【内定式〜入社までのロードマップ】SLJの内定者研修で身につく「本当の力」とは？

こんにちは！スピードリンクジャパン（以下SLJ）新卒1年目の九鬼です！今回は内定式から入社までの流れを紹介させていただきます！就活が終わり、ホッとしたのも束の間。「入社までにどんな準備をすればいいんだろう…」「同期とうまくやっていけるかな…」そんな不安を抱える内定者は多いはず。ただ勉強するだけじゃない、SLJならではのユニークで温かい内定者研修の全貌をお届けします。1. 10月：すべての始まり「内定式」と、最初のミッション内定式と最初の説明： ドキドキの面持ちで迎えた10月の内定式。ここで、これから始まる内定者研修についての説明を受けます。先輩との縦の繋がりを作る、研修後懇親会： 緊張し...

10代20代の失敗経験が30代以降の伏線回収になったこと。

かなり前だが、「10代20代の失敗が30代になって伏線回収できたこと」がXで話題になっているから、社長のはどんな感じなのか書け！と人事から言われたんで、書いてみることにする。時代背景が今の若い子たちと違い過ぎるから参考にならないけどそれでも読んでくれたら格闘おじさんはうれしいです。俺の場合は、自分を振り返ると大きく3つの回収ポイントがあったように思う。①自分で意思決定②仕事の耐性③信用の貯金①自分で意思決定すること俺は高校生の時から親元を離れ東京で全寮制男子校にいた。所詮は高校寮生なんだけだけど、それでも一般的な高校生がやらなくていいことを自分からしないといけないわけだ。例えば洗濯とか生...

問い合わせメール対応が回らないので、Google Workspace Studio × Gemini × Slackで自動仕分けしてみた！

はじめに会社のホームページから届く問い合わせメール。最初は件数も少なく、人力で確認して対応できていました。しかし問い合わせ件数が増えてくると、確認漏れ対応遅れ誰が担当するべきか分からないといった課題が発生するようになりました。最初の対応として、問い合わせメールが届いたらSlackへ通知する仕組みを導入しました。ところが、しばらく運用していると次の課題が出てきます。通知は来るようになったけど、誰が対応するの？問い合わせ内容を開いて確認しなければ担当者を判断できず、結局人が内容を読んでディスパッチする必要がありました。そこで今回は、Google Workspace Studioを活用して、G...

仲間がいるからこそ得られるもの！

俺が営業マンとして駆け出しのころ、ITバブル市況に助けられ、ちょっとだけだけど、成績のいい営業マンだった。　たまたま入った会社で業界未経験の新卒は俺しかいなくて、周りの先輩たちも珍しいからか俺を褒めておだててくれた。おだてられやすい俺はそのまま乗せられ何をやってもうまく行くし万能感すら覚えた時期だった。しばらくして、一営業マンの俺は管理職の役割をもらった。調子に乗りやすかったから、勘違いしまくった。何からなんでも自分で決めないと気が済まないし、なんでも自分が関わろうとして、懸命に取り組んだつもりでいた。だけど所詮は経験のない若造！何も知らないし、何もできないからすぐに年上の部下たちから見...

【就活生・新入社員向け】新卒の「言い訳・ふてくされ」に見える態度の裏にある本音を、AIを補助線にしてヒアリングした話

こんにちは。4月・5月にかけて外部企業の新卒エンジニア研修の講師を担当していました。研修中、ある受講生の指導で少し対応に迷うことがありました。その子は根が素直で真面目なのですが、講師から指摘を受けた際の反応が、どうしても「ふてくされている」ように見えたり、「言い訳」っぽく聞こえてしまったりする特性がありました。このままだと現場配属された後に本人が損をしてしまいます。とはいえ、頭ごなしに注意しても根本的な解決にはなりません。そこで、AIを使って「なぜそう見えてしまうのか」の心理的な仮説を洗い出し、それをベースに本人へヒアリングを行ったところ、スムーズに本音を引き出して行動改善につなげること...

