どんな人と話をするんだろう？と気になる方も多いと思います。相手の人となりを知った上で、当日は少しでもリラックスして有意義な時間を過ごしていただけたら嬉しいです！今回登場するのは、自社採用の全体統括リードであり、レインカンパニー（RPO事業）のユニットリーダーも務める持田 裕也さん。同僚からは「年の割には落ち着いてるよね」と言われることが多い気がするという持田さん。確かにいつも温和でとても話しやすい空気感をまとっていて、...

大阪オフィス1周年！ジョインして5か月の私が見つけた"大阪にいる意味"

大阪オフィス1周年！ジョインして5か月の私が見つけた"大阪にいる意味"はじめにこんにちは、玉谷です！ハッカズーク大阪拠点で、レインカンパニーの採用コンサルタントをしています。大阪オフィスが1周年を迎えました。第1号では大阪拠点立ち上げメンバーの藤田さんが、この1年の熱量を余すことなく語ってくれました。皆さんこちらの記事は御覧いただけましたか？↓↓↓実は私、大阪拠点に加わったのは2026年3月。拠点としては1歳ですが、私はまだ生後5か月の新入りです。だからこそ今回は、「途中から飛び込んだメンバーの目に、この拠点はどう映っているのか」を書いてみたいと思います。まだ新鮮な驚きが残っているうちに...

大阪オフィス1周年！立ち上げメンバーが語る「笑いあり、挑戦あり」の濃密な1年間の記録✨

大阪拠点は、ついに1歳になりました！みなさん、こんにちは！ハッカズークの大阪拠点で、セールスとマーケティングを担当している藤田です。2025年6月に梅田に拠点を構えてから、あっという間に1年が経ちました。私がチームに合流したのは9月だったのですが、振り返ってみると「まだ1年！？もう3年くらいずっと一緒にいた気がする！」なんて思ってしまうほど、毎日が濃くてワクワクする挑戦の連続でした。今回は、立ち上げメンバーとしてのリアルな「今の気持ち」を込めて、この1年で私たちが大切にしてきたことや、これから見ている未来についてお話ししたいと思います。未知のエリアで「アルムナイ」を広める楽しさハッカズー...

“別れを資産に”──アルムナイカンパニーCEO 實重（さねしげ）が挑む、日本企業のカルチャー変革

こんにちは、株式会社ハッカズーク 採用広報担当です。 このインタビューシリーズでは、私たちと共に挑戦するメンバーたちの「リアルな想いと働き方」をお届けしています。今回のテーマは、「企業と退職者の新しい関係」を築くこと。 一見シンプルに聞こえるこの言葉の裏には、日本企業に長く根付いてきた既存文化への大きな挑戦があります。退職をはじめとする「別れ」を、新たな「資産」へと書き換える。それは、社会の価値観そのものを変えていく壮大な試みです。その最前線に立つのが、執行役員 アルムナイカンパニー CEOの實重（さねしげ）です。 現場を熟知した圧倒的な当事者意識と、全社を俯瞰する経営的視点を併せ持つ彼...

エージェント出身者がレインカンパニーに入社する理由

こんにちは！株式会社ハッカズークのレインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です。　LeINには、エージェント（人材紹介会社）での豊富な経験を持ったメンバーが多く集まっています。実際、ご応募者からも「なぜエージェントからLeINにキャリアチェンジする人が多いのか？」とよくご質問をいただきます。そこで、「エージェント出身者がLeINに入社する理由」についてまとめてみました。　　エージェントとして企業の採用支援を行う中で、部門の人員を充足するだけではなく、組織が抱える採用課題や人事課題まで踏み込んで解決したいという思いを抱えるエージェントは少なくありません。実際、LeINに入社した社員の...

【イベントレポート】NEC×LinkedIn×LeIN共催セミナーを開催しました！

こんにちは！株式会社ハッカズーク、レインカンパニー（以下、LeIN）の営業担当です。2024年6月28日、待望のリアルベントである【NEC×LinkedIn×LeIN共催セミナー】をLinkedIn社新オフィスにて開催しました。今回は、セミナー当日の様子や、公開された貴重な採用ノウハウ・流行トピック等をまとめたイベントレポートを公開いたします。HR業界で採用活動に携わる皆様にとって参考となる内容を一挙公開しておりますので、是非最後までご一読ください！セミナーテーマNECの挑戦。キャリア採用が5年で10倍に、その舞台裏で起きていることは？～カルチャー変革。ジョブ型雇用。挑戦する人が集まる組...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP責任者／マネージャー　濱田 麻里

🎤ハッカズークのメンバーに “1分で10の質問” に答えてもらう企画🎤今回は、ハッカズークのアルムナイ・リレーションシップ・パートナー、略してARP（アープと読みます）というコンサルティング部門の責任者でありマネージャーとして活躍する濱田 麻里に聞きました！💬 ハッカズークのカルチャーは「大人」！💬リフレッシュ方法は「ロイヤルホストで豪遊」🥞☕「自分の気持ちに正直な人」と一緒に働きたいと語る濱田。 仕事への向き合い方や考え方が垣間見えるインタビュー、ぜひ動画をご覧ください👇1. ハッカズークに入社した決め手は？どんな未来が待っているか1番わからなかったところ2. 入社前後で一番大きなギャ...

