人と向き合う姿勢がITの現場で活きる｜いまエンジニアの道を歩む

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

規模のある現場で最初から実務経験を積む｜いまITキャリアの始動

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

手作業が止まっている現場にAIを届ける｜新設DXポストの挑戦

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

ホワイトボード会議をデジタルに変える｜いま現場密着のDXに挑戦

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

紹介して繋ぐだけ｜クロージング不要の営業顧問に挑戦する

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

提案力×マネジメント力で勝負する｜SES営業リーダーのポスト

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

4年目に設計フェーズへ進むロードマップ｜いまITキャリアの道

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

NTTデータの現場で経験を積む｜ITエンジニアの第一歩に挑戦

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

インフラ運用部門との接点が、そのまま新規開拓に直結する

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

個人の数字からチームの数字へ視座を上げる｜いまSES営業の道

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

デバイスのキッティングから始まるITキャリア｜いま最初の一歩

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

3か月でITの基礎を身につける環境｜いまエンジニアのチャンス

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

560名の技術基盤を武器にDXを推進｜経営層と対話するポジション

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

IT業界で手に職をつける決意をした方へ｜いまエンジニアの第一歩

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

引退後のキャリアに、もう一つの成長機会を重ねる

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

エンジニアのキャリア設計が営業の本質｜SES営業のポジション

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

運用監視から始めてインフラ構築へ進む｜エンジニアの道を歩もう

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

異業種出身の先輩が多いから安心して挑戦｜いまITキャリアの始動

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

経営の意思決定に近い場所で挑む｜AI・DX推進キャリアの始動

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

曖昧な業務を仕組みに変える腕試し｜560名企業の生成AI活用の現場へ

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

IT人材派遣のフロントに、あなたの信頼関係を活かしませんか

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

提案の深さで勝負するSES営業の新しい形｜リーダーのチャンス

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

前職の経験がITの現場で武器になる｜いまキャリアチェンジに挑戦

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

1年後には手順書を書く側になる｜560名企業のITエンジニアへの挑戦

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

ヘルプデスクから設計へ段階的に進む｜いまITキャリアの道を歩む

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

更新されない社内Wikiを変える側へ｜DX推進の挑戦が始まる

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

業務設計そのものを書き換えていく｜いまDX推進マネージャーの道

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

SIer出身者の経験が、SES事業の新規開拓を動かす！

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

かつての取引先が、次の大型案件の入口になる

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

エンジニア560名のキャリアに関わる｜いまSES営業のやりがい

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

接客で培った対人力がITで活きる｜いまエンジニアキャリアの始動

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

入社半年で後輩に教える側に回る成長速度｜いまITエンジニアの道

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

半年後には専門用語で会話する自分がいる｜いまIT転身のチャンス

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

経営層と対話するDX推進のキャリアを築く｜マネージャーの道へ

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

手作業の山を生成AIで整理する｜クライアント常駐のDXポスト

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

ITキャリアの最初の一歩を踏み出す｜いまヘルプデスクからの始動

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

ラウンダーと連携して提案の深さに集中する｜SES営業のポスト

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

プログラミング経験なしでITの現場へ｜いまエンジニアの第一歩

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

業界経験ゼロからIT現場で力をつける｜いまエンジニアへの挑戦

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

AIとローコードを武器に業務改革｜560名企業の常駐型DX推進に挑戦

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

業務フローを生成AIで塗り替える｜いまDX推進キャリアの始動

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

経営層と対話しAIで業務を再設計する｜DX推進の最前線に挑戦

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

アサイン設計という新しい営業の形に挑む｜SES営業のチャンス

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

異業種からITエンジニアへ｜いまキャリアチェンジの道を歩もう

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

3年後に運用チームを率いる先輩がいる｜いまあなたも同じ入口から

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

元営業、元飲食、元接客｜いまみんな同じIT現場にたどり着いた

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

社内DXの手詰まりを打破する仕事｜生成AI活用の新設ポジション

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

エンジニア560名のキャリアに踏み込む｜GOOYAのSES営業という仕事

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

元営業、元飲食、元コールセンター｜みんな同じIT現場にたどり着いた

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

スキルより人柄で選ぶ会社｜ラウンダーが伴走するITエンジニアの入口！

サーバールームで先輩が若手にケーブルの束ね方を教えている。ヘルプデスクでは入社半年のメンバーがクライアントの問い合わせに丁寧に答えている。数年前まで営業だった人、飲食店で働いていた人——バラバラの入口から、みんな同じIT現場にたどり着いています。 GOOYAのエンジニア約560名のうち、およそ半数は異業種からのキャリアチェンジ組です。そこから3年後には運用チームを率いている先輩も少なくありません。このたびの募集で

