すべては“伝える”から始まる──ノベルワークスらしさを育くみ、届ける広報の挑戦

（記事作成時：2025年7月1日）2025年、ノベルワークスはさらなる進化に向けて体制を刷新しました。ベンチャー企業である私たちは、社員一人ひとりが主体的に成長し、お互いを高め合う仲間が集まる組織を目指しています。昨年からチーム単位で、会社のミッション達成のためのアクションプランを立て、取り組んでいます。今回は広報チームメンバーと、彼らが取り組むアクションプランをご紹介します。1. 広報チームについて2. 2025年のアクションプランについて3. 特に注目したいアクションプラン4. 広報課が向かう未来1. 広報チームについて広報チームは、社内外にさまざまな情報を届けています。届けたい相手...

“伸びしろ”を武器に。進化を止めない受託チーム

（記事作成時：2025年6月4日）2025年、ノベルワークスはさらなる進化に向けて体制を刷新しました。ベンチャー企業である私たちは、社員一人ひとりが主体的に成長し、お互いを高め合う仲間が集まる組織を目指しています。昨年からチーム単位で、会社のミッション達成のためのアクションプランを立て、取り組んでいます。今回は受託開発チームメンバーと、彼らが取り組むアクションプランをご紹介します。受託チームの仕事とは📉昨年の反省、今年の覚悟📝乗り越えるべき3つの課題最大の注力ポイント👆「全員が迷わず動ける仕組みづくり」「かっこいい人に、追いつきたい」——進化を続けるチームの素顔受託チームの仕事とは📉お客...

【異国で働く】kintone Days Global 2026での活躍に感動！まいにち真剣勝負のカーン×まえたん

タイ出身の「カーン」は、昨年、ノベルワークスにマーケティング担当として入社しました。日本語がほとんど分からなかった入社当初から、隣の席でサポートしてきたのが「まえたん」です。言葉の壁を越えて日々奮闘するカーンの姿を、まえたんはこの1年間、間近で見てきました。2026年9月、海外でのkintoneの認知拡大を目的として開催された「kintone Days Global 2026」に、まえたんとカーンが参加。「カーンさんが活躍している姿に感動した」と話すまえたん。母国と異なる言語や文化の中で働くカーンさんと、日々本気で向き合い、切磋琢磨してきたまえたん。そんな2人に、海外イベントでの経験や、...

一騎当千の精鋭たちが挑む、“AIを味方にする会社”への変革

（記事作成時：2025年5月14日）2025年、ノベルワークスはさらなる進化に向けて体制を刷新しました。ベンチャー企業である私たちは、社員一人ひとりが主体的に成長し、お互いを高め合う仲間が集まる組織を目指しています。昨年からチーム単位で、会社のミッション達成のためのアクションプランを立て、取り組んでいます。今回はAIソリューション事業部プロダクト開発チームメンバーと、彼らが取り組むアクションプランをご紹介します。役割を越境し、可能性を掛け算するチーム最大の注力ポイント👆AI活用の“内と外”への浸透信頼は「対話」から生まれる“強くて優しいチーム”で未来を描く役割を越境し、可能性を掛け算する...

「属人化」からの脱却。総務チーム、再構築の現在地

(記事作成時：2025年5月8日)2025年ノベルワークスはより進化するための体制変化を行いました！ベンチャー企業であるノベルワークスは、1人1人が主体的に成長し、お互いを高めあう仲間が集まる組織を目指しています。各メンバーがチーム単位で、会社のためのアクションプランを立て、取り組んでいます。今回は新体制の各課メンバーと、各自が取り組むアクションプランをご紹介します。「誰かがやってくれている」ではなく、「誰でもできる」に。「見える化」と「平準化」こそ、今期のキーワード最大の注力ポイント👆—「数値化」して、評価できる仕事に情報提供で、会社全体を支えるチームへ「誰かがやってくれている」ではな...

