What we do
企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。
2024年10月にハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化をは発表！来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です！
▍事業について
私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げ、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティを作り上げるため、アルムナイ特化型SaaSやコンサルティングを提供しています。
■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』
企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。
■アルムナイ・コンサルティング
アルムナイ・リレーションの構築、強化に向けた制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングを提供。豊富な知見を基にした支援で、カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。
■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』
アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。
https://alumnavi.com/
▼クライアント一例（敬称略）
トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所 等
▍会社について
Mission：「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」
人生100年時代や働き方改革の中で、個人の働き方は多様化しています。しかし、企業がその変化に適応するのは容易ではありません。私たちは、人と組織が変化に適応できるようなサービスを提供していきます。その中で、まずはアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。
▍メディア掲載・取り組み実績
│ 2024年│
書籍「アルムナイ」雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値 出版
監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』」発売
【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演
【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演
│ 2023年│
【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出
【日経新聞】鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」掲載
【日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演 etc…
◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。
https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk
Why we do
ハッカズークが監修に携わった『今さら聞けない「転職・退職の超基本」』が、2024/4/19（金）に出版されました！
人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています！
▍私たちが向き合っている社会課題
「雇用の流動化により、何もしないことによる『退職による損失』が大きくなっている」
現代の働き方は急速に変化し、雇用の流動化が加速しています。終身雇用が前提だった従来の雇用形態は変化し、転職や退職はもはや一部の人々だけのものではなく、誰もが経験しうるものになっています。しかし、多くの企業ではいまだに退職者を「裏切り者」と見なす文化が未だ根強く存在し、退職後の関係を築くことに対する企業の抵抗も少なくありません。
また、人的資本経営により「人材への投資」に取り組む企業が多い中、退職により投資を回収する可能性が失われ「退職による損失」を感じている企業が増えています。しかし、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。
▍ハッカズークが提供する価値
『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による損失のない社会をつくる』
私たちは、企業と退職者とのつながりを築き、長期的に価値を生み出し続けるコミュニティを構築するクラウドサービス『Official-Alumni.com』を提供するベンチャー企業です。さらに、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを強化し、価値を生み出すためのコンサルティングサービスも展開し、組織改革を支援しています。
企業と退職者が継続的につながることで、双方が価値を提供し合い、企業と個人の成長と組織改革を実現します。私たちの使命は、退職による損失をなくし、新たな価値を生み出す社会を作ることです。
▍アルムナイで生まれる価値とは？
企業とアルムナイのつながりによって生まれる価値は多岐にわたります。
・アルムナイ採用やカムバック採用（再入社・再雇用）
・副業や業務委託など、多様な雇用形態での協業
・アルムナイとのつながりから生む新たなビジネス創出
・組織開発・人材開発にアルムナイの知見を活用
企業にとっては、「個人への投資」が退職後も別の形で還元され、退職による損失をなくしながら新たな価値を生み出すことができます。一方、アルムナイにとっても、これまで築いてきた人間関係や企業とのつながりを退職で失わず、キャリアの資産となるため、双方にとってWin-Winの関係を構築できます。
これまで、大手製造業、金融、商社、IT業界など多くの企業に導入され、アルムナイという新たなHR市場を切り開きながら、日本企業の組織改革を支援してきました。
ありがたいことに、直近3年間で利用企業数は4倍に増加し、2年連続で通期黒字化を達成しています。アルムナイ市場の成長に伴い、当社の事業も大きく成長を続けています。アルムナイ領域のリーディングカンパニーとして、市場のさらなる拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。
How we do
事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました！アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。
フィリピンのメンバーとともにプロダクト開発を行っています。
複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて60名ほどの組織です。
開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！
イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！
▍メンバー構成 ※2025年2月時点
合計人数：60名（海外拠点30名を含む）
20〜50代のメンバーが活躍しています！
▍働く環境
・リモートワーク可：出社とリモートのハイブリッド勤務（原則、月水金出社）
・フレックス制度：コアタイムなし
・PC選択可（Mac・Windows）
・ストックオプション（条件あり）
＜2024年10月、経営統合を発表＞
ハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化し、来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です。
経営統合によりサービスや経営が強化され、これからグループとしても大きく成長する時期です。このタイミングでジョインいただくことで、キャリアにおいて多くの経験を得ることができると思います。
◎プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html
