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全社アワード受賞の要因とは？｜今を楽しむこと、そして、周りの人への感謝
バリュエンスグループの全社アワードが2024年10月にリニューアルしました。「社員の、社員による、社員のためのアワード」になることを目指して、バリューマインドに沿った行動をとっている社員を推薦・投票できる仕組みになっています。2024年11月8日から投票が開始し、2025年8月末まで、毎月1人1票投票が可能です。「社員の誰もがノミネートされるチャンスがある！」ということで、今回は、過去のバリュエンスMVPを受賞された福重さんにアワード受賞ができたわけをインタビューした記事をご紹介します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「自分一人...
新卒入社社員の突撃バリュエンサー・インタビュー～バリュエンスが好きな社員代表～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。 今回インタビューレポートを作成してくれた新卒入社社員はこちら。プロフィール氏名：鈴木 英載(すずき ひでのり)部署：不動産事業部東京営業課 マネージャー入社年：2022年6月｜伝えることの大切さバリュエンスには、2022年に不動産事業部を立ち上げるタイミングで入社しまし...
「なんぼや」で活躍する現役バリューデザイナー座談会Vol.2 夢や目標を持ち、挑戦し続ける人たち
2024年2月まで、営業部でバリューデザイナーをしながら人事部採用課でデュアルキャリアとして働いていた佐藤祥太郎さんの、バリューデザイナーの魅力がもっと世の中に伝われば、採用活動の後押しになるのではないか？という想いから、「現役バリューデザイナー座談会」を実施しました。今回の記事では、なんぼやで活躍しているバリューデザイナーの皆さんに集まってもらい、働くことの魅力ややりがい、苦労とその乗り越え方などを深堀りして紹介します。司会 〇佐藤祥太郎さん：営業本部 買取第一営業部 店長座談会参加者 〇岸本 一馬さん：営業本部 買取第一営業部 店長 〇久保 結美さん：営業本部 買取第...
新卒入社社員の突撃バリュエンサー・インタビュー～仲間との関わりあいを大事にする先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 人材開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。今回インタビューレポートを作成してくれた新卒入社社員はこちら。プロフィール氏名：榎本 唯花（えのもと ゆいか）部署：不動産事業部入社年：2023年1月｜理念に興味を持ってもらうきっかけになりたい会社の理念を浸透するためにさまざまな部署の方々が自分たちの視点で意見を出し合っ...
24卒入社社員突撃インタビュー！～変化を楽しみ、進化・成長し続ける先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。今回インタビューレポートは事務局にて作成しています。 プロフィール 氏名 ：山﨑 英吉部署 ：自動車営業部 自動車営業課 セクションスペシャリスト（2024年8月時点）入社年：2018年7月｜バリュエンスの醍醐味は進化バリュエンスは日々進化し続ける企業だと思っています。そ...
「なんぼや」で活躍する現役バリューデザイナー座談会Vol.1 ポジティブ＆個性豊かな仲間たち
今回の記事は、2024年2月まで、営業部でバリューデザイナーをしながら、デュアルキャリアとして人事部採用課で活躍してくださっていた佐藤祥太郎さんの企画です。バリューデザイナーの魅力がもっと世の中に伝われば、採用活動の後押しになるのではないか？ということで、「現役バリューデザイナー座談会」を実施しました。なんぼやでバリバリ活躍しているバリューデザイナーの皆さんにお集まりいただき、働くことの魅力ややりがい、苦労とその乗り越え方などを深堀りしていきます。 司会 佐藤祥太郎さん：営業本部 買取第一営業部 店長 座談会参加者 杉本未来さん：営業本部 買取第四営業部 店長 藤田夏美さん：...
24卒入社社員突撃インタビュー！～自分の考えを発信し行動し続ける先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。今回インタビューレポートを作成してくれた新卒社員はこちら。｜プロフィール氏名：髙尾 直輝（たかお なおき）部署：買取第一営業部 （2024年8月時点）入社年：2021年4月新卒入社 ｜関わる人に影響を与えたい・自分の考えを発信したい。私のシゴトをするうえでのテーマは、「自...
多様な働き方とリユースの価値を学生に伝える「D&I半日職業プログラム」を開催！
2024年8月21日（水）、バリュエンスグループは茨城県水戸生涯学習センターの協力を得て、「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）半日職業プログラム」を開催しました。本プログラムは、学生たちにリユースの価値やバリュエンスグループが推進している「多様な働き方」に対する理解を深めてもらうことを目的としています。企業の理念や働き方、リユースを通じた社会貢献について知っていただくプログラムを用意し、今回は3名の学生に参加いただきました。多様な働き方「デュアルキャリア」を学ぶ対談形式のセッション今回のプログラムの目玉の一つは、「デュアルキャリア」についての対談セッションです。バリュエンスグルー...
