株式会社GOOYA

【パーソルキャリア株式会社主催】法人向けオンラインセミナーを開催しました！

d’s JOURNAL（ディーズジャーナル）とはこんな方に聞いて欲しい！セミナー内容をピックアップ採用活動における“落とし穴”とは？課題解決の優先順位感覚で行う採用から「再現性」のある採用へ。課題を解決する“多枠採用”「採用単価」の改善に向けた採用チームの“挑戦”、具体的な取り組み当日参加できなかった方に朗報です！こんにちは！株式会社GOOYAの採用担当です。先日、パーソルキャリア株式会社主催の法人向けセミナーに、弊社マネージャーの 山口大介 が講師として登壇しました。今回はそのセミナーの一部をご紹介させていただきます♪d’s JOURNAL（ディーズジャーナル）とは d’s JOURN...

【21期スタート！】キックオフが開催されました【全社集合】

2024年10月1日、GOOYAHoldings並びに株式会社GOOYAは21期を迎えました！社員全員で21期をお祝いするため、各事業所に全社員が集まり”キックオフ”が開催されました！キックオフとは…GOOYAHoldingsでは期の始まりに全社員が参加するイベントのことを指します。代表から前期の振り返りや今期の抱負などが発表され、また各事業所に関連したクイズ大会などが開催されます。キックオフ中は食事やドリンクが用意されており、みんな羽を伸ばして英気を養います。本ストーリーでは写真で当日の様子をお伝えします！代表の乾杯の挨拶でキックオフがスタートします。視線の先には各事業所が映った中継モ...

社長が釣ったマグロを食べる会【GOOYA食堂】#400字でカルチャー紹介♪

【GOOYA食堂】とは・・・？釣り好きの社長が釣ったマグロを皆で楽しむ社内イベントです！グループ会社のクルーもたくさん集まり、食事を通して普段交流できない仲間と親睦を深める場となっています。※GOOYAでは一緒に働く仲間をクルーと呼んでいます前回のGOOYA食堂では、寿司職人によるお寿司やケータリングが振る舞われ、「美味しい！」という声がたくさん響きました！GOOYA食堂の様子を大公開♪実は社長自らマグロを捌いてくださっていました！（直接お魚捌きを見るのは大迫力ですｗ）オフィスにお招きした寿司職人さんによって大量のお寿司を握っていただきます！いつもはお話しできない方ともたくさんお話しが...

GOOYA入社前サポートをご紹介！！

中途採用って、新卒採用と比べると「会話をする機会」や「入社前の交流」ってあまりないように思いませんか...？GOOYAならそんな心配は一切不要です！今回は「GOOYAの入社前のサポート」をご紹介いたします♪GOOYA公式LINEの活用「入社前にもいろいろ聞きたいけど、電話やメールは少し気負っちゃうな…」という人のために、公式LINEを用意しました！☟LINEの活用としてはこんな感じです！！みなさんが普段から使っているLINEを導入することで、「入社準備に関する質問」「転居先に関する相談」など、些細なことでも気軽に連絡しやすい環境にしています！他にも、「イベントの告知(入社前懇親会）」「入...

【頑張る社員を応援する】GOOYAの表彰制度をご紹介！

こんにちは！採用担当の柳沼です。「個人の成長＝会社の成長と実感できることが何よりも大切」GOOYAの代表である徳永は、このような想いで会社を運営しています。エンジニアの日々の努力の積み重ねにより、お客様から信頼を得て、GOOYAが成長できている。今回は、そんな自分の成長を・会社への貢献を「実感できる」ための取り組みをご紹介していきます！半期に１回の特別表彰制度GOOYAでは、上期（10月～翌年3月）・下期（4月～9月）に分けて、特に活躍してくれた人を表彰する【特別表彰制度】があります！表彰された人には…黒毛和牛（けっこうな量）が送られます！！｡ﾟ+.ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノ...

【意外と難しい？！】ゴーヤくんの似顔絵かいてください！

株式会社GOOYAの公式キャラクター”ゴーヤくん”がXの公式アカウントを運用し始めて早半年が経過しました！フォロワーは5000人間近！毎日GOOYAについて発信をし徐々に知名度も上がってきたゴーヤくん。もちろん社内人気も高まっているはず…！そこで！　渋谷オフィスにてGOOYAクルーに突撃インタビューを実施しました！「ゴーヤくんの似顔絵を描いてください！」気になる結果は下記をチェックしてください…！そもそも”ゴーヤくんって？”という方はこちらからチェック☟目指せ1万人フォロワー！ゴーヤくんはGOOYAの認知度を上げるため、毎日広報活動にいそしんでおります！最近では就活イベントにも参加し、G...

GOOYAの裏側！内勤クルーの様子大公開！！

GOOYAには沢山のエンジニアが在籍しています！日々GOOYAの一員として奮闘をしているエンジニアの皆さんが安心して勤務できるように、研修や勉強会・キャリアに対してのマネジメントなど様々な面でサポートを行っています！今回はGOOYAでエンジニアを日々サポートする内勤クルーの一コマを紹介します！カフェスペースの賑わい♪渋谷のオフィスには株式会社GOOYAだけではなく親会社のGOOYAHoldingsのクルーも使用しています。GOOYAの内勤社員として営業、ラウンダー、採用、BO(業務推進室)というチームに分かれており、GOOYAHoldingsでは新卒採用、労務、法務、総務など、様々な部門...

