【2026年決起会＆社員旅行】VSの未来を本気で描き、全力で遊ぶ。バニッシュ・スタンダード熱狂の2日間

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）の採用広報担当です！ 突然ですが、みなさん最近、全力で遊んでますか？VSでは先日、2026年3月23日〜24日の1泊2日で、年に一度の特大イベント「決起会＆社員旅行」を開催しました！普段はリモートと出社のハイブリッドで働く私たちですが、この日は全社員がオフィスを飛び出し、大自然に囲まれた箱根へ。朝から原宿オフィスに集合し、貸切バスに揺られながらワイワイ大移動してきました。今回の旅のコンセプトは、ずばり 「VSの未来を真剣に考え、そして、全力で遊ぶ。」 です。1日目は「ライムリゾート箱根」を貸し切って、会社の未来を本気で語り合う決起会や、笑...

【社員インタビュー】若手2人が語る「入社後のリアルと壁」。バニッシュ・スタンダードで広がる可能性

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、「STAFF START」を通じて店舗スタッフの価値最大化を目指し、アパレルをはじめとする小売業界のDXを牽引し続けています。事業が急成長を遂げる中、次代のVSを担う若手メンバーも次々とジョインし、組織に新たな風を吹き込んでいます。今回は、マーケティングを担当する本多 優花さんと、カスタマーサクセス（以下、CS）を担当する山田 翔也さんの若手2名に対談インタビューを実施しました。なぜ数ある企業の中からVSを選んだのか。入社直後に直面したリアルな壁とは何か。そして、その壁を乗り越えられた理由はどこにあったのか。若手が最前線で働くリアルを、二...

「受けてよかった」を生み出すために。バニッシュ・スタンダードが候補者体験に懸ける想い

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、候補者が選考を通じて体験する一連のプロセス、すなわち「採用CX（Candidate Experience＝候補者体験）」の向上に、全社を挙げて取り組んでいます。採用CXという言葉が一般化しつつある一方で、選考は今なお「評価」や「選抜」の文脈で語られがちです。しかし、候補者の意思決定は、給与や事業内容といった条件面だけでなく、面接で交わした言葉の温度感、連絡のスピード、情報開示の姿勢など、細部の積み重ねによって大きく左右されます。だからこそVSは、採用を「プロセス」ではなく「体験」として捉え、設計し直してきました。なぜVSは、そこまで「体験...

【社員インタビュー】ただの支援では終わらない。店舗スタッフが輝く仕組みのど真ん中に切り込む、カスタマーサクセスの1日

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、「STAFF START」を通じて店舗スタッフのエンパワーメントに挑戦し続けています。 今回ご登場いただくのは、カスタマーサクセス（CS）チームで活躍する栢木（かやき ）碧（以下、栢木さん）。彼女が語るCSの仕事は、一般的な「問い合わせ対応」や「ツールの使い方サポート」という枠には収まりません。時にはクライアントの人事制度にまで踏み込み、時にはシステム開発の要件定義にまで深く関与する──。 なぜ、そこまでやるのか？ その原動力にある「スタッフが輝ける世界を作りたい」という熱い想いと、泥臭くも刺激的なCSのリアルな1日に迫りました。栢木 碧...

SaaSスタートアップで産休は取れる？入社2年半の採用担当が語るリアル

こんにちは！株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。この度、産休を取得するにあたり2025年12月19日をもって最終出社となりました。2023年7月にVSにジョインしてから、あっという間に2年半…。面接や面談だけでなく、全体的な選考ディレクションを中心に採用広報も担当をさせていただきました。日々変化する組織、新しい仲間の入社、チームで達成の喜びを分かち合ったり、「ここまで手が回ってなかった…！！」という突然の落とし穴にびっくりしたり…。息つく暇もないけれど、刺激的で充実した毎日でした。そんな私が妊娠を知った時、正直なところ最初に浮かんだのは「喜び」と同時に、仕...

【club-coffee活動録】オフィスで本格コーヒーを淹れていたらいつの間にか「組織の未来」について語り合っていた話

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。突然ですが、私たちVSは「つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する」というパーパスのもと、サービス・小売業界の”常識”を革める『STAFF START』というサービスを提供しています。そんな『STAFF START』のプロダクトビジョンは「好きを、諦めなくていい世の中を」。VSでは、社員の「好き」を原動力にする部活動がたくさんあります。最近の人事ブログでも「将棋部（club-shogi）」の活動を取り上げました。（ちなみに第3回竜王戦は今月12/22に開催されるらしいです。）今回は、職種の垣根を超えてファンが多いコ...

【人事ブログ】候補者体験の向上を目指して取り組んでいることを洗い出してみた件

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。あっという間に12月も半ばですね。1年がものすごく早く進んで行く感覚に「歳をとったなぁ…」としみじみ感じ入る今日このごろです。年末に向けて日々忙しさが増している方も多いと思います。お仕事を頑張っている皆さん、本当にお疲れ様です。さて、ありがたいことに日々多くの候補者様とやりとりをさせていただきますが、そんななかでも候補者や内定者から「こんなにコミュニケーションに丁寧に時間を割いてくれた会社は初めてでした！」と言われる事が少なくありません。本当にありがたいことです。個人的には、至って普通のやりとりをさせていただいている...

【人事ブログ】「餃子食べたい」の一言から役員を巻き込んでオフィスで餃子パーティーをした話

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS) 大熊です。これまで、人事ブログではVSのカルチャーや社内イベントなど様々なテーマを取り上げてきましたが、今回はオフィスでの交流の様子などをご紹介したいと思います。以前にも何度かご紹介をしておりますがVSのオフィスには立派なアイランドキッチンが鎮座しており、月に数回、このキッチンを活用した社内ランチを開催しています。このキッチン、実は社内ランチ以外でも大活躍しているのです。お客様をお招きしての懇親会や業務後に小腹が空いたときの夜食づくり…。先日は、オフィスで餃子パーティーをする傍らでボードゲーム部主催のボードゲーム会を開催しました。役員を...

