製造業に欠かせない、溶接、機械加工、ものづくり、製造技術・保守メンテナンスといった技術。 Gファクトリーは、こういった技術や技能を“人”によって支援する会社です。 事業は、技能人材の派遣と構内業務請負・製造受託の2つです。 ・技能人材の派遣 製造業で働きたい求職者と企業のマッチングをサポートします。 人材派遣においては、技能分野の人材育成から行っていることが強みです。 今製造業は深刻な人手不足ですが、未経験者がスキルが必要な業界に飛び込むのはハードルが高いですし、企業側から見ても一人前に育て上げるまでの育成コストがかかります。 当社には、グループ会社が運営する技能訓練施設（テクニカルファーム）があるため、派遣人材の教育訓練が可能です。 社内の育成環境が整っていることで、未経験でもまずはスキルを身につけることができ、双方の顧客満足に繋がっています。 ・構内業務請負・製造受託 人材が必要な企業と請負契約をし、当社が企業の生産計画や品質の最終確認を行います。 これまでに、食品製造や自動車部品製造など様々な実績があります。 中長期的な社会課題である労働人口の減少に対応していくために、今後は技能実習生受入れ支援事業や永住定住者・留学生派遣など、海外人材の活用にも力を入れていこうとしています。

【ものづくりを人で強くする】 今製造業界で起きている課題は2つあります。 1つが人材不足。現場では必要な工数が確保しづらくなっていることから、人手不足の状態でどのように品質を維持し続けるかが問われています。 もう1つが専門技術の継承です。これまでは経験の長い熟練工から若い世代に技術が伝えられていましたが、若手人材の不足と高齢化という両方の側面から、これが難しくなっている現状があります。 【技能人材ならGファクトリーと言われたい】 当社の目標は、溶接や機械加工など、技能人材の提供を通して製造業に貢献することです。 スキルのある人材を育ててご紹介することで、品質や生産効率の向上に寄与します。 また、もう一方のお客様である求職者に対しては、雇用を創出し提供します。特に今後は、日本で働きたい海外人材に対する就労機会創出によって持続可能な労働力確保することで、ものづくり企業を力強くサポートしていきたいと考えています。 ◎代表三嶽の想いはこちらのストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_4148445/post_articles/881339

◆私たちのチーム 当社のメンバーは63名。派遣事業で25名、請負事業で25名、海外人材事業で3名、コーポレートで10名が活躍中です。派遣事業の拠点は、大宮、厚木、大阪、滋賀、松山、福岡、明石に構えています。 誰にでも柔和なメンバーが多く、上下のコミュニケーションもフラットです。 ◆社内ツールを使った活発なコミュニケーション 社内では『Knowledge Suite』という営業管理ツールを導入し、各拠点の人材情報や営業資料がリアルタイムに見れるようにしています。スムーズな情報連携によって余分な残業時間が削減できました。 また今期に入ってからは、ホームページ上では社内ブログやメンバー紹介コンテンツをスタート。社外に向けた発信が目的でしたが、これによってメンバー同士もお互いのことをよく知るきっかけになり、情報交換や人材交流が活発になっています！ みんなのG：https://gfactory-pros.co.jp/list.html BLOG-FACTORY：https://gfactory-pros.co.jp/blog/ ◆生産性の向上にこだわったオフィス 2023年11月、約10年ぶりに本社オフィスが移転しました。全国の社員が集まって語らい、共に学べるような空間です。新しいオフィスでは、個人スペースがこれまでと比べて約1.5倍に拡大。二画面PCでの作業が可能になり、生産性の向上に繋がっています。 ◆個人のスキルを伸ばす研修 入社後には1泊2日で機械加工や溶接を学ぶ社内研修を実施。製造現場の現状を実体験することで作業内容への理解が深まり、お客様ともスムーズなコミュニケーションを取れるようになります。 この他にも新人層向けの営業基礎研修やマインド教育、管理者向けのマネジメントやロジカルシンキングの研修など、役割ごとに外部講師を招いた研修を行なっています。 ◆「ビジョンブック」で同じ価値観を共有 2022年に三嶽が代表に就任し、会社は変革期にあります。そこでメンバー全員が目線を合わせて同じ方向に進んでいけるように、社内に元々あった価値観を改めて言語化して「ビジョンブック」を作成しました。 ビジョンブックには当社が大切にしている「凡事徹底＝当たり前のことをやり続けること」という価値観が記載されています。自分にとっての凡事徹底が何なのかをメンバー各々に問い、今後も定期的に見返す機会を設けることで、この価値観を常に意識した仕事ができるようにして行きたいと考えています。

労働人口が減少していく日本では、今後も海外人材（技能実習生や特定技能資格を有する外国籍労働者）の活用が不可欠であり、特に製造業においては需要は高まる一方です。海外人材事業は「モノづくりを海外人材で強くする」Gファクトリーにおける事業のメインストリームになりつつあります。今回は製造現場での海外人材（技能実習生や特定技能）の受入や就労管理を中心とした管理業務全般をお任せできる方を募集します！ ◆業務内容 入社して約1年後には、以下の業務を一人で行うことができる状態を目指していただきます。 ゆくゆくはリーダー候補として、マネジメントを担っていただく可能性があります。 ・海外人材の導入提案（雇用先は当社請負事業所および大手企業製造工場） ・海外人材の採用や人選（海外送り出し機関や受入監理団体と連携） ・海外人材の受入業務（入国手続や赴任スケジュール調整） ・入国管理局へ提出する届出書・報告書の作成と提出 ・就業中の生活支援・指導（居住環境や健康管理など定期面談を実施） ・配属後のフォローアップ（トラブル対応・困りごとの解決） ◆この仕事の醍醐味 ・日本に技能実習生として入国してくるベトナム人やタイ人は非常に真面目で勤勉な方が多く、その方たちがものづくり現場での就労を通じて成長して行く過程を一緒に感じることができます。実習生が高度なスキルを身につけ母国に帰る際に「Gファクトリーでお仕事できて良かった」と感謝される時、子供の巣立ちにも似た無上の喜びを味わえます。 ・文化や習慣の違いから、日本人同士のものとは全く違うコミュニケーションを必要とされます。はじめは戸惑うことも多いのですが、国内にいながら様々な国の若い人たちと触れ合えることで、グローバルなコミュニケーションスキルを身につけ磨くことができます。 ◆こんな方に応募して頂きたいです ・海外人材関係の業務経験がある方 ・業務未経験でも将来海外で仕事がしたいとお考えの方 ◆こんなスキルや経験も生かせます ・製造現場で実務経験 ・マネジメントのご経験（アルバイトなどで後輩を指導したことのある等でもOK） ◆こんな人と働きたい！ ・ものづくりの業界に興味がある方 ・人の面倒見のよい方 ・海外人材に興味がある方 ・将来は海外で働きたいと考えている方 ・他人の成長を自分の喜びに感じることができる方 【私たちの行動スローガン「GRIT！～やり抜く力～」にかける思いをしたためました】 https://www.wantedly.com/companies/company_4148445/post_articles/884085?status=success 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！