24卒社員突撃インタビュー！～会社の理念を誰よりも自分のものにしている先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。 今回インタビューレポートを作成してくれた新卒社員はこちら。｜プロフィール 氏名 ：内田 大喜部署 ：不動産事業部 大阪営業課 課長（2024年8月時点）入社年：2022年９月現在、不動産事業部大阪営業課で業務を行いながら、全社横断プロジェクトであるバリュエンサープロジ...
24卒入社社員突撃インタビュー！～仕事もプライベートも垣根なく取り組む先輩～
2024年6～7月、人事部 組織開発課にジョブローテーションで配属された新卒社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーにインタビューを実施しました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインドをどう体現していくかを考えている9人のバリュエンサーを順番に紹介していきます。 今回インタビューレポートを作成してくれた新入社員はこちら。｜インタビュー対象者プロフィール氏名 ：久保 結美（くぼ ゆうみ）部署 ：バリュエンスジャパン株式会社 営業本部 買取第二営業部 ※インタビュー時点入社年：2022年4月現在、シンガーソングライターとバリューデザイナー（VD）のデュアルキャリア...
アスリート社員初の店長に聞く！ サッカーもシゴトも充実している理由 -宮田 輝-
バリュエンスでは、2020年から「アスリートのためのデュアルキャリア採用」を開始しました。この取り組みは、代表の嵜本が元プロサッカー選手であり、夢を追うアスリートの方の引退後のキャリアや不安定な生活への不安を理由に競技を諦めることなく、仕事も競技も本気で取り組むことのできる環境を提供していきたいという強い想いからスタートしました。競技を引退してから初めて第二の人生を考えるのではなく、現役のうちから複数のキャリアを築き、能力を最大限に活かして働くことを目指した取り組みです。 今回インタビューしたのは入社3年目、宮田 輝さん。幼少期からサッカーを続け、現在は関東一部リーグのチームに所属しなが...
伴走型マネジメントの醍醐味はメンバーの“成長”
バリュエンスでは、社員の可能性を引き出し、より強い組織をつくっていくことを目的に、マネジメント力の強化を図っています。このコーナーでは、エンゲージメントが高い組織やメンバーの育成に力を入れているマネージャー層にフォーカスして、参考になるマネジメントスキルやアイデアを共有していきたいと思います。バリュエンス的ナイス・マネジメントバリュエンスホールディングス株式会社 執行役員 兼 人事部 部長の大西 剣之介が、思わず「それイイね！」と口にしてしまうマネジメントをしているマネージャー層にインタビュー。人事の立場から、皆さんにも参考にしてほしいマネジメント手法を解説していきます。また、バリュエン...
東京都市大学 都市生活学部 北見ゼミとコラボ 学生たちによるALLUのマーケティング戦略提案プロジェクトを実施
今年の4月～5月にかけて、東京都市大学 都市生活学部 北見幸一研究室と、ALLUのマーケティング戦略提案プロジェクトを実施しました。このプロジェクトは、企業および都市やまちづくりに関するマーケティング、ブランディング等について研究を行う北見幸一研究室とのコラボレーション企画です。バリュエンスとALLUの存在意義を理解いただき、リユース業へのイメージをアップデートプロジェクトテーマは、「リユースのブランド品を販売する『ALLU』を通して、バリュエンスという企業の理念を伝えるマーケティング・アイデアを考えてもらう」こと。弊社が理念経営を推進していると同時に、事業活動ではALLUブランドのさら...
バリュエンスを“理念で動く会社”にするために、全社横断プロジェクト発足
2023年10月に新たな理念体系が発表され、コアバリュー「Value Design for Us」と５つのバリューマインドが発表されました（参考URL：社員と共に創った理念体系）。これまでもバリュエンスグループは理念を大切にしていましたが、社員数1,000人規模になった現在、創業当時のようなレベル感でカルチャー浸透ができていないという課題がありました。こうした背景を踏まえ、理念体系を刷新し、全社員で理念を共有、バリュエンス・イズムを社内浸透させていくことが重要なテーマとなりました。そこで、2024年1月、理念浸透を加速させるため、全社横断プロジェクト「バリュエンサープロジェクト」を発足し...
「むきだし診断」で自己分析を深めようポテンシャルバリューカード全16枚一挙公開
採用サイトでなぜ自己分析ツールをつくったのかバリュエンスグループは、「大切なことにフォーカスして生きる人を増やす」というミッションの具現化が、これからの世界の幸せに繋がると考え、社員一人ひとりが体現することを目指す、“理念経営”を推進しています。新卒採用においても、ご応募いただく方一人ひとりの「大切なこと」が何かを知り、それに対する向かい方や熱意を尊重した“理念採用”を目指しています。そして2024年3月にリニューアルした新卒採用サイトは、「むきだしの、ジブンを生きる。」をテーマに、当社のパーパス・ミッション、事業紹介や社員紹介などを通して会社理解を深めていただける構成にしています。さら...