【GOOYA × MULC コラボ企画】営業担当者向け『身だしなみ講習会』を開催しました！

こんにちは！採用グループの田畑です。先日、株式会社アルファブルのメンズコスメブランド「MULC（ムルク）」とコラボして、セールス担当者向けの『身だしなみ講習会』を開催しました！MULCについて「なりたい自分を勝ち取る剣」をコンセプトに挑戦する人を応援するメンズコスメブランドです。現在は数々のメディアで紹介されており、Youtube では「大変身企画」を通して働く男性のイメージアップに取り組んでいます。▽詳しくはコチラ開催の目的GOOYAは多くのお客様と接するエンジニア派遣事業を行っています。今回の講習は、特に営業担当者に向けて、ビジネスマンとしての身だしなみや清潔感を学び、今日から実践で...

未経験でエンジニアに挑戦したい方へ、GOOYAから得られるサポートをご紹介！！

エンジニアとして新たな一歩を踏み出す方に向けて私たちGOOYAが提供している「帰社日」という研修制度についてお話しします！！帰社日って何？「帰社日」とは、GOOYAで実施されている制度で、入社後4か月間の間、月に1度行われる研修のことを指します。「これからエンジニアとして成長するためには？」のファーストステップを学べる特別な日で、普段はなかなか会えない仲間たちと情報交換できる場でもあるんです！IT業界が未経験の方でも安心して働けるよう、私たちGOOYAでは帰社日を通じてしっかりサポートしています。是非この記事の中から具体的な取り組みを知っていただいたり、参加されたエンジニアのリアルな声を...

同期入社の人との交流ができる！！　【入社前懇親会】を実施しました♬

中途入社は新卒入社と異なり、同期社員がすくないイメージがありますよね…？当社では通年で採用を行なっており、また毎月中途社員のお迎えをしているので、同期入社の人が20名～30名程います！！そこで同期入社の人と、入社前から顔見知りになってもらいたく【入社前懇親会】を実施しています！今回は実際の懇親会の様子をご紹介します！！！①まずは自己紹介1人1分ほどで自己紹介を行いました！自分の名前と趣味について採用担当→参加者の方々の順番で話していきます。リモートでの開催なので、趣味を紹介する時にモノがある人は画面越しにモノを見せてくれたりもしました！②次に全員参加型のゲームをしますいろいろと参加型のゲ...

【優秀すぎる！】すぐ使える『ChatGPT』活用術

こんにちは！採用グループの田畑です！お仕事をする上で「まず自分で調べてみること」ってとっても大切だと思います。今回は『ChatGPT』を使用しての調べ方やポイントを紹介していこうと思います！是非、活用してみてください♪※GOOYAでは、社員専用のChatGPT環境を用意しています！その①　知らない単語を調べてみる専門用語って調べても分からない・・・みたいな時がありますよね？ChatGPTを使って分かりやすく聞くことができます。例えば「量子コンピュータ」という単語を調べてみましょう！ちょっとこれでも難しくて分からないな・・・という時は、さらに聞いてみてください！このように、分からない単語を...

GOOYA 採用メンバーの夏季休暇を紹介します！

皆さん、今年の夏季休暇はどうお過ごしでしたか？今週末まで夏季休暇の方も多いみたいですね！私たちも毎日一生懸命働いていますが、夏季休暇はしっかり楽しんでいます！今回の記事では、GOOYAの採用メンバーがどんな夏季休暇を過ごしたのかを皆さんにご紹介します。またGOOYAの選考をご検討いただいてい方は、採用メンバーと面接でお会いすることがあるかもしれませんが、その時に「この人か！」と楽しんでもらえたら嬉しいです。是非この記事を通じて、採用メンバーがどんな人たちなのか、ぜひ知っていただければと思います！まずはリーダーの夏季休暇の様子です!那須での旅行をしたそうで初日は友達と2人旅♪「千本松牧場」...

【気になる！】インフラエンジニアの一日の流れ

インフラエンジニアはITの基盤になるネットワークやサーバー・システムなどを支えるエンジニアです。ITインフラにはソフトウェアやセキュリティシステムなども含まれるためインフラエンジニアは本当に幅広い分野に携わっていただく機会が多いですそのため…ではないですがインフラエンジニアの仕事風景ってなかなか想像しづらいですよね。株式会社GOOYAでもプロジェクトによって担当業務や一日の流れは大きく変わるので一概に一日の流れをお話することは難しかったりします。そこで本ストーリーではGOOYAのインフラエンジニア2名分の1日の流れを簡単にまとめてみました！全く違う働き方の二人から、インフラエンジニアの業...

【GOOYAの"社員"が大切にしている想い】CREDO（行動指針）を忘れずに。

CREDO（クレド）ってなに？クレドとは、GOOYAのクルー（社員）としての約束事。目標や夢を実現するクルーであるための具体的な行動指針として、働く仲間が集まって生みだしたものです。企業ビジョンは「会社としての展望や目指すべきゴール」のことですが、クレドはそのビジョンを達成するため、クルー一人ひとりがどう行動するべきなのかを示したものです。実は私、GOOYAに入社するまでは、企業理念は形だけのものなのでは…？なんて思っていた時期もありました…。そんな私がGOOYAではたらく日々の中、「GOOYAのクルーらしい姿勢ってなんだろう」「GOOYAのクルーとして恥ずかしくない立ち振る舞いはできて...

【もうやった？】Wantedlyの性格診断から見るGOOYAの特徴

性格診断の結果から会社の雰囲気がわかる？！Wantedlyでは今年の3月から「性格診断」ができるようになりました！いくつかの質問に答えると16種類の性格タイプと個人傾向が表示されます。診断結果から「理想の働き方」や「コミュニケーション傾向」までわかるようになります。ではこの結果から会社の雰囲気も読み取ることも可能ではないのでしょうか…！ということで！　今回はGOOYAクルーの何名かにご協力いただき、こちらの性格診断を実施していただきました。その結果を一部紹介致します。共通点や特徴などをチェックしてみましょう！※今回はWantedlyにアカウントがある内勤クルーから紹介いたします！性格タイ...