評価制度をアップデートせよ！成長と挑戦を支える“見える化”改革、始動！

（記事作成時：2025年5月21日）2025年、ノベルワークスはさらなる進化に向けて体制を刷新しました。ベンチャー企業である私たちは、社員一人ひとりが主体的に成長し、お互いを高め合う仲間が集まる組織を目指しています。昨年からチーム単位で、会社のミッション達成のためのアクションプランを立て、取り組んでいます。今回はプロダクト開発チームメンバーと、彼らが取り組むアクションプランをご紹介します。攻めを支える、静かなるエンジン昨年度の課題と向き合う最大の注力ポイント👆選ばれる製品へ。進化を止めない仕組みづくり個々のパフォーマンスを“見える化”する「新しい挑戦のための時間」をつくる攻めを支える、静...

自分の常識を覆せ！チャットツールで活発なコミュニケーションを生むには？

(記事作成日：2024年8月)コロナ渦のあと、リモートワークが普及し、定着してる企業も多く感じます。しかし、いまだに「コミュニケーションの壁」を抱える企業は多いのではないでしょうか。オンラインとオフラインの壁を超えるために様々なコミュニケーションツールが登場していますが、今日はノベルワークスのチャットコミュニケーションツール（弊社ではSlackを活用中）の‟社内ルール”について紹介したいと思います。なぜ紹介するのか？それは、ノベルワークスのチャットコミュニケーションルールが、リモートワーカーも在籍する社内でとても効果的に役割を果たしていると感じたからです！Slackの機能性やテクニックを...

「頑張っているのに成果が出ない」を終わらせる。kintone × AIでつくる、営業現場の“手応え”改革

（記事作成時：2026年1月6日）「営業メンバーは毎日走り回って頑張っている。なのに、なぜか数字が伸び悩む」 「会議をしても『気合いで頑張ります』という精神論ばかりで、再現性がない」 「あの案件、どうなった？と聞くと『あ、忘れてました』と返ってくる……」多くの企業さまが抱えるこの “もやもや” 。実はこれ、ノベルワークスが2024年から2025年にかけて、最も多く向き合ってきたテーマなんです。2025年10月15日、 サイボウズ社のパートナー営業部の岡田亜美氏と、kintone × AI開発の最前線に立つ弊社代表の満村が登壇し、「もう眠らせない！kinotone+AIで実現するデータ活用...

「AIは24時間働ける疲れ知らずのアシスタント」ノベルワークス×サイボウズが語った、kintone現場活用のリアル【セミナーレポート】

（記事作成時：2026年1月20日）「業務にAIを取り入れたいけれど、どこから手をつければいいのか分からない」 「上からは『AIを使え』と言われるけれど、現場で本当に使えるの？」日々、業務改善に向き合うDX担当者の皆さま、正直なところそんな悩みをお持ちではないでしょうか？2025年11月25日、ノベルワークスはサイボウズ株式会社と共同で、「もう一歩先へ！kintone×生成AIで”使えるAI活用”を体験するワークショップセミナー」を開催しました。今回のテーマは、ずばり「現場で使えるAI活用のリアル」。 サイボウズ社のパートナー営業部の岡田亜美氏と、kintone × AI開発の最前線に立...

信頼とチームワークの秘訣は「ダチョウ俱楽部」！？

１、はじめに２、信頼残高とは？３、信頼残高の貯め方４、遠くへ行きたければみんなで行く。会社というチームで生きるために１、はじめに2015年に設立して以来、ノベルワークスでは代表の満村が常に目指し理想とする姿があります。それはずばり　「ダチョウ俱楽部」　です。「ダチョウ俱楽部」とは、皆さんご存じ、メンバーが全員「やるよ！」と手を挙げるネタをもつトリオのことです。ノベルワークスではこれと同様に、何かあった時は「僕が！私が！」と何事にも主体的になり真っ先に手を挙げる姿勢でいよう！という意味を込めて使っています。主体性をもって取り組む重要性は、一度は耳にしたことがあるかと思います。ではなぜ、主体...

