【社員インタビュー】未経験から、人材紹介だけにとどまらない「採用パートナー」へ。

こんにちは！イードアの採用担当です。今回話を聞いたのは、大手証券会社、デンタル業界のSVという異色のキャリアを経て、当社にジョインしてくれた諏訪さんです。本インタビューを通じて、「スキルや経験よりも、“相手と本気で向き合う覚悟”があれば、未経験からでもここまで挑戦できるんだ」と感じてもらえたら嬉しいです。――本日はよろしくお願いします！まず、諏訪さんのここまでのキャリアから教えてください。よろしくお願いします！僕が新卒で入社したのは証券会社でした。率直に「稼ぎたい」という気持ちと世界の経済市況などのトレンドを学びたかった、あとは新卒ではハードに働きたかったという思いもありました。、またバ...

【社員インタビュー】「整っていないなら、自分で動かす」泥臭さとスピードが武器。物流領域を“人”の可能性で切り拓く仕事

こんにちは！株式会社イードアの採用担当です。物流領域は、人の問題が表に出やすく、市場規模も大きいインフラ産業です。日々の生活に欠かせないからこそ、業界としての変革も求められていると感じています。その変化に向き合っていくべく、現在は物流領域を担当するチームの体制づくりを進めるため、採用を強化しています！メンバーの雰囲気や実際の働き方を少しでも知ってもらえたらと思い、物流チームの高根さんに話を聞いてみました。この記事を通して、高根さんの考え方や働き方に少しでも共通点を感じてもらえたら嬉しいです！＊＊＊――まずはこれまでのキャリアについて教えてください。人材業界ご出身ですが、就職活動時点から人...

【代表インタビュー】イードアのビジョン達成に向けた5つのロードマップ

こんにちは！イードア採用担当です。今回は、当社代表・中村さんに、イードアが掲げるミッションや、それを実現するためのビジョン・価値観について伺いました。「イードアがどこに向かっている会社なのか」を、少しでも具体的にお伝えできればと思います！―まず、イードアのミッションについて教えてください。イードアのミッションは「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」です。簡単に言うと、私たちはクライアントの持つ意思、つまり根源的な願いや実現したい未来にしっかり寄り添うことで、その実現を後押ししたいと考えています。そして、その積み重ねとして、社会全体がより良い方向に進んでいく――そんな世界を目指...

【社員インタビュー】「個の成長が、チームを、そして業界を変えていく」イードアの不動産チームが描く未来

こんにちは！イードアの採用担当です。既存産業の変革をミッションに掲げるイードアの中でも、今まさに変革期を迎え、大きな成長を目指しているのが不動産チームです。業界出身のメンバーで構成されるプロフェッショナル集団は、何を考え、どこへ向かおうとしているのか。今回はチームを牽引するマネージャーの上田さんと、シニアコンサルタントの勝又さんに、チームの現在地と未来について伺いました！ぜひご覧ください！プロフィール■上田 拓哉（写真左）不動産チーム マネージャー 新卒で株式会社オープンハウスに入社し、不動産売買仲介営業を経験。入社2年目からマネージャーとしてメンバー育成にも携わる。より裁量権のある環境...

【代表インタビュー】クライアントも社員もパートナーも。「やりたい」をつなぐ"イードア経済圏"構想

こんにちは！イードア採用担当です。今回は、当社代表・中村さんに、イードアが目指す「ホールディングス体制」と、それをどう実現しようとしているのかをインタビューしました！当社の目指す世界観を理解し、共感していただけたら嬉しいです！― 当社の成長戦略の一つである「ホールディングス化」について教えてください！ はい、当社の目指すホールディングス化は、「会社を大きく見せたい」とか「系列会社を増やしたい」という動機からくる「目的」ではなく、「クライアントに提供できる価値を広げる」ための「手段」だと考えています。クライアントからいただく課題は本当に多様。人材に関わるものはもちろん、地域活性化、M&A、...

