【2026イベント】今年も開催！SLJスポーツフェスティバルat22期下期社員総会&懇親会

記事をご覧いただきありがとうございます！人事の永井です！スピードリンクジャパン（以下、SLJ）では昨年スポーツフェスティバルを開催し、今年も開催しちゃいました✨昨年の様子は下記をご覧ください↓今年は昨年と会場が変わり、駒沢公園 屋内球技場 で開催しました！アクセスのもよく、とにかく広い素敵な体育館でした！（参加者数に似合わないぐらい広かったです、、、）今年は68名が参加し、8チーム対抗で大盛り上がりの運動会となりました～社員のご家族や卒業した社員や顧問など様々な方に参加してもらえて嬉しかったですね（業務の調整が難しく2割ほどの社員は不参加でした。。。）IT企業というと、・黙々とPC作業・...

【新入社員へ】モノゴトに取り組む姿勢とは？

新入社員が入社まで2週間ほどとなった。　社会人としての生活が始まることにソワソワしている人もいるだろう。思い返すと俺だって　この社会人に成りたての時期があった。24年前ではあるが　俺は不安というよりはワクワクした心境で新社会人の日を迎えたのは今も覚えている。たぶん、楽天的な馬鹿だからワクワクｗ入ったIT会社がブラックというのか、制度が整ってないというのか・・・入社式とか研修といった類のモノは皆無で、初日の登社からオフィス近くのファミレスで　ミーティングに参加することから始まった。ワクついてる俺の挨拶もそこそこに　内容の理解できないミーティングの端っこでぽつりと座っては頭の中を？？？だらけ...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴②～行動することの重要性～

前回はやったことのないことを　悩むふり、考えるふりをしないで時間の無駄になるから答えの持ってない脳みそを検索するぐらいなら答えのある人などに頼れ的なことを書きました。⇩前回の記事⇩今回はその答えを学び取って「身」にしないといけないって話を書きたいと思います。会社組織というコミュニティにいると　どうしても人との相性があるから、「あの先輩嫌いだな～」ってのがあるじゃんか。上にはペコペコしてるけど下には高圧的だしいやらしい目でお尻を見てくるし、自慢話長いし、ケチだし、延長するなら普通延長料金払えだし、指名料もつけろだし、話を戻そう。いくら仕事ができるからって、嫌いな人のやり方を盗みたくないし、...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

仕事ができない人達には、共通する特徴がある。この特徴は大人にも起こりえることなんだけど、経験の少ない若手のほうが散見されるから、仕事ができるようになりたい人には、この記事は見てほしいね。　※対して仕事ができない俺が言うのもなんだけど（笑）うっかりミスをする、納期とか時間を守れない、会議中に発言しない、発言してもピントがずれてるとか、仕事ができない人のパターンって色々ある。そもそも仕事をやる気がなくて、仕事に向き合う姿勢が悪い子はそもそも救えないから論外。やる気はあるんだけど、手詰まりになりがちな人っているんだよね。こういう人って、大概は答えを持っていないのに一人で悩み続ける癖があるんだよ...

【働き方】オフィスリニューアルしました🎉

スピードリンクジャパンは2021年8月に渋谷から恵比寿にオフィスを移転し、5年が経とうとしおります、、！そして、今回メインホールがリニューアルしました✨なので、新たなオフィスを紹介しちゃいます！！！オフィス紹介は下記もご覧ください⇩どうリニューアルしたのかは写真で見ていただくのが分かりやすいのでご覧ください！⇩Before⇩Afterデスク・椅子が業務しやすくなり、昇降デスク＆ソファまで登場✨もはやオフィスというより、、、コワーキングスペースのようですね！4月、5月は新卒が2ヶ月間研修を行うので、より研修しやすくなり嬉しいですね！（前回の椅子は長時間座るとお尻が痛くなってしまってつらかっ...

【自己分析】自分と向き合うため、誰に「自己開示」すべきか！

自分を知るために　周りに「自己開示」をするってこと。周りに自己開示することによって　他人が自分という人間を知ることでき、そこからフィードバックされ、初めて自分を知ることができる。つまり、自己開示は写し鏡を磨くことなのだからこれを怠らなければ、自分の現在地を把握できるわけだよ。現在地さえわかれば、あとは向かう先を目指すうえで　何が大事で何が不要なのか、取捨選択が容易になる。さすれば、無駄なものを抱えないで前に力強く進むだけになるよね。とはいえ、自分の弱さや葛藤、悩みなどを開示するってすごく難しいことじゃんか。ただ意外にも思うかもしれないが実はあなたのその弱さ、葛藤、悩みなどはみな持っている...

【26卒内定者研修レポート】「ただのエンジニア」で終わる？SLJで「責任」を背負うプロへの第一歩。

スピードリンクジャパン（以下、SLJ）人事の永井です。本日は2026年2月19日に行われた26卒内定者研修について書きたいと思います！入社後の参考になりましたら嬉しいです✨目次１.久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感２.【振り返り】ITパスポート取得・チーム対抗戦！３.眞野目さんが語る「プロのチーム」と「責任」の本質４.業務とキャリアについて５.頼れる先輩が登場！3月、そして4月へ……久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感内定式以来、久しぶりにメンバーが対面で集まる機会。 開始前の様子は、、、「元気だった？」と再会を喜ぶ笑顔が溢れる一方で、どこかソワソワした空気も。...

