【社員インタビューvol.5】「自ら考え、限界までやり切る」bravesoftインフラリーダーが語る挑戦と裁量

こんにちは！採用担当の中畑です^^本日からは各職種にフォーカスした記事を定期的にUP致します。第五弾はCTO室インフラチームのチームのリーダー、宮川さんです！宮川さんのこれまでの経験や今後、どんな仲間と一緒に働きたいかなど語ってくれています！Q1.これまでどんな経験をつみ、なぜこの会社・この職種を選んだのですか？「かっこいい」から始まったプログラミングへの没頭高校は工業高校に通っていて、当時「プログラミングってなんかめっちゃかっこよくね？」という純粋な憧れを抱いたのが最初のきっかけでした。当時はタイピングすらもおぼつかない状態からのスタートでしたが、触れるうちに「もっと実践的にモノづくり...

【社員インタビューvol.4】アパレルからIT、そしてプロダクトマネージャーへ——人を笑顔にする「モノづくり」の軌跡

こんにちは！採用担当の中畑です^^本日からは各職種にフォーカスした記事を定期的にUP致します。第四弾はPDチームのリーダー、甲斐さんです！甲斐さんのこれまでの経験や今後、どんな仲間と一緒に働きたいかなど語ってくれています！Q1. これまでどんな経験をつみ、なぜこの会社・この職種を選んだのですか？「ものづくり」が好きだった原点から、飲食業界向けSaaSを経て受託開発へもともと料理や服など、小さな頃から「自らの手で何かを作ること」が大好きでした。その延長で服飾系の大学に進学し、新卒では婦人服の縫製や販売を行うアパレル会社へ入社しました。好きな仕事ではありましたが、業界特有の厳しい労働環境もあ...

【採用裏話】私たちが面接で「スキル」以上に「カルチャー」を見る理由｜【BRAVE THROUGH】な人材とは？

こんにちは😊bravesoft採用担当の中畑です！本日は当社選考においてこんなポイントを見ています！というご紹介記事をお送りいたします。現在選考を受けている方、当社に興味のある方、日頃お力添えいただいているエージェントの皆様に向けてお送りいたします！（少しでも当社をより理解できる記事になっていればと思いますのでよろしくお願い致します！）〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜「どんな仲間と一緒に働きたいか」これは、私たちが採用活動を行う上で最も大切にしている問いです。当社では選考において「スキルマッチ」と「カルチャーマッチ」の2つの軸を重視していますが、中...

【社員インタビューvol.3】「わからない」は、伸びしろだった。——業界未経験の私が2年でCS最高責任者になるまで

こんにちは！採用担当の中畑です^^本日からは各職種にフォーカスした記事を定期的にUP致します。第三弾はCSチームの部長、飯沼さんです！飯沼さんのこれまでの経験や今後、どんな仲間と一緒に働きたいかなど語ってくれています！Q1. これまでどんな経験をつみ、なぜこの会社・この職種を選んだのですか？新卒でアパレルの専門学校を卒業後、約3年間アパレルの店舗販売や店長業務に携わっていました。当時は小さなチームのマネジメントも経験させてもらいましたが、その中でずっと引っかかっていたのが、店舗の売り上げだけではブランド全体の予算達成に届かず、結局はECの売り上げありきになってしまうという構造でした。「試...

【イベントレポート】全社から17プロダクトが誕生！非エンジニアも挑んだ「AIクリエイティブワークショップ2026」予選レポート

bravesoftでは、社内勉強会企画として「AIクリエイティブワークショップ2026」を開催しました！AIの進化によって「誰もが簡単にものを作れる時代」だからこそ、私たちが目指したのは単なる「作るというアウトプット」ではなく、「本当に顧客に価値を届けるというアウトカム」に徹底的に焦点を当てたものづくりです。AIを使いこなして制作スピードを引き上げ、それによって生み出した時間を「誰のために、どんな変化を届けるか」という顧客価値の検証に注ぎ込む――。そんなマインドセットへの転換を体験する実践的なカリキュラムとしてスタートしました。💡 「顧客価値6割」と「誰でも挑める環境づくり」へのこだわり...