【👑ワークスタイル変革大賞2025 近畿大会に出場】“ノベル流”時間や場所に囚われない働き方を発信！

現代の日本において「働きやすさ」とは何でしょうか？筋トレのイメージが強いノベルワークスですが、2015年の設立当初から「テレワーク」や「データのクラウド管理」を行っており、現在では多くのメンバーが自分の強味・スキルを活かしながら、時間や場所に囚われない働き方を実現しています。（本記事作成：2025年11月26日）👇「代表、会社設立の想い」この記事にも書いてるよ！このような働き方が、他の企業にも広がってほしいと、今回「全国ワークスタイル変革大賞2025」に応募し、近畿大会ヘの出場が決まり、発表の機会をいただきました。1、アワード概要3、登壇内容2、イベントの雰囲気はどうでしたか？3、他社と...

【輝くテレワーク賞受賞】ルールは縛るものではなく迷いをなくすもの。AI時代の“しなやかな働き方”

本記事のポイント1、キャリア形成に悩んだ当事者だからこそ、内部統制への熱量がある！2、「時間と場所に縛られない働き方」には、仕組みと文化の両輪が必要3、制限するのではなく、挑戦するためのルール2025年で設立10周年を迎えたノベルワークスでは、今年度、正式に”内部統制課“が発足しました。とはいえメンバーは入社5年目フルテレワーカーの”さわっち”1人。前回ご紹介した👇こちらの記事で、弊社が設立当初から「時間と場所に囚われない働き方」を目指し、現在の多様な働き方が生まれていることをご紹介しました✨（本記事作成：2025年12月15日）さわっちは、この10年で積み上げられてきた目に見えない「社...

「仕事で青春しよう」──ノベルワークスが大切にしてる、3つのスピリット

こんにちは、ノベルワークスです。今回のテーマは、“ノベルワークスのいろは”と称して私たちの会社の仕組みや考え方についてお話します。どんな想いで働き、どんな価値観を大事にしてるのか。社内外問わず、少しでも「いいな」と思ってもらえたら嬉しいです。この記事では、2024年12月23日に配信した第1回「働くあなたに届けたい！青春ビジネスマンラジオ」での内容をお届けします。👇ラジオ配信も聞いてね🎧ノベルワークスが掲げる“3つのスピリット”ノベルワークスでは、会社の指針として、3つの「スピリット」を掲げています。以前はよくある“MVV”（ミッション・ビジョン・バリュー）を定めていたんですが、どうにも...

「やりがい」は 、どこかに在る ものではなく“周りと育む”もの

▶この記事を読んで深まる考え・自分にとっての「やりがい」は何かを考え直せる・職場のメンバーとの関りで自分の成長ののびしろが変わるんじゃないか？・青春、何してた時だろう？今はどうかな？何が違うだろう？１、あなたの「やりがい」は何ですか？株式会社 パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」によれば転職する際に重視する条件の2位が「仕事のやりがい」だそうです。それに伴って最近では「やりがい」をコンセプトにした求人サイトも増えてきました。ですが、「やりがいある」仕事とは一体なんなのでしょうか？10月頭に弊社で実施した「アクションプラン発表会」で代表満村が話した内容を聞いて、私は...

【行動指針って、どう向き合えばいい？「見る・語る・気づく」時間のつくり方】〜行動指針を、もっと自分ごとにするための対話イベント〜

👇こんなあなたの参考になるハズ！●人事・HR担当者で「理念浸透」「行動指針の実践」に課題を感じている方●社内イベントや研修の企画担当で、対話型・参加型の進行に悩んでいる方●価値観が多様化する中で、チームとしてどうまとまるか悩んでいる方社員数が増え、メンバーの背景や働き方が多様になってきた今、私たちは改めて「ノベルワークスらしさとは何か？」という問いと向き合う機会をつくりました。その軸になるのが、昨年策定したノベルワークスの行動指針「３つのスピリッツ（SPIRIT”魂”）」です。先日開催した社内イベントでは、このスピリッツをどう捉え、どう体現していくかを、事例や対話を通じて深めていきました...