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就活生向け

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【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

仕事ができない人達には、共通する特徴がある。 この特徴は大人にも起こりえることなんだけど、経験の少ない若手のほうが散見されるから、仕事ができるようになりたい人には、この記事は見てほしいね。　 ※対して仕事ができない俺が言うのもなんだけど（笑） うっかりミスをする、納期とか時間を守れない、会議中に発言しない、発...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
4 months ago,

【就活生向け】退職代行！？その功罪とは。

渋谷を歩いてたら ”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。 なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。 「悲しいかな」 今までもうちに新卒として入社してきた子で　 2回退職代行を使われたことを思い出した。 俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの 実際は割と話せる会社にしてき...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
5 months ago,

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、 何かしら出来た自分に対して　 （自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。 無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、 フ...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
5 months ago,

どのコミュニティに属するかで成長は変わる

うちの次男は山梨の高校（寮）に入学した。 わが家には子供がたくさん居るにもかかわらず 一抹の寂しさを感じてしまうのは親だからなんだろうか。 長男が先に家を出てるから わが家では唯一のゲーム友達だったしね。 次男が入寮する際に 俺は初めてその高校にお邪魔させてもらった。 目次 寮生活 勝ち癖・負け癖 どのコミュニテ...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
6 months ago,

【就活生向け】インターンの意味合いと廃止に潜むAIの影響とは？！

三菱地所さんが27年の新卒採用において インターンを実施しないと発表をした。 新卒採用のプロセスの中で インターンは限られた優秀な学生を早期に囲い込むための手段として 各社人事があの手この手でしのぎを削るこの青田買いシステムに 大手が待ったをかけた形だ。 この件を うちの人事が気になって俺に質問して...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
6 months ago,

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【新卒座談会】ぶっちゃけどう？未経験から飛び込んだIT業界のリアルと、私たちがこの会社を選んだ理由。

こんにちは！スピードリンクジャパンです！ 今回は、入社して3ヶ月が経った新卒メンバー4名（石高さん、安松さん、池野さん、平さん）に集まってもらい、就活の裏話から入社後のリアルなギャップまで、語り合ってもらいました！ 「ぶっちゃけ、会社の雰囲気ってどうなの？」「未経験でも大丈夫？」そんな就活生の皆さんの不安を解消...

石高 直樹
石高 直樹
SI事業部
6 days ago,

【就活生・新入社員向け】新卒の「言い訳・ふてくされ」に見える態度の裏にある本音を、AIを補助線にしてヒアリングした話

こんにちは。 4月・5月にかけて外部企業の新卒エンジニア研修の講師を担当していました。 研修中、ある受講生の指導で少し対応に迷うことがありました。 その子は根が素直で真面目なのですが、講師から指摘を受けた際の反応が、どうしても「ふてくされている」ように見えたり、「言い訳」っぽく聞こえてしまったりする特性がありまし...

彩子 高橋
彩子 高橋
27 days ago,

【就活生向け】嫌でも、「動く」ことの大切さ！

大人とは何か 大人とは、感情がなくなることではない。 嫌なこと、理不尽なこと、意味がわからないこと—— そういうものに直面したとき、自分の気持ちに折り合いをつけながら、 それでも前に進める人のことだ。 我慢とは少し違う。 押し込めることでもない。 「今はこういう時期なんだ」と理解して、自分の役割を受け入れていく...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
about 1 month ago,

【就活生向け】「何のために働くのか」すら教えない現代教育に喝っ！！

｢正解教育に疑問を持たない人が多い｣ 一生懸命勉強をして、いい大学に入って、いい会社に就職するのことが幸せだと盲目的に信じ続けている親御さんが多いわけだよ。 別に受験や偏差値教育に意味がないと言いたいわけではない。 それはそれで、子供たちが努力し続ける意味や計画性を持って行動することを教えられるわけだけど、 た...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
about 2 months ago,

【就活生向け】初任給現金手渡し時に話したこと。

わが社では新卒の初任給を現金で手渡しをしている。 それをもって親御さんに全額渡してもらうことになっている。 これは新卒の採用面接時の入社条件として　 やってくれる人だけを会社に入れている。 今時、現金で封詰めはハッキリ言ってめんどくさい。 ネットで数字入力して送信すれば楽なんだけどね。 なんで、現金で渡して親御さ...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
2 months ago,

