【社員インタビュー#002】「やってみたい」と言える人に、面接の最前線は開かれている── 未経験から採用リーダーへの道とは？

「向いてるよね」と言われた一言が、私のキャリアの始まりだった。接客で押してきた背中の数を、いまは採用の現場で押している。GOOYAは年間300名規模のITエンジニアを採用し、その約8割が未経験からのスタート。その採用最前線でリーダーを務めるのが、廣岡美穂さんです。9年間の接客業から、未経験で人事へ転身。半年で300件の面接をこなし、メンバー4名の指導・教育までを担うリーダーになるまでに、彼女が現場で大事にしてきたのは「相手の建前の裏側を引き出す力」と「自分がやってみたいことを口に出す勇気」でした。なぜ、廣岡さんは「ここでなら未経験でも採用リーダーになれた」と言い切れるのか。そこには、入社...

【社員インタビュー＃001】研究室から営業現場、そしてAIへ── 青木玲翔が入社4ヶ月で語る、「越境キャリア」のつくり方

論文を読み、提案書を書いてきた27歳が、いまGOOYAの社内システムを書き換えている。越境してきたからこそ見える、AIの「使いどころ」がある。GOOYAは年間300名規模のITエンジニア採用と並行して、社内のAI活用・業務効率化にも本格的に踏み込んでいます。その最前線で、要件定義から設計、AIと並走する実装まで一気通貫で動いているのが、入社4ヶ月のAIエンジニア・青木玲翔さんです。理系大学院から法人営業を経て、未経験でAI領域へ。「最短距離ではない」と本人が笑うキャリアの連なりが、いまの仕事のいたるところで武器になっているといいます。なぜ青木さんはGOOYAを選び、何を学び、これから何を...

カジュアル面談って何を話すの？GOOYA式面談の流れを紹介します！

株式会社GOOYAではカジュアル面談へのご参加を積極的に募集しています！カジュアル面談でまずはGOOYAのことを知っていただいた上で、その後選考に参加するか決めていただくことができます。一方でカジュアル面談は会社によって流れや雰囲気などその会社ごとに大きく異なります。「こういう話は聞いていいのかな…？」「当日準備って何か必要？」など皆様も気にされることはあるはず…！そこで本ストーリーでは株式会社GOOYAでのカジュアル面談の流れから、参加の際はぜひここをチェックしていただきたい！というポイントをまとめます。ぜひチェックしていただき、カジュアル面談の雰囲気をキャッチしていただければと思いま...

1ランクUP！面接/面談で使える自己PRをご紹介！

転職活動や転職直後には、自己PRをする機会がとても多いですよね！会話後に「もっと上手く説明できたはずなのに…！」「本当はこんな経験も積んできていたのに話せなかった…！」と考えることがある人はきっと私だけではないのではないでしょうか。自分の経歴や知識、頑張ってきたことを正確に伝えるということはエンジニアになってからも必要になるスキルです。このストーリーでは言い回し例などをご紹介させていただきながら、今より1ランクUPした自己PRができるようになるためのコツなようなものをご紹介します！特に「未経験からIT業界に転職したいけど、自分の経験が活かせるかわからなくて自己PRが不安…」という方にぴっ...

【Excel＆ビジネスマナー研修】GOOYAの入社前研修のご紹介

逆質問でもいただくことが多いこの質問…前向きにインフラエンジニアとしてのスタートに備えていただいている皆様に向けてGOOYAでは7月から入社前懇親会と合わせ【Excel研修会】【ビジネスマナー研修会】を開催しました！入社前1ヶ月のタイミングで同期入社懇親会と合わせExcel・ビジネスマナーの基礎が学べる研修を実施しました。インフラエンジニアとして入社前にExcel・ビジネスマナーを学習しておくメリットGOOYAは客先常駐の形態で、クライアント先でインフラエンジニアとして勤務していただきます。【Excelスキル】と【ビジネスマナー】は未経験からエンジニアとしてクライアント先でいち早く活躍す...

