【社員インタビュー#002】「やってみたい」と言える人に、面接の最前線は開かれている── 未経験から採用リーダーへの道とは？

「向いてるよね」と言われた一言が、私のキャリアの始まりだった。接客で押してきた背中の数を、いまは採用の現場で押している。GOOYAは年間300名規模のITエンジニアを採用し、その約8割が未経験からのスタート。その採用最前線でリーダーを務めるのが、廣岡美穂さんです。9年間の接客業から、未経験で人事へ転身。半年で300件の面接をこなし、メンバー4名の指導・教育までを担うリーダーになるまでに、彼女が現場で大事にしてきたのは「相手の建前の裏側を引き出す力」と「自分がやってみたいことを口に出す勇気」でした。なぜ、廣岡さんは「ここでなら未経験でも採用リーダーになれた」と言い切れるのか。そこには、入社...

【社員インタビュー＃001】研究室から営業現場、そしてAIへ── 青木玲翔が入社4ヶ月で語る、「越境キャリア」のつくり方

論文を読み、提案書を書いてきた27歳が、いまGOOYAの社内システムを書き換えている。越境してきたからこそ見える、AIの「使いどころ」がある。GOOYAは年間300名規模のITエンジニア採用と並行して、社内のAI活用・業務効率化にも本格的に踏み込んでいます。その最前線で、要件定義から設計、AIと並走する実装まで一気通貫で動いているのが、入社4ヶ月のAIエンジニア・青木玲翔さんです。理系大学院から法人営業を経て、未経験でAI領域へ。「最短距離ではない」と本人が笑うキャリアの連なりが、いまの仕事のいたるところで武器になっているといいます。なぜ青木さんはGOOYAを選び、何を学び、これから何を...

【Excel＆ビジネスマナー研修】GOOYAの入社前研修のご紹介

逆質問でもいただくことが多いこの質問…前向きにインフラエンジニアとしてのスタートに備えていただいている皆様に向けてGOOYAでは7月から入社前懇親会と合わせ【Excel研修会】【ビジネスマナー研修会】を開催しました！入社前1ヶ月のタイミングで同期入社懇親会と合わせExcel・ビジネスマナーの基礎が学べる研修を実施しました。インフラエンジニアとして入社前にExcel・ビジネスマナーを学習しておくメリットGOOYAは客先常駐の形態で、クライアント先でインフラエンジニアとして勤務していただきます。【Excelスキル】と【ビジネスマナー】は未経験からエンジニアとしてクライアント先でいち早く活躍す...

「OJT研修って何？」実際の流れからメリット・注意点まで紹介します！

会社に入社する際、研修期間を設けている企業は多いですよね。そして研修の中身も会社それぞれあると思います！ビジネスマナー研修から資格の取得などゴールを定めた研修、形式も集団座学から個別指導までいろいろです。株式会社GOOYAのスタイルは、本番環境でスキルを身に着けていくOJT形式です。そこで今回は一貫してOJT研修を続けるGOOYAだからこそお伝えできる「OJT形式の流れ」「メリット・デメリット」をお伝えさせていただきます。研修はその後のキャリア形成にも直結する大切な要素です。これからITエンジニアを目指す人はぜひチェックしていただき、研修ごとの特徴やご自身とのマッチを検討してみてください...

【21期スタート！】キックオフが開催されました【全社集合】

2024年10月1日、GOOYAHoldings並びに株式会社GOOYAは21期を迎えました！社員全員で21期をお祝いするため、各事業所に全社員が集まり”キックオフ”が開催されました！キックオフとは…GOOYAHoldingsでは期の始まりに全社員が参加するイベントのことを指します。代表から前期の振り返りや今期の抱負などが発表され、また各事業所に関連したクイズ大会などが開催されます。キックオフ中は食事やドリンクが用意されており、みんな羽を伸ばして英気を養います。本ストーリーでは写真で当日の様子をお伝えします！代表の乾杯の挨拶でキックオフがスタートします。視線の先には各事業所が映った中継モ...

