注目のストーリー
ココロオドル瞬間
【21期スタート！】キックオフが開催されました【全社集合】
2024年10月1日、GOOYAHoldings並びに株式会社GOOYAは21期を迎えました！社員全員で21期をお祝いするため、各事業所に全社員が集まり”キックオフ”が開催されました！キックオフとは…GOOYAHoldingsでは期の始まりに全社員が参加するイベントのことを指します。代表から前期の振り返りや今期の抱負などが発表され、また各事業所に関連したクイズ大会などが開催されます。キックオフ中は食事やドリンクが用意されており、みんな羽を伸ばして英気を養います。本ストーリーでは写真で当日の様子をお伝えします！代表の乾杯の挨拶でキックオフがスタートします。視線の先には各事業所が映った中継モ...
【頑張る社員を応援する】GOOYAの表彰制度をご紹介！
こんにちは！採用担当の柳沼です。「個人の成長＝会社の成長と実感できることが何よりも大切」GOOYAの代表である徳永は、このような想いで会社を運営しています。エンジニアの日々の努力の積み重ねにより、お客様から信頼を得て、GOOYAが成長できている。今回は、そんな自分の成長を・会社への貢献を「実感できる」ための取り組みをご紹介していきます！半期に１回の特別表彰制度GOOYAでは、上期（10月～翌年3月）・下期（4月～9月）に分けて、特に活躍してくれた人を表彰する【特別表彰制度】があります！表彰された人には…黒毛和牛（けっこうな量）が送られます！！｡ﾟ+.ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノ...
未経験でエンジニアに挑戦したい方へ、GOOYAから得られるサポートをご紹介！！
エンジニアとして新たな一歩を踏み出す方に向けて私たちGOOYAが提供している「帰社日」という研修制度についてお話しします！！帰社日って何？「帰社日」とは、GOOYAで実施されている制度で、入社後4か月間の間、月に1度行われる研修のことを指します。「これからエンジニアとして成長するためには？」のファーストステップを学べる特別な日で、普段はなかなか会えない仲間たちと情報交換できる場でもあるんです！IT業界が未経験の方でも安心して働けるよう、私たちGOOYAでは帰社日を通じてしっかりサポートしています。是非この記事の中から具体的な取り組みを知っていただいたり、参加されたエンジニアのリアルな声を...
【GOOYAの"社員"が大切にしている想い】CREDO（行動指針）を忘れずに。
CREDO（クレド）ってなに？クレドとは、GOOYAのクルー（社員）としての約束事。目標や夢を実現するクルーであるための具体的な行動指針として、働く仲間が集まって生みだしたものです。企業ビジョンは「会社としての展望や目指すべきゴール」のことですが、クレドはそのビジョンを達成するため、クルー一人ひとりがどう行動するべきなのかを示したものです。実は私、GOOYAに入社するまでは、企業理念は形だけのものなのでは…？なんて思っていた時期もありました…。そんな私がGOOYAではたらく日々の中、「GOOYAのクルーらしい姿勢ってなんだろう」「GOOYAのクルーとして恥ずかしくない立ち振る舞いはできて...
【もうやった？】Wantedlyの性格診断から見るGOOYAの特徴
性格診断の結果から会社の雰囲気がわかる？！Wantedlyでは今年の3月から「性格診断」ができるようになりました！いくつかの質問に答えると16種類の性格タイプと個人傾向が表示されます。診断結果から「理想の働き方」や「コミュニケーション傾向」までわかるようになります。ではこの結果から会社の雰囲気も読み取ることも可能ではないのでしょうか…！ということで！ 今回はGOOYAクルーの何名かにご協力いただき、こちらの性格診断を実施していただきました。その結果を一部紹介致します。共通点や特徴などをチェックしてみましょう！※今回はWantedlyにアカウントがある内勤クルーから紹介いたします！性格タイ...
「どんな人にもチャンスをくれる会社」客先常駐の働き方で大切にしていること
2020年にGOOYAへ中途入社をした早川勉さん。未経験で異業種からIT業界へ入社をされました。「客先常駐」と呼ばれる働き方のイメージが湧きにくかったり、不安に感じる方も少なくないと思います。今回は複数の常駐経験を活かして、GOOYAクルーとして活躍をしている早川さんに「客先常駐」の働き方や、ご自身がお仕事の中で大切にしてることについて、お話を伺いました。いくつかの業界を経て、将来的にも役立つ専門知識を身に付けるためにIT業界へ-まずは自己紹介と現在どのような業務に携わっているか教えてください。2020年に中途入社した早川と申します。以前は、ケータイショップのスタッフをサポートするコール...
「安定している技術職として、長期的に働けるように」
プロフィール2021年に求人媒体で応募して中途入社した田辺さん。IT業界とは違う業種から、未経験でエンジニアとして入社されました。現在ではインフラエンジニアとして、日々邁進されている田辺さんにインタビューをおこないました。自己紹介からお願いします。田辺 絵里です。2021年に自ら求人媒体で応募し中途入社しました。今は現場でのサービスの監視運用、お客様からのお問い合わせに対するオペレーター業務を担当しています。求人媒体から応募してくれたとのことですが、応募の理由はなんでしょうか？私が沖縄県出身でして、「ゴーヤ」という会社名に繋がりを感じたのが理由です（笑）高校を卒業するまで沖縄にいました。...
