【自己分析】自分と向き合うため、誰に「自己開示」すべきか！

自分を知るために　周りに「自己開示」をするってこと。周りに自己開示することによって　他人が自分という人間を知ることでき、そこからフィードバックされ、初めて自分を知ることができる。つまり、自己開示は写し鏡を磨くことなのだからこれを怠らなければ、自分の現在地を把握できるわけだよ。現在地さえわかれば、あとは向かう先を目指すうえで　何が大事で何が不要なのか、取捨選択が容易になる。さすれば、無駄なものを抱えないで前に力強く進むだけになるよね。とはいえ、自分の弱さや葛藤、悩みなどを開示するってすごく難しいことじゃんか。ただ意外にも思うかもしれないが実はあなたのその弱さ、葛藤、悩みなどはみな持っている...

【26卒内定者研修レポート】「ただのエンジニア」で終わる？SLJで「責任」を背負うプロへの第一歩。

スピードリンクジャパン（以下、SLJ）人事の永井です。本日は2026年2月19日に行われた26卒内定者研修について書きたいと思います！入社後の参考になりましたら嬉しいです✨目次１.久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感２.【振り返り】ITパスポート取得・チーム対抗戦！３.眞野目さんが語る「プロのチーム」と「責任」の本質４.業務とキャリアについて５.頼れる先輩が登場！3月、そして4月へ……久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感内定式以来、久しぶりにメンバーが対面で集まる機会。 開始前の様子は、、、「元気だった？」と再会を喜ぶ笑顔が溢れる一方で、どこかソワソワした空気も。...

【就活生向け】新卒採用をはじめて気づけたこととは？？

今回は新卒採用の話を書きたいと思います。本来、わが社の存在価値は　お客様の課題を解決するためにあると思っている。当然ながら、求められるのはいつだって経験豊富なエンジニアリソースだ。この観点から、経験のない新卒を採用をしないと決めていた。採用活動にもお金がかかるし、取り組む工数もなかなかのものだ。仮に新卒を採用できたとして、教育している期間は持ち出しのみでまったく利益を生まない。それでいて、利益を出せるようになったと思いきや　最近は「石の上には3年いれば十分」ということで、いなくなってしまうんだ。ある程度使える人材になったから、他社に声をかけられちゃう、いわゆる ”引き抜き” にあうからね...

【キャリア】エンジニアから人事へ！最初の1週間で思ったこと。

こんにちは！スピードリンクジャパンの奥野です。私は何度かエンジニアとして記事を投稿してきましたが、ついに人事にジョブチェンジを果たしました！👏ｲｪｰｲ!!その経緯や1週目で感じた会社の”裏側”の話とかをしようと思います。よろしければ最後までお付き合いください＾＾エンジニアから人事へそもそもの入社理由そもそも私がスピードリンクジャパンに入社した理由は、雰囲気が良くて若手がどんどん物事を推進していく社風に惹かれたからです。特に「プロつく」という概念にはとても魅力を感じており、私がスピードリンクジャパンに即決した理由でした。プロつくについてはこちらの記事をご覧ください！（簡単に言えば「同志を集...

【就活生向け】給与を上げるのに必要な２つの「価値」とは？！

誰もが「今の自分の給料を上げたい！」と考えていると思う。今回は実際にどうやったら給料が上がるのかについて、ニつの視点から皆さんのヒントになれればな～とカキコしたいと思う。いきなりでごめんだけど俺はサッカーのキング・カズこと三浦知良が好きだ！！え？しらねーよ！？お前のオシとか興味ないよ！って思っているだろうけどそんなのにめげず、俺は続けるね。カズさんといえば、1994年Jリーグの開幕から強豪チーム・ヴェルディの中心選手だったわけで、テレビ番組とかCMとかもバンバン出ていて、まぁ～一世代を牽引した大スターなんですわ～。ただ俺が若い頃は、特にサッカーが好きだったわけでもなかったから、「カズさん...

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、何かしら出来た自分に対して　（自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、フェラーリ買おうが、プライベートジェット買おうが周りに人が居なくて、誰もなにも反応してくれなったら　ただの数字ゲームだし、ただのオナニーだ。それを理解したうえで　今回は、周りの良い反応というものにも序列があるという話を書きますね。目次仕事とプライベートを分ける考え方心は一つしかない仕事場も...

【社員インタビュー】『もう遅い』は可能性への思い込み。47歳で叶えた理想のキャリアと最高の評価。事務×ITの二刀流で現場に寄り添うコンサルエンジニアという生き方

自己紹介現場の「困った」を事務とITのいいとこ取りで提案＆解決する伴走者介護現場からキャリアを始め、長年バックオフィス業務に従事してきました 。経理や人事などの事務領域だけでなく、ITサポートやWebデザインまで手がけ、近年はWebプランナーや講師としてシステム導入やスキルアップの支援を行っています。仕事をする上で私が意識しているのは相手の目線に立った丁寧な対話です。技術は課題解決の手段に過ぎないと常に意識しながら仕事をしています。これからも事務スキルとITの両面から組織と人の「働きやすさ」を地道に支えていきます。転職活動のきっかけは？長年バックオフィスの第一線で事務経験とITスキルを掛...

【アプリ開発】新人フォローをきっかけにAI人事評価システムを作ってみた話！※アプリの動画付き

はじめに記事を開いていただきありがとうございます！現在私は、GitHub Copilotを活用しながら、業務効率化や社内改善のためのWebアプリ開発に取り組んでいます。本記事ではその中のひとつ、AI人事評価管理システムを作ってみての学びを共有します。ぜひご覧ください！※動画もあります！目次開発の背景と使った技術アプリの概要権限・ロール設計の壁と工夫最後に開発の背景と使った技術開発の背景私は現在、新卒1年目のメンバーの 目標設定や振り返りのフォロー に関わっています。この取り組みの中で、次のような場面をよく目にしました。何を書けばいいのか分からないどう考えればいいのか分からない書き始めるま...

