人材業界17年目のプロが語る「起業に近い感覚」変革期ならでは醍醐味とは？

こんにちは！株式会社ハッカズーク レインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です！LeINで働くメンバーのリアルな声を通じて、仕事への想いや価値観、そしてLeINという組織の魅力を深掘りしていく社員インタビューです。今回は、2025年8月にソリューションセールス部 部長としてLeINにジョインした、中田さんにお話しを伺いました。人材業界にて15年以上に渡り、あらゆる支援業態を経験してきた中田さんがLeINで感じる「変革期ならでは醍醐味」とは？人材業界でのキャリアアップを志している方、スタートアップ企業での挑戦にご興味をお持ちの方、必見の内容です。プロフィール人材業界という舞台、そして...

HRのプロフェッショナルがレインカンパニーで描く新しい価値創造。マネージャー川上さんが語る、採用の未来と組織づくり

こんにちは！株式会社ハッカズークのレインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です。LeINで働くメンバーのリアルな声を通じて、仕事への想いや価値観、そしてLeINという組織の魅力を深掘りしていく社員インタビューです。今回は、2025年8月にカスタマーサクセス部のマネージャーとしてLeINにジョインした川上さんにインタビューしました。派遣から人材紹介、RPOまで、HR領域のあらゆるサービスに長年携わってきた川上さんは、まさにHRのベテラン。そんな川上さんのこれまでのキャリアやその考え方、なぜLeINという新しい舞台を選んだのか。そして、LeINでどのような未来を描いているのか。その入社...

“別れを資産に”──アルムナイカンパニーCEO 實重（さねしげ）が挑む、日本企業のカルチャー変革

こんにちは、株式会社ハッカズーク 採用広報担当です。 このインタビューシリーズでは、私たちと共に挑戦するメンバーたちの「リアルな想いと働き方」をお届けしています。今回のテーマは、「企業と退職者の新しい関係」を築くこと。 一見シンプルに聞こえるこの言葉の裏には、日本企業に長く根付いてきた既存文化への大きな挑戦があります。退職をはじめとする「別れ」を、新たな「資産」へと書き換える。それは、社会の価値観そのものを変えていく壮大な試みです。その最前線に立つのが、執行役員 アルムナイカンパニー CEOの實重（さねしげ）です。 現場を熟知した圧倒的な当事者意識と、全社を俯瞰する経営的視点を併せ持つ彼...

【新メンバー紹介】私がレインカンパニーに入社した理由　～「人柄」に惹かれた、プロフェッショナル集団との出会い～

【新メンバー紹介】シリーズでは、新しくLeINにジョインいただいたメンバーのLeINで働く社員のリアルな声、大切にしている考えを通じて、その魅力を深く掘り下げていきます。こんにちは！株式会社ハッカズークのレインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です。今回の記事では、2025年1月にカスタマーサクセス部の一員となった持田さんにお話を伺いました。温和で親しみやすい持田さん。部署横断型の社内貢献プロジェクトメンバーに立候補したり、全体に向けたデータに基づいた分かりやすいレポーティングでその才能を発揮されています！そんな持田さんがなぜLeINという新しい舞台を選んだのか。そして、LeINで...

エージェント出身者がレインカンパニーに入社する理由

こんにちは！株式会社ハッカズークのレインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です。　LeINには、エージェント（人材紹介会社）での豊富な経験を持ったメンバーが多く集まっています。実際、ご応募者からも「なぜエージェントからLeINにキャリアチェンジする人が多いのか？」とよくご質問をいただきます。そこで、「エージェント出身者がLeINに入社する理由」についてまとめてみました。　　エージェントとして企業の採用支援を行う中で、部門の人員を充足するだけではなく、組織が抱える採用課題や人事課題まで踏み込んで解決したいという思いを抱えるエージェントは少なくありません。実際、LeINに入社した社員の...