【社員インタビューvol.2】プロジェクトマネジメント職】　型に守られた環境から、最大「億単位」の案件に挑むチームへ。未経験領域のカオスを泥臭く突破したPMの軌跡

こんにちは！採用担当の中畑です^^本日からは各職種にフォーカスした記事を定期的にUP致します。第二弾はCreative本部（受託開発）チームでプロジェクトマネージャーとして活躍をしている鈴木さんです！鈴木さんのこれまでの経験や今後、どんな仲間と一緒に働きたいかなど語ってくれています！Q1. これまでどんな経験をつみ、なぜこの会社・この職種を選んだのですか？新卒でエンジニアとしてキャリアをスタートし、これまで2社を経験してきました。当時は官公庁や証券会社といった、厳格なルールのもとで動く大規模システムやインフラ領域（オンプレミス）の運用・保守に携わっていました。もともと文系出身だったことも...

【企業理解】企業理念、こうしてつくりました！

こんにちは＾＾採用担当の中畑です。本日は7月に新たに生まれ変わった当社の理念・ビジョンの意味、そしてその成り立ちについてお送りします！当社の採用基準（カルチャーマッチ）の中にも盛り込まれている「BRAVE THROUGH（ブレイブする）」。その意味がより深まる記事になっています！選考を受けている方・これから受けようかなと悩んでいる方には必見ですので、ぜひご一読くださいませ！〜この企業理念プロジェクトはCDO青木＜https://www.wantedly.com/companies/www-bravesoft-co-jp/post_articles/1080973＞が社内外を巻き込みながら...

【社員インタビュー】好きなことを仕事に、未知の領域へ挑む。UI/UXデザイナーが語る「ブレイブする」挑戦の姿勢

こんにちは！採用担当の中畑です^^本日からは各職種にフォーカスした記事を定期的にUP致します。第一弾はUIデザイナーチームでリーダーをしている劉さんです！劉さんのこれまでの経験や今後、どんな仲間と一緒に働きたいかなど語ってくれています！Q1. これまでどんな経験をつみ、なぜこの会社・この職種を選んだのですか？大学時代の専攻は経済系だったのですが、元々趣味でパソコンを使って形になるものを作るのが好きで、独学でデザインを学んでいました。卒業後は中国でECサイトの商品ページ制作を行う会社からスタートし、2社目の受託企業ではUIデザインをメインに、ポスターやロゴなどのグラフィック全般まで幅広く経...

【CTOインタビュー】AI時代は「価値を作ること」に100%没頭せよ。純粋な“ものづくり”へ回帰するエンジニア組織とは

イベントプラットフォーム「eventos」をはじめとする自社プロダクトの開発や、受託開発において多数の実績を誇るbravesoft。現在、AIの進化によってシステムの作り方が根底から変わる変革期を迎える中、AIを活用してエンジニアが「価値を生み出すこと」に100%没頭できる組織への進化を目指し、新たなフェーズを共に創り上げるエンジニアメンバーを募集します。そこで今回は、2025年10月に執行役員兼CTOに就任した木戸浩太郎氏にインタビューを実施。公務員から未経験でIT業界へ飛び込んだ異色のキャリアから、全社を巻き込むAI駆動開発のリアル、そしてまだ「何者でもない」組織を共に創り上げる面白...

【執行役員インタビュー】既存のバイアスをぶっ壊せ。AI時代の大改革を牽引する「自走型組織」と、次世代のものづくり

「あしたをオモシロク」をスローガンに、革新的なスマホアプリやWebサイトの制作を行うbravesoft。自社プロダクトであるイベントプラットフォーム事業「eventos」において、数々の大規模イベントを支え、国内トップクラスの実績を誇っています。市場環境が激変し、AI活用など次なるステージへの進化が求められる中、さらなるプロダクトの価値向上を目指し、新たに「eventos」の成長を加速させるコアメンバーを募集します。そこで今回は、長年プロダクト開発の最前線に立ち、事業を牽引してきた滝川雅俊さんにインタビューを実施。これまでの成長過程で直面した壁から、AI時代におけるものづくり組織のあり方...