「OJT研修って何？」実際の流れからメリット・注意点まで紹介します！

会社に入社する際、研修期間を設けている企業は多いですよね。そして研修の中身も会社それぞれあると思います！ビジネスマナー研修から資格の取得などゴールを定めた研修、形式も集団座学から個別指導までいろいろです。株式会社GOOYAのスタイルは、本番環境でスキルを身に着けていくOJT形式です。そこで今回は一貫してOJT研修を続けるGOOYAだからこそお伝えできる「OJT形式の流れ」「メリット・デメリット」をお伝えさせていただきます。研修はその後のキャリア形成にも直結する大切な要素です。これからITエンジニアを目指す人はぜひチェックしていただき、研修ごとの特徴やご自身とのマッチを検討してみてください...

【パーソルキャリア株式会社主催】法人向けオンラインセミナーを開催しました！

d’s JOURNAL（ディーズジャーナル）とはこんな方に聞いて欲しい！セミナー内容をピックアップ採用活動における“落とし穴”とは？課題解決の優先順位感覚で行う採用から「再現性」のある採用へ。課題を解決する“多枠採用”「採用単価」の改善に向けた採用チームの“挑戦”、具体的な取り組み当日参加できなかった方に朗報です！こんにちは！株式会社GOOYAの採用担当です。先日、パーソルキャリア株式会社主催の法人向けセミナーに、弊社マネージャーの 山口大介 が講師として登壇しました。今回はそのセミナーの一部をご紹介させていただきます♪d’s JOURNAL（ディーズジャーナル）とは d’s JOURN...

【21期スタート！】キックオフが開催されました【全社集合】

2024年10月1日、GOOYAHoldings並びに株式会社GOOYAは21期を迎えました！社員全員で21期をお祝いするため、各事業所に全社員が集まり”キックオフ”が開催されました！キックオフとは…GOOYAHoldingsでは期の始まりに全社員が参加するイベントのことを指します。代表から前期の振り返りや今期の抱負などが発表され、また各事業所に関連したクイズ大会などが開催されます。キックオフ中は食事やドリンクが用意されており、みんな羽を伸ばして英気を養います。本ストーリーでは写真で当日の様子をお伝えします！代表の乾杯の挨拶でキックオフがスタートします。視線の先には各事業所が映った中継モ...

社長が釣ったマグロを食べる会【GOOYA食堂】#400字でカルチャー紹介♪

【GOOYA食堂】とは・・・？釣り好きの社長が釣ったマグロを皆で楽しむ社内イベントです！グループ会社のクルーもたくさん集まり、食事を通して普段交流できない仲間と親睦を深める場となっています。※GOOYAでは一緒に働く仲間をクルーと呼んでいます前回のGOOYA食堂では、寿司職人によるお寿司やケータリングが振る舞われ、「美味しい！」という声がたくさん響きました！GOOYA食堂の様子を大公開♪実は社長自らマグロを捌いてくださっていました！（直接お魚捌きを見るのは大迫力ですｗ）オフィスにお招きした寿司職人さんによって大量のお寿司を握っていただきます！いつもはお話しできない方ともたくさんお話しが...

GOOYA入社前サポートをご紹介！！

中途採用って、新卒採用と比べると「会話をする機会」や「入社前の交流」ってあまりないように思いませんか...？GOOYAならそんな心配は一切不要です！今回は「GOOYAの入社前のサポート」をご紹介いたします♪GOOYA公式LINEの活用「入社前にもいろいろ聞きたいけど、電話やメールは少し気負っちゃうな…」という人のために、公式LINEを用意しました！☟LINEの活用としてはこんな感じです！！みなさんが普段から使っているLINEを導入することで、「入社準備に関する質問」「転居先に関する相談」など、些細なことでも気軽に連絡しやすい環境にしています！他にも、「イベントの告知(入社前懇親会）」「入...