【社員インタビュー】人材と新規事業開発の経験を活かして取り組む、地域のイノベーション支援

こんにちは！イードアの採用担当です。当社の新潟支社で次々と仕掛けられる新たなプロジェクト。そのなかで多様な事業を担当する大西努さんにインタビューを行いました。―現在担当されているお仕事について教えてください。現在は主に3つの領域で動いています。1つ目は、新潟県内のスタートアップと、県外のCXOやマネージャークラスなどの経営人材とのマッチングです。スタートアップの成長には、外部からの知見や経験が欠かせない。顧客の経営課題を掘り下げた上で、スタートアップの成長に必要な人材を提案しています。2つ目は、大学の先生が持つ“技術シーズ”を事業化し、ディープテックスタートアップ創出へとつなげる取り組み...

【社員インタビュー】「地方で働く」を憧れに変える——実学型教育を通じて新潟の未来をつくる

こんにちは！イードアの採用担当です。新潟という地域を戦略的に「選ばれる場所」にしていくことを目指し、日々イノベーション支援に邁進する新潟支社。そのなかでも新潟発の実学型プログラミング教育の注目度は高まっています。その最前線で活躍する阿部瑞姫さんにインタビューを行いました。―現在取り組んでいるプロジェクトについて教えてください。今年で3年目になる「新潟県プログラミング教室」に携わっています。これは新潟県教育委員会からの委託を受けて運営しているもので、県内の小中学生に対してプログラミング教育の機会を提供しています。特に新潟市から離れた市町村には教育機会の格差があり、それを解消することを目的と...

【案件インタビュー】イードアが目指す「意思決定の支援」とは？未経験からM&A営業へ

こんにちは！株式会社イードアの採用担当です。今回はM&A営業を担当する濵﨑さんに、現在取り組んでいる案件やイードアでのキャリアについて伺いました。 「M&A」というと専門的でハードルが高い印象もあるかもしれませんが、濵﨑さんのインタビューからは、経営に深く関わる醍醐味と、成長意欲を持つ人の挑戦の場としてのイードアの魅力が伝わってきます。ぜひご覧ください！──これまでのご経歴を教えてください。新卒で入社したのは、中小企業・個人向けに会計や税務などのバックオフィス支援サービスを提供している会社。若手のうちから活躍しやすい環境があったのと、パッケージ形式をとることで大きな規模でのコンサルティン...

【代表インタビュー】「誰かのために働くことが、自分を強くする」――経験ではなく、意志が問われるイードアの価値観

 こんにちは！イードアの採用担当です。 今回は、代表の中村さんにインタビュー。そのキャリアの歩みや価値観と、今のイードアで働く魅力、未経験からコンサルタントになるために大切なことなどを伺いました。今年16期目の当社の歴史と、会社として大切にしていることを感じていただければ幸いです。なぜ“人材”を起点にキャリアを始めたのですか？ 「いや、実は僕、キャリアの始まりは人材じゃないんです」。 インタビュアーも知らなかった事実。多様な職種を経験するなかで「誰と働くか」の重要性に気づいたのだそうです。高い志と同じ目的を熱量高く持てる人たちと働ける環境を求め、株式会社プレアデスの創業期メンバーとしてヘ...

【案件インタビュー】他社内定状態からの逆転決定。徹底的な伴走での意思決定支援——不動産領域×採用コンサルティング

こんにちは！イードアの採用担当です。今回は、大手不動産企業への転職支援を成功させたコンサルタント、諏訪さんにインタビューを行いました！候補者様との最初の接点づくりから、他社オファーを受けている中での“逆転内定”、そして最後の意思決定に至るまで、丁寧に寄り添い続けたリアルなエピソードが詰まっていて、イードアらしさが伝わる内容になっていると思います。ぜひご一読ください！◆諏訪さんプロフィール出身：長野県所属：第1コンサルティング事業部（既存産業改革事業部）担当：不動産領域趣味：散歩、万葉倶楽部に行くこと、二度寝経歴：大手日系証券会社⇒FC経営コンサルティング⇒イードア――本日はよろしくお願い...