GOOYA入社前サポートをご紹介！！

中途採用って、新卒採用と比べると「会話をする機会」や「入社前の交流」ってあまりないように思いませんか...？GOOYAならそんな心配は一切不要です！今回は「GOOYAの入社前のサポート」をご紹介いたします♪GOOYA公式LINEの活用「入社前にもいろいろ聞きたいけど、電話やメールは少し気負っちゃうな…」という人のために、公式LINEを用意しました！☟LINEの活用としてはこんな感じです！！みなさんが普段から使っているLINEを導入することで、「入社準備に関する質問」「転居先に関する相談」など、些細なことでも気軽に連絡しやすい環境にしています！他にも、「イベントの告知(入社前懇親会）」「入...

【頑張る社員を応援する】GOOYAの表彰制度をご紹介！

こんにちは！採用担当の柳沼です。「個人の成長＝会社の成長と実感できることが何よりも大切」GOOYAの代表である徳永は、このような想いで会社を運営しています。エンジニアの日々の努力の積み重ねにより、お客様から信頼を得て、GOOYAが成長できている。今回は、そんな自分の成長を・会社への貢献を「実感できる」ための取り組みをご紹介していきます！半期に１回の特別表彰制度GOOYAでは、上期（10月～翌年3月）・下期（4月～9月）に分けて、特に活躍してくれた人を表彰する【特別表彰制度】があります！表彰された人には…黒毛和牛（けっこうな量）が送られます！！｡ﾟ+.ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノ...

GOOYAの裏側！内勤クルーの様子大公開！！

GOOYAには沢山のエンジニアが在籍しています！日々GOOYAの一員として奮闘をしているエンジニアの皆さんが安心して勤務できるように、研修や勉強会・キャリアに対してのマネジメントなど様々な面でサポートを行っています！今回はGOOYAでエンジニアを日々サポートする内勤クルーの一コマを紹介します！カフェスペースの賑わい♪渋谷のオフィスには株式会社GOOYAだけではなく親会社のGOOYAHoldingsのクルーも使用しています。GOOYAの内勤社員として営業、ラウンダー、採用、BO(業務推進室)というチームに分かれており、GOOYAHoldingsでは新卒採用、労務、法務、総務など、様々な部門...

【GOOYA × MULC コラボ企画】営業担当者向け『身だしなみ講習会』を開催しました！

こんにちは！採用グループの田畑です。先日、株式会社アルファブルのメンズコスメブランド「MULC（ムルク）」とコラボして、セールス担当者向けの『身だしなみ講習会』を開催しました！MULCについて「なりたい自分を勝ち取る剣」をコンセプトに挑戦する人を応援するメンズコスメブランドです。現在は数々のメディアで紹介されており、Youtube では「大変身企画」を通して働く男性のイメージアップに取り組んでいます。▽詳しくはコチラ開催の目的GOOYAは多くのお客様と接するエンジニア派遣事業を行っています。今回の講習は、特に営業担当者に向けて、ビジネスマンとしての身だしなみや清潔感を学び、今日から実践で...

未経験でエンジニアに挑戦したい方へ、GOOYAから得られるサポートをご紹介！！

エンジニアとして新たな一歩を踏み出す方に向けて私たちGOOYAが提供している「帰社日」という研修制度についてお話しします！！帰社日って何？「帰社日」とは、GOOYAで実施されている制度で、入社後4か月間の間、月に1度行われる研修のことを指します。「これからエンジニアとして成長するためには？」のファーストステップを学べる特別な日で、普段はなかなか会えない仲間たちと情報交換できる場でもあるんです！IT業界が未経験の方でも安心して働けるよう、私たちGOOYAでは帰社日を通じてしっかりサポートしています。是非この記事の中から具体的な取り組みを知っていただいたり、参加されたエンジニアのリアルな声を...