【イベントレポート】NEC×LinkedIn×LeIN共催セミナーを開催しました！

こんにちは！株式会社ハッカズーク、レインカンパニー（以下、LeIN）の営業担当です。2024年6月28日、待望のリアルベントである【NEC×LinkedIn×LeIN共催セミナー】をLinkedIn社新オフィスにて開催しました。今回は、セミナー当日の様子や、公開された貴重な採用ノウハウ・流行トピック等をまとめたイベントレポートを公開いたします。HR業界で採用活動に携わる皆様にとって参考となる内容を一挙公開しておりますので、是非最後までご一読ください！セミナーテーマNECの挑戦。キャリア採用が5年で10倍に、その舞台裏で起きていることは？～カルチャー変革。ジョブ型雇用。挑戦する人が集まる組...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP責任者／マネージャー　濱田 麻里

🎤ハッカズークのメンバーに “1分で10の質問” に答えてもらう企画🎤今回は、ハッカズークのアルムナイ・リレーションシップ・パートナー、略してARP（アープと読みます）というコンサルティング部門の責任者でありマネージャーとして活躍する濱田 麻里に聞きました！💬 ハッカズークのカルチャーは「大人」！💬リフレッシュ方法は「ロイヤルホストで豪遊」🥞☕「自分の気持ちに正直な人」と一緒に働きたいと語る濱田。 仕事への向き合い方や考え方が垣間見えるインタビュー、ぜひ動画をご覧ください👇1. ハッカズークに入社した決め手は？どんな未来が待っているか1番わからなかったところ2. 入社前後で一番大きなギャ...

RPOを超えた挑戦へ。"第2創業期の要"を担う、採用担当のリアルな声

こんにちは！株式会社ハッカズーク レインカンパニー（以下、レイン）採用広報担当です！レインで働くメンバーのリアルな声を通じて、仕事への想いや価値観、そしてレインという組織の魅力を深掘りしていく社員インタビューです。私たちは「Light Up EngINeer」というVisionのもと、企業の採用課題に深く踏み込む採用コンサルティングサービスを提供してきました。この高品質なクライアント支援を実現するためには、高い専門性を有する社員の採用・育成が何よりも重要です。そこで今回は、レインの事業成長の鍵を握るキャリア採用担当 橋野さんにお話を伺いました。第二創業期を迎える現在のレインは、年間数十名...

【新生レインカンパニー】ディレクター×マネージャー対談／カオスを楽しめる人へ。第2創業期のレインで得られる高い視座とやりがい

こんにちは！株式会社ハッカズーク レインカンパニー 採用広報担当です。2026年1月より、株式会社レインは株式会社ハッカズーク レインカンパニーとして新たなスタートを切ることになりました。本年も変わらぬご愛顧のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。※プレスリリースはこちら：株式会社ハッカズークと完全子会社株式会社レイン（以下、LeIN）の合併に関するお知らせ今回は、レインカンパニー ディレクター・マネージャー対談インタビューをお届けします！レインカンパニー（以下、レイン）は創業以来、採用代行・採用コンサルティング事業を手掛けており、実際にクライアントの採用現場に入り込み支援に奮闘してきま...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」マーケティング責任者　吉田和也

🎤ハッカズークのメンバーに “1分で10の質問” に答えてもらう企画🎤今回は、ハッカズークのムードメーカー！セールス＆マーケティングチームで、マーケティングを中心に活躍する吉田さん にインタビューしました！💬普段は冷静、でも内に秘めたものは熱い ❤️‍🔥💬リフレッシュ方法は「毎朝の筋トレ」💪マーケティングを軸に、チームや事業を前に進める吉田さん。 仕事への向き合い方や考え方が垣間見えるインタビュー、ぜひ動画をご覧ください👇1. ハッカズークに入社した決め手は？「辞めたら、終わり」というこれまでの人事の常識を「辞めてからも、資産になる」という新しい当たり前に置き換えようとしている点になりま...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP　山田拓郎

