設立15周年を迎えるにあたって～変わったもの、変わらないもの。バリュエンスらしさの根幹～

2026年12月、バリュエンスは設立15周年を迎えます。15年の間に、会社の規模も、事業も、働く人の数も大きく変わりました。海外進出、本社移転、上場やM&A、新型コロナウイルスの拡大など、いくつもの転換点を経験してきました。その変化の中で「バリュエンスらしさ」は、どのように受け継がれてきたのでしょうか。 昨年、全社アワードで「思いやる、共に創る。」大賞を受賞された川西さんが発起人となり、入社10年以上の社員5名での座談会を実施。創成期のカルチャーから、変えてきたもの、そしてこれからのバリュエンスに残したいものまで、ざっくばらんに語ってもらいました。 15年という時間を通して見えてきたのは...

リユースの価値を次世代へ。バリュエンスならではのキッズワークショップを開催！

2026年8月、「リユースわくわく キッズワークショップ ＜夏の特別フェスタ＞」を開催しました。1日目は従業員とその家族、2日目は一般のお客さまとそのご家族を迎え、ブランド品や宝飾品の査定、革製品のリペア、ブランドアイテムのコーディネート、ブランド品オークション、車の部品組み立てという、6つの仕事を体験してもらいました。子どもたちに伝えたかったのは、バリュエンスのシゴトの面白さだけではありません。誰かが大切にしてきたモノに、手が加えられ、新しい価値をまとい、また次の誰かへとつながっていくこと。その循環を実際に見て、触れて、「リユース」の良さを感じてもらいたいと考えて、本イベントは企画され...

【NEXT STORY】弱さを認めることから、次の挑戦は始まった。～NEXT最優秀賞 佐藤×メンター 大西が語る、失敗の先に進む強さ～

Valuence NEXTは、社員自身のWILLを起点に、パーパスの実現と企業価値向上につながるアイデアを形にしていく社内公募型プログラムです。新規事業だけでなく、現場から生まれる改善提案や、自身の想いを企画化したプロジェクトまで、年齢や役職を問わず誰もが挑戦できます。選考を通過した挑戦者には、執行役員が専属メンターとして伴走。この連載では、NEXTに挑んだ社員と、その挑戦を支えた執行役員との対談を通じて、アイデアが生まれた背景、メンタリングの中で起きた変化、そして実現に向けた現在地を紹介します。第1回となる今回は、社員総会の投票で見事、最優秀賞に選ばれた佐藤さんと、そのメンターとして伴...

MIRAI SOUKAI AWARD 2025受賞者インタビュー｜人の可能性を信じ、挑戦を後押しする。プロとしての誇りを胸に、仲間とともに歩む

「MIRAI SOUKAI AWARD 2025」は、社員一人ひとりの“推し投票”をもとに選ばれたノミネート社員の中から、「Value Mind大賞」と「Top of Valuence」を決定する特別なイベントです。社員同士が日々の行動やValue Mindを体現するエピソードを共有し、互いへのリスペクトを“見える化”する場として開催されました。▼MIRAI SOUKAI AWARD 2025の記事はこちらからhttps://www.wantedly.com/companies/valuenceinc/post_articles/1033019そして、MIRAI SOUKAI AWARD...

仲間とともに「楽しむ」が、組織を強くする。挑戦を後押しする伴走型マネジメント

バリュエンスでは、社員の可能性を引き出し、より強くしなやかな組織をつくっていくことを目的に、マネジメント力の強化に取り組んでいます。このコーナーでは、エンゲージメントが高い組織やメンバーの育成に力を入れているマネージャー層にフォーカスして、参考になるマネジメントスキルやアイデアを共有していきたいと思います。バリュエンス的ナイス・マネジメント【Field Edition】【Field Edition】は、日々、最前線でチームをけん引している課長に注目。現場で培った実践知やマネジメントの工夫を通じて、「伴走型マネジメント」を体現するリアルな声をお届けします。社員の成長を支援する職場風土とあわ...