AIで変えたいに応える。クライアント常駐のDX推進役

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

約半数が異業種出身の560名組織｜ゼロからITキャリアを始めませんか？

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AI活用の相談が増え続けている｜その最前線で組織を変えるDX推進役！

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ゼロから始められるインフラエンジニア。独自のサポート体制があるから安心。

今回は『実務経験ゼロからエンジニアを目指したい方』を募集しています！ GOOYAのエンジニアは、経験が無くても『本気でエンジニアになりたい』 という想いで入社していただいた人ばかりです。 そのため、皆さん飲食店スタッフ、アパレル店員、学校の先生など、 さまざまなバックグラウンドを持っています。 あなたにも同じような "想い"があれば、是非カジュアル面談にお越しください！ 応募ではなくても、あなたのエンジニアとして

ゴーヤの生長は早いけど、GOOYAでの成長はじっくりと。育て方に秘訣あり！

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ゼロから始められるインフラエンジニア。独自のサポート体制があるから安心。

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ゼロから始められるインフラエンジニア。独自のサポート体制があるから安心。

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ネットワークエンジニア／技術の先、PL･PMを志すあなたへ！

技術力だけではない。 組織マネジメント力・顧客折衝能力を身につけ、 プロジェクトに欠かせない"選ばれる"エンジニアを目指そう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 入社後は技術を活かしたうえで会社間でのビジネスのやり取りを学んでいただき、ゆくゆくは請負案件のPL/PMとして活躍できるくらいの経験を積んでいただきます。 【GOOYAが取り組む"体制化"】 チームマネジメント・顧客折衝の経験を積める場があります。 各プロ

ゴーヤの生長は早いけど、GOOYAでの成長はじっくりと。育て方に秘訣あり！

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サーバエンジニア／PL・PMに挑戦！インフラエンジニアの技術の先へ！

技術力だけではない。 組織マネジメント力・顧客折衝能力を身につけ、 プロジェクトに欠かせない"選ばれる"エンジニアを目指そう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 入社後は技術を活かしたうえで会社間でのビジネスのやり取りを学んでいただき、ゆくゆくは請負案件のPL/PMとして活躍できるくらいの経験を積んでいただきます。 【GOOYAが取り組む"体制化"】 チームマネジメント・顧客折衝の経験を積める場があります。 各プロ

自分の成長にワクワクできる！日本を支えるインフラのプロフェッショナルに！

【GOOYAをおすすめする理由】 ・未経験でもエンジニアになれる！じっくり研修・教育制度がある ・早くエンジニアデビューができる！自分の成長に合った仕事がきちんとある ・キャリアアップのサポートも充実している！自分専属のメンターがつく "ラウンダー制度" ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【未経験でもエンジニアになれる！じっくり研修・教育制度がある】 GOOYAのエンジニア社員の8割が未経験か

入社後すぐに実務経験を積める！エンジニアとして輝ける環境をご用意しました。

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まずはお話ししませんか？経験なしからエンジニアになれる自慢のサポート体制。

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人に感謝され、社会に必要とされるシゴトを。エンジニアという選択肢。

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本格的なお寿司が食べられるIT企業。仲間への優しさが詰まったGOOYA食堂

今回は『実務経験ゼロからエンジニアを目指したい方』を募集しています！ GOOYAのエンジニアは、 経験が無くても『本気でエンジニアになりたい』という想いで入社していただいた人ばかりです。 そのため、皆さん飲食店スタッフ、アパレル店員、学校の先生など、 さまざまなバックグラウンドを持っています。 あなたにも同じような "想い"があれば、是非カジュアル面談にお越しください！ 応募ではなくても、あなたのエンジニアとして

クライアントの内側からDXを動かす｜いま常駐型マネージャーの道

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

大手SIerの現場を知る方へ｜その経験を事業成長に変える

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

アサイン設計で差がつくSES営業の仕事｜リーダーへの道を歩む

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

顧問1名の紹介が年間2億円超の取引に成長した実績あり

かつて自分が選定していた協力会社、発注していたSIer。あの頃の「誰に声をかければ話が早いか」という感覚が、GOOYAでは営業顧問という形でそのまま活きています。紹介1件がきっかけで月間50名のエンジニアが稼働し、月次売上2,100万円超の継続取引に成長した事例もある。人脈の価値が、数字で証明されているポジションです。 《はじめに》 GOOYAは「人と世界を笑顔でつなぐ」をビジョンに掲げ、正社員835名・グループ全体1,077名の体制でIT

