ものづくりを人で強くする。
私たちGファクトリーは、製造現場を支える人材サービスとして「２つのG」に注力し、企業様への価値提供を行っています。 1つ目は「GINOU（技能）」です。 溶接や機械加工など、ものづくりの基盤ともいえる分野において、 人材の訓練・育成を自社で行える環境を整え、現場で「確実に戦力となる人材」を派遣しています。 2つ目は「GLOBAL（外国人材）」です。 国内の労働力不足を背景に外国人材の活用は広がりを見せていますが、外国人材の活用方法や定着支援をしっかりと伴走型でサポートします。
Values
No fear of failure
当社が目指すのは、「技能人材といえばGファクトリー」と顧客から言われること。人材サービス業という超レッドオーシャンの中の「技能人材」という小さなブルーオーシャンを求めて私たちの航海は続きます。刺さる人にはすごく刺さる（刺さらない人には…）ソリューションなので失敗を恐れず一緒に届けに行きましょう。
Take responsibilities from start to finish
全てのメンバーが、目標達成のためにどこに注力するのかを自分で決めて実行しています。例えば営業職であれば、新しい受注のために、どの企業に何を提案するのかを個人で決めて、上長とすり合わせた上で実行します。「上司から言われたことだけをやる」という考え方ではありません。だからこそ、自分で考えた行動計画は最後まで責任を持ってやり抜く姿勢を大切にしています。
Continuous feedback
PDCAサイクルを効果的に回していくために、週に1度事業部長とメンバーによる1on1を実施。シンプルなPDCAシートを使いながら、その週に行ったアクションの結果を自分自身で効果測定します。それを上長にフィードバックすることで、次のアクションをどうすべきかが見てきます。場当たりてきではなく目的・目標にそくした行動管理を主体的に行ってもらいます。
Customer first
当社が大事にしていることは、取引先と就業者（登録者）、そして当社を結ぶ三角形の真ん中に立つことを行動原則としていることです。常に三方に気配り、目配りを行い最適な行動と判断を心掛けるよう伝えています。カスタマーファーストと少し違うのかも知れませんが、この行動を地道に続けることで、顧客満足度や従業員満足度を高める行動につながると考えています。
Open communication
営業活動は共有されていますので他者がどの企業でのような商談を行ったのかが確認できます。その結果、次の一手に対するアドバイスがもらえたり、使用した営業ツールが共有できたりします。拠点毎以外にもプロジェクト単位や研修メンバーによる横断的なコミュニケーションの機会もあり、世代や職制を超えて刺激し合える環境が整っています。
Work-life balance
今年に入り「健康な状態を保つためには」ということで専門家を招きワーク型研修を実施しています。社内の平均年齢も上昇傾向なのでいよいよワークライフバランスは切り離せない課題になっています。仕事の考え方も属人的なものを極力排除し、誰かがカバーできる状態を目指しています。そのことがベースにあれば計画的に有休休暇を取得しライフの部分を高めてもらえると思います。
Members
池田 和人
取締役
【 自己紹介 】
本田宗一郎さんの出身地である静岡県天竜市（現在の浜松市天竜区）にて誕生。
天竜の大自然の中で鮎のつかみ取りや川下りしかアトラクションのない環境...Show more
株式会社Gファクトリー
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東京都港区芝２丁目３番３号 JRE芝二丁目大門ビル6
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Founded on 2000/9
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