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アプリ開発ディレクター
Mid-career
on 2021-01-14 295 views

クライアントの事業成功へ向けて伴走するアプリ開発ディレクターを募集!!

bravesoft株式会社

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  • アプリの印象を大きく左右するUI・UX。
    ユーザーもお客様も唸らせるデザインを作り続けている男。

  • 若きチーフエンジニア。
    ユーザ系SIer出身。
    スマートフォンアプリ開発がやりたくて、当社へ入社。
    SE、エンジニアとして多数のアプリ開発を担当中です。

  • 自分でプログラムも書ける、ブレイブソフトの社長です。

    新規事業に対する熱い想いとアイデアの数は圧倒的!

  • 井上雄輔
    Designer

What we do

  • イベントを便利に、楽しく、盛り上げるための自社プロダクトを多数展開しております。
  • パートナーの事業成長に寄り添うプロダクトを多数提供しております。

bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。

★☆★ 自社プロダクト ★☆★
イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。

・eventos(イベントス)
└ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、
  イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。
  [実績] 東京ゲームショウ / 東京モーターショウ / 東京ガールズコレクション etc...

・Live!アンケート
└ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、
  あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。
 [実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc...

・コンシューマ向けアプリ
└ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております
 [実績] bokete(ボケて) / HONNE(ホンネ) / COM / お笑いTV

★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★
クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。

[実績] TVer(ティーバー)/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

Why we do

  • 自社プロダクトでは「イベントの成功」「イベントの盛り上げ」など、イベント主催者が成功を実感し、イベント来場者に満足していただけることを目標としております。
  • パートナープロダクトでは、アプリを開発して提供して終わるのではなく、提供してからがスタートと考え、共にどのようにアプリを盛り上げていくかを考えます。

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。

自社プロダクトでは、
「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか?」

パートナープロダクトでは、
「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか?」

イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

How we do

  • コミュニケーションを重視しており、先輩社員と新卒社員のメンター制度、ブラザー&シスター制度を導入しております。
  • 社内イベントは部署の垣根を超えて全事業部メンバーで盛りあがります!コミュニケーションの醸成がとにかく重要!

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。
bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。

<1チーム8人までの「ツーピザ」ルール>
組織でマネージャーが管理できるのは8人までが限界とルールがあります(ピザ2枚分まで)
これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも8人までとして、その中でコミュニケーションを醸成

<全員の顔が見える社内報制度>
入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。
共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。

<人に重きを置いた教育・人事制度>
新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。
更にはブラザー&シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。
更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。

<社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション>
イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。
毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、
更には年に1度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です!

As a new team member

「テクノロジーによって体験革命を起こす」
「1億人の日常をアップデートする」

これらは弊社の掲げているスローガンです。
受託事業では、デザインと技術のチカラでクライアントの事業成長と、その先にいるユーザーのライフスタイルを豊かにすることを大切に考え、アプリ開発を行っています。

クライアントからは企画段階からご依頼をいただくことも多く、企画やデザイン、開発、運用(グロース)までを幅広く担当しています。その中でも、UI/UXに強いデザイナーやエンジニアがクライアントとワンチームになってものづくりをするのが弊社の特徴です。

代表的なアプリ実績としては、eラーニングアワード経済産業大臣賞を受賞した『AI StLike』やグッドデザイン賞を受賞した『農mers』、31アイスクリームの公式アプリ『31cLub』や『TVer』など大手企業様からのご依頼が多数あります。

企業様から規模の大きいご依頼が増えてきており、アプリを通してご利用いただくユーザー数も増えています。今回の募集では、『クオリティ』を追求しながらチーム全体を牽引していくポジションをお任せします!!

===★ 具体的な仕事内容 ★===
受注からリリース、保守、グロースまで、クライアント製品の開発プロジェクトに幅広く関わっていただきます。
案件によってはクライアントと一緒に企画段階からご参画いただき、サービスの共創をベースとしたスタンスで開発プロジェクトを推進していくチャンスもあり、
製品作りに対する熱情を存分に発揮していただける環境となっています。

関連工程:
提案書、企画・要求分析、要件定義・UI/UXデザイン、設計、テスト、アプリ申請・リリース、保守・メンテナンス、グロース提案、グロース開発、その他

《配属部署》
Growth by Group
受託開発案件のアプリ画面の開発がメインとなります。

【 必須スキル 】
・要望/要求収集、仕様調整を含めた顧客折衝の経験
・クライアントとエンジニア両方との高いコミュニケーション力
・要件定義書、画面仕様書などの作成経験

【 歓迎スキル 】
・新規サービス企画の経験
・UI/UXに対する知識
・開発見積書作成の経験
・プログラミングの知識や経験
・AWSをはじめとしたインフラ系の知識や経験
・業務改善をリードする経験

《 弊社募集職種について 》
・新しい技術の提案や開発環境なども積極的に取り入れていくため、ぜひそのような提案を期待しています!
・自社事業の案件はもちろん、受託開発であってもお客様からの単なるリクエストではなく、ブレイブソフトからの提案をすることが求められます。
そのため、ただ言われたものを作るのではなく、UI/UXデザイナーとも連携し、よりよい製品を作るための提案が求められますので、企画/提案から携わることができます。
開発チームは、国内開発とオフショア(子会社)の両方のチームがあり、日本国内にも多国籍のメンバーがいるため、国籍を超えた開発経験を得ることができます。

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About bravesoft株式会社
bravesoft株式会社
  • Founded on 2005/04
  • 150 members
  • Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F
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