■募集背景 当社には現在、大きく分けて3つの事業軸があります。 ・受託開発事業 ・自社プロダクト事業（eventos） ・新規事業本部（CEO直下0→1の新規事業） ■所属部門 コーポレート本部　人事部 本ポジションは、会社の成長の要となる「人」の側面から経営基盤を構築する非常に重要な役割です。現在はコーポレート本部長との「2名体制」で、採用広報・新卒採用・中途採用、そしてそれらを包括する人事組織構築の全般を主導しております。 組織や事業がダイナミックに変化する圧倒的なスピード感がある環境のため、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を形にする高い「自走力」が強く求められます。 その分、与えられる裁量は非常に大きく、自分のアイデアやこれまでの経験を活かした採用戦略の立案や仕組みづくり、業務改善にダイレクトに挑戦できます。また、バックオフィス内に閉じこもるのではなく、開発や営業など各事業部門のリーダー陣とも密に連携しながら、会社全体の成長に直結する組織の最適化を推進していく、部門横断型のハブ（中核）としての活躍を期待しています。 ■業務内容 ※ご経験やスキルを考慮の上、最適な業務からお任せしますが基本的には採用業務から関わっていただく想定でおります。 1. 採用・中途採用実務（メイン業務） ・経営陣や各事業部と連携した、人員採用計画・採用方針の企画立案 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント対応等の母集団形成、応募者対応 ・採用面談・面接の実施、および採用イベントの企画・実行 ・業務委託・派遣スタッフの採用窓口業務 2. カルチャー醸成・社内活性化 ・会社のミッション・ビジョン・バリューの浸透、およびカルチャーの醸成 ・全社が一体となるような社内イベントの企画・運営 3. オンボーディング・組織開発 ・新入社員が早期に活躍できるためのオンボーディング制度の設計・運用 ・※総務チームと連携の上対応：入退社に伴う各種ガイダンスの実施 4. 人事業務全般（チームで連携して対応） ・人材開発、組織開発 ・評価制度を含む人事制度の運用・アップデート ■使用ツール 貸与PC ： MacBook コミュニケーション： Slack ファイル ： Google Drive ドキュメント ： Keynote、Googleスライド等 ノウハウ共有 ： Confluence プロジェクト管理 ： Backlog AIツール / 開発支援：Claude Code, Codex, Cursor, Gemini その他：Confluence, Google Workspace, Figma ◾️ 勤務形態 勤務形態: 週3日出社・週2リモートを基本としたハイブリッドワーク ■当社の魅力 1.【現場主義のものづくり】社長自ら営業も。プロダクトの力で社会の課題を解決する土壌 学生時代から開発の第一線に立ち続ける一方で、自ら営業に赴く徹底した「現場主義」を貫いています。開発のプロであり、かつ顧客のリアルな声も知るトップだからこそ、現場の苦労やプロダクトの価値を誰よりも深く理解しています。 2.【最上流・裁量あり】採用からカルチャー醸成・組織開発まで。会社の成長を加速させる人事へ 経営陣や各事業部と深く連携し、採用計画の立案から母集団形成、面接までを一貫して担当できます。さらにカルチャー醸成や制度設計などの組織開発・人事全般まで幅広く携われ、会社の成長基盤を自ら創り上げる大きな裁量とやりがいがあります。 3. 【AI活用】社内8割以上が実践。AIを駆使した業務効率化を推奨 エンジニアやデザイナーだけでなく、営業、コーポレート含め全職種においてAI活用を大前提とした組織づくりを推進しています。 ■キャリアステップ 経営・スペシャリストを目指すなどご本人の方向性に合わせたキャリアのご提供が可能です。