【執行役員インタビュー】顧客の事業成長にフルコミットし、価格競争から抜け出すプロフェッショナル集団へ

「あしたをオモシロク」をスローガンに、革新的なスマホアプリやWEBサイトの制作を行うbravesoft。受託開発領域において、数々の大規模プロジェクトを手掛け、多彩なクリエイティブ実績を誇っています。AIの台頭により市場が変化していく中、顧客の事業を飛躍させるパートナーへと進化すべく、新たな変革を共に仕掛ける受託開発のコアメンバーを募集します。そこで今回は、未経験からキャリアをスタートし、現在では受託開発部門を牽引する助川なつきさんにインタビューを実施。受託開発の常識を変える「BRAVE THROUGH」をどう体現していくのか、これから目指す組織の姿まで、ありのままを語っていただきました...

【金沢大学登壇レポート】AI時代だからこそ「人の想い」を形に。CEO菅澤が学生たちに伝えた、これからのものづくりの本質とは？

こんにちは！bravesoft人事です突然ですが、皆さんは「AI時代における、人間ならではのものづくりの価値」って何だと思いますか？2026年7月12日、弊社代表の菅澤が金沢大学にお邪魔し、特別講演と学生ピッチコンテストの審査員を務めました！🎤✨北陸の地で、未来を創る熱い学生たちと出会い、改めて確信した「これからのものづくりの本質」。今回は、地域から未来を変えようとする熱いイベントの様子と、菅澤が学生たち、そしてこれから社会に出る皆さんに最も伝えたかった熱いメッセージをお届けします！地域観光×スポーツ×エンタメ！金沢大学で語った無限の可能性今回、菅澤が登壇したのは、地域観光・スポーツ・エ...

【COO兼CDOインタビュー】グッドデザイン賞6件受賞のCDOが語る。デザインは「正しい意思決定」を支援する仕事

「あしたをオモシロク」をスローガンに、革新的なスマホアプリやWEBサイトを手掛けるbravesoft。システム開発にとどまらず、グッドデザイン賞6件受賞などデザイン領域でも確かな実績を誇ります。上流工程からの相談が増加し続ける中、クライアントの事業課題を解決するさらなる価値向上を目指し、デザイン組織である「CDO室」の新たなメンバーを募集します。そこで今回は、CDO（最高デザイン責任者）として組織を牽引する青木さんにインタビューを実施。組織再編を越えて強固になったチームの熱量や、AI時代に求められる本質的なデザインの醍醐味について、ありのままを語っていただきました。Profile青木 意...

【CEOインタビュー】「あしたをオモシロク」をAIで具現化する。正面から壁を越える「BRAVE THROUGH（ブレイブする）」の全社戦略

創業21年を迎える今、組織はみんなで創り上げるボトムアップの「新体制」へと移行し、「AIへの全ベット」に向けて大きく舵を切りました。新たな旗印「BRAVE THROUGH（ブレイブする）」を掲げて次のフェーズへ向かう中、今回は自ら現場に立ち続けるCEOの菅澤英司氏にインタビュー。プレイングマネージャーとして泥臭く挑み続ける理由から、AI時代に求める人物像まで、ありのままを語っていただきました。Profile菅澤 英司 -Eiji Sugasawa-大学在学中からアプリ開発に没頭し、bravesoft株式会社を創業。スマートフォン黎明期からいち早くアプリ市場の可能性を見出し、「ボケて」や「...

「BRAVE THROUGH（ブレイブする）」を掲げ、第23期がスタートしました！

こんにちは！bravesoft人事です。7月1日、私たちは新たに第23期をスタートさせました！その幕開けを飾るイベントとして、7月3日に開催されたのが全社キックオフ「braveNight」です。このイベントは単なる節目のお祝いではありません。私たちが掲げる新しいフィロソフィーを体現し、全員がリーダーとして「あした」を創り出すことを誓い合う一日となりました。当日は、自社プロダクト「eventos」を使ったスマートなQRコード受付からスタート！熱気溢れる会場の様子と、メンバーの熱い想いを、人事の視点から余すところなくレポートします！私たちの目指す未来。新テーマ「BRAVE THROUGH（ブ...