【GOOYAの"社員"が大切にしている想い】CREDO（行動指針）を忘れずに。

CREDO（クレド）ってなに？クレドとは、GOOYAのクルー（社員）としての約束事。目標や夢を実現するクルーであるための具体的な行動指針として、働く仲間が集まって生みだしたものです。企業ビジョンは「会社としての展望や目指すべきゴール」のことですが、クレドはそのビジョンを達成するため、クルー一人ひとりがどう行動するべきなのかを示したものです。実は私、GOOYAに入社するまでは、企業理念は形だけのものなのでは…？なんて思っていた時期もありました…。そんな私がGOOYAではたらく日々の中、「GOOYAのクルーらしい姿勢ってなんだろう」「GOOYAのクルーとして恥ずかしくない立ち振る舞いはできて...

【もうやった？】Wantedlyの性格診断から見るGOOYAの特徴

性格診断の結果から会社の雰囲気がわかる？！Wantedlyでは今年の3月から「性格診断」ができるようになりました！いくつかの質問に答えると16種類の性格タイプと個人傾向が表示されます。診断結果から「理想の働き方」や「コミュニケーション傾向」までわかるようになります。ではこの結果から会社の雰囲気も読み取ることも可能ではないのでしょうか…！ということで！　今回はGOOYAクルーの何名かにご協力いただき、こちらの性格診断を実施していただきました。その結果を一部紹介致します。共通点や特徴などをチェックしてみましょう！※今回はWantedlyにアカウントがある内勤クルーから紹介いたします！性格タイ...

【IT企業の福利厚生をチェック！】オンライン学習Schooでスキルアップ！

いざエンジニアとしてお仕事がスタート！業務の理解を深めるためにも、資格やスキルの取得は大事になってきますが、そこまでの道のりは悩んでしまう部分も多いですよね。株式会社GOOYAではエンジニアの皆様のスキルアップを応援するため、オンライン学習ツール「Schoo」を導入しています！Schooとは動画型教材で幅広い分野の学習が可能ですGOOYAでのスキルアップまでの流れ１．ゴールを明確にする株式会社GOOYAにはエンジニアの相談役として独自のラウンダー制度をご用意しております。ラウンダーと会話を深め、自分のキャリアの目標がどこにあるのかを明確にしましょう。ラウンダーについてもっと知りたい人はこ...

IT未経験でも大丈夫！GOOYA入社前のおすすめ勉強方法

いざITの道に進もう！エンジニアになりたい！と思った時に、「何から勉強していいかわからない」、「自分に今必要な勉強って？」など悩んでいませんか？　そこで、そんな悩みや疑問を解決すべく、GOOYAに入社したエンジニアに取ったアンケート結果や、面接でお話ししていることをまとめてみましたので、今後の参考していただければ幸いです♪GOOYAに入社する前に・・・まずはGOOYAに入社をしたエンジニアが入社前にどんなことを勉強したり情報取集をしていたのかアンケートを取ってみました！アンケートの結果として、まずは業界理解を深め、ITエンジニアとしてどんな職種があるのか、それぞれのエンジニアとしての役割...

見晴らしの良いオフィスで大賑わい！【ボードゲーム会】開催しました♪

こんにちは！採用担当の柳沼です。今回は社内で大人気！の【ボードゲーム会】に参加してきました。一度の開催で20名以上も参加してくれる、GOOYAの中でも恒例のエンジニア交流会です（*^-^*）大盛り上がりだったので、そのご様子をお届けします！エンジニア交流会とは...？GOOYAエンジニアのサポート役であるラウンダーが主体となって開催している、社内イベントです！月に1,2回くらいのペースで、いろんな種類をやってます。参加するのはラウンダーとエンジニアだけでなく、営業グループや我々採用グループのメンバー、バックオフィスのメンバーもいるので、チームや部署の垣根を越えた交流が楽しめます♪※交流会...