MIRAI SOUKAI AWARD 2025受賞者インタビュー｜「誰かのために」が自然にできる。その積み重ねが、信頼になる。‐川西 沙弥香‐

2025年11月末、「MIRAI SOUKAI AWARD 2025」が開催されました。本アワードは、社員一人ひとりが毎月一票を投じる“推し投票”の結果をもとにノミネートされた社員10名の中から、５つの「Value Mind大賞」と「Top of Valuence」を決定する、年に一度の特別なイベントです。社員同士が日々の行動に目を向け、Value Mindを体現する具体的なエピソードを共有することで、互いへのリスペクトを“見える化”し、理念をより身近に感じられる場として開催されました。▼MIRAI SOUKAI AWARD 2025の記事はこちらからhttps://www.wanted...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~フォトグラフ課 編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうためのインタビュー企画！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を、もっ...

MIRAI SOUKAI AWARD 2025受賞者インタビュー｜“人が好き”を仕事に——挑戦と成長を楽しむ、私のキャリアストーリー‐金谷 有里子‐

2025年11月末、「MIRAI SOUKAI AWARD 2025」が開催されました。本アワードは、社員一人ひとりが毎月一票を投じる“推し投票”の結果をもとにノミネートされた社員10名の中から、５つの「Value Mind大賞」と「Top of Valuence」を決定する、年に一度の特別なイベントです。社員同士が日々の行動に目を向け、Value Mindを体現する具体的なエピソードを共有することで、互いへのリスペクトを“見える化”し、理念をより身近に感じられる場として開催されました。▼MIRAI SOUKAI AWARD 2025の記事はこちらからhttps://www.wanted...

MIRAI SOUKAI AWARD 2025受賞者インタビュー｜思いやりが豊かさの源泉。人のために挑み続けた11年‐下瀧周平‐

2025年11月末、「MIRAI SOUKAI AWARD 2025」が開催されました。本アワードは、社員一人ひとりが毎月一票を投じる“推し投票”の結果をもとにノミネートされた社員10名の中から、５つの「Value Mind大賞」と「Top of Valuence」を決定する、年に一度の特別なイベントです。社員同士が日々の行動に目を向け、Value Mindを体現する具体的なエピソードを共有することで、互いへのリスペクトを“見える化”し、理念をより身近に感じられる場として開催されました。▼MIRAI SOUKAI AWARD 2025の記事はこちらからhttps://www.wanted...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~人事部 編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうためのインタビュー企画！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、 “聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を、も...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~自動車事業部 編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうための新企画がスタート！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、今回は“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を...

柔軟にチームを導く。ALLU Hong Kongから届いた“人が育つマネジメント”

バリュエンスでは、社員の可能性を引き出し、より強い組織をつくっていくことを目的に、マネジメント力の強化に取り組んでいます。このコーナーでは、エンゲージメントが高い組織やメンバーの育成に力を入れているマネージャー層にフォーカスして、参考になるマネジメントスキルやアイデアを共有していきたいと思います。バリュエンス的ナイス・マネジメントバリュエンスホールディングス株式会社 執行役員 兼 人事部 部長の大西 剣之介が、思わず「それイイね！」と口にしてしまうマネジメントをしているマネージャー層にインタビュー。人事の立場から、皆さんにも参考にしてほしいマネジメント手法を解説していきます。また、バリュ...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~なんぼや 宅配買取編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうための新企画がスタート！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、今回は“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~なんぼや 店舗編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうための新企画がスタート！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、今回は“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を...

リファラル採用でつながる“バリュエンスらしさ”──出会いから入社、そして未来へ

バリュエンスグループでは、社員が知人や友人を紹介する「リファラル採用」を積極的に推進しています。今回は、リファラル採用を通じて入社した渡邊さんと、その紹介者である小田桐さんにインタビューを実施しました。“この人と一緒に働きたい”という気持ちがつないだリファラル採用。リファラルが生んだ素敵な出会いと、入社後のリアルな声をお届けします。就活イベントでの出会い──“この人と一緒に働きたい”という直感プロフィール営業本部 買取第一営業部 第三営業課　渡邊 充裕キャリア ：2024年3月入社理念を社内に浸透させるために自ら体現し、浸透アクションを企画・推進する「バリュエンサー※1」としても活動中。...