生成AIの検証を実務に持ち込む仕事｜いまDX推進の第一歩に挑戦

会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。GOOYAが新設した「AI・DX推進マネージャー候補」は、そんな仕事をクライアント企業の内側から進める職種です。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。NTTデータ

AI案件も提案できるSES営業の進化形｜リーダーへの道に挑戦

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

SIer時代の発注経験が、紹介型営業の圧倒的な武器になる

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入社1年でリーダー登用の実績がある組織｜いまSES営業に挑戦

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

部署横断でDXロードマップを描く｜560名規模の常駐型の新設ポスト

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SaaS乱立の現場を一本化する仕事｜いまAI活用DXポジション

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紹介だけで月間50名が稼働する｜人脈の力を証明する仕事

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チームKPIの設計を担うSES営業リーダー枠｜次のステージへ

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定年後も現役｜IT業界の人脈でビジネスを動かし続ける

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案件を獲って終わりじゃないSES営業の仕事｜いま営業の道を歩む

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100社超のクライアント基盤でDXに挑む｜いま新設枠のチャンス

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紹介1件で月次大型取引に発展｜人脈を事業成果に変える！

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クライアント企業のAI戦略を描く｜DX推進マネージャーの第一歩

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エンジニアのキャリアプランを提案する営業｜いまSES営業に挑戦

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エンジニアのキャリアに踏み込む営業へ｜いまSES営業の新しい道

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ローコードとAIで現場を動かす｜常駐型DXマネージャーへの道を歩もう

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人を送る仕事ではない｜エンジニアのキャリアを設計するSES営業

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経営層と対話しAIで業務フローを再設計｜常駐型DX推進マネージャー！

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広報の最初の実行責任者になる｜560名規模のSES企業に挑戦

Wantedlyの記事に「いいね」を押してくれた求職者が、面接の冒頭で「御社の記事を毎週読んでいました」と話してくれる。採用は、母集団形成の数字だけでなく、そうした物語の積み重ねで動いていく仕事です。 GOOYAには「いいやつを入れたい」という20年変わらない採用哲学があります。この方針をどう採用マーケットに届けていくか——その設計と実行を任せる役割を募集します。 《はじめに》 GOOYAは2004年の創業から21年にわたり、異業種か

コンテンツの力で560名企業の魅力を届ける｜広報の現場に挑戦

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AGTリレーションも担う広報スペシャリスト｜実行責任者への道

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Wantedly記事で候補者の心を動かす仕事｜人材広報の道を歩もう

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広報コンテンツの企画から運用まで一気通貫｜スペシャリストに挑戦

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白紙の企業ブランドを一から築く｜560名規模企業の実行責任者枠

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広報×マーケ×人事の交差点で仕事を再定義する｜実行責任者の道

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いいやつに出会える会社をつくる｜採用広報の設計者として参画しませんか

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人脈の棚卸しから始まる、IT営業顧問という新しい挑戦

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クライアントとエンジニアの最適解を探す｜いまSES営業に挑戦

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協力会社管理の目線が、SES営業顧問として最大の強みに

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営業組織の次のリーダーとして手を挙げる｜SES営業のチャンス

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小さく始めて主力顧問へ｜IT業界の経験値を最大化する道

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チームプレーで数字を作るSES営業の仕事｜いま営業の道を歩む

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元SIer課長の人脈が、SES営業の最前線で再び輝く

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営業×キャリア設計の交差点に立つ仕事｜SES営業の道を歩もう

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協力会社選定の目利き力が、営業顧問としてそのまま活きる

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年率120%超の成長組織を支えるSES営業｜リーダーへの挑戦

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過去にあなたが作った人脈が、もう一度ビジネスの武器になる！

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数字とキャリア設計を両立するSES営業の道｜リーダーへの挑戦

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

人を送り込むだけではないSES営業の仕事｜いま営業の道を歩もう

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

営業とラウンダーで売ると育てるを分業｜SES組織の次のリーダーへ

エンジニアから「次のプロジェクト、やっぱり変えたいです」と相談が入る。稼働先の条件、本人のキャリア志向、クライアントとの関係性を頭のなかで組み直し、次のアサインを設計する——GOOYAの営業が担っているのは、そんな「人のキャリアに踏み込む提案」です。 GOOYAの営業は、案件を獲って人を送り込むだけの仕事ではありません。エンジニア専任の「ラウンダー」と連携しながら、一人ひとりのキャリアプランとクライアント側のプ