【就活生向け】若者のやりたいことが見つからない、その理由とは？！

最近格闘家って紹介させることが増えてきた・・・💦自分で自分のことを格闘家っていうのはまったくしっくりしてはいないけどね台湾でのプロ試合が終えてから、改めて自分がただのおじさんだな～って認識させられるだって、負傷したところの治りが遅いの遅いの・・・その間何もトレーニングしないのも嫌だから、痛んでないところだけでも鍛えようとジムに行くもんなら　ケガのひずみで違うところまで痛めてしまう始末　ほんとにおじさんの悲しみ思い返せば7年ほど前に友人の誘いで始めたキックボクシングだった。正直、別にどうしてもやりたい競技ではなかった。毎晩飲み歩いてる俺からしたら　キックは友人とのお付き合いの一つぐらいにし...

【新卒1年目】このくらいで良い。新卒1年目が意識している3つのこと！

本記事を開いていただきありがとうございます！最後まで読んでいただければ幸いです。SEとして、社会人として1年目の若輩者の私が意識していることを綴らせて下さい。1年目が学ぶことや、身につけるべきことは沢山あるかと思います。その中で、私の能力の範疇で意識していることは「素直さ」「報連相」「感謝」の3点です。今回はこの3点について自分の考えを紹介させてください！■目次質問にはとにかく素直に答えるできる限りの報連相をする感謝を絶対に伝えること■質問にはとにかく素直に答える質問をされた時は、とにかく素直に答えることで、相手へ明確に伝わる。わからないなら「わからない」、知らないなら「知らない」と正直...

【就活生向け】退職代行！？その功罪とは。

渋谷を歩いてたら”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。「悲しいかな」今までもうちに新卒として入社してきた子で　2回退職代行を使われたことを思い出した。俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの実際は割と話せる会社にしてきたつもりだった。だから、退職代行なんて無縁なんだろうな～って思ってたんだけどそれでも採用人数が多ければ確率論なのか、連絡はやって来た。一度目の退職業者は電話してくるなり　喧嘩腰の口調で・〇〇はもう会社に行くことはない！・本人には連絡するな！・退職の手続きをこっち経由でやって！あまりにも前触れがないので...

【就活生向け】インターンの意味合いと廃止に潜むAIの影響とは？！

三菱地所さんが27年の新卒採用においてインターンを実施しないと発表をした。新卒採用のプロセスの中でインターンは限られた優秀な学生を早期に囲い込むための手段として各社人事があの手この手でしのぎを削るこの青田買いシステムに大手が待ったをかけた形だ。この件を うちの人事が気になって俺に質問してきたから　格闘おじさん改め、ヘルニアおじさんが書いてみることにするよ。（たぶん、あと最低3か月は格闘おじさんには戻れない・・💦）記事ではインターン採用があることによって学生のうちにしかできない青春の時間を削るのはいかがなものか的な名目が書かれているが実態はどうなんだろうか。まず、先に言っときたいけど 俺は...

【生成AI】「AIを使うと考える力が落ちる」説、たぶん逆！

スピードリンクジャパンSI事業部責任者の富田です。簡単に自己紹介するとSESでの現場経験、受託事業責任者と数々の経験を得てきました。今回はAIについてお話ししたいと思います！■初めに最近よく聞くこのフレーズ。「AI使うと、自分で考えなくなるよね」このフレーズを聞くと、どうしても違和感を感じます。なので今日は、この言葉をちゃんと分解して考えてみようと思います。言葉、ちょっとだけ言い換えると、こうなります。「AIを使うと、考えてない人が目立つよね」■AIは「便利な道具」じゃなくて「鏡」AIを「便利な道具」だと思うと、話がズレます。AIの本質は拡張です。よくある誤解はこうです。AIが考えてくれ...

どのコミュニティに属するかで成長は変わる

うちの次男は山梨の高校（寮）に入学した。わが家には子供がたくさん居るにもかかわらず一抹の寂しさを感じてしまうのは親だからなんだろうか。長男が先に家を出てるからわが家では唯一のゲーム友達だったしね。次男が入寮する際に俺は初めてその高校にお邪魔させてもらった。目次寮生活勝ち癖・負け癖どのコミュニティに属するかPS■寮生活30年前、高校生になる俺が初めて台湾から日本に帰国して次男と同じように寮のある高校に入学したことを思い返した。俺が入った高校は、偏差値が激烈に低い。入試の時に名前だけ書いてそのまま眠りについた奴が入学式に俺の隣に並んでいたほどだ！！　マジで、めちゃくちゃだ。当時は都立だったと...

SESエンジニアからの脱却！！〜客先で必要とされる エンジニアの行動〜

SES営業を10年近くやっている曾我といいます。まずは、この記事を手に取っていただき、ありがとうございます。なんでこの記事を書こうとしたかスピードリンクジャパンは20年以上続く、エンジニアの派遣や業務委託・請負を行う会社でしたが、2024年に代表が「これからはデジタルリソースコンサルティング会社になるんだ！！」と大きなビジョンを掲げました。そんな中、私たちはこの大きなテーマを少しずつ噛み砕き言語化をしてきているのが現状で、そのことを知ってもらいたいと思い、ここに書くことを決めました。デジタルリソースコンサルティングの再定義従来のSESでは、単なる「労働力」としての役割が中心でした 。しか...