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「仕事で青春しよう」──ノベルワークスが大切にしてる、3つのスピリット

こんにちは、ノベルワークスです。今回のテーマは、“ノベルワークスのいろは”と称して私たちの会社の仕組みや考え方についてお話します。どんな想いで働き、どんな価値観を大事にしてるのか。社内外問わず、少しでも「いいな」と思ってもらえたら嬉しいです。この記事では、2024年12月23日に配信した第1回「働くあな...

「やりがい」は、どこかに在るものではなく“周りと育む”もの

▶この記事を読んで深まる考え・自分にとっての「やりがい」は何かを考え直せる・職場のメンバーとの関りで自分の成長ののびしろが変わるんじゃないか？・青春、何してた時だろう？今はどうかな？何が違うだろう？１、あなたの「やりがい」は何ですか？株式会社パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査...

【行動指針って、どう向き合えばいい？「見る・語る・気づく」時間のつくり方】〜行動指針を、もっと自分ごとにするための対話イベント〜

👇こんなあなたの参考になるハズ！ ●人事・HR担当者で「理念浸透」「行動指針の実践」に課題を感じている方 ●社内イベントや研修の企画担当で、対話型・参加型の進行に悩んでいる方 ●価値観が多様化する中で、チームとしてどうまとまるか悩んでいる方社員数が増え、メンバーの背景や働き方が多様になってきた今、私たちは改め...

【後編】AI時代、SIerの価値はどこに残るのか？関東・関西のkintoneトップランナーが語る「共創」の未来

生成AIの台頭によって従来の「人月ベース・受託開発」が大きな転換点を迎える中、ユーザー企業は何を基準にベンダーを選び、SIerはどう価値を再定義すべきなのか――。本記事は、関東を拠点に全国でkintone専業SIのパイオニアとして走る株式会社ジョイゾー代表の四宮靖隆氏と、関西を拠点に「kintone×AI開...

【前編】AI時代、SIerの価値はどこに残るのか？関東・関西のkintoneトップランナーが語る「共創」の未来

生成AIの爆発的な進化により、「言われたものを形にするだけの受託開発は、近い将来その大部分がAIに置き換わる」と言われています。「人月ベース」でお金に変える旧来の業態だけでは、もう生き残れないかもしれない――。昨今、SaaSのエコシステムに参画するパートナー企業や、今後のキャリアパスに漠然とした不安を抱えて...

【スパルタンレース初参戦💪】助け、助けられ🏃‍♂️「誰も取り残さない」結束チームレース、激動の2時間

【この記事のポイント】 🏃‍♂️‍➡️ なぜノベルは新人にスパルタンレースへの参加を進めるのか？ 🏢 オフィスじゃなく、泥んこレースでしか得られない経験 🤝助ける側、助けられる側、両方の学びノベルワークスといえば、筋肉💪🏃‍♂️‍➡️！ということで、今回は、2025年12月20日に年内最後に開催された、世...

働きやすさは、心と体から──健康経営優良法人・ノベルワークスのリアルな取り組み

ノベルワークスのオフィスを訪れると、まず驚くのが「フィットネススペース（通称：ノベルのジム所）」の存在です。オフィス面積の約4分の1を占めるその空間には、懸垂バーやウェイトマシンが並び、筋トレやストレッチに使えるエリアとして社員に開放されています。このスペースは単なる“設備”ではありません。社員の健康を守り、挑...

ノベルワークス流！社員が主役の自律型組織へ

1. 制度誕生のきっかけと葛藤：なぜ「言われた通り」の働き方に違和感を抱いたのか 2. アクションプラン制度とは？自分で「目標」と「やり方」を決める画期的なアプローチ 3. 試行錯誤の連続：理想を現実に変えるまでの「生みの苦しみ」 4. アクションプラン制度の未来：2025年、さらなる進化へ向かう挑戦こんにち...

【競争から共創へ】20社以上を巻き込み、福島から全国へ広げる「地域RXラボ」をまえたんが解説

本記事のポイント 1、kintoneパートナーが一致団結！「世の中をよくしたい」が、人を動かす 2、地域の課題を掴み、ステップバイステップで取り組む 3、日本全国の地方企業に「よそ者」による変化の風を！想いをカタチにする挑戦のはじまり設立から10年。私たちノベルワークスは、「世のため、人のため」にお客...

地方企業の“DXが進まない理由”、解決のヒントはここにある ― 地域RXラボ始動

本記事のポイント 1、全国の「社会を変えたい」kintoneパートナーで構成されるエコシステム”地域RXラボ” 2、日本初！DX導入のための学びと実践のプラットフォームが始動 3、福島から全国へ、日本を地域から変える「地域創生事業」 1、日本社会の課題とノベルの使命 ■なぜ、ITコンサルの私たちが「地域創生」に挑...

満村流～「仕事で青春するための３つの心得」～

今回は、新人の私まえたんが、ノベルワークス代表から学ぶ、満村流仕事での青春の仕方に迫ってみます！！ワクワクしてる人は輝いて見える。そんな大人になりたい方必見です。心得①育ててくれた人を超えることが最大の恩返し心得②自発的に動く心得③仕事も遊びも120％～青春中のお悩み～最後に・・・心得①育ててくれ...

＃４_今期からスタート「究極のONE TEAM制度」

ノベルワークスの人と想いを伝えるシリーズ記事「ノベルハーツ（novel hearts）」。第四弾は、ノベルワークスが導入している「ONE TEAM制度」についてお送りいたします。「全員が幸せに納得できる」ことを目指して毎年アップデートするノベルワークスの人事評価制度。２４年度に制度導入がスタートした「ONE ...

＃3_料金プランから紐解く「仕事の流儀」③～チケットプラン編～

ノベルワークスの人と想いを伝えるシリーズ記事「ノベルハーツ（novel heats）」。今回はノベルワークスが提供する開発サービスプラン誕生秘話の最終回、チケットプランについてご紹介します！ 1、チケットプランが困っている人を救う！初めに紹介した「定額開発プラン」のノーコード開発費用は、従来の "プログ...

＃3_料金プランから紐解く「仕事の流儀」②～オーダーメイド開発プラン編～

ノベルワークスの人と想いを伝えるシリーズ記事「ノベルハーツ（novel hearts）」。今回は、料金プランから紐解く「仕事の流儀」の続編で、オーダーメイド開発プラン誕生秘話とプランに対する覚悟のお話をお届けします！１、失敗と誕生、お金と責任エンジニアの仕事において、準委任契約のような時間給の報酬制をノ...

＃3_料金プランから紐解く「仕事の流儀」①～定額開発プラン編～

ノベルワークスの人と想いを伝えるシリーズ記事「ノベルハーツ（novel hearts）」。今回は、ノベルワークスが提供する料金プランの誕生秘話からひも解く、仕事に対する考え方や姿勢を 3回に分けてお伝えしていきたいと思います。納品して終わりじゃないノベルワークス流儀から生まれた、お客様に寄り添ったプラン...

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