営業マネージャー候補。1,000名規模の組織を次のステージに引き上げる。

「組織を勝たせる」ーーー。言葉で言うのは簡単ですが、 その難しさを一番知っているのは、現場で走り続けてきたあなたではないでしょうか。 私たちGOOYAは、2004年の設立以来、 IT領域でエンジニアと企業をつなぎ、成長を続けてきました 。 しかし、今私たちが求めているのは、単に案件を決める営業ではありません。 在籍600名を超えるエンジニアの人生を背負い、 営業組織そのものを「強固な生産部門」へと進化させる。 そんな、経営に

営業マネージャー候補。1,000名規模の組織を次のステージに引き上げる。

「組織を勝たせる」ーーー。言葉で言うのは簡単ですが、 その難しさを一番知っているのは、現場で走り続けてきたあなたではないでしょうか。 私たちGOOYAは、2004年の設立以来、 IT領域でエンジニアと企業をつなぎ、成長を続けてきました 。 しかし、今私たちが求めているのは、単に案件を決める営業ではありません。 在籍600名を超えるエンジニアの人生を背負い、 営業組織そのものを「強固な生産部門」へと進化させる。 そんな、経営に

次世代マネージャー候補、指名募集。営業戦略から組織図まで、あなたが描く。

「組織を勝たせる」ーーー。言葉で言うのは簡単ですが、 その難しさを一番知っているのは、現場で走り続けてきたあなたではないでしょうか。 私たちGOOYAは、2004年の設立以来、 IT領域でエンジニアと企業をつなぎ、成長を続けてきました 。 しかし、今私たちが求めているのは、単に案件を決める営業ではありません。 在籍600名を超えるエンジニアの人生を背負い、 営業組織そのものを「強固な生産部門」へと進化させる。 そんな、経営に

営業マネージャー候補｜組織を勝たせるプレイングマネージャーを募集

【募集ポジション】 IT企業／SES営業・人材提案 ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 ☆チームワークが強み☆ GOOYAのITエンジニアの派遣先案件の獲得と案件への人材提案がメイン業務です。 エンジニアのキャリアを支える！ 将来性の高いIT業界で企業とエンジニアを繋ぐ架け橋に。 具体的には・・・ ・既存および新規顧客へのSES提案営業（エンジニアのマッチング） ・営業戦略

スカウト運用から広報戦略まで幅広く担う｜いまスペシャリストの道

Wantedlyの記事に「いいね」を押してくれた求職者が、面接の冒頭で「御社の記事を毎週読んでいました」と話してくれる。採用は、母集団形成の数字だけでなく、そうした物語の積み重ねで動いていく仕事です。 GOOYAには「いいやつを入れたい」という20年変わらない採用哲学があります。この方針をどう採用マーケットに届けていくか——その設計と実行を任せる役割を募集します。 《はじめに》 GOOYAは2004年の創業から21年にわたり、異業種か

攻めの労務で成長企業を支える仕事｜いまマネージャーの道を歩もう

グループ各社の勤怠データ、給与計算の締め、就業規則の改定履歴、社労士との連絡ログ。一つひとつが整っていないと、事業は静かに機能不全を起こしていきます。 GOOYAは年率120％超で成長を続けるSESカンパニーです。グループ各社の従業員数は増え続け、労務領域の「仕組み化」が経営の優先課題になりました。今回お迎えするのは、グループ横断でその仕組みをつくる責任者です。 《はじめに》 就業規則の設計でエンジニアの働き方は変

グループ横断の制度統合を主導する責任者枠｜マネージャーに挑戦

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労務データの可視化で経営判断を支える仕事｜いまマネージャーの道

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いいやつ哲学をマーケットに届ける仕事｜いま人材広報の道を歩もう

Wantedlyの記事に「いいね」を押してくれた求職者が、面接の冒頭で「御社の記事を毎週読んでいました」と話してくれる。採用は、母集団形成の数字だけでなく、そうした物語の積み重ねで動いていく仕事です。 GOOYAには「いいやつを入れたい」という20年変わらない採用哲学があります。この方針をどう採用マーケットに届けていくか——その設計と実行を任せる役割を募集します。 《はじめに》 GOOYAは2004年の創業から21年にわたり、異業種か

就業規則改定をスピード感をもって進める｜労務マネージャーの挑戦

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AIで労務オペレーションを自動化する仕事｜いまマネージャーの道

