こんにちは、バニッシュ・スタンダード（以下、VS）大山です！突然ですが、みなさんにとって「働きやすさ」とはなんでしょうか？ 良好な人間関係、綺麗なオフィス、リモートワーク、豊かな福利厚生など、どこに「働きやすさ」を感じるかは人それぞれ。新しい仕事を決めるにあたっては、ミッションやバリューへの共感はもちろん大切です...
2011年に設立し、2024年3月には13周年を迎えるバニッシュ・スタンダード（以下、VS）。主力事業である「STAFF START 」は2600ブランドが導入し、スタッフアカウント数も23万3000を超えるなど、着実に事業を成長させてきました。 組織規模も社員50人の壁を超えようとしており、創業メンバーから受け...
こんにちは！バニッシュ・スタンダード 採用担当の大熊です！ 私事ではありますが、バニッシュ・スタンダード（以下、バニッシュ）に入社して丸2ヶ月が経ちました。覚えることがとにかく沢山あり、楽しくも目まぐるしい日々でした。 少しずつ環境にも慣れてきた今日この頃。新米採用担当として、未来の仲間に会社の雰囲気などをお伝え...
前回当社の福利厚生の一つ、被服購入手当 の紹介をいたしました。それ以外にもバニッシュ・スタンダードらしい制度があるのでご紹介します。 今回は『メンテナンス手当』について利用状況と併せてお伝えいたします！ メンテナンス手当とは‥？ こちらは身体を健やかに、そして綺麗に保つための制度です。 対象は整骨院や鍼灸院などの...
当社には複数の福利厚生をご用意しております。 その中でもユニークでバニッシュ・スタンダードらしいものをご紹介していきます。 まずは当社の中でも利用率が高い「被服購入手当」について。 被服購入手当とは？ こちらはお洋服や靴、アイウェアなどファッションとして身につけられるものを購入したときに上限1万円/月まで支給さ...
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