【社員インタビュー】異なる価値観に触れて、自分を見つめ直す。多様な価値観を持つ社員たち

こんにちは！イードアの採用担当です。人生の中で出会う人や経験が、自分自身の価値観や生き方を形作る。特に、異なる文化や価値観に触れることは、視野を広げ、新たな可能性を見つける大きなきっかけになります。今回は、海外留学を経験し、そこでの学びを糧に成長してきた3人の社員にインタビューを実施しました！彼らが異国の地で感じたこと、乗り越えた壁、そしてその経験が今の仕事にどのように生きているのか。仕事と人生がつながる瞬間を、ぜひ感じ取っていただければと思います！「普通」なんてないアメリカ・アリゾナ州留学経験者：本田さん――留学を決意したきっかけを教えてください。本田さん：「学生の頃、アメリカのアリゾ...

【社員インタビュー】当社コンサルタントのリアルな一日

こんにちは！株式会社イードア　採用担当です。当社では、社員一人ひとりが自分らしく、かつ効率的に働ける環境を大切にしており、フレキシブルな時間配分や、自分のペースで進める仕事の進行を推奨しています。今回は、第二コンサルティング事業部　新井田さんの一日を通して、当社の働き方をご紹介します。7:00　起床家事と飼っている猫のお世話から、余裕がある日はジムに行きます8:30　出社徒歩含めて40分くらい、千代田線はこれくらいの時間だと少し余裕があります9:30　朝会今日は水曜日なので事業部全体で朝会です。案件や候補者様の情報共有をしつつ、隔週で実施している読書会のテーマを決めたりもします。今回は、...

【社員インタビュー】「仕事も人生も、自分らしく、全力で。」3人の語る人生の選択と価値観

こんにちは！イードアの採用担当です。人生の中で出会う作品、出来事、モノは、私たちの価値観を形成し、生き方に影響を与えます。当社は「Work as life」という考え方を大切にしており、ただ仕事をこなすのではなく、自分の人生そのものとして情熱を注ぐことで、心が豊かになり、生き方そのものが輝いていくと考えています。そして、その輝きが仕事にも良い影響を与え、さらなる成長につながる——。今回は、そんな「仕事と人生が一体化した生き方」を体現する勝又さん、山田さん、猿谷さんの3人に、それぞれの人生を形作ったものについて語ってもらい、彼らの内面に深く踏み込んだインタビューを行いました！【わたしを形作...

【社員インタビュー】人材業界の中で「お客様のために」を軸に、思い描いたキャリア像とは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、スタートアップ企業の創業期に新卒入社され、マネジメントなどの経験を積まれた山田隼輔さんに、これまでに積んできた経験や、イードアへ入社後の心境の変化などをインタビューさせていただきました。―山田さんのご経歴を教えてください。成蹊大学卒業後、新卒で株式会社グローアップへ入社しました。最初は、建設・不動産業界の転職支援を行う人材紹介部署に配属されたのち、新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを扱う部署へ異動になりました。そこで、インサイドセールス（以下：IS）、フィールドセールス（以下：FS）、カスタマーサクセス（以下：CS）をやりまして、...

【社員インタビュー】チャンスを掴む価値観変革、必要な時に必要なことをやり続けられる理由とは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、新卒からイードアへ入社し、現在ではマネージャーという役職を持ちつつ産官学連携で新潟県長岡市との取り組みをしている河野さんに、仕事への向き合い方やイードアでの成長をインタビューさせていただきました。―現在の業務内容と役職を教えてください。2015年に新卒で入社後、2019年にシニアコンサルタントへ昇格し、現在は第2コンサルティング事業部のマネージャー兼、長岡市産業イノベーション課スタートアップ支援アドバイザーをやっています。事業部では4名のチームのマネジメントをしており、主に人や物が「移動する」というコンセプトで、モビリティや物流などのスター...