bravesoft広報部長であり、本Wantedyのストーリーの責任編集長の高瀬（たかせ）でございます。

手前共の話をしますと、弊社bravesoftは1〜6月の上期を終え、7〜12月が下期となるのですが、
まさに今週より下期がスタートし、7月から我々広報採用部も新体制でのスタートとなりました。

我々のミッションは４つ！
部署名から２つはお分かりになると思いますが、まずは「広報」ですね。
これはbravesoftの文章の鬼と呼ばれた僕が主体となり、会社にとってGoodな情報をとにかく書きまくるスタイルで行きます（自分の校正はサボりがちなので誤字脱字があると思いますがご容赦を…）

そして「採用」ですね。最近はこちらがだいぶ業務におけるウェートを占めています。
事業の成功も、すべてのスタートは採用となりますので、これからも本Wantedlyを通じて多くの方に出会えたら嬉しいですね。

他にも社員の面談・ケアなどの「人事」業務や、社内イベントの企画・運営などの「総務」的な業務も行なっておりますが、メインは「採用」「広報」ですね。
これらの業務を包括的に行い、事業と採用、そして従業員を盛り上げて、相乗効果を生んでいく、我々はそんな愉快な集団です。

広報採用部メンバー紹介

1.まいまい（採用・人事・広報担当）

まず紹介するのはWantedlyでもお馴染み、まいまいです。

2020年に人事・採用未経験で入社しながらも、持ち前のガッツと人懐っこさを駆使して、気付けば「bravesoftにまいまいあり」と呼ばれる位に、人事・採用業界でも名を馳せる存在になり、これまで３年で100人くらいの人材を採用した採用モンスターです。

その業務はとにかくエネルギッシュで猪突猛進スタイル。さすが僕と同じ亥年だけあります（僕とひと回り離れてます）

2023年上期は「24卒 新卒採用」をメインで動いてもらったのですが、目標140%の達成をしたのは流石です。加えて中途採用も頑張ってくれました。

とにかく、そんな感じで引き続き採用のエースとして頑張ってもらいたいですね。

補足）
Twitterもぜひ皆さんフォローお願いします。
https://twitter.com/bsjinji_maimai

2. なべさん（エンジニアリング担当）

次に紹介するのはなべさんです。
元々はパートナープロダクトのディレクターとしてジョインしたのですが、2020年から広報担当としてコーポレートサイトのコーディングや、eventosプロダクトサイトのコーディングをメインとして担当してくれております。

更にはバナーデザインやレタッチなども対応してくれたり、google analyticsの分析・調査や、自社で活用しているシステムのデータ生成やマニュアル作成など、裏方の業務が多いですが、仕事が丁寧で細かくて非常に助かる頼もしい存在です。

とは言え、そろそろ表に出てもらいましょう笑
てなわけで2023年下期は、そんななべさんのアウトプットにも期待ですね！

3. チーコ（採用・労務・総務担当）

次に紹介するチーコは、チーム最年少で、社歴も2022年4月入社と一番浅くフレッシュなメンバーです。

入社以降はまいまいのアシスタントとして採用業務のサポート中心に行なっていたのですが、徐々に独り立ちして、2023年上期はなかなか採用で苦戦していたPM（プロジェクトマネージャー職）で的確なスカウトを送り、２名の内定承諾を実現することができました。

他にも労務業務のサポートや、総務業務のサポートなども行なってくれております。

まだまだ発展途上ですが、素直で吸収力も高く、今ではチームで掛け替えのない存在として活躍してくれております。
そして昨年からストーリーを任せていますが、何気に彼女の書いた記事はVIEW数が高く、この辺でも才能の片鱗を感じさせています笑

4. 編集長・高瀬（広報・採用責任者）

そして最後は私です。
2016年に入社し、広報部長を拝命した2019年以降、とにかくアウトプットを意識しました。
結果、SEOの順位は上がり、事業問い合わせや採用応募も増え、ブランディングに若干、いやかなり寄与できたのではないかと自負しております。

その上で去年〜今年は軸足を採用に向けて、採用もガンガン口出ししていたら今年より採用責任者にもなり、広報と採用、そして一部人事業務や全社イベントなども諸々任されております。

そんな感じで引き続き会社を盛り上げていくべく、猪突猛進で頑張っていきたいと思います！亥年だけに！

まとめ

そんな感じの男２：女２の「ゲスの極み乙女」的な編成で、僕は完全にベースの休日課長的立ち位置にならざるを得ない感じではありますが、そんな頼もしい仲間たちと頑張っていこうと思います。

我々の掲げる下期の目標は下記となります。

• 事業部門からリクエストを受けたポジションの採用実現
• 社員満足度を定着させて、離職低下を実現

この２つを「広報」「採用」の観点で盛り上げていくので、よろしくお願いいたします！
来週はまいまいが更新します！お楽しみに！

おまけ）
ちなみに現在喉から手が出るほど欲しい募集ポジションはこちら！！