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グループ各社の運用をまとめ上げる労務統括｜マネージャーに挑戦

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ブランド構築を白紙から手がける醍醐味｜人材広報スペシャリストへ

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動画・記事・SNSを横断する広報の仕事｜スペシャリストの道を歩む

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560名規模の組織を労務で支える責任者枠｜いまマネージャーの道

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労務業務のデジタル化をリードする仕事｜いまマネージャーの挑戦

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社労士と連携しグループ労務を動かす｜いまマネージャーの道を歩む

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メッセージの一貫性を全接点で実現する仕事｜いま人材広報に挑戦

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人材ブランドの設計者として560名企業に参画｜スペシャリストの挑戦

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勤怠・給与・規程を一手に統括する仕事｜労務マネージャーに挑戦

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経営インフラを設計する労務マネージャー｜いまグループ横断の挑戦

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グループ横断の労務統括で存在感を発揮する｜いまマネージャーの道

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いいやつに届くメッセージを設計する仕事｜広報スペシャリストの道

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社員インタビューからSNS戦略まで担う広報｜スペシャリストの挑戦

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制度設計と労務DXを推進する責任者枠｜いまマネージャーの挑戦

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労務のプロとしてグループ経営に挑む｜マネージャーの道を歩もう

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年率120%成長に耐える労務基盤をつくる｜マネージャーに挑戦

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560名規模のSES企業で広報を白紙から描く｜スペシャリストの道

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全接点のメッセージを統合する仕事｜人材広報スペシャリストの道

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守りの労務を経営インフラに変える仕事｜マネージャーの道を歩む

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グループ各社の労務を統括する責任者枠｜いまマネージャーの挑戦

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勤怠管理から制度設計まで一気通貫で担う｜労務マネージャーの道

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SNS・記事・動画すべての接点を設計する｜人材広報の現場に挑戦

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人材広報というプロダクトを育てる人へ｜広報スペシャリストの道

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就業規則の設計で働き方を変える仕事｜いま労務マネージャーに挑戦

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労務DXをAIとローコードで推進する｜マネージャーの道を歩もう

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グループ横断で労務の仕組みをつくる｜マネージャーの挑戦が始まる

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いいやつに出会える会社をつくる｜人材広報の設計者として歩もう

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ブランディングを白紙から設計する仕事｜人材広報スペシャリストに挑戦

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労務全般を一手に担う｜成長企業グループの労務マネージャーをWANTED！

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労務を経営インフラに引き上げる｜AIも活用しグループ横断で制度を設計

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守りの労務から攻めの経営インフラへ｜グループ横断で仕組みをつくる責任者

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記事を書く人ではなく採用を育てる人へ｜560名規模の採用ブランド設計

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採用ブランディングをほぼ白紙から設計｜最初の実行責任者を待っています

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新メンバー募集｜笑顔でつなぐ未来！IT人材採用の新たなスタンダード。

【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。 採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。ま

株式会社GOOYA｜採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！

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あなたの労務経験を、単なるキャリアじゃなく、組織の歴史に変えませんか。

【ポジション概要】 人事労務部門の強化と体制整備のため、 経験豊富な「人事労務マネージャー（候補）」を募集いたします。 このポジションでは、連結子会社の労務管理および監督。 各子会社の体制強化や統一化も含む、労務全般を担当し、 グループ全体のビジネスのスムーズな運営を サポートする役割を果たしていただきます。 【主な業務内容】 労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます

人事労務マネージャー候補｜グループ全社を支える労務担当を募集

【ポジション概要】 人事労務部門の強化と体制整備のため、 経験豊富な「人事労務マネージャー（候補）」を募集いたします。 このポジションでは、連結子会社の労務管理および監督。 各子会社の体制強化や統一化も含む、労務全般を担当し、 グループ全体のビジネスのスムーズな運営を サポートする役割を果たしていただきます。 【主な業務内容】 労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます

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AI活用 ✕ ローコードで1,000名超の組織成長を加速する。

-----「完成された組織」を動かすより、「進化する組織」をAIで加速させる。----- 22期上期だけで201名の仲間を迎えたGOOYA 。 今、私たちが求めているのは、この急成長を「仕組み」で支えるリーダーです。 GeminiやClaudeといった最新AIツールとローコード開発を武器に、 営業・採用、そして社内のあらゆる部門の業務プロセスをハックしてください。 本ポジションは、客先常駐（プロジェクト先）での勤務を通じて、 多様なビジネス現場の課題

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