【生成AI】生成AIパスポート取得から考える社会人で効率的に勉強する方法とは？？

スピードリンクジャパン新卒採用担当です！エンジニア採用で見ているポイントは下記記事をご覧ください✨そんな普段人事をしている中で、「生成AIパスポート」と出会い取得したので、どんな資格なのか紹介しつつ、社会人で勉強方法が変わったのでそのあたりを綴ります！🚀生成Aiパスポートとの出会い7月くらいにX（旧Twitter）にて「生成AIパスポート合格！」とのポストを見かけたのが出会いでした。・秋ぐらいに何か資格とりたい　→　スキルや学びがほしい・AI活用するようになったが、詳しくはしらないそんな気持ち的にもやる気はあったので、さっそく「生成AIパスポート」について調べて、取得への準備を始めていき...

【システムエンジニア】1日の流れ紹介！

本日は”とある業務自動化プロジェクトの運用チームに参画する”3年目エンジニアの1日を紹介します✨IT業界って本当に幅が広すぎて、同じ会社の社員と「今の現場どう？」って話してもみんな違うことしてます。同じ現場だけど、チームによって全く違うとかもあるあるです！今回は「とある社員の一例」として、気楽に読んでもらえたらうれしいです！■紹介2023年に中途未経験でスピードリンクジャパンに入社しました。以前の現場では、資産管理と呼ばれる仕事をしてました。今いる現場は、とある業務自動化プロジェクトの運用チームです。・自動化された情報収集プログラムを実行・担当者へ情報を連携こちらが主軸です。これに伴って...

【就活生向け】初任給現金手渡し時に話したこと。

わが社では新卒の初任給を現金で手渡しをしている。それをもって親御さんに全額渡してもらうことになっている。これは新卒の採用面接時の入社条件として　やってくれる人だけを会社に入れている。今時、現金で封詰めはハッキリ言ってめんどくさい。ネットで数字入力して送信すれば楽なんだけどね。なんで、現金で渡して親御さんに全額渡させてるかは前に書いているので、なぜそんなことをやっているのかが気になる人は前の記事をどぞ！目次社会というものは人生は積み上げ近くにいる人は大事にしてほしい■社会というものは今回は給与を手渡したときに　新入社員らに伝えようとしたことを書くね。うちの新入社員たちは　この5月末で2か月...

【就活生向け】上司と部下の目線のズレの正体とは？！

よく上司って自分たちのことを考えてくれないよな～って思う事あるじゃんか自分だったら絶対そんな判断しないのに・・・まぁ～　だいたいそう言ってた人がいざ上司になったら結局同じような判断をするんだよ。あれ、役職がなかった時と言ってることとやってることが違うじゃんかって思われる始末。　でもさ～なんでそんなことが起こるのかね？これはね見てる視点の違いから起こることなんだよね。この違いを説明するのにどーでもいい、こんな例え話をしよう！ちょうど年末の忙宴会シーズンが始まるよね～誰となく幹事っぽい人が皆を集め　一人当たり5000円かかるお店を予約してくれた。でも参加すると言ってた一人が　当日になって、間...

【就活生向け】主体的に動く人材になれ！

こんな俺にも経営者のお友達がそこそこいて、俺自身も20年ほどしがない経営者をやってきた。　よくわかるんだけど、本当にこの世の中で主体的に動いてくれる人材は数少ない。大半の人材は言われて初めて考えるし、言われて初めて動く子ばかりだ。これに対する経営者の泣き言を結構、耳にすることがある。　経営者は全部自分のリスクになるから、会社における出来事の一つ一つが全部自分事のように捉えられるけど、社員たちはそんな精神を持ち合わせてない。会社が危なくなれば、転職すれば済む話だから当然なんだけどね。その立ち位置の違い、感覚の違いは理解できない訳じゃない。だけど、戦おうとする自分のチーム内において他人事のよ...