【頑張る社員を応援する】GOOYAの表彰制度をご紹介！

こんにちは！採用担当の柳沼です。「個人の成長＝会社の成長と実感できることが何よりも大切」GOOYAの代表である徳永は、このような想いで会社を運営しています。エンジニアの日々の努力の積み重ねにより、お客様から信頼を得て、GOOYAが成長できている。今回は、そんな自分の成長を・会社への貢献を「実感できる」ための取り組みをご紹介していきます！半期に１回の特別表彰制度GOOYAでは、上期（10月～翌年3月）・下期（4月～9月）に分けて、特に活躍してくれた人を表彰する【特別表彰制度】があります！表彰された人には…黒毛和牛（けっこうな量）が送られます！！｡ﾟ+.ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノ...

【意外と難しい？！】ゴーヤくんの似顔絵かいてください！

株式会社GOOYAの公式キャラクター”ゴーヤくん”がXの公式アカウントを運用し始めて早半年が経過しました！フォロワーは5000人間近！毎日GOOYAについて発信をし徐々に知名度も上がってきたゴーヤくん。もちろん社内人気も高まっているはず…！そこで！　渋谷オフィスにてGOOYAクルーに突撃インタビューを実施しました！「ゴーヤくんの似顔絵を描いてください！」気になる結果は下記をチェックしてください…！そもそも”ゴーヤくんって？”という方はこちらからチェック☟目指せ1万人フォロワー！ゴーヤくんはGOOYAの認知度を上げるため、毎日広報活動にいそしんでおります！最近では就活イベントにも参加し、G...

GOOYAの裏側！内勤クルーの様子大公開！！

GOOYAには沢山のエンジニアが在籍しています！日々GOOYAの一員として奮闘をしているエンジニアの皆さんが安心して勤務できるように、研修や勉強会・キャリアに対してのマネジメントなど様々な面でサポートを行っています！今回はGOOYAでエンジニアを日々サポートする内勤クルーの一コマを紹介します！カフェスペースの賑わい♪渋谷のオフィスには株式会社GOOYAだけではなく親会社のGOOYAHoldingsのクルーも使用しています。GOOYAの内勤社員として営業、ラウンダー、採用、BO(業務推進室)というチームに分かれており、GOOYAHoldingsでは新卒採用、労務、法務、総務など、様々な部門...

【GOOYA × MULC コラボ企画】営業担当者向け『身だしなみ講習会』を開催しました！

こんにちは！採用グループの田畑です。先日、株式会社アルファブルのメンズコスメブランド「MULC（ムルク）」とコラボして、セールス担当者向けの『身だしなみ講習会』を開催しました！MULCについて「なりたい自分を勝ち取る剣」をコンセプトに挑戦する人を応援するメンズコスメブランドです。現在は数々のメディアで紹介されており、Youtube では「大変身企画」を通して働く男性のイメージアップに取り組んでいます。▽詳しくはコチラ開催の目的GOOYAは多くのお客様と接するエンジニア派遣事業を行っています。今回の講習は、特に営業担当者に向けて、ビジネスマンとしての身だしなみや清潔感を学び、今日から実践で...

未経験でエンジニアに挑戦したい方へ、GOOYAから得られるサポートをご紹介！！

エンジニアとして新たな一歩を踏み出す方に向けて私たちGOOYAが提供している「帰社日」という研修制度についてお話しします！！帰社日って何？「帰社日」とは、GOOYAで実施されている制度で、入社後4か月間の間、月に1度行われる研修のことを指します。「これからエンジニアとして成長するためには？」のファーストステップを学べる特別な日で、普段はなかなか会えない仲間たちと情報交換できる場でもあるんです！IT業界が未経験の方でも安心して働けるよう、私たちGOOYAでは帰社日を通じてしっかりサポートしています。是非この記事の中から具体的な取り組みを知っていただいたり、参加されたエンジニアのリアルな声を...