【人事ブログ】ハイブリッド勤務のコミュニケーション課題を解決するためにSlackガイドラインを作った話

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　大熊です。最近は気温もぐっと下がり、肌寒さを感じることも増えてきましたね。寒いのは辛いですが、朝の通勤時間の冴え冴えとした空気に陽の光がキラキラするこの季節が個人的にはとても好きだったりします。さて、今回取り上げたいテーマですが、ずばり「社内コミュニケーション」、とりわけ「テキストコミュニケーション」についてです。VSは出社×リモートのハイブリッド勤務を採用しており、テキストコミュニケーションも結構多い会社です。実際のコミュニケーションツールとしてはSlackを利用しています。日々、当たり前のように行われているSlackでのやりとりです...

【社員インタビュー】異色な挑戦を続けた人事責任者・大辻が追求する、人の可能性の解放とキャリアウェルビーイング

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、主力事業「STAFF START」を通じて、店舗スタッフの価値最大化に挑戦し続けるSaaSスタートアップです。この度、人材育成、ITベンチャーでのカルチャー戦略推進など、多様な業界でユニークなキャリアを築き、組織開発の専門家として活躍してきた大辻 佑介（以下、ゆーすけさん）が、人事責任者としてジョインしました。接客のプレイヤーとしてキャリアをスタートし、人材育成をきっかけに人事領域へ挑戦。人事制度をゼロから構築・運用し、組織を成長に導いてきたゆーすけさんが、なぜこの変化のフェーズにあるVSを選び、この組織で何を成し遂げようとしているのか。...

【人事ブログ】第2回VS竜王戦を観戦させてもらった話

こんにちは！バニッシュ・スタンダード（以下、VS）　採用担当の大熊です。突然ですが、皆さんには趣味ってありますか？今回は将棋を愛する面々が開催する将棋部（club-shogi）の様子をゆるーくレポートしたいと思います。私がお邪魔したのは10月27日に開催された「第2回VS竜王戦」。第1回大会は先月29日にひっそりと開催されていた様子。すっかり見落としていました。結果はPdMとして活躍されているakiさんの圧勝。見事初代VS竜王に輝きました。そんな背景もあり、第2回は「打倒akiさん」が合言葉となりました。集まった挑戦者は以下のメンバーです！【第2回大会参加者（順番は第一回大会順位より）】...

【社員インタビュー】魂が震える感動をつくるために、枠を超え続けるプロダクトマネージャーの終わりなき挑戦

株式会社バニッシュ・スタンダード（以下、VS）は、主力事業「STAFF START」を通じて、店舗スタッフの価値最大化に挑戦し続けています。この度、長年にわたり多様な事業立ち上げやプロダクト開発に携わってきた金子 晃久（以下、Akiさん）が、プロダクトマネージャー（PdM）としてジョインしました。新サービスのコンセプト策定を含む上流工程を担うAkiさんが、これまでどのようにキャリアを築き、なぜVSを選んだのか、そしてプロダクトを通じて実現したい未来について聞きました。金子 晃久（かねこ あきひさ）2004年ソニー株式会社入社。ソフトウェアエンジニアとして、カメラ開発やAndroidタブレ...

実はこっそりテックブログを運営している件

こんにちは！採用担当の大熊です。バニッシュ・スタンダード（以下、VS）では、年間を通じて積極的に採用活動を進めています。採用の人数やスピードは年度によって多少のバラツキはあれど、だいたい1年間で15人くらい。月に1〜2名ずつくらいをコンスタントに採用しています。日々の採用活動を進めていくなかで、会社の雰囲気やカルチャー、そして働いている人がどのようなことを考えながら日々の業務に向き合っているのか。Wantedlyを中心に発信してきましたが、実は開発メンバーを中心にテックブログもこっそり運営しているのです。今回は独断と偏見でピックアップした記事をいくつかご紹介したいと思います。サポートサイ...

面談・面接でよく聞かれること集めてみた

こんにちは！採用担当の大熊です。最初に言っておきます。この記事、めっちゃ長いです。今回は、「候補者様にとって有益な情報をまとめる場所を作りたい」という思いから筆をとりました。そのため、この記事は選考を進めていく中で多くの候補者様からいただいたご質問をぎゅっと集めたものになっています。「VSの選考に関するウィキペディア」的な位置づけで活用いただければと思っています。ご質問に関してはカテゴリー別にまとめておりますので、ご自身の知りたいこと・気になることからピックアップしていただくような形で使っていただくのがオススメです。事業編どんな事業をしているの？『STAFF START』って何ができるの...

店舗スタッフの夢を未来へつなぐ、STAFF OF THE YEARの舞台裏

主力事業である「STAFF START」を軸に着実な成長を遂げているバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。事業の成長を支えるべく、積極的に採用活動を行っています。1年の集大成が、たった1日の舞台に凝縮される——。「STAFF OF THE YEAR（以下SOTY）」は、VSが全国の店舗スタッフとともに創り上げる、年に1度の祭典です。しかし、その真価は「華やかな1日」だけでは語りきれません。そこには、店舗スタッフ1人ひとりの努力と、運営チームが1年をかけて重ねてきた試行錯誤と情熱が息づいています。今回は、Branding＆Marketingユニットマネージャの木下（以下、きのぴ）とSOT...