【就活生向け】上司と部下の目線のズレの正体とは？！

よく上司って自分たちのことを考えてくれないよな～って 思う事あるじゃんか 自分だったら絶対そんな判断しないのに・・・ まぁ～　 だいたいそう言ってた人がいざ上司になったら 結局同じような判断をするんだよ。 あれ、役職がなかった時と言ってることと やってることが違うじゃんかって思われる始末。　 でもさ～ なんでそ...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
2 months ago,

【就活生向け】主体的に動く人材になれ！

こんな俺にも経営者のお友達がそこそこいて、 俺自身も20年ほどしがない経営者をやってきた。　 よくわかるんだけど、本当にこの世の中で 主体的に動いてくれる人材は数少ない。 大半の人材は言われて初めて考えるし、言われて 初めて動く子ばかりだ。これに対する経営者の 泣き言を結構、耳にすることがある。　 経営者は全部自...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
3 months ago,

【新入社員向け】技術力の前に身につけたい、かわいがられる後輩になる たった一つの習慣！

はじめに 私は10年以上にわたり、毎年新卒エンジニア研修を担当してきました。 プログラミングの基礎からチーム開発まで、技術的なスキルを体系的に教え、現場に送り出してきました。 そして、配属後の新人たちを見守る中で、ひとつ確信したことがあります。 半年後、1年後に大きく成長している人と、伸び悩んでいる人。その差を生...

彩子 高橋
彩子 高橋
3 months ago,

【就活生・新社会人向け】「卒業」って、誰のためにするんだっけ？社会にでるとは？

3月だね。卒業シーズンだ。 街を歩いてると、袴姿の女の子たちや、スーツ姿の若者たちが なんかそわそわしながら歩いてるのを見かける。 俺には7人の子供がいるから 毎年この季節、誰かしら卒業してる。笑 で、毎年思うんだけど 卒業式って、なんか泣くじゃんか。なんで泣くんだろうって。 ■「終わり」が怖いのか、「始まり」...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
3 months ago,

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴②～行動することの重要性～

前回はやったことのないことを　悩むふり、考えるふりをしないで 時間の無駄になるから 答えの持ってない脳みそを検索するぐらいなら 答えのある人などに頼れ的なことを書きました。 ⇩前回の記事⇩ 今回は その答えを学び取って「身」にしないといけないって話を書きたいと思います。 会社組織というコミュニティにいると...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
4 months ago,

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

仕事ができない人達には、共通する特徴がある。 この特徴は大人にも起こりえることなんだけど、経験の少ない若手のほうが散見されるから、仕事ができるようになりたい人には、この記事は見てほしいね。　 ※対して仕事ができない俺が言うのもなんだけど（笑） うっかりミスをする、納期とか時間を守れない、会議中に発言しない、発...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
4 months ago,

【自己分析】自分と向き合うため、誰に「自己開示」すべきか！

自分を知るために　周りに「自己開示」をするってこと。 周りに自己開示することによって　他人が自分という人間を知ることでき、 そこからフィードバックされ、初めて自分を知ることができる。 つまり、自己開示は写し鏡を磨くことなのだから これを怠らなければ、自分の現在地を把握できるわけだよ。 現在地さえわかれば、あとは向...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
4 months ago,

【就活生向け】新卒採用をはじめて気づけたこととは？？

今回は新卒採用の話を書きたいと思います。 本来、わが社の存在価値は　 お客様の課題を解決するためにあると思っている。 当然ながら、求められるのはいつだって経験豊富なエンジニアリソースだ。 この観点から、経験のない新卒を採用をしないと決めていた。 採用活動にもお金がかかるし、取り組む工数もなかなかのものだ。 仮に新...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
5 months ago,

【就活生向け】給与を上げるのに必要な２つの「価値」とは？！

誰もが「今の自分の給料を上げたい！」と考えていると思う。 今回は実際にどうやったら給料が上がるのかについて、ニつの視点から 皆さんのヒントになれればな～とカキコしたいと思う。 いきなりでごめんだけど 俺はサッカーのキング・カズこと三浦知良が好きだ！！ え？しらねーよ！？ お前のオシとか興味ないよ！って思って...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
5 months ago,

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、 何かしら出来た自分に対して　 （自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。 無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、 フ...

Sho Nishida
Sho Nishida
代表取締役
5 months ago,
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