性格診断の結果から会社の雰囲気がわかる？！

Wantedlyでは今年の3月から「性格診断」ができるようになりました！
いくつかの質問に答えると16種類の性格タイプと個人傾向が表示されます。

診断結果から「理想の働き方」や「コミュニケーション傾向」までわかるようになります。
ではこの結果から会社の雰囲気も読み取ることも可能ではないのでしょうか…！

ということで！　今回はGOOYAクルーの何名かにご協力いただき、こちらの性格診断を実施していただきました。その結果を一部紹介致します。共通点や特徴などをチェックしてみましょう！

※今回はWantedlyにアカウントがある内勤クルーから紹介いたします！

性格タイプについて…　詳細はWantedly公式紹介ページをチェック！

赤：着火者
青：結集者
黄：探求者
緑：助勢者

”性格タイプは「リーダーシップのスタイル（リーダーorフォロワー）」、「意思決定の姿勢（協調的or独立的）」、「人間関係の構築スタイル（関係重視or成果重視）」、「意思決定の根拠（データ志向or感覚志向）」の4項目の組み合わせによって決定します。”（公式紹介ページより引用）

早速各グループの結果です！

…結構バランスがいいのではないでしょうか！　内訳を見てみましょう！

営業グループ

営業グループは唯一全色人がそろっているグループでした！

営業グループマネージャーのYさんは【マスターEF】。全体の4％しかいないレアな結果です。

山本さんは4年前に新卒として株式会社GOOYAに入社し現在はマネージャーとして営業グループ・BO（バックオフィス）グループを引っ張ってくれています。【鋭い洞察力で勝利を掴む】、納得の結果ですね！

営業グループは「既存営業」と「新規営業」の2つのセクションに分かれ日々業務を行っています。その中でクライアントとはもちろん。エンジニアクルーとも日々緻密なコミュニケーションをとっています。
会社説明の際はラウンダーとエンジニアのコミュニケーションの話題が上がりやすいですが、営業グループもエンジニアのクルーがキャリアを歩めるよう勤しんでいます！

一番割合の多い助成者（緑）はチームを支えたり献身的な支援を行うポジションです。営業グループは一番クライアントと話す機会が多いグループのため、「いまの現場で何ができるのか」「自分は何を意識して仕事をすれば成長できるのか」一人で悩んでしまったときは相談してみましょう！

筆者の所属する採用グループはなかなか偏っていますね…

探求者（黄）がは50%。実はその全員が探求者の中でもエンターテイナーでした！

エンターテイナーは周囲との対話や交流を好むようです。面接官を担当する採用グループのメンバーの結果としては納得…？ですかね笑。

ちなみに結集者（青）は全員マネジメントポジションのメンバーでした。これはなかなか面白い結果ですよね。

ラウンダーグループは圧倒的に助成者が多いですね！

ラウンダーってなに？という人は下の記事をチェック！☟

ラウンダーはGOOYAのエンジニア一人一人につく専属の相談役のことを指します。
エンジニアのキャリアや目標を達成するためのの計画などを一緒に考えてくれるラウンダーに助成者（緑）が多いのは結構納得なのではないでしょうか？
結集者（青）も人の力を引き出したり意見をまとめる特徴があるため、これもラウンダーの業務特性にはぴったりですね。

グループごとに結果を発表致しましたが、GOOYA全体でみると大きく偏りはなさそうですね。
個性豊かなメンバーが集まってゴーヤーチャンプルーと言われるぐらいの会社ですから、偏りがない、という結果はその通りかもしれません。

いかがでしょうか？各グループごとの特徴が良く見えたのではないでしょうか。
これから一緒に働く・頼りにする仲間たちの雰囲気が、少しでも伝わっていれば幸いです！

株式会社GOOYAはビジョン経営を行っています。
同じ会社のメンバーがどういう意識で仕事をしているのか。大事な観点だと思います。
GOOYAの面談では企業理念についてのお話や社員に求められるものなどをしっかりと解説致します！
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