【新入社員向け】技術力の前に身につけたい、かわいがられる後輩になる たった一つの習慣！

はじめに私は10年以上にわたり、毎年新卒エンジニア研修を担当してきました。プログラミングの基礎からチーム開発まで、技術的なスキルを体系的に教え、現場に送り出してきました。そして、配属後の新人たちを見守る中で、ひとつ確信したことがあります。半年後、1年後に大きく成長している人と、伸び悩んでいる人。その差を生んでいるのは、技術力ではなく「挨拶」でした。挨拶は、単なるマナーではありません。あなたの技術を活かすための信頼関係を作る、最も大切な習慣です。現場に出る前のあなたに、この10年間の経験から伝えたいことを、記事に込めました。1. 挨拶は「私はここにいますよ」という意思表示挨拶は、単なる礼儀...

【新卒3年目エンジニア】未経験からエンジニアへ。2年間で感じたリアルな成長と変化！

（こちらは2026年4月時点での記事となります。）こんにちは！3年目になりました小川です。この記事を開いていただき、ありがとうございます。今回の記事では、エンジニアとして働いてきた2年間を振り返ってみたいと思います。この記事では、こんな内容を書いています👇なぜ福祉の分野からエンジニアを目指したのか未経験からスタートした1年目に感じた壁と学び2年目にAI開発を経験して変わったこと実務を通して気づいた「成長のきっかけ」何に悩み、どう乗り越えてきたのかこれからエンジニアとしてどう成長していきたいか未経験からのスタートで不安を感じている方や、同じように悩んでいる方にとって、少しでも参考になれば嬉...

【2026イベント】22期下期社員総会＆懇親会

株式会社スピードリンクジャパン（SLJ）人事の永井です😊 2026年3月6日「22期下期社員総会」を開催いたしました！前半はスポーツフェスティバルを行いました。様子は下記をご覧ください⇩SLJの社員総会は、普段は別々のプロジェクト先で業務を行っている社員が一同に集まる、年に2回の非常に貴重な機会です。 今回も「一致団結、ねぎらい、モチベーションUP」を掲げ、数ヶ月前から準備を重ねてきました。 🏆 第1部：努力と成果を分かち合う「UNIT-RUN」＆「Award」今回の総会は、まず「表彰式」からスタートしました。 SLJには、チームごとに様々な指標でポイントを競い合う「UNIT-RUN」と...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴②～行動することの重要性～

前回はやったことのないことを　悩むふり、考えるふりをしないで時間の無駄になるから答えの持ってない脳みそを検索するぐらいなら答えのある人などに頼れ的なことを書きました。⇩前回の記事⇩今回はその答えを学び取って「身」にしないといけないって話を書きたいと思います。会社組織というコミュニティにいると　どうしても人との相性があるから、「あの先輩嫌いだな～」ってのがあるじゃんか。上にはペコペコしてるけど下には高圧的だしいやらしい目でお尻を見てくるし、自慢話長いし、ケチだし、延長するなら普通延長料金払えだし、指名料もつけろだし、話を戻そう。いくら仕事ができるからって、嫌いな人のやり方を盗みたくないし、...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

仕事ができない人達には、共通する特徴がある。この特徴は大人にも起こりえることなんだけど、経験の少ない若手のほうが散見されるから、仕事ができるようになりたい人には、この記事は見てほしいね。　※対して仕事ができない俺が言うのもなんだけど（笑）うっかりミスをする、納期とか時間を守れない、会議中に発言しない、発言してもピントがずれてるとか、仕事ができない人のパターンって色々ある。そもそも仕事をやる気がなくて、仕事に向き合う姿勢が悪い子はそもそも救えないから論外。やる気はあるんだけど、手詰まりになりがちな人っているんだよね。こういう人って、大概は答えを持っていないのに一人で悩み続ける癖があるんだよ...