【就活生向け】新卒採用をはじめて気づけたこととは？？

今回は新卒採用の話を書きたいと思います。本来、わが社の存在価値は　お客様の課題を解決するためにあると思っている。当然ながら、求められるのはいつだって経験豊富なエンジニアリソースだ。この観点から、経験のない新卒を採用をしないと決めていた。採用活動にもお金がかかるし、取り組む工数もなかなかのものだ。仮に新卒を採用できたとして、教育している期間は持ち出しのみでまったく利益を生まない。それでいて、利益を出せるようになったと思いきや　最近は「石の上には3年いれば十分」ということで、いなくなってしまうんだ。ある程度使える人材になったから、他社に声をかけられちゃう、いわゆる ”引き抜き” にあうからね...

【キャリア】エンジニアから人事へ！最初の1週間で思ったこと。

こんにちは！スピードリンクジャパンの奥野です。私は何度かエンジニアとして記事を投稿してきましたが、ついに人事にジョブチェンジを果たしました！👏ｲｪｰｲ!!その経緯や1週目で感じた会社の”裏側”の話とかをしようと思います。よろしければ最後までお付き合いください＾＾エンジニアから人事へそもそもの入社理由そもそも私がスピードリンクジャパンに入社した理由は、雰囲気が良くて若手がどんどん物事を推進していく社風に惹かれたからです。特に「プロつく」という概念にはとても魅力を感じており、私がスピードリンクジャパンに即決した理由でした。プロつくについてはこちらの記事をご覧ください！（簡単に言えば「同志を集...

【就活生向け】給与を上げるのに必要な２つの「価値」とは？！

誰もが「今の自分の給料を上げたい！」と考えていると思う。今回は実際にどうやったら給料が上がるのかについて、ニつの視点から皆さんのヒントになれればな～とカキコしたいと思う。いきなりでごめんだけど俺はサッカーのキング・カズこと三浦知良が好きだ！！え？しらねーよ！？お前のオシとか興味ないよ！って思っているだろうけどそんなのにめげず、俺は続けるね。カズさんといえば、1994年Jリーグの開幕から強豪チーム・ヴェルディの中心選手だったわけで、テレビ番組とかCMとかもバンバン出ていて、まぁ～一世代を牽引した大スターなんですわ～。ただ俺が若い頃は、特にサッカーが好きだったわけでもなかったから、「カズさん...

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、何かしら出来た自分に対して　（自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、フェラーリ買おうが、プライベートジェット買おうが周りに人が居なくて、誰もなにも反応してくれなったら　ただの数字ゲームだし、ただのオナニーだ。それを理解したうえで　今回は、周りの良い反応というものにも序列があるという話を書きますね。目次仕事とプライベートを分ける考え方心は一つしかない仕事場も...

【社員インタビュー】『もう遅い』は可能性への思い込み。47歳で叶えた理想のキャリアと最高の評価。事務×ITの二刀流で現場に寄り添うコンサルエンジニアという生き方

自己紹介現場の「困った」を事務とITのいいとこ取りで提案＆解決する伴走者介護現場からキャリアを始め、長年バックオフィス業務に従事してきました 。経理や人事などの事務領域だけでなく、ITサポートやWebデザインまで手がけ、近年はWebプランナーや講師としてシステム導入やスキルアップの支援を行っています。仕事をする上で私が意識しているのは相手の目線に立った丁寧な対話です。技術は課題解決の手段に過ぎないと常に意識しながら仕事をしています。これからも事務スキルとITの両面から組織と人の「働きやすさ」を地道に支えていきます。転職活動のきっかけは？長年バックオフィスの第一線で事務経験とITスキルを掛...

【アプリ開発】新人フォローをきっかけにAI人事評価システムを作ってみた話！※アプリの動画付き

はじめに記事を開いていただきありがとうございます！現在私は、GitHub Copilotを活用しながら、業務効率化や社内改善のためのWebアプリ開発に取り組んでいます。本記事ではその中のひとつ、AI人事評価管理システムを作ってみての学びを共有します。ぜひご覧ください！※動画もあります！目次開発の背景と使った技術アプリの概要権限・ロール設計の壁と工夫最後に開発の背景と使った技術開発の背景私は現在、新卒1年目のメンバーの 目標設定や振り返りのフォロー に関わっています。この取り組みの中で、次のような場面をよく目にしました。何を書けばいいのか分からないどう考えればいいのか分からない書き始めるま...

【就活生向け】若者のやりたいことが見つからない、その理由とは？！

最近格闘家って紹介させることが増えてきた・・・💦自分で自分のことを格闘家っていうのはまったくしっくりしてはいないけどね台湾でのプロ試合が終えてから、改めて自分がただのおじさんだな～って認識させられるだって、負傷したところの治りが遅いの遅いの・・・その間何もトレーニングしないのも嫌だから、痛んでないところだけでも鍛えようとジムに行くもんなら　ケガのひずみで違うところまで痛めてしまう始末　ほんとにおじさんの悲しみ思い返せば7年ほど前に友人の誘いで始めたキックボクシングだった。正直、別にどうしてもやりたい競技ではなかった。毎晩飲み歩いてる俺からしたら　キックは友人とのお付き合いの一つぐらいにし...

【新卒1年目】このくらいで良い。新卒1年目が意識している3つのこと！

本記事を開いていただきありがとうございます！最後まで読んでいただければ幸いです。SEとして、社会人として1年目の若輩者の私が意識していることを綴らせて下さい。1年目が学ぶことや、身につけるべきことは沢山あるかと思います。その中で、私の能力の範疇で意識していることは「素直さ」「報連相」「感謝」の3点です。今回はこの3点について自分の考えを紹介させてください！■目次質問にはとにかく素直に答えるできる限りの報連相をする感謝を絶対に伝えること■質問にはとにかく素直に答える質問をされた時は、とにかく素直に答えることで、相手へ明確に伝わる。わからないなら「わからない」、知らないなら「知らない」と正直...