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！第6回目は、ARPの山田に答えてもらいました！1. ハッカズークに入社した決め手は？自身の総合的なスキル経験を活かして、組織とともに面白い”実験”ができるから2. 入社前後で一番大きなギャップは？大人ベンチャーなので、意外とオフィスは静か（笑）3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？本当にスーパー利己的！4. 最近あった「うれしい瞬間」は？オフィシャル・アルムナイがあったらこそ、新しいビジネスの活路が見出せた瞬間です5. 自分の性格を一言で！何事もひたすらに実験する！！6. 自分の口癖は？いいですね〜！！7. 仕事で大事にして...

【ハッカズーク × BOX社／エージェント表彰】“外部パートナー”ではなく“採用チームの一員”として。感謝と成果で振り返る、共創パートナーとの採用活動。

採用の枠を超えて、ともに未来を創るパートナーハッカズークでは、上半期の採用活動において、特に高い成果を上げてくださったパートナーエージェント様を表彰しました！今回、MVPを受賞されたのは 株式会社BOX。候補者一人ひとりに真摯に向き合い、企業の課題やカルチャーを深く理解したうえで、最適な出会いを創り出していただきました。BOX社は、候補者対応だけでなく、採用チーム全体を巻き込みながら成果を出し続けたチームです。“エージェントは外部パートナーではなく、採用チームの一員”その姿勢を体現し、スピード感ある対応力と、状況に応じた柔軟な判断力で、私たちの採用活動を支えてくださいました。採用を仕組み...

【人と組織の未来をつなぐ採用人事】ハッカズークの人事が担う、“未来をデザインする仕事”

信頼と関係を未来へつなぐ“採用の再定義”採用の仕事は、人と組織の“関係をデザインする最初の瞬間”に立ち会うこと。けれど本当に大切なのは、その一瞬が「どんな未来へつながる入口なのか」を描けるかどうかです。ハッカズークは、人と組織の関係性をよりしなやかに進化させてきた企業です。これまでに数多くの大手企業とともに、“退職後も続く関係づくり”を実践してきました。人が組織を離れたあとも、その経験やつながりが未来に生きる──そんな“関係の循環”を、企業文化として社会に広げています。今、採用人事のあり方も変革期を迎えています。私たちは、一人ひとりとの出会いを“入社のためのプロセス”としてではなく、企業...

【構造を変える挑戦！】“関係が途切れない社会”を実現する──人と組織のつながりの再設計

人の努力だけでは、社会は変わらない——だから私たちは“構造”から変えることにしました。組織の「関係構造」を変えるという仕事人やチームがいくら努力を重ねても、仕組みそのものが変わらなければ、同じ課題は繰り返されてしまう。ハッカズークが向き合っているのは、まさにこの“構造の壁”です。人と組織の関係をよりしなやかに、持続可能なものへ変える──。そのために必要なのは、制度でもルールでもなく「関係性の設計思想」です。私たちは、企業の文化や価値観をひも解きながら、その組織にしかできない“関係のかたち”を一つひとつ構築しています。経営戦略に「関係資産」を組み込むハッカズークが提唱するのは、人的資本を越...

大阪オフィス開設から4か月たちました。

大阪拠点に行きましたので、立ち上げその後の様子をレポートしたいと思います！拠点設立の記事はこちらハッカズーク、レイン(グループ会社)共に、既に大阪クライアントは複数社いましたが、今後関西エリアにより注力していこうということで、6月に関西拠点が立ち上がって代表の鈴木も週半分くらい大阪に入り浸りながら本気の拠点開拓がはじまりました。それから4か月で2名配属が決まり、まもなく3人目が入社することが決まっています。右：拠点長の矢島は新卒入社3年目。東京から異動してきました！左：セールスの藤田は9月に入社。HR業界が長く関西エリアにも詳しいです。関西のクライアントさんにも訪問しやすくなって嬉しいで...