RPOを超えた挑戦へ。"第2創業期の要"を担う、採用担当のリアルな声

こんにちは！株式会社ハッカズーク レインカンパニー（以下、レイン）採用広報担当です！レインで働くメンバーのリアルな声を通じて、仕事への想いや価値観、そしてレインという組織の魅力を深掘りしていく社員インタビューです。私たちは「Light Up EngINeer」というVisionのもと、企業の採用課題に深く踏み込む採用コンサルティングサービスを提供してきました。この高品質なクライアント支援を実現するためには、高い専門性を有する社員の採用・育成が何よりも重要です。そこで今回は、レインの事業成長の鍵を握るキャリア採用担当 橋野さんにお話を伺いました。第二創業期を迎える現在のレインは、年間数十名...

【新生レインカンパニー】ディレクター×マネージャー対談／カオスを楽しめる人へ。第2創業期のレインで得られる高い視座とやりがい

こんにちは！株式会社ハッカズーク レインカンパニー 採用広報担当です。2026年1月より、株式会社レインは株式会社ハッカズーク レインカンパニーとして新たなスタートを切ることになりました。本年も変わらぬご愛顧のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。※プレスリリースはこちら：株式会社ハッカズークと完全子会社株式会社レイン（以下、LeIN）の合併に関するお知らせ今回は、レインカンパニー ディレクター・マネージャー対談インタビューをお届けします！レインカンパニー（以下、レイン）は創業以来、採用代行・採用コンサルティング事業を手掛けており、実際にクライアントの採用現場に入り込み支援に奮闘してきま...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」マーケティング責任者　吉田和也

🎤ハッカズークのメンバーに “1分で10の質問” に答えてもらう企画🎤今回は、ハッカズークのムードメーカー！セールス＆マーケティングチームで、マーケティングを中心に活躍する吉田さん にインタビューしました！💬普段は冷静、でも内に秘めたものは熱い ❤️‍🔥💬リフレッシュ方法は「毎朝の筋トレ」💪マーケティングを軸に、チームや事業を前に進める吉田さん。 仕事への向き合い方や考え方が垣間見えるインタビュー、ぜひ動画をご覧ください👇1. ハッカズークに入社した決め手は？「辞めたら、終わり」というこれまでの人事の常識を「辞めてからも、資産になる」という新しい当たり前に置き換えようとしている点になりま...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP　山田拓郎

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！第6回目は、ARPの山田に答えてもらいました！1. ハッカズークに入社した決め手は？自身の総合的なスキル経験を活かして、組織とともに面白い”実験”ができるから2. 入社前後で一番大きなギャップは？大人ベンチャーなので、意外とオフィスは静か（笑）3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？本当にスーパー利己的！4. 最近あった「うれしい瞬間」は？オフィシャル・アルムナイがあったらこそ、新しいビジネスの活路が見出せた瞬間です5. 自分の性格を一言で！何事もひたすらに実験する！！6. 自分の口癖は？いいですね〜！！7. 仕事で大事にして...

【ハッカズーク × BOX社／エージェント表彰】“外部パートナー”ではなく“採用チームの一員”として。感謝と成果で振り返る、共創パートナーとの採用活動。

採用の枠を超えて、ともに未来を創るパートナーハッカズークでは、上半期の採用活動において、特に高い成果を上げてくださったパートナーエージェント様を表彰しました！今回、MVPを受賞されたのは 株式会社BOX。候補者一人ひとりに真摯に向き合い、企業の課題やカルチャーを深く理解したうえで、最適な出会いを創り出していただきました。BOX社は、候補者対応だけでなく、採用チーム全体を巻き込みながら成果を出し続けたチームです。“エージェントは外部パートナーではなく、採用チームの一員”その姿勢を体現し、スピード感ある対応力と、状況に応じた柔軟な判断力で、私たちの採用活動を支えてくださいました。採用を仕組み...

【人と組織の未来をつなぐ採用人事】ハッカズークの人事が担う、“未来をデザインする仕事”

信頼と関係を未来へつなぐ“採用の再定義”採用の仕事は、人と組織の“関係をデザインする最初の瞬間”に立ち会うこと。けれど本当に大切なのは、その一瞬が「どんな未来へつながる入口なのか」を描けるかどうかです。ハッカズークは、人と組織の関係性をよりしなやかに進化させてきた企業です。これまでに数多くの大手企業とともに、“退職後も続く関係づくり”を実践してきました。人が組織を離れたあとも、その経験やつながりが未来に生きる──そんな“関係の循環”を、企業文化として社会に広げています。今、採用人事のあり方も変革期を迎えています。私たちは、一人ひとりとの出会いを“入社のためのプロセス”としてではなく、企業...

【構造を変える挑戦！】“関係が途切れない社会”を実現する──人と組織のつながりの再設計

人の努力だけでは、社会は変わらない——だから私たちは“構造”から変えることにしました。組織の「関係構造」を変えるという仕事人やチームがいくら努力を重ねても、仕組みそのものが変わらなければ、同じ課題は繰り返されてしまう。ハッカズークが向き合っているのは、まさにこの“構造の壁”です。人と組織の関係をよりしなやかに、持続可能なものへ変える──。そのために必要なのは、制度でもルールでもなく「関係性の設計思想」です。私たちは、企業の文化や価値観をひも解きながら、その組織にしかできない“関係のかたち”を一つひとつ構築しています。経営戦略に「関係資産」を組み込むハッカズークが提唱するのは、人的資本を越...