「能動的に動き開発を楽しみ、進みたい方向へ」
プロフィール2004年創立以降、「人材ソリューション」「アプリ開発」「WEB・ITコンサルティング」と事業を拡大。ITを通して地域活性・雇用創出といった社会問題に対しても包括的に解決策を提供できる組織へと発展してきたGOOYA。今回は、ITの中核を担うエンジニアとして中途入社されたS.Rさんにインタビューしました。まずは自己紹介からお願いします。2018年からGOOYAでエンジニアとして働いています。エンジニア歴は7年弱くらい、GOOYAはエンジニアとしては2社目ですね。開発言語は7、8言語ほどを使用してきて、スマホアプリなどのネイティブアプリやフロントエンド、AWSを利用したバックエン...
「チャレンジ精神のある人にはチャンスを、頑張った人には正当な評価をくれる会社です！」
プロフィール2020年に中途入社した柳沼 美和さん。通年で150名前後の中途採用を行っているGOOYAで、その一角を担っているのが採用担当の柳沼さんです。派遣会社のキャリアコンサルタントからGOOYAへ転職し感じた他社との違いについて伺いました。GOOYAで活躍できる人の特徴とは？業務内容を教えてください。ビジネスソリューション事業部にて主にエンジニアの中途採用業務を担当しています。具体的には、応募対応から面接日程の調整、面接対応を担当しています。また、求人票の作成やダイレクトリクルーティング（スカウト）媒体の運用、エージェントとの連携なども必要に応じて行います。最近はSNSの運用にも携...
【未経験入社のエンジニアインタビュー】入社早々にメガバンクのサーバー運用を担当
プロフィール高橋 彩香（仮名）：エンジニア大企業の巨大なシステム開発プロジェクトから、ITベンチャーのWeb制作案件まで、多種多様な業務を引き受けているGOOYA。ここ数年は、インフラ系の業務を拡大している。そのため、未経験からITの世界に飛び込んだ多くの若手に、“エンジニアとしての最初の仕事”にふさわしい場を提供できるようになった。そこで今回は、介護業界という全くの異分野から転身し、GOOYAでITエンジニアとしての第一歩を踏み出した、高橋彩香さんを取材し、成長の軌跡を語ってもらいました。知識ゼロから１年でIT用語を理解できるように！まずは自己紹介を兼ねて、現在どのような業務に携わって...
【採用担当が実践！】未経験から始めるITエンジニアの現場レポート
今回は未経験でGOOYAのITエンジニアとして入社され、7月より株式会社GOOYAの採用担当になりました金子さんの体験談をご紹介いたします。金子さんは新卒でGOOYAに入社した4月から採用チームに配属される7月までの約3ヵ月間、お客様先に常駐し、ITエンジニアとして働いていました。新卒からITエンジニアとしてスタートした経験談から、未経験から始めるITエンジニアの働き方を少しでも知っていただければと思います。 ～医療センター管理会社のシフト作成ツール管理～GOOYAのエンジニアは、お客様先（以降クライアントと呼ばせていただきます）で業務をする「客先常駐」と呼ばれる働き方をしています。今回...
【実際どうなの？】~社員の生活スタイル編~
就職活動や転職活動中に、どの会社に入社すれば良いのかわからない。。など、漠然とした不安を感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？GOOYAではエンジニア社員全400名を対象にアンケート調査を行いました！2023年10月時点の集計結果をご紹介させていただきます。今回は【GOOYA社員の生活スタイル編】と題し、社員の生活周りのあれこれをご紹介させていただきます！【住居】地方からご転居の方は必見です！年々値上がりしている都心の家賃相場ですが(元々高いですが)、その影響もあってか東京23区に住んでいる方は全体の3割となっています。========1位 33.5% 東京23区2位 25.3% ...
【実際どうなの？】~社員のパーソナルデータ編~
就職活動や転職活動中に、どの会社に入社すれば良いのかわからない。。など、漠然とした不安を感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？GOOYAではエンジニア社員全400名を対象にアンケート調査を行いました！2023年10月時点の集計結果を5回に分けてご紹介させていただきます。今回は【GOOYA社員のパーソナルデータ編】と題し、社員の内向的な部分をご紹介させていただきます！【性格(自己分析)】ズバリ！真面目な方が多いです！自己分析なので、基本的には他者と自分を俯瞰した時にどう思うか。が潜在的な回答傾向かなと思います。早速回答順位に関しては以下の通りです。========1位 42.3% 真...
【実際どうなの？】~入社前後の職場お悩み編~
就職活動や転職活動中に、どの会社に入社すれば良いのかわからない。。など、漠然とした不安を感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？GOOYAではエンジニア社員全400名を対象に、前職と現在のGOOYAでの悩みに関してアンケート調査を行いました！2023年10月時点の集計結果をご紹介させていただきます。今回は【GOOYA社員のお悩み編】と題し、前職の退職理由や現在のお悩みなどをご紹介させていただきます！【前職での悩み・退職理由】労働環境に伴う理由がほとんど！社員の前職編でも記載をさせていただいたように、サービス業からの転職が多いGOOYAでは、「必死に働いているけど、キャリアアップのイメ...
【実際どうなの？】~社員の転職活動編~
就職活動や転職活動中に、どの会社に入社すれば良いのかわからない。。など、漠然とした不安を感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？実際にエンジニア業界に転職した先輩方たちの「会社選びで優先したこと」「会社に入る前にやっておいた方が良かったこと」は会社選びで参考になると思います！そのため、GOOYAではエンジニア社員全400名を対象にアンケート調査を行いました！2023年10月時点の集計結果を5回に分けてご紹介させていただきます。今回は【GOOYA社員の転職活動編】と題し、前職の退職理由や現在のお悩みなどをご紹介させていただきます！ 【転職活動時に会社選びで優先したこと】まずはランキング...
